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农民工法制教育讲课稿农民工法制教育讲课稿各位农农民工朋友：你们好，很高高兴今天能有机会在这里和大大家一起学习交流，我想用二二个小时左右的时间和大家探探讨有关劳动法、劳动合同以以及法律援助方面的问题。现在我们全国由农村进入大城城市工作的外出务工人员每天天都在成百上千地增加，我们们泰顺作为劳务输出县，也有有大量的农民外出务工，这些些农民工外出也象各位来我县县打工一样，通过平时艰辛的的劳动，为我们国家，为他们们所在的城市创造了巨大的财财富，但是，我们农民工在为为国家和其他城市创造财富的的同时，他们自身的合法权益益却时常处于随时都可能被侵侵害的状态！象欠薪、非法解解除劳动合同等一幕幕本不该该发生的事情均屡犯不鲜！【例子1】2003年12月月8日重庆商报）报道:重庆云阳县农妇熊德明因其其丈夫的2240元工钱被拖拖欠,面对国家总理说明欠薪薪实情,道出了千万民工及其其家属的心声,温家宝出面了了工资“当晚就送到了家里”,此后各地都轰轰烈烈开始始了对于欠薪的清理、检查和和监督。但拖欠工资问题仍不不能解决问题，更有甚者,欠欠薪者“理直气壮”殴打民工工枚不胜举.【例子2】据据2003年12月7日中中国青年报报道，12月44日上午9时，作为民工工长长的徐殿彬正与哈尔滨市永安安房地产开发公司人员交涉，讨要欠了3年之久的工钱，突然从公滨花园小区B7栋栋楼2单元下来一伙身穿黑衣衣、手持大片刀的男子。这些些人不由分说就对徐殿彬和其其他等要工钱的民工大打出手手，并大喊“砍死他们”。民民工们吓得四处躲避，但徐殿殿彬还是被他们抓到了，这伙伙人挥刀对徐殿彬一顿猛砍，最后竟按住他的手腕，砍断断了左腕部肌腱和正中神经。【例子3】2004年112月20日，来自四川遂宁宁、内江、金堂等地代表2997名工友的38名农民工在在成都向业主追讨欠薪时，不不但没有拿到拖欠近两年的446万元工资，反而“讨”来来一伙不明身份男子的一阵拳拳打脚踢，致使6人被打伤住住进了医院.为什么受伤的人人总是我?（唱）.由于农民民工因追讨工资未果而引发重重大事件有漫延之势.【例例子4】新华网银川20055年月日电:王斌余，一一个普普通通的农民工，带着着改变贫穷生活的美好憧憬，岁开始到城市打工，却却在艰辛的生活中不断地痛苦苦挣扎，备受欺侮。20055年时值27岁的王斌余原是是宁夏某机电安装公司雇用的的农民工，由于拖欠工资问题题，王斌余多次找到公司老板板索要，但一直没有结果。55月11日晚，王斌余再次来来到该公司驻惠农区聚氯乙烯烯工地找带工经理索要工资。在此过程中，曾经一起打工工的苏某等人过来劝解，结果果双方发生争执，在丧失理智智的情况下，王斌余掏出随身身携带的匕首，将苏某等4人人当场捅死，1人重伤。数次次讨要工钱无果，他愤怒之下下连杀人，重伤人，后到到当地公安局投案自首。但宁宁夏石嘴山市中级人民法院判判处王斌余死刑,引发对农民民工杀人事件的争议.【例例子5】2004年1月155日,450余名农民工因山山东省建设建工集团长期拖欠欠工资,在索要未果的情况下下,集体封堵烟威高速公路,严重堵塞交通;2004年年5月28日,由于该公司再再拖欠民工工资,引发2000人余集体罢工.这真是道不不尽红尘奢恋,说不完人间恩恩怨,世世代代都有“冤”,是冤家的冤(唱词).近五五年来,农民工劳动权利受愈愈演愈烈,劳资关系的对抗愈愈来激烈,但受伤害人总是农农民工.这主要原因是农民工工在自身合法权益被侵害时却却往往不知道该如何寻求法律律的帮助，或者说他们根本不不知道应该如何去通过一些组组织去寻求援助。因此，如何何维权？如何提高我们农民的的法律素质？无论是从我们个个人，还是从国家、社会的角角度，提升农民工的维权意识识，加强农民工的维权能力都都已经是迫在眉睫。而这也就就是县农民知识化办公室组织织我们在此开展法律专题培训训的出发点和目的之一。当然然，举行法律知识讲座，更主主要的还是要提高我们农民的的法律素质，让我们农民朋友友能够通过培训来增长一点法法律知识，树立起维权意识，改变我们以往农民工“人在在他乡、有理难申”的现状，促进我们劳务输出由任人宰宰割型向积极维权型转变。我国法律法规众多，由于时时间有限,今天我们大家一起起却只交流劳动法、劳动合同同和法律援助这三大问题呢？其原因主要是这些内容都是是我们农民朋友平时在外出打打工经常会接触到的，或者说说当我们在遇有劳动争议时,劳动法和劳动合同是能直接接保护我们合法权益的利器，而法律援助则是我们有效维维护自己合法权益的有效载体体之一。而今天我讲这三项内内容的目的也有三个方面：11.希望通过讲座，让我们农农民朋友了解外出务时，在工工作中可能会遇到哪些侵权行行为；2.让我们了解一点平平时签定劳动合同与解除劳动动合同时应该要注意的有关事事项；3.让我们外出务工人人员了解外出务工后如果遇到到侵权事件，应该向哪些社会会力量求助。劳动法【劳动权利】下面我先来谈一一下劳动法方面的内容。对于于劳动法，我们务工朋友也许许并不陌生，很多务工朋友肯肯定知道它的一些内容，因为为它是我们外出务工人员平时时遇到劳动纠纷时用它来保护护最多的一部法律。中华人人民共和国劳动法，于19994年7月5日第八届全国国人大常委第八次会议通过，1995年1月1日起施行行.它主要是调整特定的劳动动关系以及与劳动关系有密切切联系的其他社会关系的法律律规范。它维护劳动者权利的的法律,农民工像其他劳动者者一样，享受劳动法规定定的基本权利，主要内容包括括:用人单位应按时足额支付付工资；用人单位不得克扣和和无故拖欠工资；在劳动者提提供正常劳动情况下，用人单单位支付的工资不得低于当地地最低工资标准，在非全日制制劳动者提供正常劳动的情况况下，用人单位支付的小时工工资不得低于当地小时最低工工资标准等。此外,我们不仅仅有获得劳动报酬的权利，也也有休息的权利，还有得到职职业培训的权利和获得劳动安安全保护的权利等等。说道这这里，可能有些人会问，我付付出了劳动当然要获得报酬，这是天经地义的事情，这么么简单的事为什么还要用法律律专门去规定呢？在回答这个个问题之前，我们又要回到我我刚才给大家举列的那么多的的例子,这些例子是发生泰顺顺县境外,去年发生在我县境境内的有二例:即58省道改改建工程04标段67位民工工和力德玩具厂117位民工工的讨薪纠纷案，都是在快过过年的时候老板跑了，使那些些受害的180多个打工者的的工资一下子没有了着落，身身无分文，连家也回不了。没没办法之下，当时，他们就整整天跑到县府大院集体上访静静坐，要求政府解决工资款。在那两个案子中，难道他们们的老板都不知道要给工资吗吗？那是犯法的事情，但最后后那些老板还是跑了。假设在在这两个案子里，那些打工者者虽然平时在没日没夜地干活活，但万一辛苦干了大半年又又拿不到报酬只能自认倒霉的的时候，万一在工作中不小心心受了伤只能拖着半只手臂回回家而又得不到赔偿的时候，大家想一想，那种情形是多多么悲惨？如果真的发生这些些事情又不能妥善处理的话，我们这社会还谈什么公平？还谈什么正义？我们还敢出出去工作吗？还好，后来那些些打工者在县法律援助中心的的帮忙下，当时这些案子是我我出面处理的.由于援助及时时,基本上都得到了相应的工工资。因此，我们从上面的这这两个案子可以看出，我们劳劳动者的权益还是随时都有可可能受到侵犯的，这就需要国国家制定法律作为后盾，以维维护我们劳动者的权益，同时时惩治违法者，最终实现公平平和正义。【劳动合同】略谈了劳动者相关权利念后，下面我们再来谈谈劳动合同同。大家或许对于合同这一概概念并不陌生，为什么要签合合同？不就是几张纸吗？为什什么国家要专门制定合同法法，而劳动法里面又要要强调签劳动合同？为什么要要签订劳动合同？签订劳动合合同的目的是为了确立劳动者者与用人单位间的劳动关系，维护劳动者和用人单位的合合法权益。下面我举个例子：寿宁仙峰民工范某在58省省道04段务工,是受苍南一一小包工头做零工的,工资约约400元,因老板刑事拘留留,拖欠数100人工资款,由于小包头死亡,而范某没没有签订合同,再者老板不承承认,我出面讨情,老板是我我同学,他承认300元.这已幸运了.还还有当我们外出到外地去工作作的时候，我们身处在一个陌陌生的环境里，你不认识我，我也不认识你，在大家都不不熟悉不信任的情况下，如何何合作？我们去聘任，但是谁谁也不敢保证老板会如期给我我们工资，甚至他可能反过来来说根本不认识我们而拒绝给给付工资，怎么办？万一到时时候真的有这些问题发生，我我们去申诉、去告状，应该如如何证明我们是这个企业的员员工？在这时候，双方之间签签订的劳动合同就是最有力的的证明。上面我们说的例子子，只是告诉我们合同的重要要性，因此下面我们着重谈谈谈什么是劳动合同？我们在签签订劳动合同时应该要注意那那些问题？以及在什么情况下下可以我们可以解除劳动合同同这三个问题。首先来谈一一下劳动合同的概念。所谓劳劳动合同，就是指劳动者与用用人单位之间用来确立劳动关关系，明确双方权利和义务的的协议。它是建立和调整劳动动关系的主要法律形式。劳动动合同的订立是指劳动者和用用人单位依法就劳动合同的内内容协商一致，建立合同关系系的法律行为。一般我们和用用人单位之间劳动合同的订立立必须要遵循合法原则和平等等自愿、协商一致原则。我国国劳动法第18条规定，违反法律、行政法规的劳动动合同和采取欺诈、威胁等手手段订立的劳动合同无效。既然有这么多规定，那么我们们在签劳动合同的时候应该要要注意些什么呢？一般而言在在签订劳动合同的时候我们主主要要注意以下三个方面：1.用人单位不得收取定金金、保证金，不得扣押我们的的居民身份证。（万一用人单单位一定要违法收取保证金、定金，而大家又不想和单位位闹矛盾，那么就要他出具相相应的收条、收据，然后自己己保管好收条、收据，以便日日后能够追还。）2.合同同里要约定相关的保险费比比如说：工伤保险，医疗保险险和福利待遇，工伤保险和和我们平时听到的各种保险公公司的人身意外伤害保险之类类不一样，那是自愿的，是由由个人出钱的，但工伤保险呢呢，是国家强制，由用人单位位支付工伤保险费，劳动者是是不用出钱的。也正因为这样样，用人单位通常都违反法律律的规定，不买保险，但万一一出事了，比如有某个工人弄弄断了手，那么，所有的工伤伤保险待遇都应由用人单位支支付给受伤者。3.不得约约定“工伤概不负责”之类的的条款，如果有约定这些条款款的均是无效条款。违反法律律规定的合同条款无效，所以以如果遇到这种情况，签劳动动合同比不签劳动合同好，签签了劳动合同的话，虽然劳动动合同里说不负责，但这个劳劳动合同的其他条款还是有效效的，并且这个劳动合同还能能证明到你和单位之间存在劳劳动关系，其他内容双方还是是要遵守的。就像一件上衣缺缺了一只袖子，这件上衣肯定定是不完整的，但从剩余的部部分还是可以看出这是一件上上衣。万一真的出了事，单单位还是要负责的。正是因为为劳动合同能最有力地证明劳劳动者和用人单位存在的劳动动关系，所以大家一定要力求求能够签定劳动合同，签了劳劳动合同的就更要保管好。提醒：签劳动合同或在工厂登登记时，一定要用自己的真实实身份证，这一方面当然是防防止聘任童工的情况的出现，另一方面是要保障劳动合同同约束主体的特定性。对自己己有利的好像关于确定发明创创造奖励或者出现纠纷时，都都得明确是具体哪个人发生事事情。举个例子吧，比如你家家的亲戚考上了大学想让你回回去喝酒，家里托人带口信或或寄信给你，如果你用的假的的身份证上的名字的话，那厂厂里的人可能就会说没有你这这个人，那你就失去了这次团团聚的机会了。同时还要注意意，我们在签订劳动合同时不不能用身份证原件进行抵押，因为身份证是证明自己身份份的证件，任何单位和个人都都无权进行扣押的，在协商无无效的情况下甚至可以报警取取回身份证。如果真的需要，我们也能把身份证的复印件件交给用人单位。如果用假的的身份证或者别人的身份证，万一出事以后，劳动保障部部门还可以不给予工伤保险待待遇，一旦和单位发生纠纷，可能明明是单位的错，但因因为不是你本人的有效身份证证，最后吃亏的反而是你自己己。但是，如果用人单位不不签合同，那么我们就要注意意保留相关的证据，以证明自自己和用工单位之间有事实的的劳动关系。也就是证明你确确实是用人单位的员工。这些些凭证包括：工资单、工作证证、工作服、出入证、收取押押金的收条、出勤记录等。上面我们谈了劳动合同的概概念和在签订劳动合同时需注注意的问题后，下面我们再来来看看解除合同又需要注意哪哪些问题。解除合同，通俗说说就是老板把你炒了，或者说说是你把老板炒了。解除合同同也是我们劳动者的权利。劳动法规定：劳动合同的的解除是指劳动合同订立后，在尚未全部履行以前，由于于某种原因导致劳动合同一方方或双方当事人提前消灭劳动动关系的法律行为。我国劳劳动法规定劳动合同的解除除包括两大类：一是当事人经经过协商一致解除劳动合同，即在劳动合同成立以后全部部履行完毕之前，只要双方当当事人协商同意，即可解除劳劳动合同。二是在规定的情形形下，劳动合同一方当事人单单方面决定解除劳动合同。上面我讲到解除合同也是我们们劳动者的权利，但是当我们们要辞职时，根据法律规定，有些情形我们必须要提前330天向用人单位提交辞职书书，为什么？为什么要提前这这么多天？为什么要写辞职信信？因为假设我们作为某企企业的员工，当你在岗的时候候，你的工作为企业创造了财财富，但如果你悄悄地走了，那么企业就会受到一定损失失，这时，老板就可以因为这这个损失而要求你赔偿。但是是，当我们提前30天辞职，那就可以给老板充分的时间间去另外招聘一个人来顶替你你的岗位，以避免遭受损失。话又说回来，既然我们能光光明正大地去一个企业工作，为什么不能光明正大地走呢呢？因此，当某些时候我们们要辞职的时就必须提前300天通知老板，同样地，某些些情形下，老板要解雇我们的的话也要提前30天通知我们们。否则，我们受损失的话也也可以要求赔偿。那到底在那那些情况下老板可以解雇我们们呢？而我们也可以直接辞职职呢？下面就说说的我们单方方解除劳动合同时所要注意的的问题：根据劳动法规规定，单方解除劳动合同的情情形主要有以下5类：第一一种是用人单位可以随时解除除劳动合同的情形。劳动法法规定如果劳动者有下列情情形之一的，用人单位可以随随时解除劳动合同：（1）劳劳动者在试用期间被证明不符符合录用条件；（2）劳动者者严重违反劳动纪律或者用人人单位规章制度；（3）严重重失职，营私舞弊，对用人单单位利益造成重大损害；（44）劳动者被依法追究刑事责责任。第二种是用人单位可可以解除劳动合同，但他必须须要提前30日书面通知劳动动者本人的情形。这主要有以以下三种情形：（1）劳动者者患病或者非因工负伤，医疗疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行行安排的工作；（2）劳动者者不能胜任工作，经过培训或或者调整工作岗位，仍不能胜胜任工作；（3）劳动合同订订立时所依据的客观情况发生生重大变化，致使原劳动合同同无法履行，经当事人协商不不能就变更劳动合同达成协议议。其中第（1）项所指医疗疗期，根据劳动部有关规定，按本人实际参加工作年限和和在本单位工作年限分别确定定，期限为3个月至24个月月。对于某些患特殊疾病（如如癌症、精神病、瘫痪等）的的职工，在24个月内尚不能能痊愈的，经企业和当地劳动动部门批准，可以适当延长医医疗期。第三种是用人单位位因“经济性裁员”需要解除除劳动合同的情形，劳动法法规定如果用人单位濒临破破产进行法定整顿期间或者生生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，在提前向工工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可裁减人员。但是用人单位位裁减人员后，如果在6个月月内又录用人员的，应当优先先录用被裁减的人员。第四四种是用人单位不得解除劳动动合同的情形。劳动法规规定劳动者有下列情形之一的的，用人单位不得解除劳动合合同：（1）患职业病或者因因工负伤并被确认丧失或者部部分丧失劳动能力；（2）患患病或者负伤，在规定的医疗疗期内；（3）女职工在孕期期、产期、哺乳期内；（4）法律、行政法规规定的其他他情形。如果发生劳动者在医医疗期、孕期、产期和哺乳期期内，劳动合同期限届满时，用人单位也不得终止劳动合合同。劳动合同的期限应自动动延续至医疗期、孕期、产期期和哺乳期期满为止。第五五种是劳动者可以解除劳动合合同的情形。解除劳动合同是是劳动者的权利，但也受到法法律的一定限制。劳动法规定有下列情形之一的，劳劳动者可以随时通知用人单位位解除劳动合同：（1）在用用工试用期内；（2）用人单单位以暴力、威胁或者非法限限制人身自由的手段强迫劳动动者的；（3）用人单位未按按照劳动合同约定支付劳动报报酬或者提供劳动条件的。在在其他情形下，如调动工作、自费考入大中专院校、出国国定居等，劳动者需解除劳动动合同的，应当提前30日以以书面形式通知用人单位。最后，再讲讲最后一个问题，就是当我们遇到劳动争议时时，我们应该向那些社会力量量求助。就像我开始上面所说说的，我们做为劳动者的权利利随时都有可能受到侵犯，但但如果你遇到劳动争议时，你你会怎么做？你会选择去劳动动仲裁委员会申诉？还是去法法院告状？还是自认倒霉？显然最后一种选择，都是我我们最不愿意看到的，也是我我们最不愿意去选择的。那么么当我们真的遇到劳动争议时时，该怎么办？我国劳动法规规定，当有劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争争议调解委员会申请调解；调调解不成，当事人一方要求仲仲裁的，可以向劳动社会保障障局的劳动争议仲裁委员会申申请仲裁。当事人一方也可以以直接向劳动争议仲裁委员会会申请仲裁。对仲裁裁决不服服的，可以向人民法院起诉。这些规定很明确指出，在我我国可以处理劳动争议的主要要有劳动争议调解委员会、劳劳动争议仲裁委员会和人民法法院。同时，劳动法对具体应应该如何申请仲裁或向人民法法院提出起诉，也做出以下的的规定：即如果你提出仲裁要要求的，你必须自劳动争议发发生之日起六十日内向劳动争争议仲裁委员会提出书面申请请。当事人如何向劳动争议仲仲裁委员会申请仲裁?当事人人向仲裁委员会申请仲裁，应应当提交申诉书，并按照对方方当事人的人数提交副本。申申诉书应当载明下列事项：（1）双方当事人的基本情况况；（2）仲裁请求和所根据据的事实、理由；（3）证据据、证人的姓名与住所。申请请书内容有欠缺的，当事人可可在仲裁委员会指导下进行补补正。而劳动争议仲裁委员员会受理申请后其仲裁裁决一一般应在收到仲裁申请书的六六十日内作出。劳动争议双方方对仲裁裁决无异议的，当事事人必须履行。如果劳动争议议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日日起十五日内向人民法院提起起诉讼。但是如果一方当事人人在法定期限内不起诉，又不不履行仲裁裁决的，另一方当当事人可以申请人民法院强制制执行。【最最高法劳动争议司法解释100月1日开始实施(解读)这这个司法解释名为“关于审理理劳动争议案件适用法律若干干问题的解释（二）”，共有有条。该解释出台充分体体现了司法为民，维护和谐的的劳动关系的价值取向。出台台司法解释的目的是，便于劳劳动者准确理解掌握劳动法的的规定，促进他们依法维护自自身合法权益；便于法官准确确掌握司法尺度；有利于规范范企业劳动用工制度和管理制制度；有利于及时化解劳资矛矛盾，建立和谐有序的劳动关关系。(1)司法解释规定，劳动者以用人单位的工资欠欠条为证据直接向人民法院起起诉，诉讼请求不涉及劳动关关系其他争议的，视为拖欠劳劳动报酬争议，按照普通民事事纠纷受理。(2)司法解释释还规定，劳动者与用人单位位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的的劳动合同定金、保证金、抵抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案案、社会保险关系等移转手续续产生的争议，经劳动争议仲仲裁委员会仲裁后，当事人依依法起诉的，人民法院应予受受理。(3)项规定方便劳劳动者打官司.这项规定分分别是：明确了劳动者与与用人单位因住房制度改革产产生的公有住房转让纠纷等六六类纠纷不属于劳动争议，给给当事人提供诉讼指引。规定在劳动争议案件仲裁或或者诉讼的过程中，对仲裁机机构作出的预先支付劳动者部部分工资和医疗费的裁决，人人民法院可以根据劳动者的申申请，及时采取执行措施。确定了申请仲裁期限中断断和中止的制度，即：当事人人能够证明在申请仲裁期间内内因为不可抗力或者其他客观观原因无法申请仲裁的，人民民法院应当认定申请仲裁期间间中止，从中止的原因消灭之之次日起，申请仲裁期间连续续计算。规定双方当事人人均不服仲裁裁决向人民法院院起诉的，人民法院应当合并并审理，当事人的诉讼地位体体现为互为原告和被告，切实实体现双方当事人诉讼地位平平等的问题。明确经济确确有困难的劳动者向法院申请请财产保全，可以不提供担保保。规定人民法院作出的的财产保全裁定中应当告知当当事人在劳动仲裁机构的裁决决书或者在人民法院的裁判文文书生效后三个月内申请强制制执行。确认了当事人在在劳动争议调解委员会主持下下达成的具有劳动权利义务内内容的调解协议，具有劳动合合同的约束力，可以作为人民民法院裁判的根据。(2)劳劳动合同效力优于单位内部规规章制度.劳动合同和集体合合同比单位的内部规章制度在在法律上哪个优先适用？月日起施行的“关于审理理劳动争议案件适用法律若干干问题的解释（二）”中依法法赋予了劳动合同和集体合同同的优先效力。司法解释第十十六条规定，用人单位制定的的内部规章制度与集体合同或或者劳动合同约定的内容不一一致，劳动者请求优先适用合合同约定的，人民法院应予支支持。(3)工伤赔偿案件法法院应当及时受理.现阶段我我国的安全生产事故以及职业业病多发，由此造成的工伤事事故呈上升趋势。于年月日起施行的“关关于审理劳动争议案件适用法法律若干问题的解释（二）”，用司法解释规定了工伤赔赔偿的救济措施。我国正在积积极采取有力措施加大安全生生产监督管理和职业病防治的的力度，但工伤事故现阶段仍仍然难以避免。国家在大力推推行工伤保险制度的同时，必必须使伤病职工得到及时救治治、康复和必要的赔偿.(44)拖欠农民工工资问题一段段时期以来是上至国家领导人人下至普通百姓高度关注的一一个问题。为方便广大农民工工依法追索工资，月日日起施行的“关于审理劳动争争议案件适用法律若干问题的的解释（二）”，明确劳动者者以单位的工资欠条作为证据据可以直接向人民法院起诉。在以往的审判实践中，农民民工凭工资欠条追讨工资，有有的法院是按照劳动争议案件件对待的。这就要求必须先经经仲裁程序，才能进入诉讼程程序。这样一来，处理方式程程序相对繁琐，时间消耗较长长，农民工往往难以等待。特特别是农民工的工资到了年末末就会出现讨要高峰，外出务务工者急于拿到工钱后返乡过过年，长时间的等待容易引发发恶性事件。针对这一状况，司法解释规定“劳动者以用用人单位的工资欠条为证据直直接向人民法院起诉，诉讼请请求不涉及劳动关系其他争议议的，视为拖欠劳动报酬争议议，按照普通民事纠纷受理”。(5)用人单位不得非法法扣押劳动者证件、档案、押押金.针对一些用人单位强迫迫劳动者交保证金，解除合同同时不退还等现象，月日起施行的“关于审理劳动动争议案件适用法律若干问题题的解释（二）”强调，用人人单位不得非法扣押劳动者证证件、档案、押金，因此发生生的争议，法院应该受理。劳劳动和社会保障行政主管部门门明确规定，禁止用人单位向向劳动者收取保证劳动合同订订立和履行的定金、保证金、抵押金、抵押物，禁止扣押押劳动者的身份证件、工资档档案、人事档案、社会保险档档案.】【法律律援助】说到这里，有些人人也许会说，虽然法律有这种种规定，但是我们如果还是不不知道怎么做的时候该怎么办办？其实这也不要紧，现在全全国各地司法行政机关的法律律援助机构十分健全，你如果果真的不懂，你也可以直接去去司法局的法律援助中心寻求求法律援助。由于这个业务是是我们司法局的一个为民服务务措施，因此，下面我将着种种说说法律援助的对象，法律律援助的受理范围以及我们申申请法律援助的具体程序。首首先先说说法律援助的对象。虽然，现在法律援助机构全全国各地已经比较健全，但是是他可以提供援助的对象并不不是针对全部公民的，他所援援助的对象具有一些特殊性。到底是什么特殊性呢？按照照我们浙江省法律援助条例例的规定，只有具备以下三三个条件的公民，才可以申请请法律援助：(1)具有常住住户口或者暂住证的；(2)有事实证明为保障自己的合合法权益需要法律援助；(33)因经济困难，无能力或者者无完全能力支付法律服务费费用。经济困难标准参照法律律援助实施地人民政府规定的的最低生活保障标准执行。同同时，他还规定在刑事案件中中对以下三种情形的人员必须须给于提供法律援助：(1)被告人是盲、聋、哑或者未未成年人而没有辩护人的；(2)被告人可能被判处死刑刑而没有委托辩护人的；(33)公诉人出庭公诉的案件，被告人因经济困难或者其他他原因没有委托辩护人的。在在了解了可以得到法律援助的的对象后，那么到底那些事情情才是属于法律援助的范围呢呢，接下来我们就讲讲第二个个问题法律援助的受理范围。按照我国法律援助条例规定，下面六大民事、行政政事项可请求法律援助。这66大事项是：1、依法请求国国家赔偿的；2、请求给予社社会保险待遇或者最低生活保保障待遇的；3、请求发给抚抚恤金、救济金的；4、请求求给付赡养费、抚养费、扶养养费的；5、请求支付劳动报报酬的；6、主张因见义勇为为行为产生的民事权益的。条条例规定，各省、自治区、直直辖市人民政府还可以对此66项以外的法律援助事项作出出补充规定。而我们浙江省可可申请法律援助的事项有8项项，按照浙江省法律援助条条例第9条规定，这8大事事项分别是：依法请求国家赔赔偿的；请求给予社会保险待待遇或者最低生活保障待遇的的；请求发给抚恤金、救济金金的；请求给付赡养费、抚养养费、扶养费的；请求支付劳劳动报酬的；请求医疗事故、交通事故、工伤事故赔偿的的；主张因见义勇为行为产生生的民事权益的；其他需要提提供法律援助的事项。还有就就是刑事诉讼法、律师师法和老年人权益保障法法等法律中明确规定应当或或可以提供法律援助的特殊案案件。这类案件主要有以下77种：（1）被告人是没有委委托辩护人的盲、聋、哑人和和未成年人的刑事案件；（22）被告人是没有委托辩护人人且可能被判处死刑的刑事案案件；（3）被告人被第一审审人民法院判处死刑提出上诉诉时没有委托辩护人的上诉案案件；（4）共同犯罪案件中中，其他被告已委托辩护人，而该被告没有委托辩护人的的案件；（5）外国籍被告人人没有委托辩护人的案件；（6）有重大社会影响的案件件；（7）人民法院认为起诉诉意见和移送的案件证据材料料有问题，有可能影响法院正正确确定罪量刑的案件。好，在说完法律援助的对象和受受理范围事项后，万一遇到需需要法律援助的时候我们又该该如何去办理有关手续，例子子:王某为外来务工人员,是是内蒙古人,由于某企业老板板包某某拖欠工资款40000元(打了欠条的),但其自自身不懂法律,经济也十分困困难.他不知道能否申请法律律援助?如果能的,就向什么么单位提出?应通过何种程序序进行?就来我办公室咨询.下面我就再说说申请法律援援助的具体程序。根据司法部部的有关规定，一般法律援助助案件的一般程序是：咨询-领取申请表-递交申请表及及有关材料-援助中心对申请请人案件情况及经济状况审查查-10天内(浙江省7个工工作日)做出受理或不受理的的决定-(对决定受理的)签签订法律援助合同-指派承办办法律援助事项的法律服务机机构。(一)申请。需要法律律援助应当由当事人申请，并并分别向下列法律援助中心提提出：（1）属刑事案件、民民事案件、行政诉讼案件的，向住所地或有管辖权的人民民法院所在地的同级法律援助助中心提出；（2）属非诉讼讼法律事务的，向住所地或事事实发生地的法律援助中心提提出；（3）属公证事务的，向住所地、事实发生地或不不动产所在地的法律援助中心心提出。申请人申请法律援助助，必须填写法律援助申请表表，法律援助申请表载明以下下事项：(1)申请人的基本本情况；(2)申请法律援助助的事实和理由；(3)申请请人的经济状况；(4)申请请人提供的证明、证据材料清清单；(5)法律援助中心要要求载明的其他事项。法法律援助条例第17条规定定,应当提交的证件、材料:(1)身份证或其他有效身身份证明,代理申请人还应当当有代理权的证明;(2)经经济困难证明(申请人所在地地的民政部门、所在单位、所所在乡镇出具生活贫困证明或或残疾人联合会颁发的残疾证证或政府发的低保证);(33)与所申请法律援助案件事事项的案件材料.申请人为为无民事行为能力、限制民事事行为能力的，由其监护人或或法定代理人代为申请。除法法律、法规、规章规定应当亲亲自实施的法律行为外，当事事人可以委托他人提出申请。有重大社会影响案件的当事事人所在工作单位或社会群众众团体，征得当事人的同意，可以代为提出申请。代理或或代为申请的还应提交有代理理权的资格证明及代理人的基基本情况材料。申请人直接向向律师事务所、公证处、基层层法律服务所等法律服务机构构申请法律援助的，除情况紧紧急不及时提供法律援助会造造成申请人重大损失或产生重重大社会影响的以外，接待的的法律服务机构应告知其向有有管辖权的法律援助中心申请请。但为了方便法律援助申请请人，法律服务机构对申请法法律咨询、代拟一般法律文书书或者其它简易民事法律援助助事项的，可以直接受理并提提供服务。(二)(受理)审审查。法律援助中心对法律援援助申请，应自受理申请后的的10日内，按有关规定进行行审查。审查内容:(1)是是否应本法律援助中心机构受受理;(2)是否符合法律援援助条件;(3)申请人提供供的材料是否齐全,法律援助助机构认为申请人提供的证明明及材料不完备或有疑问的,可以通知申请人补充或说明明.为了保证申请人得到公正正对待,维护法律援助声誉,法律援助中心工作人员有下下列情形之一的,可要求回避避:(1)是法律援助事项的的申请人或申请人近亲属;(2)与申请事项有利害关系系. (三)决定(指派)。法律援助中心对法律援助助申请审查后，应根据不同情情况分别作出下列决定：（11）对符合条件的，法律援助助中心作出同意提供法律援助助的决定，与受援人签订法律律援助协议，明确规定免收或或减收费用及双方的其他权利利义务。按规定程序指定承办办法律援助事项的法律服务机机构，通过该机构指派法律援援助承办人员，并书面通知受受援人。（2）对符合条件决决定提供公证法律援助的，通通知承办公证处指派公证员办办理。（3）对不符合条件的的，作出不予法律援助的决定定，并书面通知申请人。申请请人对法律援助中心作出的不不予法律援助的决定有异议的的，可以书面要求法律援助中中心重新审查一次。法律援助助中心应当在5日内(影响当当事人诉讼时效的除外)将重重新审查结果通知申请人。(四)(提供)援助。为受援援人提供法律援助，是法律援援助的关键环节。法律援助承承办人员在接受法律援助中心心指派后，即应依照有关规定定履行职务，并依通常的做法法为受援人提供法律帮助，例例如辩护、代理等。公证员办办理法律援助事项还应遵循公公证程序的规定，符合公证条条件的才能出具公证书。为提提高援助质量，减少援助成本本，第一审案件当事人提起上上诉仍需要法律援助的，除特特特情况外仍由第一审提供法法律援助的法律服务人员提供供援助。法律援助承办人员在在办理法律援助案件过程中，应向司法机关、仲裁机构和和有关行政机关提交法律援助助中心统一印制的法律援助文文书。(五)结案(归档)。法律援助事项