银行机关科级领导职务择优选聘实施意见

1 / 5 银行机关科级领导职务择优选聘实施意见 市中心支行机关年 科级领导职务择优选聘实施意见 为了适应人民银行职能调整的需要，科学合理地配备职能部门领导，更好地发挥人才资源的作用，促进金融服务水平的提高，根据中国人民银行分支机构职能部门领导职务聘任暂行规定，结合我中心支行机关实际，制定本实施意见。 一、 选聘原则 鉴于今年在人民银行职能调整这一特殊阶段和工作需要，并参照上级行做法，对市中支机关拟提拔使用的科级干部暂不实行竞争上岗办法，但是，仍然必须 坚持坚持必要的任职条件和一定的选拔程序，如采取平时考察与集中考核相结合、领导提名和群众评议相结合、干部谈话推荐与座谈会征求意见相结合、民主监督和任前公示相结合等择优选拔方式予以聘任。 二、选聘职位范围 根据市中支机关“三定”方案核定的领导职数配备要求，对职能部门、直属单位出现的空缺科级领导职位，原则上实行竞争上岗和组织提名、民主推荐、择优选聘相结合的办法。经党委研究确定实行择优选聘的空缺领导职位。 二、选聘对象条件和资格 2 / 5 选聘对象除需具备党政领导干部选拔 任用工作条例规定的党政领导干部基本条件外，还应具备相应的选聘条件和资格： 1、能够认真贯彻执行党和国家的金融方针政策，具有理论联系实际，分析和解决工作实际问题的能力； 2、具有与依法履行职责相适应的专业知识，熟悉所从事的专业业务知识和相关政策法规，具备所选聘职务的任职资格条件； 3、具有廉洁、公正、敢管的中央银行职业道德，在本单位、 本部门具有一定群众威信； 4、参加各类专业培训，成绩合格；近三年考核结果均为称职以上； 5、 一般应具有大学专科以上学历，其中 30 周岁以下的人员须具备大学及其以上学历。 6、选聘上一级领导职务，年龄一般为：男 50 岁以下，女 45 岁以下。 选聘科长、副科长： 1、选聘科长，一般应在副科长岗位工作 2 年以上；选聘副科长，一般应参加工作满 3 年以上。 2、一般应具有大专及其以上文化程度，部分特殊职位可放宽为中专学历。 3 / 5 3、年龄在 35 周岁以下且工作年限未满 10 年的行员必须经过多个岗位或一年以上的基层锻炼。 对下列情况之一者，经审查 批准可适当放宽任职年限、工作年限等有关基本资格或越级参加选聘： 1、研究生及其以上学历或者担任高级专业技术职务，且德才表现和工作业绩突出者； 2、近三年年度考核均为优秀，或有其他重大贡献者。 选聘职位的任职资格条件有特殊要求的，在公布选聘职位时一并公布。 行员有下列情况之一者，不能选聘： 1、受政纪处分尚未解除处分的； 2、已立案审查未作结论的； 3、因个人表现原因被解聘、低聘或缓聘，且不满半年的； 4、因健康等原因，连续 6 个月不能坚持正常工作的。 三、选聘步骤和程序 民主推荐。 1、选聘科级领导职务，须在中支机关全体副科级以上干部中进行民主推荐 ,参加推荐的人数原则上不低于副科级以上干部总数的 2/3； 2、在本科室、部门进行干部谈话推荐，参加谈话推荐的人数原则上应达到本科室、部门人数的 100%。科室、部门根据民主推荐情况，按照择优的原则，向人事组织部门上报推4 / 5 荐人选名单，填报择优选聘推荐表。对民主推荐赞成率未超过 60%的人员不得推荐上报。 资格审查。人事组织部门根据选聘条件，对选聘对象的基本情况进行审查，并将审查情况报党委审定。 笔试。年龄在 35 周岁以下的人员均须参加笔试。笔试采取闭卷答题方式，总成绩 100 分。主要测试应试者对政治时事、经济金融和法律法规基础知识的掌握程度和一般的公文写作能力。考试试卷从总行题库中提取。考试结束后由中支党委统一划定合格线，笔试合格成绩自考试之日起一年内有效。 组织考察。人事组织部门通过个别谈话、查看有关资料等方式对符合选聘条件且考试成绩合格人员的德、能、勤、绩、廉等情况进行考 察，重点突出对工作实绩的考察。组织考察时个别谈话人数原则上不低于所在科室、部门人数的80%。 党委审定。人事组织部门根据民主推荐、资格审查、考试、考察情况和工作需要，提出选聘职务人选，提交党委审定。 任前公示。经党委审定后，按公示要求对拟任人选在全行范围内公示，广泛听取群众意见。 聘任。组织人事部门下发聘文，正式办理聘任手续。 四、其他有关规定 5 / 5 选聘要本着择优推荐的原则，严格选聘条件和资格，注重工作业绩和表现。 在中层干部中 进行的民主推荐由人事组织、纪检监察部门具体组织实施；在科室、部门内进行的民主推荐由各科室组织实施，人事组织、纪检监察部门参与。 科室、部门在民主推荐的基础上，推荐选聘人选时要从工