全市镇党委换届工作情况综述.doc

全市镇党委换届工作情况综述全市镇党委换届工作情情况综述我市认真谋划推动动镇党委换届选举工作，采取取“五步工作法”，圆满完成成换届工作，126名组织提提名人选全部一次性顺利当选选，配强了班子，挺起了“龙龙头”，激发了活力。开局局早迈一步及早谋划，做好换届准备工作。配合滁滁州市委在换届前对各镇进行行巡查，全面“体检”，围绕绕改进作风、落实制度等方面面梳理出问题162条，已全全部整改到位。省、滁州市组组织部长及换届工作会议召开开后，我市组织形式多样的春春训活动，帮助基层党员干部部领会把握换届工作的重要意意义和政策要求。把“形成一一个好报告”作为工作重点，开展走访调研、“网集民智智”、座谈求策等活动。做到到“两征求、两把关”，即：报告初稿形成后广泛征求镇镇村干部和党员群众代表意见见；经反复讨论修改后的报告告由换届办和联系指导的市领领导审核把关，确保报告“代代表记得住、群众听得懂、干干部好操作、组织能落实”。树点紧跟一步市委委在前期调研“把脉”的基础础上，挑选党建工作基础好，换届工作谋划早、措施实的的汊涧镇、新街镇作为全市换换届工作观摩镇，由市委组织织部直接联系，制定专门操作作方案。市委主要负责同志和和组织部长分别联系两个观摩摩镇，换届期间分别到镇调研研3次，指导镇党委在报告起起草、党代表推选、候选人亮亮相等环节总结出创新做法55个。邀请观摩镇党委负责同同志讲授“我为报告献一言”“候选人竞职演说”“微电电影介绍候选人”等特色做法法。深入开展“组工干部驻点点”行动，每人联系一个镇，手把手传授业务知识，借鉴鉴汊涧、新街的好做法，进行行规范操作。选人多想想一步坚持全面研判，统筹筹安排。及时对160余人的的科级后备干部库进行梳理分分类，采取“双向挂职”、“外派挂职”、抽调工作等方方式培养锻炼，做好换届储备备。出台镇（街）党委书记记素质能力提升行动实施意见见，市委书记定期与镇（街街）党委书记集体谈心，每月月推荐阅读一本书，组织党委委书记到延安等地培训学习。年度考核时，同步进行领导导班子综合研判和换届人选的的初步摸底，建立班子档案990份、优秀年轻干部档案2243份。市委“五人小组”逐一听取领导班子研判报告告，市委组织部长逐一约谈镇镇党委书记，听取换届人事调调整意见。组织900多名科科级干部进行心理素质和抗压压能力测试，将心理健康指数数作为选拔任用的参考依据。优先从具有基层工作经历的的人员中选拔党政“一把手”，有6名镇长转任书记，33名副书记提拔为镇长。将113名乡镇事业人员、1名大大学生村官、7名有村干部经经历的人员新配进镇班子。同同时，从市直单位选拔7名懂懂经济、善管理的年轻干部到到镇任职，其中3人任镇长，镇班子结构进一步优化。程序不少一步按有关政政策要求，明确4个阶段、113个环节的操作步骤。一是是规范操作程序。制定镇党党委换届工作日程、市镇镇党代表选配方案党代会会组织与选举工作流程，对对整个换届选举工作的程序、方法、步骤、时间进行全面面细化。同时，印发镇党委委换届文书参考样式，对党党代会日程、议程、选举办法法、选票、主持词、报告单等等数十种会议文书格式进行规规范。二是履行法定程序。将将“纸上要求”变为具体行动动，比如，在干部推荐考察环环节，先个别谈话推荐，再进进行会议推荐，不搞“海选”“海推”。党代会上，候选选人主动自我介绍，答复代表表各类质询，安排充足酝酿讨讨论时间，确保代表了解候选选人，投好明白票。三是坚持持报批程序。认真履行呈报审审批程序和请示汇报制度，在在正式启动前，坚持召开党代代会请示。在大会召开前，及及时做好换届人事安排请示和和出席党代会代表候选人预备备人选的报告工作。换届中出出现或遇到的其他重要情况，坚持第一时间汇报沟通。纪律挺前一步围绕换换届纪律，市委书记与镇党委委书记、市委组织部长与镇班班子成员分别提醒谈话。在公公开栏张贴入党誓词和“九个个严禁、九个一律”等严肃换换届纪律的公告，为代表配发发党徽、党章以及纪律提醒卡卡，引导代表增强党员意识和和纪律观念。全面开展“三层层五类”严守换届纪律公开承承诺活动，村、镇、市三级班班子成员向所在党组织承诺，党组织书记逐级向上级党委委承诺。“县级领导班子成员员、镇党委书记、镇班子成员员、候选人以及换届工作人员员”等五类人员分别作出严守守换届纪律的“特定承诺”。下发整治干部选拔任用工工作中找人说情打招呼、跑官官要官等不正之风的通知，市里成立4个巡回督查组对对各