煤矿新技术员入职培训.pptVIP

新技术员入职培训,*矿业公司 二一三年九月,公司主要从事是煤炭采掘、销售,认识*矿业公司,总工程师,生产矿长,安全矿长,XX部,机电矿长,通风科,调度室,跟班矿长,机修,井钳,生产科,片长,内容,培训科,井电,安全科,财务科,材料科,机电科,总经理,经营矿长,销售科,综合办公室,运输矿长,运输区,认识公司人事结构,公司开采*煤层，鉴定为瓦斯矿井 ，煤层具有很强的自燃发火倾向，自燃发火期1-3个月 。 煤层煤尘有爆炸。矿区范围*个拐点，面积为8.1264平方公里，地面标高+130m，最深730m,采用立井+暗斜井开拓，中央分区式通风，采煤工作面为单体炮采、掘进工作面为炮掘，巷道采用锚网支护，大巷采用桶子装煤、架线电机车和蓄电池机车运输。,解读,开采技术条件,解读,煤矿由*煤矿设计院设计，设计年生产能力为21万吨/年。矿井于1957年9月动工，1967年2月投产。2006年核定能力为12万吨/年。矿井自建矿至2012年共产原煤878.9万吨。,矿井开采历史,生产系统简介,通风系统,运输系统,供电系统,排水系统,压风系统,压水系统,安全监测,通讯系统,人员定位,避难硐室,安全监测是基础，压风、压水、通讯是生命线，定位、硐室抗灾变。,“六 大 系 统”,腿勤,手勤,嘴勤,脑勤,新技术员入职要求,新技术员入职要求,腿勤 就是要勤跑工作面，勤于劳动。俗话说“耳听为虚，眼见为实”，勤下井才能准确了解井下的实际情况。多走走，多看看，这是工程技术人员必须具备的精神。,解读,新技术员入职要求,解读,嘴勤 就是不懂就要问，不要不懂也不问，别怕别人说自己无知，问的多了就知道的多，现在的多问是为了以后的少问直至不问。再就是要沟通。在现场，要给工人讲清楚问题，发现问题时立即纠正，不要什么也不说或只是指责。在和同事相处时，要多讨论专业技术，交流工作心得，以免互相之间产生误会。在上级领导来检查工作时，要主动回答问题，不要唯唯诺诺，胆怯不说。总之，就是说要敢于讲，不要总是保持沉默。,新技术员入职要求,解读,手勤 就是要勤于记录，记录好原始的数据，保证当天的数据当天记，要做到以事实为基础，用数据说话。要记好工作日志，工作日志是记录当日的进尺，材料的使用情况，工作面的具体情况等，是很重要的资料。如再想多学点的技术员，不妨写点日记，记录心得，总结经验。,新技术员入职要求,解读,脑勤 就是要勤于思考，多想，多学。既要理论联系实际，又要把实际拿理论来解释。也只有多思索，才能看到事物的本质，起到防患于未然的效果。,安全思想要牢,严格遵守“三大规程”：煤矿安全规程、作业规程、操作规程 鸣山公司主要灾害：瓦斯、水、火、煤尘、顶板、机电、运输 行人安全：罐笼、人车、架线安全，严禁扒蹬跳 绞车道管理：行人不行车、行车不行人，严禁搭矿车,了解公司制度,无规矩不成方圆 公司是以制度管理“人和事”,规章,培训 制度,考勤：朝七晚六，记得上下班打卡 假期：法定和调休、调休提前写请假单 报销：费用报销写清楚报销单 培训：熟悉井下环境，尽快进入角色,报销 制度,假期 制度,考勤 制度,采掘技术员井下工作步骤,第三步采掘技术,现场做法及安全事项,反馈,现场测量,第四步地质测量资料上图，编制、修改安全措施，汇报,第二步地质工作,第一步测量工作,现场地层素描,技术人员素质要求,做得事,受得气,吃得苦,新起点，新目标！,欲知明日之公司，须看今日之新技