职业生涯规划基础.ppt

,职业生涯规划基础,新华百货培训中心,三、为什么要做职业生涯规划,二、什么是职业生涯,一、什么是职业,内容,四、怎样做职业生涯规划,一、什么是职业、职业生涯,1、职业的定义,指人为维持生计,同时实现社会联系和自我实现而进行的持续的活动方式.,职业根源于社会分工，在整个社会生产过程中，有许多不同的岗位、工种，职业是处于最具体、最精细、最专门的分工，称为职业分工。不同分工的职业赋予劳动者不同的工作内容、职责、社会地位及行为规范和行为模式。,1、职业的定义,美国赛尔兹：职业是一个人为了不断取得个人收入而从事的具有市场价值的特殊活动，这种活动决定从业者的社会地位。,日本尾高邦雄：职业是社会分工或社会角色的持续实现，所以职业包括工作、工作场所和社会地位。,1、职业的定义,中国程社明：参与社会分工、利用专门的知识和技能创造物质财富、精神财富、获得合理报酬，满足物质生活和精神生活的工作。,其实职业就是我们从事的工作，我们从理性的高度认识职业就是要树立一种职业意识。,2、职业的定义与含义：,个人和他人的社会关系 分工 职业与知识技能的关系 必备 职业知识与财富的关系 创造 创造财富与报酬的关系 合理 获得报酬和需求的关系 满足,3、职业的特性：,社会性国家制度，劳动分工，社会地位（为社会所需要） 连续性连续稳定的从事某项工作（也称相对稳定性) 经济性个人收入来源，谋生手段(劳动者取得经济收入) 技术性需要专门的知识和技术需要（专业化）,4、职业的功能：,职业是人生的主要活动 职业是人们获得利益的手段 职业是个人发挥才能的手段 职业是个人为社会贡献的途径,职业与人的命运关系非常重大！,5、职业的需求：,市场性社会发展，经济发展，就业形势 行业性社会分工越细，行业和职业就越多 地区性区域政策和区域发展的机会,6、职业的价值：,只有分工不同，没有贵贱之分 但不同职业的确有着不同的价值,取决于职业对社会所创造的价值 取决于市场对职业的需求 取决于从业人员的供给,7、个人的职业价值：,工资个人职业价值的价格表现,是个人具备的职业能力决定的 是个人为职业所创造的价值决定的 不是即时对等的，是积累的过程,什么是职业生涯：,生涯：人们从事某种活动或职业的生活。这种生活具有目标，有系统，对社会发展或个人命运有影响的经常活动。,广义：生活与工作，爱情与家庭 狭义：主要指职业生涯,职业生涯指一个人依据理想的长期目标，所形成 的一系列工作选择及相关的活动。 职业生涯是个人一生职业、职位的总称。,职业生涯含义：,一个人从职业学习开始到职业劳动结束，整个人生工作职业历程称为职业生涯。我们一般讲的职业生涯都指的是狭义的，限定于直接从事某种职业工作的这段生命时光。而广义的是从职业能力的学习获得，选择职业，推出职业。,日出职业,黄昏职业,夕阳职业,如日中天,朝阳职业,恒星职业,流星职业,职业的分类,农民,小偷,学生,职业经理,婚庆主持,志愿者,如果你换了工作是否意识到是换了职业： 1、改行要学习新的行业知识 2、改职业要学习新的职业知识 3、又改行又改职要学习新的行业和新的职业知识 你是否还给自己预备了一个职业？,第一章小结：,我们学习了职业及职业生涯的基本定义，了解职业生涯的含义，系统理解了什么是职业生涯，从理论的高度认识职业生涯的重要地位和作用。这是树立自我职业意识，进行职业生涯规划的基础知识。,二、职业生涯规划,1、职业规划的定义：,规划：指比较全面的长远的发展计划。,对个人职业生涯的发展做出一个相对较为长远的计划就是职业生涯规划,2、职业规划的含义：,职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主观因素进行分析、总结和测定，确定自己的奋斗目标，并选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向作出合理安排。,3、职业规划的作用：,1、职业生涯规划是个人成才的有效方法 2、职业生涯规划是组织开发人才的有效手段 3、职业生涯规划是组织留住人才的最佳措,所谓“ 低头拉车 ”与“ 抬头看路 ”,一个没有规划的职业生涯就像一场没有球门的足球赛，目标没有，规则又有什么用，球技又如何发挥。,3、职业规划的重要性：,有助于认清人生与事业的目标 作为选择工作与任务的重要依据 有目的的积累工作经验 指引自我学习、自我改善与成长 充分利用企业提供的机会与资源 提高工作效率与工作质量 实现个人自我价值,四、个人职业生涯规划的步骤与方法,1、题目-时间坐标; 2、职业方向和目标; 3、机会评估； 4、自我剖析 ； 5、目标分解； 6、达成策略； 7、修正，调整；,方法,目标,时间坐标,规划者姓名,强调主宰者心态; 规划年限,阶段性或终生性; 起止日期; 年龄跨度;,职业目标,是职业目标,而不仅是职务目标; 是总体目标:,能力导向; 职务导向; 经济导向;,职业目标,职业目标要明确具体; 职业目标要高低合适； 职业目标幅度不宜过宽；, 案例分享（某公司营销经理目标）,职务目标 2011-2012年，金牌营销总监；,能力目标 即席演讲能力、突发事件处理能力；,经济目标 2015年，年薪达到100万；,职业目标,机会评估,社会环境分析,行业环境分析,组织环境分析,经济发展价值观念重大事件,发展状况优势问题前景,企业文化企业实力领导人价值观,机会评估,讨论:,1.零售行业存在哪些发展机会?,2.新百能给我提供哪些机会?,自我剖析,对自己的性格、兴趣、能力做一个整体衡量； 重点测评管理能力、人际交往能力、知识水平、职业导向因素、价值观念等；,橱窗分析法,自我剖析,自我测评法,软件测评法,实境模拟法, 自我测评法,30%准确性, 软件测评法,50-60%的准确性； 形成专业的测评报告；, 实境模拟测评,相当于透视镜，能达到60-70%的准确性；,留给自己的问题,自我剖析,我到底想干什么?,我到底能干什么?,我到底为什么干?,通过自我剖析，找出自己的差距，然后分解目标，促使自己达成目标，这是自我剖析的意义所在。,自我剖析,外职业生涯目标,内职业生涯目标；,目标分解,目标分解,内职业生涯,是指从事一项职业时所具备的知识、观念、心理素质、能力、内心感受等因素的组合及其变化过程。,内职业生涯目标,包括工作能力目标、提高心理素质目标、观念目标、工作成果目标等。,目标分解,外职业生涯,是指从事一项职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。,外职业生涯目标,包括工作内容目标、工作环境目标、经济收入目标、工作地点和职务目标等。,目标分解,内外职业生涯的表现形式不同,内外职业生涯“所有权”不同,内外职业生涯是交替进行的,内职业生涯是扎根,达成策略,请求担当责任更大、更繁重的工作（ ）,培养、提高人际交往能力。,修正调整,方法调整(沙漠)；,路线调整；,职业目标调整；,案例（某公司营销主管）,职务目标（外职业生涯） 2012-2015年，金牌营销经理；,能力目标（内职业生涯） 非凡的演讲能力、有出乎意料的创意能力；,目标要求： 市场分析能力，营销策划能力， 说服沟通能力，业绩创造能力， 领导力,案例（某公司营销主管）,锻炼自己独立策划能力 学习市场营销理论 深入业务学习本业务的实质和流程 锻炼自己的表达与沟通能力 训练计划能力和统筹能力,目前状况A： 担任营销部门主管，在领导辅导下可以完成营销策划，沟通能力一般，还不能领导下属。,怎么办？,案例（某公司营销主管）,检讨自己与直属领导相处的关系 更加注意虚心听取领导的意见 主动争取多做一些职责以外的事情 寻找让上一级领导了解你的机会 可以考虑轮岗做其他职位,目前状况B： 担任营销部门主管，已经独立完成营销策划，很有说服能力，在同级和下属中有较高威信。但直属领导不太赏识，再上一级领导又不了解情况。,怎么办？,列出时间安排：,1、短期规划：3年以内 2、中期规划：3 5年 3、长期规划：5 10年,职业生涯规划时间：,职业生涯发展四阶段,职业生涯的不同时期,平台期,阶段性成功期,倒退期,转型期,重振期,反思期,危机期,突破期,退 出,瓶颈期,意 外,成 功,平 庸,失 败,自 然,临 时,进入期,探索期,发展期,适应期,进入期 憧憬、迷茫,探索期 面对、寻求,平台期 无聊、无奈,危机期 惶恐、觉醒,适应期 调整、谨慎,发展期 兴奋、舒畅,阶段成功期 欢愉、信心,瓶颈期 着急、焦虑,倒退期 失落、慎悔,反思期 思索、开悟,重振期 东山再起,失败退出期 百无聊赖,突破期 更上一层楼、惊喜,转型期 柳暗花明、再学习,意外退出期 遗憾惋惜,成功退出期 功成名就,失败退出期 痛苦悔恨,案例（某公司营销主管）,目标要求： 市场分析能力，营销策划能力， 说服沟通能力，业绩创造能力，领导力,2012-2014年：锻炼自己独立策划能力 2012-2013年：学习市场营销理论 2012-2014年：深入业务学习本业务的实质和流程 2012-2013年：学习时间管理并应用实际 2012-2014年：锻炼自己的表达与沟通能力 2014-2015年：创造优秀的业绩的能力,案例（某公司营销主管）,具体一项： 2012-2014年：锻炼独立策划能力,2012年底目标：完成领导布置的策划案基本不修改 具体措施： 每一次企划案领导修改后，找出为什么修改，自己为什么没有这样想。 每一次企划案都要争取领导修改的地方和次数在减少，直到没有修改，一稿到位。,案例（某公司营销经理）,具体一项： 2012-2014年：锻炼独立策划能力,2013年底目标：接到任务可以自己出思路 具体措施： 自己的思路要主动先向领导汇报，领导提出的指导意见一定采纳。 每一次企划案确定思路后能列出提纲，可以按照提纲完成企划案。,案例（某公司营销经理）,具体一项： 2012-2014年：锻炼独立策划能力,2014年底目标：独立完成营销策划，并组织实施 接受任务有思路，并很快得到领导认可，可以同时出几种方案，让领导决策。 按照策划案组织所有环节，注重细节，安排到位，责任落实 营销活动后取得实际结果。,学习阶段情况不熟，能力不足，有个适应过程 进步阶段知错改错，积极进取 掌握阶段掌握情况，处理得当，内外环境 用什么方法、工具，时间管理 例行程序阶段运用自如，有所创新 对自己的工作方法和用具运用自如 在此基础上有所创新,在同一职位上发展的四个阶段,大周期,小周期,小周期,小周期,通过学习职业生涯规划的内容、原则和步骤我们掌握了个人进行职业生涯规划的基本思路。通过对自我全面评定；确定职业目标；明确学习准备项目；列出时间安排等几个步骤的展开讲解，特别是举例说明，我们能够从中引起一些思考。,第二章小结：,个人职业生涯的成功,成功方向, 进取型, 安全型, 自由型, 攀登型, 平衡型,成功标准, 螺旋型，不断上升和完善, 长期稳定的工作认可, 经历的多样性, 升入企业或职业较高阶层,成功综合评判,成功,个人,社会,家庭,企业,社会对一个人的评价具有滞后性,“明”言分享,关键是自己必需知道什么是成功,成功不是要做成别人，而是要超越自己.,积极的心态； 确定的目的； 多走些路； 正确的思考； 自我控制； 集体心理； 应用信心； 令人愉快的个性,个人的首创精神； 热情； 集中注意力； 协作精神； 总结经验教训； 创造性的见识； 预算时间和金钱； 保持身心健康； 应用普遍规律的力量,成功的个人因素,之1、在职业生涯初期，我们大多数要努力做的事，不是努力找自己喜欢的工作，而是努力喜欢自己正在干的工作。,之2、在职业生涯发展的道路上，没有任何空白点：每一种环境，每一种工作都是锻炼；每一个困难，每一次失败都是机会。,“明”言分享,你的辛苦远远超出所得,付出的辛苦、劳累、委屈,不能马上得到认可和回报,进入一个行业、从事一个职业,开拓一片事业,打造你的核心竞争力,职业生涯的初期更要踏下心,所谓错误是结果不好，职业生涯初期批评往往很多，大家都免费帮助你，等当了领导在想请人帮助就困难了,每一项工作，每一种环境都是锻炼,将事做对要找规律，更多的是自己去误，智慧是误出来的,不同时期有不同心态，要正确调整自己的心态,早期：对自己锻炼最大的工作,后期：实现人生价值最大的工作,中期：收入最多的工作,经常思考：你是处在哪个时期？ 你目前的状况？ 应做那些调整？,好的工作：,自我实现的需求就是不断地让我们的潜能发挥出来,发挥潜能的方法：1、遇到危险、危机 2、不断订新目标,在职业生涯中，如果没有几次把体力、智力、心力用到极限是难以成功的。筋疲力尽、心力交瘁、头疼欲裂都是挑战自己的极限，要突破你的心理舒适区,让梦想变成现实！,眼睛所看到的地方就是你会达到的地方,订好自己的职业生涯规划，发挥自己的潜能,职业生涯发展是从干好自己的本职工作开始！,结束语,180分以上：意志力强，头脑冷静，有较强的领导欲，事业心强，不达目的不罢休。外表和善，内心自傲，对有利于自己的人际关系比较看重，有时显得性格急噪，咄咄逼人，得理不饶人，不利于自己时顽强抗争，不轻易认输。思维理性，对爱情和婚姻的看法很现实，对金钱的欲望一般。,测试题 1（心理测试）,140分至179分：聪明，性格活泼，人缘好，善于交朋友，心机较深。事业心强，渴望成功。思维较理性，崇尚爱情，但当爱情与婚姻发生冲突时会选择有利于自己的婚姻。金钱欲望强烈。,100分至139分：爱幻想，思维较感性，以是否与自己投缘?标准来选择朋友。性格显得较孤傲，有时较急噪，有时优柔寡断。事业心较强，喜欢有创造性的工作，不喜欢按常规办事。性格倔强，言语犀利，不善于妥协。崇尚浪漫的爱情，但想法往往不切合实际。金钱欲望一般。,测试题 1（心理测试）,70分至99分：好奇心强，喜欢冒险，人缘较好。事业心一般，对待工作，随遇而安，善于妥协。善于发现有趣的事情，但耐心较差，敢于冒险，但有时较胆小。渴望浪漫的爱情，但对婚姻的要求比较现实。不善理财。,40分至69分：性情温良，重友谊，性格塌实稳重，但有时也比较狡黠。事业心一般，对本职工作能认真对待，但对自己专业以外事物没有太大兴趣，喜欢有规律的工作和生活，不喜欢冒险，家庭观念强，比较善于理财。,测试题 1（心理测试）,40分以下：散