员工手册2015-4-8.doc

7员工手册 陕西永昌酒业有限责任公司目录第一章 企业宗旨.2 第二章 经营理念.2第三章 企业精神.2第四章 企业愿景.2第五章 企业梦想.2第六章 员工守则.2第七章 职业道德守则.2第八章 日常行为守则.2第九章 保密.3第十章 考勤制度.3第十一章 会议制度.4第十二章 薪酬福利待遇制度.4第十三章 招聘录用管理制度.5第十四章 车辆使用及管理.5第一章 企业宗旨：修德求真 勤奋创新 科学发展 诚信为本 第二章 经营理念：企业的成功源自于每一位员工的付出。愿干事的人总有办法，不干事的人总有理由。第三章 企业精神：给想干事的人以机会，给能干事的人以舞台，给干成事的人以荣誉，给不干事的人以危机。第四章 企业愿景：打造陕西第二名酒第五章 企业梦想：打造陕西品牌，弘扬民族文化。第六章 员工守则：遵纪守法忠于职守克己奉公 服从领导关心下属团结互助 爱护公物节约开支杜绝浪费 努力学习 提高水平精通业务 积极进取勇于开拓创新贡献 维护公司声誉 保护公司利益第七章 职业道德守则：第一条：全体员工要紧紧地团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议。处处为公司利益着想。要有一颗感恩的心，尽职尽责，心向一处想，劲向一处使，团结互助，发扬团队精神。第二条：全体员工要严格遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，以身作则，吃苦在前，享受在后，树立爱岗敬业的精神。第三条：服从领导，积极热清，相互信赖，团结同事，互帮互助，努力学习，精通业务，按时按质完成各项工作任务，为公司当好参谋，出好主意、好点子，认认真真把各项工作做到高水平。第四条：行为规范，得体大方，文明礼貌，说话有礼节，行为有分寸，做一个有修养、有素质的好员工。第五条：同领导和客人在一起，要领导在前，客人在先，尊敬领导，尊重客人，处处要为领导和客人提供方便，礼貌待人，彬彬彬有礼。第六条：严格遵守公司的保密制度，不该知道的不要知道，不该打听的不要打听，不该说的不说，不该看的不看。第八章日常行为守则：第一条：严格遵守考勤制度，准时进入工作状态，不迟到、不早退，不擅离职守。第二条：工作时间着装仪表应整洁得体，符合礼仪规范和工作需要；工作中要做到语言文明举止得体。第三条：工作时间不做与工作无关的事情，无重要事情不接打私人电话。第四条：完成领导安排的任务后应及时、完整、清晰地汇报；未经同意不得随意翻看同事的文件、资料和其他私人物品。第五条:爱护公司财物，做到正确使用和维护；不挪为私用或故意破坏。第六条:随时保持工作区域和生活区域的卫生清洁，不随便扔废纸，不堆积垃圾。不在工作场所化妆、抠鼻子、剪指甲等。第七条:公司用餐不浪费，用餐后及时清理，保持环境卫生。第八条:不在公共办公区吸烟、扎堆聊天、大声喧哗第九条：节约水电，禁止在办公家具和公共设施上乱写、乱画、乱贴第十条：饮水时，如不是接待来宾，应使用个人的水杯，减少一次性水杯的浪 费第十一条：不得擅自带外来人员进入办公区，会谈和接待安排在洽谈区域。最后离 开办公区的人员应关电灯、门窗、及室内总闸第十二条：个人办公区要保持办公桌位清洁，非办公用品不外露，桌面码放整齐。当有事离开自己的办公座位时，应将座椅推回办公桌内。第十三条：下班离开办公室前，使用人应该关闭所用机器的电源，将台面的物品归位，锁好贵重物品和重要文件。第九章 保密1、保密范围：凡在本公司就职而产生和获取的公司专用文件、资料、稿件、图表等，及有关客户名单、合作目的、价格、营业额、员工薪酬的信息，无论是口头、书面的或是电脑文档形式的，无论是客户的或是本公司的均属商业秘密。2、保密规则：（1）所有信息必须妥善保管。（2）不得将公司信息用于不属于公司业务之用途。（3）客户的情况，公司的关键业务不可作为闲谈话题。（4）下班后，桌面、影印机、打印机、公用电脑等处不得公开留有关键资料，尤其是有关策略、推广、收款、报价等文件，包括草稿，不再有用时要及时销毁。（5）任何业务信息的透露与公布都必须由部门主管或总经理决定第十章 考勤制度：为保障公司的正常运作，特制定本考勤制度：第一条：作息时间：每天上班时间上午9：00至12：00，下午14：00-18：00，根据经营情况，在全年旺季、淡季时作调整，但保证平均工作时间符合劳动法的规定。第二条：员工应在正常工作时间内完成当日工作任务，确保工作时间高效饱和。 第三条：员工考勤实行打卡制度，员工上下班必须打卡。必须如实签到，不得擅自作弊，不得为他人或委托他人打卡以伪造出勤记录，违者罚50元/次。（两人同罚）员工每迟到一分钟罚款一元，以此类推，超过一小时扣发当日工资。当日未上班，未请假者按旷工处理，扣发三日工资。第四条：员工应遵守公司作息制度，做到不迟到、不早退、不无故旷工，因工作原因当日不能按时打卡，应向部门负责人说明原因并征得其同意，事后补充请假条并由主管副总签字后交行政部以备查。第五条：请假：（1）病假：需由社区以上医院出据证明，因特殊情况未能请假办妥手续的，如突发急病等员工须在当日内用电话或委托他人以其他方式通知主管，复工后当日须补办请假手续。（2）事假：若员工因在工作时间内有重大事情须处理，可以书面向部门领导申请事假，领导签字批准后，转交考勤文员备档考勤，假满上班须及时到有关人员处销假。（3）请假一天内由部门负责人或主管批准，连续请假2天或2天以上由总经理批准；如未办理手续或没有得到批准擅自休假，而无理由解释者均按旷工处理；旷工一天按二天处罚，无故旷工三天或三天以上，公司做无薪开除处理。第六条：可免予打卡的人员1. 高层管理人员2. 长期在外工作的人员，但部门每天要做好考勤登记，月底报行政人事部；3. 因公出差填妥“出差申请单”经领导核准者；4. 因故请假，经领导核准者；5. 临时事故，事后说明理由，经领导核准者第十一章 会议制度：1、 公司每周例会于周一上午10：00召开，内容包括经验交流，工作情况汇报， 销售回款汇报，市场信息汇报，问题汇报处理，工作要求，市场建设等内容。2、 每周六下午3：00召开中层以上干部调度会，会议内容包括一周工作总结， 下周工作计划，对业务员的跟进考核情况，专案进展，问题汇总及合理化建议。3、每月月末例会，各部门信息互通，分工协作；对上月工作进度做以总结。好的经验和经典案例进行分析推广学习，对出现的问题进行及时补救；对上月的优秀和落后进行奖励和处罚。4、所有会议上汇报问题要实事求是，要讲究会议效率，会议期间不许交头接耳，不许强词夺理，不许拍桌子及人格攻击，无特殊情况不许擅自离会，违者罚款200元。5、各业务部门可根据工作要求，自行安排小型会议，但不得耽误上级安排的会议。第十二章 薪酬福利待遇制度：1、 销售人员工资构成如下：薪酬=基本工资+提成；2、后勤人员试用期工资2100元，转正工资2400元；3、文职类员工试用期为一个月，试用合格后签订用工合同；4、公司发薪日为每月10日，如遇公休或法定节假日，发薪日可提前或推后。第十三章 招聘录用管理制度1、招聘原则：公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则，使用人机制更趋科学、合理。2、 基本要求：持有效身份证明或护照，无犯罪记录；身体健康，无不适应岗位工作的生理、心理及精神疾病；满足岗位任职资格条件；3、入职流程：（1）根据招聘岗位说明书中的任职资格要求，收集与筛选应聘资料。（2）邀请应聘资料合格人员在规定时间内赴公司参加面试、复试。（3）面试结束后行政人事部与用人部门进行沟通，确定人员录用名单。（4）入职人员须向行政人事部提供最高学历证书、职称证书、身份证原件复印件各一份。（5）填写入职申请书总经理签字后生效，用人部门安排具体工作。（6）入职人员需办理担保手续3、 员工培训（1）公司定期面向全体员工进行系统培训，淡季为每月两次旺季为每月一次。（2）培训内容：流程标准（各项制度、流程）业务素养（业务技能、个人素质）企业文化（企业规划、个人职业生涯规划）（3）公司将对部分优秀员工提供继续教育的机会，进行其它的专业培训。第十四章 车辆使用及管理1、公司车辆主要供以下三种用途：（1）、业务用车 （2）、行政用车 （3）、其它用途用车。 上述用车中，以保证业务用车为首要前提。2、行政用车原则上在公司部门经理级以上管理人员或多人公务外出时方予派车，其它用途用车的，由行政人事部负责人安排执行。3、派车原则：按递交派车单的先后顺序，按保证业务用车为先，按业务的轻重缓急派车，按公司上级领导用车为先的原则。4、车辆使用的一般程序如下：用车人填写派车申请单所在部门负责人签字报行政人事部审批司机出车。车必须专职司机驾驶，非专职司机不得驾驶车辆。5、公司车辆过夜必须安全停放，并采取相应防盗措施，防止车辆被盗或损坏。6、凡早晚或节假日没有安排任务的车辆，于规定地点停放，司机和其他人员不得擅自动用。7、公司所有车辆原则上不得外借，确因工作原因需外借的，由副总裁批准，行政人事部办理外借手续，注明借用