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文档简介

如何编制应聘人员登记表课程内容： 应聘人员登记表是面试者在企业留下的第一手材料，是HR了解面试者最直接的工具，一旦面试者顺利入职，该表格又对员工管理工作起到极大的帮助。同时，一张不完善、不合理的应聘人员登记表，往往会导致企业陷入不必要的风险之中。 如何编制完善的应聘人员登记表？我们将教会你怎么做好这件看似简单、实则奥妙无穷的工作。解决方案： 他山之石，可以攻玉！ 虽然不同行业或不同企业在编制应聘人员登记表时，形式上都会有一些差异，但万变不离其宗，总有一些共性的东西可以借鉴。 下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。应聘人员登记表是企业了解员工的重要依据，有两个方面值得注意： 1.正确设计表格内容。 2.正确掌握编制技巧。 首先，设计表格内容的第一块即是员工的个人信息，包括个人基本信息、联系方式、教育经历、工作经历以及紧急联络人等。其次，明确员工的入职信息。包括拟任岗位、试用期限、试用期工资以及转正工资。 在编制应聘人员登记表时，要掌握一定的编制技巧。排列方式的第一块内容就是要明确正反两面的排列。正面是员工个人信息，反面则是员工入职信息。 其次，要按序进行排列，依次是个人信息、联系方式、教育背景及工作经历。 最后，要明确栏目的设置，保持足够的空间让员工填写个人信息内容，细节中内容做好分栏设置，确保员工在填写时能够看清表中内容。 最后，我们把这几个步骤串起来，就形成了“编制应聘人员登记表”的完整流程。 或许文字的话大家并不是很清楚，我们可以看下面的思维导图，能让你更加形象的理解和明白该如何编制应聘人员登记表。 （思维导图可以下载后放大看，更清楚！）相关课程： 如何做好储备人才培训工作如何做好新老员工的薪酬平衡如何建立员工档案如何制定有竞争力的薪
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