2009年6月1日派遣协议.doc

编号：劳务派遣协议书甲方（实际用工单位）全称：法定代表人（或负责人）：组织机构代码证号：地 址： 邮 编：联系人： 电 话：乙方（劳务派遣单位）全称：天津市大华联合劳动服务有限公司法定代表人（或负责人）：王秀洁 组织机构代码证号：68185251-5地 址：天津市津南区咸水沽镇工业园区 邮 编：300350联系人： 电 话：88512062甲方因生产（工作）需要，与乙方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。第一章 总 则第一条 被派遣劳动者（以下简称派遣员工）系指乙方按照甲乙双方签订的本协议派往甲方工作的乙方员工。第二条 劳务费用系指甲方使用派遣员工的费用，包括：（一） 支付给派遣员工的劳动报酬；（二） 支付给乙方的服务费；1、 乙方为派遣员工缴纳的社会保险等费用；2、 乙方的派遣服务费。第三条 协议期限：协议期为两年，自年月日起，至年月日为止。本协议期满前一个月，如甲乙双方未提出异议，协议期自动延长，延长期限与本协议期限相同。第二章 派遣岗位、人数和期限第四条 甲方的以下岗位需要乙方的派遣员工，派遣员工的数量如下：（一） 岗位人数工作的内容工作地点；（二） 岗位人数工作的内容工作地点；（三） 岗位人数工作的内容工作地点。派遣岗位和人数随甲方实际用工需要而相应变化。第五条 甲方承诺，以上岗位工种符合中华人民共和国劳动合同法关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求。 第三章 甲乙双方的义务与权利第六条 甲方义务与权利：（一） 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，有职业危害的岗位，应提前告知乙方和派遣员工。（二） 对派遣员工进行岗位所必需的培训，告知派遣员工工作要求，对派遣员工的工作任务、应注意的安全事项、应遵守的规章制度等履行告知、教育、管理的义务。（三） 派遣员工可以直接向甲方提出离职申请，甲方应与每月28日前将本月辞职材料原件及时交于乙方，乙方按照甲方提供的辞职材料原件办理派遣员工的减少相关事宜。（四） 按规定支付派遣员工的劳动报酬及福利待遇：1、 劳动报酬不得低于天津市最低工资标准；2、 派遣员工享有与甲方的劳动者同工同酬的权利，甲方无同类岗位劳动者的，参照甲方所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬；3、 连续用工的，实行正常的工资调整机制；4、 派遣员工的福利待遇由甲方按国家和天津市的有关规定发放。（五） 派遣员工执行甲方的工时制度，需要加班时，甲方应按国家规定支付加班费。如甲方实行综合计件工时制或不定时工时工作制的，甲方需向乙方提供经劳动行政部门批准的行政许可决定。（六） 甲方承担派遣员工的社会保险费用（个人承担部分除外），社会保险的险种、缴费基数和比例若有调整时，由甲方按政策、法律规定执行。甲方每月28日前应与乙方共同确认次月派遣员工名单并提供乙方增、减派遣员工花名册（加盖公章），如甲方未确认，则视为无变化。派遣员工有变动时，甲方未向乙方通报，造成社会保险漏保或多缴的，相应的经济损失由甲方承担。（七） 如本协议到期，而乙方与派遣员工的劳动合同尚未到期，则甲方不得单方终止本协议，本协议应顺延至乙方与所有派遣员工的劳动合同全部到期后方可终止，或本协议到期，甲方录用乙方劳动合同未到期的派遣员工。（八） 甲方可对决定使用的派遣员工规定试用期，甲方要根据派遣期限在遵守国家相关法律、法规的前提下制定试用期时间，试用期内，甲方对不符合要求者，有权终止试用，甲方应支付试用期的劳务费用。试用期满，所用派遣员工自动转为正式派遣员工，其派遣期自试用之日起计算。（九） 派遣员工有下列情形之一的，甲方有权将其退回乙方：1、 在试用期间被证明不符合录用条件的；2、 严重违反甲方的规章制度的（此制度对派遣员工和乙方应该是公开的）；3、 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、 派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、 派遣员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下用工的；6、 被依法追究刑事责任或劳动教养的；7、 法律、法规规定的其他情形。（十） 派遣员工有下列情形之一的，甲方不得将派遣员工退回乙方：1、 从事接触职业病危害作业的派遣员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、 在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、 女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、 派遣员工在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、 法律、行政法规规定的其他情形。（十一） 派遣员工有下列情形之一的，甲方需提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付派遣员工一个月工资后，可以退回乙方，甲方还应按照相关法规支付经济补偿金和医疗补助费：1、 派遣员工患病或者非因工负伤，医疗期满，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、 派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、 客观情况发生重大变化，甲方裁员、解散或被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销的；4、 法律、法规规定的其他情形。（十二）有下列情形之一的，甲方应承担向派遣员工支付的经济补偿金： 1、 甲方与派遣员工协商一致后，将派遣员工退回乙方的；2、 派遣员工在甲方工作期间，除乙方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，派遣员工不同意续订的情形外，终止劳动合同的；3、 甲方与派遣员工建立劳动关系的；4、 甲方单方解除本协议的；5、 本协议执行期间，甲方把乙方派遣员工转移至其他派遣组织管理的；6、 本协议终止后甲方继续使用乙方派遣员工但转到其他派遣单位为其提供劳务派遣服务的。（十三）派遣员工患病或非因工负伤，在医疗期内，甲方应继续支付派遣员工的病假工资、社会保险费及其他相关待遇，并继续向乙方支付派遣服务费。（十四）如甲方出现生产性停工的情况，自停工之日起应停工派遣员工名单交乙方，甲方应继续支付停工期间的劳务费用。（十五）无论何种原因派遣员工离职的（包括派遣员工提出辞职），甲方均有义务以书面形式通知乙方，由乙方办理解除劳动关系手续，甲方不履行义务造成劳动争议的，由甲方负完全责任。（十六）发生本条第（十一）款第4项情形的，甲方须向乙方一次支付本协议到期前未履行部分的全部劳务费用；发生本条第（十二）款第4、5、6项情形的，甲方须向乙方支付违约金，违约金以本情形发生时上月的劳务费用为标准。（十七）甲方应足额支付乙方人员管理服务费用、劳务人员劳动报酬、社会保险费用及税务部门代征的工会会费、残疾人就业保障金等其他费用按时足额支付。第七条 乙方的义务与权利（一） 乙方应将本劳务派遣协议的内容及将按法定程序制订的规章制度告知派遣员工；（二） 派遣员工建立劳动关系，签订劳动合同。负责建立和接转派遣员工档案、社会保险关系等，根据甲方需要，开具与档案相关的证明。（三） 乙方负责对派遣员工进行引导性培训、定向培训，教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章，遵守甲乙双方的规章制度，保守甲方的商业秘密，保质保量地完成甲方的生产和工作任务；（四） 为派遣员工办理工资存折（卡），从劳务费用中及时全额支付派遣员工的工资和应得收入（乙方委托甲方自形发放的情况除外）；（五） 为派遣员工缴纳政府规定的社会保险，并负责办理派遣员工在甲方工作期间社会保险的备案、申报、申领、领导能力鉴定、保险关系转移、理赔等相关手续，派遣员工若有变动，如因乙方的原因导致漏保或脱保，其责任由乙方承担；（六） 向甲方提供劳动法律、法规、政策的咨询，与甲方共同处理派遣员工的劳动争议，所发生的相关费用由甲方承担；（七） 对派遣员工实施跟踪服务，帮助其解决涉及社会、家庭等方面的困难和问题，为派遣员工办理就、失业证等；（八） 引导派遣员工依法参加工会，维护自身的合法权益；（九） 对于甲方按本协议相关条款退回乙方的派遣员工，乙方应予接收负责处理与派遣员工之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响；（十） 派遣员工在工作中因故意或过失给甲方造成经济损失的，经甲乙双方确认或有关部门认定后，由该派遣员工负责赔偿，乙方配合甲方进行追偿；（十一）乙方应指定专人定期了解派遣员工的思想动态、工作表现、遵纪情况以及甲方对乙方的合理要求，乙方应不断改进工作，尽力提供最佳服务；（十二）甲方有下列情形之一的，乙方有权随时撤回派遣员工，并要求甲方承担乙方与派遣员工劳动合同未履行期间所涉及的工资、社会保险、以及解除劳动合同的经济补偿金。1、 甲方未向派遣员工提供劳动保护或者劳动条件的；2、 甲方未及时足额支付派遣员工劳动报酬的；3、 甲方未承担派遣员工社会保险的；4、 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，并对派遣员工造成直接损害的；5、 因甲方原因致使乙方与派遣员工劳动合同无效的；6、 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫派遣员工劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及派遣员工人身安全的；（十三）如遇特殊情况，甲乙双方确难达成一致意见时，乙方有权撤回派遣员工和解除本协议，但应提前30天以书面形式通知甲方，同时乙方向甲方支付违约金。违约金以解除本协议时上月的劳务费用为标准。第四章 工伤处理第八条 甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生。第九条 派遣员工在甲方工作期间发生工伤时；（一） 甲方应积极组织抢救、保护现场，同时垫支抢救治疗费用，保险理赔后首先返回甲方多承担的部分；（二） 甲方应在发生工伤12小时内通知乙方，乙方应负责工伤认定申请和劳动能力鉴定申请以及工伤处理协调工作。工伤认定和劳动能力鉴定结束后，由甲方按照工伤保险条例和天津市的有关规定承担用人单位的义务；（三） 因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付；（四） 对发生工伤派遣员工的各种待遇处理，甲方应严格按照国家和天津市的相关政策执行；（五） 派遣员工在工作时间和工作岗位突发疾病48小时内死亡的，按本条前述约定办理；（六） 甲方应于出现工伤之日起30日内，把工伤认定所需要全部申报材料交予乙方，凡因申报材料不齐造成不能按时工伤认定的，甲方应承担全部责任。第五章 劳务费用的结算第十条(一) 服务费结算时间：甲方支付给乙方的当月服务费用（派遣员工的社会保险、乙方的派遣服务费），甲方须于 月 日前支付，依此类推，本协议终止前甲方全部付清。（二） 服务费结算标准：、 派遣员工的社会保险费：随政府规定的缴费基数和比例调整而调整，甲方有按政府规定足额支付社会保险费的义务.、 派遣服务费：每人每月 元支付乙方。（三） 当月派遣员工人数以双方确认的实际在岗人数为准；（四） 派遣员工个人所得税由工资支付方每月按时代扣代缴。（五） 甲方支付派遣员工的工资（劳务人员劳动报酬）发放日期为每月（ ）日前，不得拖延。第十一条 劳动报酬的支付方式和支付时间；乙方根据甲方要求，可选择下列方式支付（ ）（一） 通过银行卡发放给派遣员工，乙方按照甲方转入的工资在3日内足额发放到位，不得拖欠（根据甲方工资发放日期，甲方第一次提供工资应提前七个工作日支付乙方工资款，之后提前三个工作日支付乙方工资款，因甲方造成工资不能按约定日期发放，甲方承担全部责任）。（二） 委托甲方自行发放的，甲方在发薪日发放到位，并将派遣员工本人签字的工资发放表加盖人事章交至乙方。第十二条 其他费用，包括应由甲方承担的工伤和医疗期及妇女在孕期、产期、哺乳期的相关费用，由甲方于每月5日按时支付给乙方。第六章 违约责任第十三条 甲、乙双方应按照本协议及补充文件所约定的内容，履行各自的义务。不履行不完全履行义务视为违约，须承担违约责任。（一） 甲方不按照本协议及补充协议所规定的时间和方式支付所有款项，逾期30天以上的，除按本协议支付费用外，还应按日向乙方支付1%的滞纳金，甲方并承担由此而产生的一切责任。（二） 甲方不按约定支付派遣员工工资或者未足额支付劳动报酬，逾期15天以上的，乙方派遣员工有权停止工作、收回乙方派遣员工或者解除本协议，除支付派遣员工工资外，还应按日向乙方支付赔偿金，标准为按照应付工资