问“倒”你的面试官成功面试

1 / 4 问“倒”你的面试官成功面试 招聘者向应聘人员提供提问机会，既能更好地实现应聘与招聘间的双向沟通，营造相互尊重的良好氛围，也是测试应聘人员综合素质的一种方式。但是，许多应聘人员在面对“你还有什么问题需要问我？”或“还有什么需要我进一步说明？”这类问话时，却显得措手不及，使下一轮面试机会“付之东流”。 住提问机会，为自己的前期表现“画龙点睛”，甚至扭转之前的 不利局面，牢牢锁住面试官的眼球，让面试官掌控的胜利天平向你“倾倒”。以下就是提问的三种思路： 一、围绕企业状况发问。包括企业的经营现状、发展规划、企业文化核心及企业理念等。 问“倒”之技：应聘人员切忌采用“我不大了解你们企业，请你介绍一下”之类的直白提问，这容易让面试官产生一种错觉，即你对企业一无所知，只是在盲目应聘。一种比较可取的方式是应聘人员自己先介绍一下你所了解到的企业情况，然后再请面试人员就某一方面给你做出更详尽的介绍，例如可用“从我的了解中，贵公司是，不知我的认识是否正确， 你是否能就某一方面为我做出更详细的说2 / 4 明”这样的提问模式。 问“倒”之道： 1、对企业状况的关心表现出你对这一企业具有浓厚的兴趣，并希望能够更加深入地了解它，也开始为融入它做着积极的准备。 2、从面试官的回答中你可以更全面、深入地了解你将加入的企业，再一次确认这一企业的文化、氛围、未来发展方向是否与你的设想以及信念相符，为自己的应聘选择做出全面决断。这既是对招聘单位的尊重，也是对你自己的负责。 面试注意言行举止 面试时，应该注意坐姿，坐姿不当，百家争鸣也可能失 去到手的机会。记者日前在招聘会上采访了解到，一些求职者因为不注意这方面的行为，结果让面试官十分反感。 一家公司的人事部沈经理对记者说，他就面试过一个求职者，从技能方面来说，这位 3 / 4 求职者都十分出色，但是他的求职态度却令自己非常恼怒。当时我正端正地坐着，他却把椅子一斜，半躺着，脚一跷，还晃啊晃啊，这令自己一下子全没了面试的兴趣。想想这样的人，将来他到我的 队 )里面不是我来管理他，而是我来伺候他 (笑 )，所以最后我把他给淘汰 了，即使他是名校毕业或者是研究生也没用。到一个公司来面试是一个人职业生涯的重要一步，你对这个公司和有关职位有兴趣，你才会来面试。但这样漫不经心，不当回事，这种态度用人单位是绝对不能接受的。 所以，职业顾问提醒求职者，在面试过程中一定要注意自己的形象，特别是姿态，可能是自己不经意的一个动作，就会让自己失去一个极好的就业机会，不妨让自己严肃一些、态度端正些，说话要谦和、大方，对面试官要尊重。 求职成功拒绝自私 在面试最紧要的关头，有时自私也会令求职者失去机会。记者在招聘会上采访发现 ，一些用人单位采用别致的面试方法来考察求职者是否具有私心，那些自私不具有爱心的求职者被首先拒之门外。 4 / 4 在经过一轮复一轮的重重筛选后， 5 个来自不同地方的应聘者终于从数百名竞争对手中脱颖而出，成为进入最后一轮面试的佼佼者。这 5 个人彼此各有所长，势均力敌，谁都有可能被聘用，同时谁也都有可能被淘汰。 正在这时，有一个青年男子急急忙忙地赶来了。他说，自己也是前来参加面试的，只是