培训模块岗位说明书.docx

培训主管Background Information 基本信息：Job Title: 职位名称：培训主管Job Code: 职位编码：Company: 公司： Department: 部门：人力资源部Name of Job Holder:任职者： Date:编制日期：Title of Immediate Mgr.: 上司职位名称：人力资源部部长Confirmed by Job Holder:任职者确认：Work Location: 工作地点： Confirmed by Immediate Mgr:直接上级确认：Purpose 总体目标： One or two sentences summarizing why the job exists, the unique contribution it makes to the organization.根据公司各部门的培训需求组织实施各培训项目，达到完成公司员工理念增强、文化认同、技能提升的整体目的。Relationship 关系：Briefly describe the relationship with internal & external parties and management relationship.请标明本职位与公司内部和外部的沟通对象、向上的汇报关系以及向下的管理关系。Management Relationship管理关系人力资源部部长长Direct report to 直接汇报Internal Relationship 公司内部 公司内各个部门。External Relationship 公司外部培训机构培训主管Indirect Report to 间接汇报Direct Report 直接管理（2）培训专员Communication 沟通：Describe one or two examples of MOST challenging communication expected for this position 就每次的培训需求、实施等工作与各部门进行沟通就寻找合作培训机构、培训场地与外界沟通Core Competencies 所需核心能力：Management Competency管理胜任力 领导力 团队建设力 计划与执行Others 其他 身体素质良好 积极、主动 性格温和、乐于沟通与协调 职业道德：忠诚守信、高度责任、保密能力。Job Authority 工作权限：Please put a tick into the box, except the last question.Approvalfor your sub-ordinate s compensation grade and performance results 是否有团队成员薪资、绩效管理权Plan the budget and personnel for business unit是否负责规划部门的人事及预算Have the scope of delegation given by your leader. If have, please address. 在职责范围内，哪些工作不需要直接上级核准即可以执行，请描述各部门培训需求的了解；小组内部人员的培养；已正常实施的培训工作；培训机构、场地的搜寻。Qualifications, Skills and Experience 所需资历、技能、工作经验： Functional Knowledge(List three or four most frequently used knowledge and the depth):专业知识/技能(列出3-4项最常用到的学科知识及需要掌握的深度):Functional Knowledge专业知识Depth掌握深度(了解，熟悉，掌握，精通)HR专业知识公司企业文化和沟通技巧的知识公司相关规章制度 公司产品精通精通熟悉熟悉 Education最合适的教育背景及专业： 本科工商管理、公共管理类 Working Experience最合适的工作经验： 3000人以上规模制造业企业，3年以上HR部门工作经验。 Qualification资格证书： Language语言（中文）：英语：商务应用水平。 Computer电脑操作（精通）：熟悉掌握办公软件操作。Key Responsibilities 主要职责：List Key Responsibilities and the result of the job. Key Responsibilities are the areas in which the job is expected to produce results on a continuing basis and should include the action that is taken.Priority重要程度排序Key Responsibilities主要职责Accou Responsibilities definition & objective/result of the job职责定义及该职责所要达到的结果/目标（为了审批 / 负责 / 参与）Measurement Criteria衡量标准Quantitative 定量Qualitative 定性Percent of Time占用时间百比1Key Responsibilities主要职责 为了更好的安排公司资源，制定公司年度培训计划。 培训计划与预算的合理性20%Detail Assign-ment具体任务分解优化并严格执行公司培训规章制度，规范培训流程。研究公司业务焦点及经营重点，确定培训方向；基于业务重点与内部资源分析，制定年度培训计划与培训预算。2Key Responsibilities主要职责 根据年度培训计划及需求，开发、策划、指导实施、评估培训项目及其成果转化。 培训覆盖率、培训满意度、培训效果转化率80%Detail Assign-ment具体任务分解建立公司规范化课件标准及开发流程根据课程开发计划，策划培训项目的开展培训项目的实施根据柯式四级评估模型对培训项目的评估确保其成果转化培训专员Background Information 基本信息：Job Title: 职位名称：培训专员Job Code: 职位编码：Company: 公司： Department: 部门：人力资源部Name of Job Holder:任职者： Date:编制日期：Title of Immediate Mgr.: 上司职位名称：培训主管Confirmed by Job Holder:任职者确认：Work Location: 工作地点： Confirmed by Immediate Mgr:直接上级确认：Purpose 总体目标： One or two sentences summarizing why the job exists, the unique contribution it makes to the organization.根据公司年度培训计划，对培训项目进行有效组织、实施；通过培训的开展增强员工理念、认同公司文化、提升专业技能，达到所在岗位的要求。Relationship 关系：Briefly describe the relationship with internal & external parties and management relationship.请标明本职位与公司内部和外部的沟通对象、向上的汇报关系以及向下的管理关系。Management Relationship管理关系培训主管Direct report to 直接汇报人事行政部部长Indirect Report to 间接汇报Internal Relationship 公司内部 部门内各个模块。External Relationship 公司外部培训场地合作单位培训专员Communication 沟通：Describe one or two examples of MOST challenging communication expected for this position 就具体的培训项目的实施与外界培训场地单位或者政府部门一般办事员沟通；就培训需求与实施情况与各部门培训对接人或领导沟通。Core Competencies 所需核心能力：Management Competency管理胜任力 执行及沟通能力Others 其他 身体素质良好 积极、主动 性格温和、乐于沟通与协调 职业道德：忠诚守信、高度责任、保密能力。Job Authority 工作权限：Please put a tick into the box, except the last question.Approvalfor your sub-ordinate s compensation grade and performance results 是否有团队成员薪资、绩效管理权Plan the budget and personnel for business unit是否负责规划部门的人事及预算Have the scope of delegation given by your leader. If have, please address. 在职责范围内，哪些工作不需要直接上级核准即可以执行，请描述具体培训工作的实施；培训项目方案初稿策划；与内、外部单位正常工作沟通；Qualifications, Skills and Experience 所需资历、技能、工作经验： Functional Knowledge(List three or four most frequently used knowledge and the depth):专业知识/技能(列出3-4项最常用到的学科知识及需要掌握的深度):Functional Knowledge专业知识Depth掌握深度(了解，熟悉，掌握，精通)HR专业知识沟通技巧的知识公司企业文化公司规章制度掌握掌握掌握掌握 Education最合适的教育背景及专业：专科工商管理、公共管理类 Working Experience最合适的工作经验：1000人以上的规模型企业，1年以上HR部门培训专员的工作经验。 Qualification资格证书： Language语言（中文）：英语：商务应用水平。 Computer电脑操作（熟悉）：熟悉掌握办公软件操作。Key Responsibilities 主要职责：List Key Responsibilities and the result of the job. Key Responsibilities are the areas in which the job is expected to produce results on a continuing basis and should include the action that is taken.Priority重要程度排序Key Responsibilities主要职责Accou Responsibilities definition & objective/result of the job职责定义及该职责所要达到的结果/目标（为了审批 / 负责 / 参与）Measurement Criteria衡量标准Quantitative 定量Qualitative 定性Percent of Time占用时间百比1Key Responsibilities主要职责 协助上级完成制定年度培训规划