县工贸和科技信息化局如何加强领导班子思想政治建设.doc

县工贸和科技信息化局如何加强领导班子思想政治建设县工贸和科技信息化局如何加强领导班子思想政治建设思想政治建设是领导班子建设的核心和灵魂，是管根本、管方向、管长远的先导性工程，它涵盖领导干部理想信念、政治方向、政治立场、政治纪律等自身素质方面以及领导班子凝聚力、战斗力等整体功能方面的建设。要实现党中央提出“把党建设成为立党为公、执政为民，求真务实、改革创新，艰苦奋斗、清正廉洁，富有活力、团结和谐的马克思主义执政党”的要求，必须从思想组织、作风制度和反腐倡廉工作入手，切实加强领导班子思想政治建设，增强领导班子的整体功能，把领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体，增强领导班子凝聚力、战斗力和创造力，为我县打造“三区一基地”和建设宜人宜居的“花香水城”提供坚强的组织保障。作为县政府主管工业、商贸、科技、信息化的XX县工贸和科技信息化局，加强领导班子思想政治建设，要做好以下五方面工作。一、紧扣实际，把领导班子思想政治建设要求具体化我们工贸科信局党委要紧紧围绕县委、县政府打造“三区一基地”和建设宜人宜居的“花香水城”奋斗目标，顺应基层广大群众的期盼需求，研究领导班子思想政治建设的个性特点，细化具体目标，明确具体要求。一是塑造“纯洁、先进、忠诚”的政治品质。要把理论武装作为局党委班子思想政治建设的基础，推进学习型领导班子创建活动，树立领导干部学习典范，在广大干部中形成了崇尚学习的良好氛围。坚持把党委中心组学习与解决改革发展稳定的重大问题相结合，与解决群众关心的热点难点问题结合起来，切实抓好中央重大决策部署的学习，教育引导领导干部讲政治、顾大局、守纪律。二是弘扬“真落实、快落实、善落实”的落实文化。今年县委、县政府审时度势、顺势而为，提出了按照“四个全面”战略布局，以“五大发展理念”为引领，坚持“花乡水城宜居宜良”的发展定位，以“3456”工程为抓手，打响“招商引资、平台融资、有效投资”三大战役，搭建“工业园区、九乡大景区、物流园区、东城新区”四大平台，主攻“百亿产业转型升级、百亿全域旅游发展、百亿五网基础设施、百亿城乡统筹建设、百亿公共服务提升”五大投资，实现“三次产业、改革开放、统筹城乡、生态文明、社会事业、民主法治”六大突破，努力把宜良打造成为昆明主城新型工业拓展区、休闲养生度假旅游拓展区、都市特色农业拓展区、云南重要的现代物流产业基地和“山水田园之城、休闲宜居之城、和谐幸福之城”的发展思路和总体目标。而实现这一目标，关键在行动，一切靠落实。因此，我们要积极推进落实文化建设，让落实成为局党委班子成员的一种思想境界、一种自觉行动、一种鲜明特质。三是树立“民主、开明、和谐”的执政理念。要积极推进党内民主建设，深化党务公开、政务公开、财务公开，努力在局党委领导班子中形成民主公开的风气、团结和谐的氛围。四是培育“亲民、为民、爱民”的公仆情怀。要强化局党委领导班子成员的民本意识，深入开展以“进企业进车间进人心、出钱出力出项目”为主要内容的“三进三出”活动，围绕“积极组织企业研发创新和成果转化、搭理推进企业供需侧结构性改革、提升企业核心竞争力、促进企业发展壮大、推进县域经济社会又好又快发展”目标开展工作，在为企业办实事中牢记宗旨、体现形象。二、丰富载体，把领导班子思想政治建设载体有形化我们要根据全县经济社会发展需要和干部个人成长需求，搭建平台，创设局党委领导班子思想政治建设载体，形成实实在在的效果。一是建立多层培养的工作格局。围绕保持党员干部纯洁性、先进性的目标，建立全方位的培养体系，努力实现领导干部政治思想纯正、工作作风纯朴、群众感情纯真、工作能力纯熟。要建立领导干部异地学习教育和局党委集中开展自我学习教育体系，促进班子成员提升理念、转换思想，增强服务发展能力。二是构建全面覆盖的监督网络。要把强化监督贯穿于领导班子思想政治建设全过程，着力锻造领导班子优良作风。实施权力阳光运行工程，建立群众咨询投诉举报平台，增强了领导班子行政行为的透明度。实行廉政公示、三责联审和经济责任审计结果公开问责评议，强化对重点人员、热点岗位的全程监督，增强了领导班子的廉政意识。三、协同运作，把领导班子思想政治建设布局整体化要适应局党委领导班子建设全面推进的需要，统筹组织、纪检、宣传等相关部门的力量，健全领导班子思想政治建设的组织领导机制，努力形成责任明确、协调有力、推进有序的工作格局。建立完善党委书记约谈其他班子成员的“双访谈、双报告”制度，实现廉情提醒与思想引导的常态化、制度化。充分动员社会力量推动局党委领导班子思想政治建设，以“群众满意”为主要依据，制定考核评价办法，推动各级领导班子创先争优，自觉加强思想政治建设。要强化“一把手”的第一责任，将教育、管理、监督责任过程化、具体化，同时建立思想政治建设工作责任追究制度，对思想政治建设责任落实不到位、产生不良后果的，要进行跟踪问责。四、量化考核，把领导班子思想政治建设考评标准化在局党委领导班子政绩考核指标体系中，要按照科学发展观和正确政绩观的要求，适当设置一些领导班子思想政治建设方面的指标，并尽可能地将考核指标具体化，使组织考察有充分依据、班子努力有正确方向、群众监督有明确标准。对本身有任务指标、能量化考核的指标要坚持量化到位，如对于领导班子开展思想政法方面理论学习的次数、内容、学习成果进行量化；对领导班子成员联系群众的时间、内容、形式进行明确，对为民办实事成果进行量化，防范思想政治建设虚化。对没有具体指标但非常重要的工作，要尽可能地进行量化，特别是在推进党务公开、领导班子议事决策机制科学化，规范权力公开透明运行等方面，要明确公开的事项、内容、形式，量化重大事项议题提出、讨论、决策的步骤环节，量化重大决策社会稳定风险评估体系的具体内容，推动领导班子决策民主化、科学化。对确定的考评标准，要加大考核力度，严格兑现奖惩，确保各项要求落到实处。五、完善制度，把领导班子思想政治建设成果长效化领导班子思想政治建设，既要靠教育引导，更要靠制度保证。要坚持以扩大党内民主为取向，积极健全完善民主集中制的相关制度机制。一是完善民主决策机制。按照民主集中制原则，建立局党委会议事决策规则，明确局党务会的议事内容和决策程序，提升领导班子民主决策水平。二是完善干部监督工作机制。要坚持监督工作群众路线，设立领导班子监督举报电话、网上举报电子邮箱、网上监督信息留言板，建立领导班子考核结果全员反馈等制度，推行领导干部经济责任审计和“一把手”审计结果公开问责评议制度，形成了分工科学、相互配合、合理制约、高效运行的干部监督工作机制。三是完善制度落实保障机制。要建