浅谈新形势下如何改进和创新烟草企业思想政治工作.doc

浅谈新形势下如何改进和创新烟草企业思想政治工作创新是各项工作不断前进、取得发展的动力源泉，在抓好烟草行业的思想政治工作中，创新的精神显得尤为重要。当前，行业管理体制改革不断深入，加强企业思想政治工作，构建和谐烟草，使烟草行业与时俱进，对于做大、做强、做优烟草行业，在新时期、新的形势下构建起体现自身特色的烟草文化，利用先进的企业文化给企业改革保驾护航、指引方向，确保烟草行业持续、稳定、协调、健廉发展意义重大。要适应烟草行业发展的新形势，思想政治工作就不能因循守旧、墨守成规，要用科学发展的新思维和与时俱进的精神风貌，积极开拓创新，笔者认为，针对当前行业改革发展面临的新形势、新问题，不断探索开展思想政治工作的新思路、新方法，结合烟草行业的政治工作的特点，要抓好四方面的“创新”：随着改革的深入，行业干部职工的价值观念、思维方式、生活方式、行为方式都发生了很大的变化，烟草思想政治工作也遇到许多新情况、新问题。面对这些新情况、新问题，烟草思想政治工作要不断创新，克服形式主义、教条主义、经验主义、摆“花架子”的做法，跳出陈旧的思维模式，要改变观念，开拓思路，强化创新意识，大力推进思想政治工作的创新，使思想政治工作更加富有吸引力和感染力：随着市场经济的发展，企业经营机制在变、经营策略也在变，思想政治工作的内容也要随之进行调整。近年来，烟草行业的生产经营和各项业务活动都发生了新的变化，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象也随之发生了很大变化。因此，企业思想政治工作的方式方法也必须进行创新和改进。总的来说，笔者认为，企业思想政治工作要以下七种方式方法上求创新：1、创新组织体系，构建责任机制体系。思想政治工作改革创新，组织领导机制创新是关键。必须从组织领导上、岗位职责上构建共同的责任体系，明确各级组织在思想政治工作中的具体责任，形成齐抓共干的合力。按照“一岗双责”的标准，明确各类思想政治工作人员的责任，做到管人管事与管思想相统一，保证思想政治工作时时处处有人管、有人做。2、创新运行机制。一是优化组织运行机制，制定切实有效的工作计划，努力使工作计划具有目的性、针对性、操作性；制定企业思想政治工作的相关条例和配套政策，将思想政治工作任务落到实处，提供人力、物力和财力上的保障；探索制定切实可行的思想政治工作评价机制，力争使思想政治工作有章可循、有样可比，不断优化队伍结构，提高政工人员的素质与工作效率。 二是优化企业外部运行机制，在引进行业内先进管理理论和模式的同时，要尝试融入思想政治工作，拓展文化运作空间；加强思想政治工作资源的整合力度，建立健全企业思想政治工作网络，加强资源共享，并对企业思想政治工作中创造出来的经验和典型，及时发现、总结和推广。3、创新动力机制，构建保障体系。坚定理想信念和宗旨意识，振奋精神，积极进取，把自己的工作放在企业改革与发展的大局中去思考、去把握、去认识，坚定信心，知难而进，找准位置，发挥优势，变挑战为机遇，变压力为动力，为企业的改革与发展贡献才智，实现个人奋斗价值。另一方面，各级领导要尊重他们的劳动和创造，重视基层思想政治工作人员的愿望和成长，树立“思想政治工作者也是人才”的观念，把一流的人才选拔充实到政工队伍中去，关心这支队伍，用好这支队伍，真心实意地帮助他们解决一些具体问题，让从事思想政治工作的同志事业上有奔头，工作上有干头，调得进、干得好、留得住、出得去。4、健全和完善思想政治工作目标管理责任制。强化思想政治工作的目标量化管理，完善监督考评和总结考评办法，为思想政治工作的顺利开展提供有效的制度保障。新形势下，烟草行业的思想政治工作任重道远，需要行业广大员工以科