职业法律法规合规性评价.doc

职业健康安全法律法规及其他要求符合性评价序号名 称公布日期生效日期内容提要对应的公司活动符合性评价1中华人民共和国宪法2004-03-142004-03-14第四十三条中华人民共和国劳动者有休息的权利。 国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。 第四十四条国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部职业、劳保管理符合2中华人民共和国刑法（修正）2006.06.292009-2-28第一百六十三条公司、企业的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产第二百四十四条用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金法规条例符合3中华人民共和国劳动法1994-07-05 1995-01-01第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第六章 劳动安全卫生 、第八章 职业培训、第九章 社会保险和福利劳动保护符合4中华人民共和国消防法1998.04.292009-5-1第5条：任何单位、个人都有维护消防安全，保护消防设施，预防消防火灾、报告火警、参加有组织的灭火工作的义务。第14条：企业单位应当履行的消防安全职责。第17条：使用易燃易爆危险品的单位必须执行国家有关消防安全的规定。第18条：禁止在具有火灾、爆炸危险的场所使用明火。第20条：电器产品的质量必须符合国家标准或行业标准。电器产品的的安装、使用和线路的设计，必须符合国家有关消防安全技术规定。第30条：企业可根据需要，建立由职工组成的义务消防队。公司的消防管理行为符合5中华人民共和国消防条例1984-05-131984-10-01第五条新建、扩建和改建工程的设计和施工，必须执行国务院有关主管部门关于建筑设计防火规范的规定。第九条生产、使用、储存、运输易燃易爆化学物品的单位，必须执行国务院有关主管部门关于易燃易爆化学物品的安全管理规定。不了解易燃易爆化学物品性能和安全操作方法的人员，不得从事操作和保管工作。第十三条第十四条、第十五条企业事业单位对采用的新材料、新设备、新工艺，必须研究其火灾危险性的特点，并采取相应的消防安全配置措施。机关、企业事业单位实行防火责任制度。 消防安全符合6中华人民共和国标准化法1989-4-1第七条 国家标准、行业标准分为强制性标准和推荐性标准。保障人体健康，人身、财产安全的标准和法律、行政法规规定强制执行的标准是强制性标准，其他标准是推荐性标准。职工健康符合7中华人民共和国全民所有制企业法1988-4-131988-8-1第四十一条 企业必须贯彻安全生产制度，改善劳动条件，做好劳动保护和环境保护工作，做到安全生产和文明生产安全生产符合8中华人民共和国工会法1992.04.031992.04.03第二十二条企业、事业单位违反劳动法规，有下列侵犯职工劳动权益，工会应当代表职工与企业交涉，要求企业采取措施予以改正；企业应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：（一）克扣职工工资的；（二）不提供劳动安全卫生条件的；（三）随意延长劳动时间的；（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。第二十六条职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负的主管人员和有关责任人员的责任。职工安康符合9中华人民共和国未成年人保护法1991.09.041992-1-1第二十八条 任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有 规定的除外。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其 从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。保护未成年职工符合10中华人民共和国公司法1993-12-291994-07-01第十五条公司必须保护职工的合法权益，加强劳动保护，实现安全生产第十六条公司职工依法组织工会，开展工会活动，维护职工的合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件第五十五条、五十六条、一百二十一条、一百二十二条：公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。公司研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会和职工的意见和建议。职工劳动保护符合11中华人民共和国产品质量法1993-2-221993-9-1第二十八条易碎、易燃、易爆、有毒、有腐蚀性、有放射性等危险物品以及储运中不能倒置和其他有特殊要求的产品，其包装质量必须符合相应要求，依照国家有关规定作出警示标志或者中文警示说明，标明储运注意事项安全生产符合12中华人民共和国残疾人保障法1990-12-281991-05-15第三十三条 国家对残疾人福利性企业事业组织和城乡残疾人个体劳动者， 实行税收减免政策，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持。第三十五条 残疾职工所在单位应当对残疾职工进行岗位技术培训，提高其 劳动技能和技术水平第四十二条 残疾人所在单位、城乡基层组织、 残疾人家庭，应当鼓励、帮助残疾人参加社会保险残疾人保护符合13中华人民共和国国家安全法实施细则1994-06-041994-06-04/符合14中华人民共和国劳动保险条例1953-1-21953-1-2第七条 本条例所规定之劳动保险的各项费用，全部由实行劳动保险的企业 行政方面或资方负担，其中一部分由企业行政方面或资方直接支付，另一部分由企业行政方面或资方缴纳劳动保险金，交工会组织办理。第十二条 因工负伤、残废待遇的规定：甲、工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。如该企业医疗所、医 院或特约医院无法治疗时，应由该企业行政方面或资方转送其他医院医治。其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。在医疗期间，工 资照发。乙、工人与职员因工负伤确定为残废时，按下列情况，由劳动保险基金项下按月付给因工残 废抚恤费或因工残废补助费：一、完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居需人扶助者，其因工残废抚恤费的数额为本 人工资75，付至死亡时止。二、完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居不需人扶助者，其因工残废抚恤费的数额为 本人工资60，付至恢复劳动力或死亡时止。劳动力恢复后应由企业行政方面或资方给予适 当工作。三、部分丧失劳动力尚能工作者，应由企业行政方面或资方分配适当工作，并由劳动保险基 金项下，按其残废后丧失劳动力的程度，付给因工残废补助费，其数额为残废前本人工资的 1030，但与残废后复工时的工资合计不得超过残废前本人工资。详细办法在实施细则中规定之。丙、工人与职员因工负伤而致残废者，其残废状况的确定与变更，由残废审查委 员会审定。详细办法在实施细则中规定之。第十三十六条。劳动保险符合15中华人民共和国职业病防治法2001-10-272001-10-27第十九条 用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作； （二）制定职业病防治计划和实施方案； （三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程； （四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案； （五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；职业健康管理符合16中华人民共和国妇女权益保障法1992-4-31992-10-1第二十一条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。第二十二条 各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得 以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。禁止招收未满十六周岁的女工。第二十三条 实行男女同工同酬。第二十四条 在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等 的原则，不得歧视妇女。妇女权益保护符合17国家职业卫生标准管理办法2002-3-152002-5-1第二条 对下列需要在全国范围内统一的技术要求，须制定国家职业卫生标准： (一)职业卫生专业基础标准；(二)工作场所作业条件卫生标准； (三)工业毒物、生产性粉尘、物理因素职业接触限值； (四)职业病诊断标准；(五)职业照射放射防护标准； (六)职业防护用品卫生标准；(七)职业危害防护导则； (八)劳动生理卫生、工效学标准；(九)职业性危害因素检测、检验方法标准的设立符合18劳动部关于发布违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法的通知 1994-12-261995-1-1用人单位违反中华人民共和国劳动法，依法做行政处罚。 劳动保护符合19中华人民共和国道路交通安全法 2007-12-292008-5-1第六条机关、部队、企业事业单位、社会团体以及其他组织，应当对本单位的人员进行道路交通安全教育。第十三条对登记后上道路行驶的机动车，应当依照法律、行政法规的规定，根据车辆用途、载客载货数量、使用年限等不同情况，定期进行安全技术检验。对提供机动车行驶证和机动车第三者责任强制保险单的，机动车安全技术检验机构应当予以检验，任何单位不得附加其他条件。对符合机动车国家安全技术标准的，公安机关交通管理部门应当发给检验合格标志。第十六条 任何单位或者个人不得有下列行为：（一）拼装机动车或者擅自改变机动车已登记的结构、构造或者特征；（二）改变机动车型号、发动机号、车架号或者车辆识别代号；（三）伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志；（四）使用其他机动车的登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志。对遵守道路交通安全法律、法规，在一年内无累积记分的机动车驾驶人，可以延长机动车驾驶证的审验期安全交通20劳动监察员管理办法1994-11-141995-1-1/符合21国务院关于修改关于职工工作时间的规定的决定1995-2-171995-5-1第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行职业健康符合22国务院关于职工工作时间的规定1994-2-31995-5-1第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行劳动保护符合23重大事故隐患管理规定1995-8-241995-10-1第二章 评估和报告 第三章 组织管理 第四章 整 改安全生产符合24企业职工工伤保险试行办法1996-8-121996-10-1企业必须按照国家和当地人民政府的规定参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费，按照本办法和当地人民政府规定的标准保障职工的工伤保险待遇。第二章工伤范围及其认定因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；劳动保护符合25石油天然气管道安全监督与管理暂行规定2000-4-242000-4-24管道勘察设计、管道施工、管道运行、管道检测、事故调查和处理安全生产符合26实施工程建设强制性标准监督规定2000-8-252000-8-25第二条 在中华人民共和国境内从事新建、扩建、改建等工程建设活动，必须执行工程建设强制性标准。第十五条 任何单位和个人对违反工程建设强制性标准的行为有权向建设行政主管部门或者有关部门检举、控告、投诉新建、扩建符合27国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定2001-4-212001-4-21第十五条发生特大安全事故，社会影响特别恶劣或者性质特别严重的，由国务院对负有领导责任的省长、自治区主席、直辖市市长和国务院有关部门正职负责人给予行政处分安全生产符合28工业企业厂内运输安全规程1984-5-151984-5-15 从事运输工作的新工人和代培、实习人员，入厂时应进行安全教育，在指定的老工人带领下工作三至六个月，经考试合格后，方准单独操作。机车、机动车和装卸机械的驾驶人员，必须经有关部门组织的专业技术、安全操作考试合格，发给驾驶证，方准驾驶。从事危险品运输、装卸的工人，应每季进行一次安全教育，每两年进行一次训练和考试，经考试合格，方准继续操作。 从事运输作业的人员，应定期进行体格检查，凡患有色盲、严重近视、耳聋、精神病、高血压、心脏病等禁忌症者，不得继续担任原职工作。 工厂应做好运输、装卸作业的防暑、防寒和防滑工作，按规定发给作业人员防护用品。运输、装卸作业人员在作业时应穿戴好防护用品。安全生产符合29防暑降温措施暂行办法1960-7-11960-7-19为了防止太阳辐射热传入室内，应在房屋周围绿化，屋顶、墙壁刷白，窗玻璃涂刷云青粉；屋顶高度在米以下，通风较差者，可考虑采用屋顶搭凉棚、加隔热层（双瓦、通风屋顶）或喷水等。高温车间的防暑降温，应当首先采用自然通风各种防暑降温设备均应有专人管理，除按时检修维护外，每年在暑季到来前应大检修一次，并制定切实可行的使用办法和管理制度对高温作业工人应进行就业前（包括新工人、临时工）和入暑前的健康检查。、23对高温作业者和夏季露天作业者，应供给足够的合乎卫生要求的饮料、含盐饮料；对辐射强度较大的高温作业工人，应供给耐燃、坚固、导热系数较小的白色工作服，其它高温作业可根据实际需要供给工人手套、鞋、护腿、围裙、眼镜和隔热面罩等。职业健康符合320职业培训实体管理规定1994-12-141995-1-1第九条 职业培训实体的开办、更名、撤销程序办理：（七)企事业单位举办的职工培训基地，由企事业单位自行批准，报当地劳动行政部门 备案安全生产符合31浙江省企业工资支付管理办法2002-8-222002-8-22第六条 企业应当按照国家工资分配的宏观调控政策，结合劳动力市场价格、企业经营特点和经济效益，合理确定劳动者的工资标准，按时足额支付劳动者工资。企业确定的工资标准，不得低于当地人民政府确定的最低工资标准。第八条 各级工会依法对企业工资支付行为实施监督，有权制止企业的违法行为。第十四条 工资至少每月支付一次。工资发放日如遇节假日或者休息日，应当提前支付。第十六条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，视同提供正常劳动，企业应当按照国家规定和劳动合同约定的工资标准支付工资。劳动者请事假的，企业可以不支付事假期间工资，但不得扣减事假以外的工资劳动报酬符合32乡镇企业安全生产和工业卫生管理规定19928-131992-8-13第八条 企业应确定安全生产、工业卫生管理部门，配备专（兼）职安全员和工业卫生监督员。企业的安全员、工业卫生监督员在各级乡镇企业行政主管部门的指导下和企业主要负责人的领导下开展工作。第十六条 新建、扩建、改建的项目，企业行政主管部门应认真负责安全、工业卫生设施与主体工程同时设计，同时施工，同时验收投产的组织审查工作。第二十五条 企业对职工进行全员安全生产和工业卫生基本知识的教育培训。安全生产符合33生产设备安全卫生设计总则1985-4-171986-3-1 在使用过程中，生产设备不得排放超过标准规定的有害物质。 生产设备的设计，应进行安全性评价。当安全技术措施与经济利益发生矛盾时，则宜优先考虑安全技术上的要求，并应按下列等级顺序选择安全技术措施 生产设备在整个使用期限内应符合安全卫生要求。安全生产符合34中华人民共和国安全生产法2002-6-292002-11-1第二十四条 生产经营单位新建、改建、扩建工程项目（以下统称建设项目）的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。安全设施投资应当纳入建设项目概算。第八十五条 生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停产停业整顿，可以并处二万元以上十万元以下的罚款；造成严重后果，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任： （一）生产、经营、储存、使用危险物品，未建立专门安全管理制度、未采取可靠的安全措施或者不接受有关主管部门依法实施的监督管理的；（二）对重大危险源未登记建档，或者未进行评估、监控，或者未制定应急预案的。扩建工程法律法规符合35安全生产违法行为行政处罚办法2007-11-92008-1-1违法安全生产行为，视情节严重从警告至行政处罚的处理。安全生产符合36国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定2001-4-212001-4-21特大安全事故（特大火灾事故、特大交通安全事故；特大建筑质量安全事故；民用爆炸物品和化学危险品特大安全事故； 煤矿和其他矿山特大安全事故； 锅炉、压力容器、压力管道和特种设备特大安全事故； 其他特大安全事故）肇事单位和个人的刑事处罚、行政处罚和民事责任，依照有关法律、法规和规章的规定执行安全生产符合37国务院关于加强安全生产工作的通知1993-7-121993-7-12二、在发展社会主义市场经济过程中，各有关部门和单位要强化搞好安全生产的职责，实行企业负责、行业管理、国家监察和群众监督的安全生产管理体制。应互相支持配合，共同努力做好安全生产工作，坚决防止发生重大、特大事故，尽量减少一般事故和减轻职业危害。四、各级综合管理生产的部门和行业主管部门，在管生产的同时必须管安全，对企业的安全生产工作加强管理，帮助企业解决安全生产方面的实际问题，支持、指导企业搞好安全生产五、企业必须坚决执行国家的法律法规和方针政策，按要求做好安全生产工作；要自觉接受国家监察和行业管理，并结合本企业情况，努力克服安全生产中的薄弱环节，积极认真地解决安全生产中的各种问题。企业法定代表人是安全生产的第一责任者，要对本企业的安全生产全面负责。 安全生产符合38电力设施保护条例1999-3-181999-3-18第十一条任何单位或个人不得冲击、扰乱发电、供电企业的生产和工作秩序，不得移动、损害生产场所的生产设施及标志物。第十二条任何单位或个人不得在距架空电力线路杆塔、拉线基础外缘的下列范围内进行取土、打桩、钻探、开挖或倾倒酸、碱、盐及其他有害化学物品的活动。第十三条在架空电力线路保护区内，任何单位或个人不得种植可能危及电力设施和供电安全的树木、竹子等高杆植物安全生产符合39中华人民共和国民用爆炸物品管理条例1984-1-61984-1-6第五条生产、保管、使用和押运爆炸物品的职工，必须政治可靠、责任心强、熟悉爆炸物品性能和操作规程。新录用的人员，必须事先进行必要的技术训练和安全教育。第六条 生产、储存、销售、运输、使用爆炸物品的单位，必须制定爆炸物品安全管理制度和安全技术操作规程，建立安全岗位责任制，教育职工群众严格遵守，并根据需要设置安全管理部门或安全员。化学危险品符合40化学危险品安全管理条例1987-2-171987-2-17第四条生产、经营、储存、运输、使用危险化学品和处置废弃危险化学品的单位（以下统称危险化学品单位），其主要负责人必须保证本单位危险化学品的安全管理符合有关法律、法规、规章的规定和国家标准的要求，并对本单位危险化学品的安全负责。第八条危险化学品生产、储存企业，必须具备下列条件：（二）工厂、仓库的周边防护距离符合国家标准或者国家有关规定；（三）有符合生产或者储存需要的管理人员和技术人员；（四）有健全的安全管理制度；（五）符合法律、法规规定和国家标准要求的其他条件化学危险品安全管理符合41化学危险品安全管理条例实施细则1992-9-281992-9-28第二十条 生产和使用化学危险物品的企业要根 据化学危险物品的种类性能 、生产工艺及规模、设置相应的通风、防火、防爆、防毒、监测、报警、降温、防潮、避雷、防静电、隔离操作等安全设施，定期监测，使生产现场符合有关要求，确保安全生产。第二十四条 生产和使用化学危险物品的企业， 应严格执行化工企业急性中毒抢救应急措施规定。生产和使用化 学危险物品的操作人员，应根据安全需要配备必要的劳动防护用品和用具，如工作服、鞋、帽、手套；防护眼镜及防毒面具；氧气呼吸器；可供冲洗的清洁水源；医疗急救用品等。化学危险品安全管理符合42工作场所使用化学品规定1996-12-201997-1-1第八条 生产单位应对所生产的危险化学品挂贴危险化学品安全标签(以下简称安全标签),填写危险化学品安全技术说明书。第十二条 使用单位使用的化学品应有标识，危险化学品应有安全标签，并向操作人员提供安全技术说明书安全生产符合43化学危险品登记注册管理规定2000-9-112000-10-1第六条 危险化学品登记注册的主要内容包括：产品标识、理化特性、燃爆特性、消防措施、稳定性、反应活性、健康危害、急救措施、操作处置、防护措施、泄漏应急处理等以及企业基本情况化学危险品登记注册符合44危险化学品安全管理条例2002-1-92002-3-1第四条生产、经营、储存、运输、使用危险化学品和处置废弃危险化学品的单位（以下统称危险化学品单位），其主要负责人必须保证本单位危险化学品的安全管理符合有关法律、法规、规章的规定和国家标准的要求，并对本单位危险化学品的安全负责化学危险品管理符合45爆炸危险场所安全规定1995-1-221995-1-22二十三条 新建、改建、扩建有爆炸危险的工程建设项目时，必须实行安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时竣工投产的“三同时”原则。第二十四条 爆炸危险场所的设备应保持完好，并应定期进行校验、维护保养和检修，其完好率和泄漏率都必须达到规定要求。第二十五条 爆炸危险场所的管理人员和操作工人，必须经培训考核合格后才能上岗。危险性较大的操作岗位，企业应规定操作人员的文化程度和技术等级。第二十六条 企业必须有安全操作规程。操作工人应按操作规程操作。第二十七条 爆炸危险场所必须设置标有危险等级和注意事项的标志牌。生产工艺、检修时的各种引爆源，必须采取完善的安全措施予以消除和隔离。第二十八条 爆炸危险场所使用的机动车辆应采取有效的防爆措施。作业人第二十九条 企业必须加强对防爆电气设备、避雷、静电导除设施的管理，选用经国家指定的防爆检验单位检验合格的防爆电气产品，做好防爆电气设备的备品、备件工作，不准任意降低防爆等级，对在用的防爆电气设备必须定期进行检验。检验和检修防爆电气产品的单位必须经过资格认可。员使用的工具、防护用品应符合防爆要求。新建、扩建防爆防燃符合46建设项目（工程）职业安全卫生设施和技术措施验收办法1992-1-131992-1-13第十二条对建设项目（工程）中的职业安全卫生设施和技术措施验收不合格的，不予通过并限期整改。建设项目（工程）未经劳动部门审查同意，不得投产，否则劳动部门有权拒绝与建设单位办理劳动业务。强行投产造成伤亡事故、职业中毒、职业病等职业危害的，劳动部门要根据国家有关规定追究批准投产者的责任，触犯刑律的，由司法部门追究刑事责任职业健康符合47建设项目（工程）劳动安全卫生监察规定建1996-10-171997-1-1第三条建设项目中的劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产使用（简称“三同时”）。第四条 建设项目中引进的国外技术和设备应符合我国规定或认可的劳动安全卫生标准；全部设计应符合我国有关规范和规定的要求。五、（六）在组织建设项目可行性研究审查、初步设计审查和竣工验收时，应当有劳动行政部门和行业管理部门中的劳动安全卫生管理机构参加，并提供有关的文件、资料。六、（四）在生产设备调试阶段，应同时对劳动安全卫生设施进行调试和考核，对其效果作出评价。在人员培训时应有劳动安全卫生的内容，应制定完整的劳动安全卫生方面的规章制度；安全卫生符合48建设项目（工程）劳动安全卫生预评价单位资格认可与管理规则1998-2-51998-2-5第四条 申请预评价资格的单位应同时具备下列条件： （一）有独立的法人资格； （二）有七名以上具有中级专业技术职务（包含）二名以上高级专业技术职务）从事劳动安全卫生预评价的专职人员，并且熟悉有关的劳动安全卫生法规、标准和劳动安全卫生评价技术规范； （三）具有与开展劳动安全卫生预评价工作相适应的实验、测试分析手段和完善的质量保证体系； （四）能够完成劳动安全卫生预评价工作中主要职业危险、危害因素的调查分析和主要职业危险、危害程度的预测，对技术报告有分析审核能力并能独立编写劳动安全卫生预评价报告书 第八条 对获得预评价资格证书的单位每两年进行一次年检，没有进行年检或年检不合格的，不得开展预评价工作建设项目劳动卫生预评价符合49建设项目（工程）劳动安全卫生预评价管理办法1998-2-51998-2-5第三条 建设项目的劳动安全卫生预评价工作，应在工程可行性研究阶段进行，由建设单位自主选择本建设项目设计单位以外的、熟悉本行业和本建设项目技术特点的、有劳动安全卫生预评价资格的单位（以下简称预评价单位）承担，并与之签订书面委托合同新建劳动安全卫生预评价工作符合50工伤保险条例2003-4-272004-1-1第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。（伤残的，享受伤残津贴待遇。） 职业健康符合51企业职工奖惩条例1982-4-101982-4-10第三条 企业实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来在奖励上，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则 基本符合52劳动部试行关于重伤事故范围的意见的通知1960-5-231960-5-23有下列情形之一的，均作为重伤事故处理：一、经医师诊断成为残废或可能成为残废的；二、伤势严重，需要进行较大的手术才能挽救的；九、凡不在上述范围以内的伤害，经医院诊察后，认为受伤较重，可根据实际情况参考上述各点，由企业行政会同基层工会作个别研究，提出初步意见，由当地劳动部门审查确定重伤事故范围的确定符合53劳动部关于特别重大事故调查程序暂行规定有关条文的解释1990-3-20/一、凡符合下列情况之一者即为规定所称特别重大事故：3、铁路、水运、矿山、水利、电力事故造成一次死亡五十人及其以上，或者一次造成直接经济损失一千万元及其以上的；5 一次造成职工和居民100人及其以上的急性中毒事故。6 其他性质特别严重产生重大影响的事故。本条文中“事故发生地的有关单位”系指当地人民政府及公安等单位，也包括参加抢险救护的军队、武警、民兵组织和事故发生单位。安全生产符合54企业职工伤亡事故报告和处理规定有关问题的解释1991-7-251991-7-25对“职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故”、企业负责人“应当立即报告”，等内容的进一步解释。伤亡事故报告和处理基本符合55关于印发企业职工伤亡事故统计报表制度的通知1992-10-151993-1-11统一填报范围 2基层表的调整； 3综合表的调整； 4关于不同事故类别分类的调整；5关于锅炉压力容器事故中的职工伤亡统计；6关于综合报告伤亡事故统计报表基本符合56劳动部办公厅关于印发企业职工伤亡事故报告统计问题解答的通知1993-9-171993-9-17关于“1、什么是企业职工伤亡事故？什么是轻伤及轻伤事故？。什么是重伤及重伤事故？什么是死亡事故和重大死亡事故？什么是急性中毒事故？.企业职工伤亡事故月（年）报表中的表是否需要汇总上报”的解答。伤亡事故基本符合57企业职工工伤保险试行办法1996-8-121996-10-1第十条 企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。第十一条 劳动行政部门接到企业的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险经办机构进行调查取证，在七日内作出是否认定为工伤的决定。特殊情况可以延长，但不得超过三十日。职业健康符合58职工工伤与职业病致残程度鉴定1992-3-91992-3-9对职工工伤与职业病进行分类分级等。职业健康符合59女职工劳动保护规定1988-7-211988-9-1第六条 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。第九条 有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予 其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳 时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。第十一条 女职工比较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或者联办的 形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决 女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。第十三条 对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被 侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。劳动保护符合60女职工劳动保护规定问题解答1989-1-201989-1-20关于集体企、事业单位应否执行本规定？军队系统的单位是否执行本规定？单位实行承包或租赁后，单位领导人应否执行本规定？如何理解“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”？如何理解“矿山井下作业”？什么是国家规定的第三级、第四级体力劳动强度？.如何理解女职工违反了国家有关计划生育规定，应当按照国家有关计划生育规定办理解答.劳动保护基本符合61女职工禁忌劳动范围规定1990-1-181990-1-18 对第三条 女职工禁忌从事的劳动范围;第四条 女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围；第五条 已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围；第六条 怀孕女职工禁忌从事的劳动范围；第七条 乳母禁忌从事的劳动范围”作了明确的规定.职业健康符合62女职工保健工作规定1993-11-261993-11-26第七条 、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予至天的休假；第八条 婚前保健 对欲婚女职工必须进行婚前卫生知识的宣传教育及咨询，并进行婚前健康检查及指导。第九条 孕前保健 、对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。第十条 孕期保健；第十一条 产后保健 ；第十二条 哺乳期保健； 第十三条 更年期保健职业健康基本符合63禁止使用童工规定2002-9-182002-12-1第四条 禁止国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称为单位)和个体 工商户、农户、城镇居民(以下统称为个人)使用童工。第十一条 违反本规定使用童工的单位或者个人，对被送回原居住地之前患 病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。未成年人保护符合64未成年工特殊保护规定1994-12-91995-1-1第三条 用人单位不得安排未成年工从事有毒、高处、冷水、高温、低温、第四级体力劳动强度等的作业。）。 第六条 用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：（一）安排工作岗位之前；（二）工作满年；（三）年满周岁，距前一次的体检时间已超过半年。第九条 对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度（三）未成年工须持未成年工登记证上岗。（四）未成年工登记证由国务院劳动行政部门统一印制。未成年人保护符合65浙江省保护妇女儿童合法权益的若干规定1986-2-281986-2-28第七条 在招工、招生、招干、毕业分配、提职、晋级、评定职称、调整工资、分配住房和承包责任田等方面，妇女享有与男子同等的权利，任何地方和单位不得作歧视性的规定。侵犯妇女合法权利的歧视性规定，一律无效，各有关部门和单位应主动纠正。第八条 有关部门和单位必须执行国家在劳动保险、劳动保护、计划生育和妇幼保健方面有关妇女、儿童福利待遇的规定，改善妇女劳动环境和条件，加强妇幼卫生保健工作，建立和健全妇女特殊生理时期的保护制度。劳动保护符合66浙江省实施中华人民共和国妇女权益保障法办法1994-9-91994-9-9第十三条 国家机关、社会团体、企业事业单位应当加强女职工的业务教育和技术培训，在专业技术人员和管理人员进修、培训等方面，不得歧视妇女。第十四条 各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。第十五条 企业事业单位要求女职工延长劳动时间的，应当事先与工会和女职工协商，延长的劳动时间不得超过国家规定。第十六条 任何单位不得以性别为由辞退女职工或强迫女职工提前离职、离岗。第十七条 任何单位应当依照国家有关法律、法规对女职工实行特殊保护。劳动保护符合67特种作业人员安全技术培训考核大纲1991-11-301991-11-30厂内机动车辆驾驶人员安全技术培训考核大纲、建筑登高架设作业人员安全技术培训考核大纲、电工作业人员安全技术培训考核大纲、金属焊接、切割作业人员安全技术培训考核大纲、起重机司机安全技术培训考核大纲和起重司索、指挥作业人员安全技术培训考核大纲共个特种作业人员安全技术培训考核大纲特种作业培训考核符合68特种作业人员安全技术培训考核管理办法1999-7-121999-10-1第二十条 用人单位应当加强特种作业人员的管理，做好申报、培训、考核、复审的组织工作和日常的检查工作。第二十一条 发证单位及用人单位应当建立特种作业人员档案。第二十五条 离开特种作业岗位达个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。 第二十六条 特种作业操作证不得伪造、涂改、转借或转让特种作业培训考核符合69厂长、经理职业安全卫生管理资格认证规定1990-10-51990-10-5第三条 厂长、经理符合职业安全卫生管理认证条件的，颁发厂长、经理职业安全卫生管理资格证书（以下简称安全管理资格证书）。厂长、经理安全管理资格证书，是其能够对本企业实施安全卫生管理的凭证。第二章 认证条件。第三章 培 训 。第四章 考核发证。第五章 安全管理资格证书的管理厂长安全卫生管理资格认证符合70企业职工劳动安全卫生教育管理规定1995-11-81995-11-8第五条 企业新职工上岗前必须进行厂级、车间级、班组级三级安全教育。三级安全教育时间不得少于40学时。第十条 从事特种作业的人员必须经过专门的安全知识与安全操作技能培训，并经过考核，取得特种作业资格，方可上岗工作。具体办法按国家有关规定执行。第十一条 企业职工调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，必须进行相应的车间级或班组级安全教育。第十二条 企业法定代表人和厂长、经理必须经过安全教育并经考核合格后方能任职。安全教育时间不得少于40学时。第十三条 企业安全卫生管理人员必须经过安全教育并经考核合格后方能任职。安全教育时间不得少于120学时。第十五条 班组长和安全员的安全教育由企业安全卫生管理部门组织实施。安全教育时间不得少于24学时劳动安全教育符合71浙江省人民代表大会常务委员会关于修改浙江省劳动保护条例的决定1997-7-141997-7-14第二十九条第一款修改为：“企事业单位发生人员伤亡事故的，必须及时组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡，并按照企业职工伤亡事故报告和处理规定、职业病报告办法和其他有关规定上报，不得隐瞒不报、虚报或者拖延上报。”二、第三十四条、第三十五条、第三十六条、第三十七条合并为一条，作为第三十四条，修改为：“企事业单位实行每日工作时间八小时、每周工作时间四十小时的工时制度。”“因特殊情况需要延长、缩短工作时间或实行其他工时制度的，按照国家有关规定执行。”劳动保护基本符合72企业职工患病或非因工负伤医疗期规定1994-12-11995-1-1第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇劳动保护符合73劳动防护用品管理规定1996-4-231996-6-1第十五条使用劳动防护用品的单位（以下简称使用单位）应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品。第十六条使用单位应教育本单位劳动者按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。第十七条使用单位应建立健全劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度；并应按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。第十八条使用单位应到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品。购买的劳动防护用品须经本单位的安全技术部门验收。劳动保护符合74劳动防护用品产品质量监督检验暂行管理办法1982-9-291982-9-29十、使用单位应购置、使用符合国家标准，并具有产品检验证的劳动防护用品。十一、使用单位必须建立劳动防护用品定期检查和失效报废制度。十二、劳动防护用品的生产、销售、检验、使用单位及有关人员，必须严格贯彻执行本办法。对因违反本办法的有关规定，而造成职工伤亡等严重后果者，要依法追究责任。劳动保护符合75特种劳动防护用品生产许可证实施细则1988-1-51988-1-5第三条全国劳动防护产品生产许可证办公室设在劳动人事部，负责全国劳动防护产品生产许可证的颁发、管理和监督工作。其它各部门、地区和单位不得另行发放劳动防护产品生产许可证。劳动保护符合76关于特种劳动防护用品实行定点经营的通知1989-1