现代农业产业技术体系北京市创新团队.doc_第1页
现代农业产业技术体系北京市创新团队.doc_第2页
现代农业产业技术体系北京市创新团队.doc_第3页
现代农业产业技术体系北京市创新团队.doc_第4页
现代农业产业技术体系北京市创新团队.doc_第5页
已阅读5页,还剩8页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

附件1:现代农业产业技术体系北京市创新团队 综合试验站、农民田间学校工作站建设补充说明北京市农业局 2009年3月3日2009年2月11日,北京市农业局组织召开了区县现代农业产业技术体系北京市创新团队的建设工作部署会议,各区县根据现代农业产业技术体系北京市创新团队的建设方案的要求,和现代农业产业技术体系北京市创新团队综合试验站和农民田间学校工作站选择标准(草案),推荐了区县综合试验站和农民田间学校工作站人选。2009年2月26日,我局组织了现代产业技术体系首席专家和部分功能研究室专家,研究讨论了各区县推荐人选,针对区县推荐过程中出现的问题,提出以下补充指导意见。 一、成立项目协调与执行领导小组建设现代农业产业技术体系北京市创新团队,各区县农委要成立项目协调小组,种植(或农业)服务中心、动物卫生监督管理局成立项目执行领导小组,由中心主任或动监局局长任执行领导小组组长,主管创新团队的领导任副组长,成员由涉及站所或中心领导构成。二、综合试验站及站长设置要求1.具备产业优势。拟设立综合试验站的区县,应是本市相关产业的主产区,在产业布局规划、产业规模、市场特色等方面在全市范围内具有一定的优势。2.综合试验站可设置在本区县行业中心、站所、协会、或企业等,行政管理部门不宜设置综合试验站。如果设置在企业或协会,要求对本区县该产业的带动规模达到40%以上。3.综合试验站建设依托单位负责为技术创新团队提供必须的试验示范基地,办公及仪器设备等基础条件。要求为综合试验站配备试验示范基地规模达到100亩以上,其中温室、大棚等设施(占地)应占到1/3以上。4、综合试验站建设依托单位和站长负责为技术创新团队提供人力保证,每位站长必须组建本地技术创新团队,鼓励吸收生产、加工企业、协会、农民专业合作组织的技术骨干参与技术创新团队。综合试验站要明确一名信息联络员,负责试验站信息报送工作。5、综合试验站站长遴选要求,原则上不超过55岁,具有中级以上专业技术职称,熟悉、掌握涉及产品的生长发育规律和特点,多年从事该产品的技术试验、示范,组织开展农业技术推广工作经验丰富,成绩显著。三、农民田间学校工作站及站长设置要求1、各区县种植(或农业)服务中心、动物卫生监督管理局或综合试验站建设依托单位应设置农民田间学校工作站管理办公室,负责本区县农民田间学校工作站的管理与协调工作,要明确一名信息联络员,负责工作站信息报送工作。2、农民田间学校工作站的设置,原则上坚持一个区县级或乡镇级事业单位最多设置一个工作站。每个工作站必须有一所在开办的农民田间学校。3、农民田间学校工作站站长必须有开办田间学校的经历,有丰富的农业技术推广经验。区县级企、事业单位农民田间学校工作中心站站长年龄不超过55岁,具有中级以上专业技术职称;乡镇级企、事业单位农民田间学校工作站站长,年龄不超过55岁,具有初级以上专业技术职称;农民辅导员建立农民田间学校工作站站长年龄不超过55岁,连续从事产业产品生产不少于5年以上。附件2:现代农业产业技术体系北京市创新团队农民田间学校工作站站长岗位推荐表姓名性别出生年月所在工作单位(部门)毕业院校及专业专业技术职称现从事技术领域联系电话从业时间(年)手机工作站建设依托单位田间学校工作站所在乡镇、村详细名称涉及产品名称村主导产业本人工作履历本人主要工作业绩本人参加农民田间学校辅导员培训班情况培训起止时间组织单位开办农民田间学校情况乡镇村产品结业或在开办学员人数推广新技术及产品(个)主办或协助附件3:现代农业产业技术体系北京市创新团队简介姓名性别出生日期产业名称学历职务/职称所在工作单位(部门)建设依托单位北京市创新团队岗位及职务在国家团队岗位及职务农民田间学校工作站开办所在村通讯地址电子邮箱手机专业工作业绩 (限200字)成果及奖励(限200字)注:指技术研发中心、功能研究室、综合试验站、农民田间学校工作站等的建设依托单位。指首席专家岗位、某某功能研究室主任、某某功能研究室专家岗位、某某区县综合试验站站长岗位,某某区县农民田间学校工作站站长岗位。只限于团队内部各功能研究室邀请的国家团队专家填写。只限于农民田间学校工作站站长填写。综合反映本人在主持科技项目、从事研究、试验、示范、推广以及农民培训等方面取得的业绩。综合反映本人获国家、部级、市、区县级农业科技成果奖励;在专业技术工作中取得突出成就而获得的奖励、表彰;发表或出版的有影响的专业著作;有创见性或有推广价值的技术报告、调研报告;开办有影响力和辐射力的农民田间学校,培养农民辅导员、乡土专家、科技示范户、技术能手等方面成果。附件4:现代农业产业技术体系北京市创新团队 区县综合情况调查表一、成立项目执行小组情况姓名工作单位本小组任职工作职务/职称联系电话二、信息员情况三、综合试验站站长外聘团队成员情况四、综合试验站建设依托单位基础条件1.试验示范基地(场)请具体说明本单位自有或长期租用的试验示范基地(场)情况,要说明:1.面积或规模;2.所在地点;3.基础设施条件;4.温室、大棚数量及占地情况等。2.主要检验检测仪器装备请具体说明本单位主要的检验检测、化验分析等仪器设备种类及数量情况。3.人力资源请具体说明本单位从事该产品技术推广的人才结构情况。附件5:现代农业产业技术体系北京市创新团队建设任务书(草稿)(2009-2013年)委托单位:产品名称:(果类蔬菜、生猪、观赏鱼)首席专家:建设依托单位: 北京市农业局 二九年三月 现代农业产业技术体系北京市创新团队建设任务书为贯彻落实现代农业产业技术体系北京市创新团队建设实施方案,确保今后五年创新团队建设项目有效落实,北京市农业局与首席专家签定以下任务书。一、建设目标(一)今后五年(2009-2013年)建设目标(二)2009年建设目标二、今后五年主要工作任务(一)重点任务及具体分解情况1.工作内容(注明每项任务由哪些岗位专家和综合试验站共同完成)2.工作内容具体分解情况(1)功能研究室(注明各功能研究室具体承担的重点任务)(2)综合试验站(3)农民田间学校工作站(二)基础性工作及具体分解情况1.工作内容(注明每项任务由哪些岗位专家和综合试验站共同完成)2.工作内容具体分解情况(1)功能研究室(注明各功能研究室具体承担的重点任务)(2)综合试验站(3)农民田间学校工作站(三)前瞻性研究及具体分解情况1.工作内容(注明每项任务由哪些岗位专家和综合试验站共同完成)2.工作内容具体分解情况(1)功能研究室(注明各功能研究室具体承担的重点任务)(2)综合试验站(3)农民田间学校工作站(四)应急性任务及具体分解情况1.工作内容(注明每项任务由哪些岗位专家和综合试验站共同完成)2.工作内容具体分解情况(1)功能研究室(注明各功能研究室具体承担的重点任务)(2)综合试验站(3)农民田间学校工作站三、2009年具体工作任务(一)重点任务及具体分解情况1.工作内容(注明每项任务由哪些岗位专家和综合试验站共同完成)2.工作内容具体分解情况(1)功能研究室(注明各功能研究室具体承担的重点任务)(2)综合试验站(3)农民田间学校工作站(二)基础性工作及具体分解情况1.工作内容(注明每项任务由哪些岗位专家和综合试验站共同完成)2.工作内容具体分解情况(1)功能研究室(注明各功能研究室具体承担的重点任务)(2)综合试验站(3)农民田间学校工作站(三)前瞻性研究及具体分解情况1.工作内容(注明每项任务由哪些岗位专家和综合试验站共同完成)2.工作内容具体分解情况(1)功能研究室(注明各功能研究室具体承担的重点任务)(2)综合试验站(3)农民田间学校工作站(四)应急性任务及具体分解情况1.工作内容(注明每项任务由哪些岗位专家和综合试验站共同完成)2.工作内容具体分解情况(1)功能研究室(注明各功能研究室具体承担的重点任务)(2)综合试验站(3)农民田间学校工作站四、2009年工作考核指标(一)重点任务(二)基础性工作(三)前瞻性研究(四)应急性任务五、人力资源配置(一)技术研发中心(列表式)岗位名称:(首席专家)姓名:学历:职称:年龄:性别:技术依托单位:岗位经费:(二)功能研究室(列表式)岗位名称:(某某功能研究室主任或岗位专家)姓名:学历:职称:年龄:性别:技术依托单位:岗位经费:(三)综合试验站 (列表式)试验站名称:示范区域:岗位名称:(某某区县综合试验站站长)姓名:学历:职称:年龄:性别:技术依托单位:岗位经费:(四)农民田间学校工作站(列表式)工作站名称:示范区域:岗位名称:(某某区县农民田间学校工作站站长)姓名:学历:职称:年龄:性别:技术依托单位:岗位经费:六、2009年经费支出预算七、共同条款 签约各方共同遵守现代农业产业技术体系北京市创新团队建设实施方案(试行)和专项资金管理办法(试行)及其它有关规定。1.现代农业产业技术体系北京市创新团队建设经费要专款专用,不得挪作它用。经费使用要严格按照现代农业产业技术体系北京市创新团队建设专项资金管理办法(试行)的有关规定执行。若经费超支,由首席专家自筹解决,但不得因此影响体系建设的实施。 2.体系建设过程中,如发现无法继续执行或继续执行已无意义时,委托单位有权立即中止合同,以免造成损失。3.在任务执行过程中,如需要修改原有任务,必须报委托单位审定。4. 首席专家因不可抗力不能履行任务职责时,应及时通知委托单位,并在合理期间内出具不能履行的证明。5. 在履行任务职责过程中,由于人为因素导致体系建设部分失败的,应视实际情况,追究有关人员责任。6. 首席专家应保证体系建设过程中主要承担人员的稳定,不得随意调换,如确需调换,应征得委托单位同意后方能调换,否则,由于人员安排问题造成项目不能正常实施,其损失由首席专家负责,该体系将按暂停建设处理

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论