内务管理专项整治工作方案.doc

内务管理专项整治工作方案内务管理专项项整治工作方案为进一步贯贯彻落实县公安机关内务管理理有关要求，全面推进公安队队伍正规化建设，提升公安队队伍形象。我所决定开展为期期两个月的内务管理专项整治治工作，制定本方案如下。一、工作目标按照“人要精精神、物要整洁，说话要和气气、办事要公道”的要求，从从民警的着装，宿舍、办公室室的物品放置，环境卫生等小小事抓起，从规范民警一言一一行等细节做起，加大规范内内务建设力度，抓好局容局貌貌、所容所貌、队容队貌的整整治，进一步完善和落实各项项内务管理措施。通过开展为为期两个月的内务管理专项整整治，使全所民警精神面貌焕焕然一新，内务管理更加规范范，工作作风显著转变，队伍伍形象明显提升。二、组织织领导为确保内务管理专项项整治取得实效，我所成立以以所长郭伟任组长，指导员刘刘钊宇、副所长李明军任副组组长，其他民警任成员的工作作小组，专门负责此项工作。三、方法和步骤一、动动员学习阶段（9月11日9月20日）加强学习教教育，让民警强制性入轨，打打造准军事化的队伍，使规范范化意识深入每位民警心中，让民警认识到规范内务管理理是公安机关规范化管理的基基本要求，是推进“三基”工工程建设的重要内容，是开展展好公安工作、树立队伍良好好形象的基础性工作。同时利利用二、五学习日或业余时间间组织民警认真组织学习人人民警察法、人民警察内内务条令、公安机关人民民警察着装管理规定、公公安机关督察条令、派出出所执法执勤管理规范等相相关知识，并加强学习柘城城县公安局加强队伍管理及责责任追究管理办法。二、查摆整改阶段（9月21日日-10月20日）对照人民警察内务条令等相关关规定，认真查摆自身存在的的问题，认真组织排查，尤其其是内务管理中存在的：民警警责任心不强、事业心不够、认识缺位，爱岗敬业精神差差，执行纪律、条令和规章制制度走样，值班备勤工作缺乏乏严格的程序规范和责任规定定，交接班和值班制度执行不不到位；个别民警存在“稀、拉、松”现象，警容风纪不不整，不按规定着装，举止不不当，形象不佳；三、建章章立制阶段（10月21日-10月31日）针对内务务管理和值班备勤的情况制定定出较为完善的派出所内务管管理规范；根据自身业务范围围及上级公安机关的规定完善善我所的内务管理规章制度，并制定出奖惩措施，通过内内务管理专项整治，形成“勤勤务管理军事化，窗口服务礼礼仪化，硬件配置一体化，办办公环境整洁美化”的内务管管理模式，真正做到以制度管管理约束民警，以制度来保障障和促进规范，以制度来强化化考核评估，辅之以物质和精精神上激励手段，促进内务管管理工作水平的不断提升。四、检查验收阶段（11月11日-11月10日）所内内工作小组组长、副组长将实实行不定期抽查等方式进行检检查验收，如发现个别民警内内务脏、乱、差等问题，将于于通报批评。民警内务卫生被被县局督察查出问题的，将从从重处理。四、工作要求一、加强领导，强化组织。将此项工作作为促进队伍正正规化建设的一项重要举措，强化组织领导。进一步提高高广大民警的思想认识，贯彻彻落实内务条令的自觉性性、积极性。全局各单位务必必做到物品陈列有序，车辆停停放整齐，环境卫生整洁、警警容整齐、举止端庄、接待热热情、服务周到、警务公开、执法规范。二、突出重点点，抓好落实。民警值班、环环境卫生、内部秩序、警容风风纪、警车使用等要不定期进进行检查，做到工作落实，责责任落实。要把内务管理作为为一项重要内容，对民