组织员工工作手册.doc

人力资源相关制度实例工厂车间类组织员工工作手册一、总则第一条 企业情况介绍。第二条 制定本手册的基本原则是，以发展企业生产为中心，坚持员工思想道德建设和文化纪律建设为目标，努力培养富有积极性和创造性的现代企业员工，保证企业奋斗目标的实现。第三条 为了使广大员工在日常生产工作中更好的保障自身的合法权益，更深刻的了解企业的工作要求和奖惩制度，维护生产经营的正常秩序。特制定本手册。二、员工的权利和义务第四条 员工的权利：1.根据国家法律法规和企业的各项制度，员工享受劳动保障权、工资福利发放权、休息和休假等权利。2.员工对企业制定的不符合国家法律法规规定的规章制度，有提出意见和建议，甚至不执行的权利。3.员工对企业管理人员的工作有提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有控告、检举和申诉的权利。第五条 员工的义务：1.员工须自觉遵守国家法律法规和企业制定的各项规章制度。2.员工须忠于职守，爱岗敬业，维护国家和企业的利益。3.员工应努力的提高自身的业务知识和劳动技能，不断的充实自己，以适应企业的发展需求。三、劳动合同方面第六条 企业实行劳动合同制度，所有员工应与企业签订劳动合同。员工在签订劳动合同的时候，应仔细认真的阅读合同的相关内容，无异议后方可签字。一经签订，劳动合同产生法律效力。第七条 劳动合同期限届满时，经双方协商，可续签劳动合同。第八条 试用期员工与企业签订试用期协议，试用期结束后，经考核合格，与企业签订劳动合同，不合格者，可即时辞退。第九条 因员工违规、违纪、违法或违背劳动合同规定的相关条例，企业有权辞退、开除、解雇员工。第十条 员工自行违约或离职的，需提前一个月通知企业，并需办理好岗位工作的交接手续。四、员工工作纪律第十一条 员工应自觉遵守劳动纪律，不迟到早退、无故旷工、擅离职守。第十二条 员工工作时需按照岗位工作流程进行操作，不得擅自更改，或违规操作。第十三条 员工应无条件的服从组织的工作安排和工作调动。第十四条 员工应爱护企业的财物，文明生产，文明办公，保持工作环境的整洁，维护企业的良好形象。第十五条 对于企业的各项技术、客户资料、商务内容等，员工应予以保密，做到忠于企业。五、考勤和请假制度第十六条 考勤的内容包括：出勤、迟到、早退、旷工、溜班、病假、事假、加班、休假、出差等。第十七条 企业实行三班倒的制度。早班的时间为08：0016：00，中班的时间为16：0024：00，夜班的时间为24：0008：00。具体的制度安排由各生产车间负责人安排。第十八条 考勤工作由各部门自行负责，各部门指定考勤人员每天三班填写考勤表，并不定时的查岗。每月末，考勤表经部门负责人审核签字后上报给人力资源部。第十九条 员工因病、因事需请假时，必须填写请假申请表（特殊情况可找人代填或事后补上），经所在部门负责人签字同意后方可离岗。未按规定办理请假手续者，按旷工处理。第二十条 员工因工受伤需休息时，由其部门负责人写书面报告，经人力资源部审核上报企办领导批准同意后，按工伤规定处理。六、员工工资福利待遇第二十一条 企业实行最低工资保障制度，员工工资由企办和财务部负责。工资的发放为次月的7日。第二十二条 月薪制员工的工资标准在劳动合同中已经注明，实行计件工资的员工，工资按计件考核办法执行，与劳动效率挂钩。第二十三条 员工的每月的考勤状况纳入工资管理制度中。企业设有员工食堂，员工每天享受一餐补贴，补贴以出勤的天数计发，每月与工资一起发放。第二十四条 随着经济的发展和企业效益的提高，及结合员工的个人表现，企业不定期的调整员工薪资水平。第二十五条 企业为员工缴纳养老保险、失业保险、医疗保险，使员工可解决后顾之忧，更好的投入到生产工作中去。第二十六条 对于有需要的员工，企业免费为其提供宿舍。员工需遵守企业的宿舍管理规定。企业设有澡堂，免费向企业内部员工开放。七、员工培训方面第二十七条 企业不定时的组织员工参加各种培训，员工需积极参加，不可无故逃避。第二十八条 企业鼓励员工在业余时间进行自我培训，增长自身的业务知识，提高自身的业务水平；鼓励员工继续深造，自主创新，对员工所取得的成果，企业予以承认并进行奖励，对于员工培训费用，企业按比例予以部分报销。第二十九条 企业外派培训和进修的员工，占用的工作时间不计缺勤，取得合格证书后，学费予以报销。第三十条 企业报销学费的员工，若合同期限未满，自动离职，企业按员工培训后在本企业工作的年限，每年递减20%收回培训费和其他费用。八、安全质量方面第三十一条 员工在工作期间必须严格的按照操作流程进行操作，不得违章作业，不得违章指挥。正确使用各种安全装置和消防设施。第三十二条 各部门应在显眼处备有灭火器等消防设施、安全装置、保护用具和急救工具，张贴相关操作说明， 各部门应定期的对以上设施进行检查。第三十三条 企业定期举办安全教育讲座，全体员工必须参加。第三十四条 企业安全生产工作由总经理负责。对于出现重大事故的部门，根据事故发生的原因和造成损失的程度，追究相关责任人和部门领导的责任，并处于经济处罚。第三十五条 电气工作场所、电力机械、电力装置等必须有明显的标志，并配有照明设施；对已出现事故的机械工具，必须配置安全装置，并不定期的进行性能检查。第三十六条 对温度、湿度、噪音等有要求的工作场所，应安置通风、调节湿度和降低噪音的设备，并需每周至少检测一次，防止场所内温度、湿度、噪音超过规定，对人身体有害。第三十七条 对于产品的售后服务工作必须做好，定期的对客户进行调查访问，对客户提出的意见和建议，认真的考虑，做到条条着落。九、治安管理第三十八条 非操作员不得操作机械设备,未经许可，不得进入工作重地。第三十九条 企业实行员工出厂等级和非员工出入厂登记管理制度，门卫人员应坚守岗位，严格执行。加强夜间巡逻的力度，一经发现可疑苗头或可疑人员，立即报告相关部门。第四十条 企业员工应遵守国家法律法规和企业的各种规章制度，严禁打架斗殴、聚众赌博、偷拿企业公物、破坏企业设施的行为和无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序。第四十一条 企业财物保管人员，要遵守企业的规章制度，恪守职业道德，明确自身的责任，切实做好安全防范工作。十、卫生守则第四十二条 食堂人员要努力保持个人卫生，穿戴专用工作服。餐具须及时清洗，清洗完放入消毒柜中保存。餐具、食品材料必须认真的管理，防止虫害、鼠害，防止食物腐烂变质。污水和剩菜饭必须倒入指定地点。第四十三条 各部门应做到办公区域布置合理，物品摆放整齐，地面洁净，通道畅通。本部门工作场所的卫生由本部门员工负责。第四十四条 员工应养成讲究卫生的好习惯。不随地吐痰，乱扔烟蒂、纸屑、果皮等；禁止在墙上和设备上涂抹乱画乱挂；禁止往水池或厕所乱倒剩饭剩菜、茶叶或其他杂物。第四十五条 员工应注意个人形象，上班时间禁止穿奇装异服、拖鞋、打赤膊。第四十六条 员工应爱护企业的公共设施和企业的绿化设施。严禁攀摘、损坏。十一、奖惩制度第四十七条 企业实行有功者奖，有过者罚，惩罚分明的奖惩制度。奖励措施坚持物质奖励和精神奖励相结合，惩罚措施坚持批评教育和经济处罚相结合。第四十八条 对表现突出的员工，企业给予其奖金的最低数额为100元，上不封顶。并根据情况给予晋升职务和级别、增加薪水或颁发证书等。第四十九条 企业给予物质奖励的员工主要包括：（1）工作勤恳，重于职守，廉洁奉公，维护并遵守企业相关制度，杜绝行贿受贿；能给企业发展提供良好的可行性意见的；（2）承办、执行或督导工作得力，策划执行重要事务成绩显著者；积极维护企业荣誉，在客户中树立良好的企业形象和口碑者；（3）对危害企业利益行为或意图，能够防患于未然，积极处理，为避免企业财产和经济利益受到损失做出贡献的；（4）遇到紧急事故，冒险抢救，果断处理，保全企业经济利益和员工生命安全的；（5）在工作中勇于创新，在自己工作岗位上做出突出成绩者；对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实施，确有成效者；（6）其他应当给予奖励的情形。第五十条 对犯有过失行为的员工，企业视其情节的严重程度，给予经济处罚和行政处罚，赔偿经济损失。并根据调查了解事实给予警告、记过、记大过、撤职、开除。（1）下列过失行为，发现一次，罚款50元：迟到、早退、溜班一小时以上者；工作期间做与工作无关的事情的，如打闹、闲谈、看书阅报、脱岗、窜岗等。随地吐痰，乱扔烟蒂、纸屑、果皮等；在墙上和设备上涂抹乱画乱挂；往水池或厕所乱倒剩饭剩菜、茶叶或其他杂物的；上班时间穿奇装异服、拖鞋、打赤膊的；食堂人员未穿戴专用工作服的；餐具清洗完未放入消毒柜中保存的；餐具、食品材料没有认真管理的；污水和剩菜饭没有倒入指定地点的；破坏企业的公共设施和绿化带的；在禁烟区吸烟的；不遵守宿舍管理制度，在宿舍内私拉电线、安装电路的；违反生产操作流程和安全生产管理制度，但未造成不良后果的。（2）下列过失行为，发现一次，罚款50100元：本月迟到、早退、溜班累计达三次及以上者，旷工半天者；门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的；上班时间睡觉、喝酒、干私活的；非设备人员，乱动设备的，非电工人员，乱拉乱开用电设备的；多次违反生产操作流程和安全管理制度，未造成严重后果的；违反宿舍管理制度，在宿舍私自使用电器，发生明火的。（3）下列过失行为，发现一次，罚款100500元并按实际情况赔偿损失：虚报、谎报考勤的，旷工一天的；在禁烟区、禁火区擅自使用明火的； 聚众赌博、打架斗殴的；随意挪动、破坏安全器材的，占用、挪用企业财产的； 无消防危险，擅自动用消防器材的；违规操作发生人身和经济损失1000元以下的，工作失职造成1000元以下损失的；发生产品质量事故，造成废品或其他经济损失在1000元以上的；损害企业利益，泄露或出卖企业机密的，及对于已经发生的损害企业利益的行为知情不报或隐瞒不报的。第五十一条 严重违反企业规章制度的员工，企业将酌情给予警告、记过、记大过、撤职、开除处分，对于情节严重的，可送公安机关或司法机关处理。其行为表现包括以下方面：（1） 无故旷工或经常违反企业规章制度，屡教不改的；（2） 玩忽职守，造成事故，使企业财产或员工生命蒙受严重损失的；（3） 有赌博行为、行凶斗殴、盗窃及其他违反行为的；（4） 有意破坏企业财物，擅自挪用企业资金财物，偷盗企业、同事、客户财物的；（5） 损害企业形象，给企业造成不良影响或损失的；（6） 泄露或出卖企业机密，给企业造成重大损失的；（7）（8）（7）无理取闹或不服从工作分配或调动，影响企业正常生产和工作秩序的；（8）触犯国家刑事法律的。十二、附则第五十二条 门卫岗位职责（1）门卫应忠于职守，严格执行员工和非员工进厂出厂的相关制度，坚持原则，一视同仁，做好外来人员进出登记管理；（2）负责发放企业订购的报纸、杂志和各类信件，对于员工的信件、邮单等应及时的转送；（3）物资出厂要查阅出厂证，并检查是否物证相符