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南京阿斯兰网络科技有限公司 职位说明书岗位名称总经理所属单位董事会所属部门总经理室直接上级董事长直接下级副总经理核心职责科学经营管理公司，保证公司资产增值，各项事业全面发展工作内容：1、 主持公司日常管理工作，贯彻董事会决议，确保公司政令畅通。2、 组织实施公司年度经营计划和投资方案，确保年度经营目标的完成。3、 根据市场需要向董事会提出调整经营战略方针、经营计划、投资方案的决定。4、 贯彻执行董事会决定的年度财务预算方案，管理好公司的一切物质资产。5、 拟定公司基本管理制度，组织建立和完善公司的工作程序，保证生产、营销、研发、财务、行政及各项工作有序进行。6、 拟订公司内部管理机构设置方案及人员编制和薪酬方案。7、 提请董事会聘任或招聘公司高层管理人员，并提出高层管理人员的奖惩建议。8、 决定公司部门总监、经理级管理人员的聘任或招聘事项。9、 向董事会提出重大技术、设备改进、投资更新建议和预算外开支计划。10、发展和推进公司企业文化建设。11、保证公司经营的合法性，保证公司和员工安全及公司和员工合法权益不受侵犯。12、代表公司办好公共关系事宜，营造良好的公司外围环境。13、在董事会授权范围内代表公司进行商务谈判。职业素质标准学历正规大学 本科 以上专业企业管理、工商管理、经济管理或相关专业年龄3060岁性别不限专业资格证书相关工作经历要求从事相关岗位工作至少 3 年以上基本技能计算机1、文字、数据处理能力 熟练； 一般； 不作要求2、Internet & Intranet运用 熟练；一般； 不作要求外 语英语运用能力 熟练；一般； 不作要求专业设备熟练操作和运用 本职 工作的专业设备能力结构文字表达 优良； 一般； 不限组织领导 优良； 一般； 不限口头表达 优良； 一般； 不限交际沟通优良； 一般； 不限本职位要求的专业素养： 良好的职业素养和职业道德；卓越的组织领导能力；强烈的事业心。职位性质职位等级1等 2 级晋升方向董事职位含金成份关 键 含 金 项 目贡 献 度失 职 影 响正确的决策良好的效益损失科学管理组织高效运行组织破坏外围关系良好的外围环境恶劣的外围环境岗位名称人力资源总监所属单位公司总部所属部门总经理室直接上级总经理直接下级人力资源部经理核心职责分管公司人事、总务后勤等工作工作内容：1、 建立高效有序的行政管理组织架构并编制公司的长远战略和规划；2、 保证公司营运和发展的各层次人才；3、建构和维护适宜于公司发展不同阶段的各种规章制度；4、进行各项决议、决策的监督执行，确保公司政令畅通；5、动态配置、调整、开发公司人力资源，确保公司发展需要的各种人才的需求；6、负责公司各部门和各岗位的绩效评估工作，科学评价考核部门和员工的工作效率；7、建构良好的员工工作和生活环境；8、组织公司文化建设；9、指导、检查和督促下属部门完成自身的目标工作任务；10、总经理交办的其他工作任务。职业素质标准学历本科 以上专业企业管理、工商管理、经济管理或相关专业年龄3545岁性别不限专业资格证书相关工作经历要求从事相关岗位工作至少 3年以上基本技能计算机1、文字、数据处理能力 熟练； 一般； 不作要求2、Internet & Intranet运用熟练； 一般； 不作要求外 语英语运用能力熟练； 一般； 不作要求专业设备熟练操作和运用 本职 工作的专业设备能力结构文字表达优良； 一般； 不限组织领导优良； 一般； 不限口头表达优良； 一般； 不限交际沟通优良； 一般； 不限本职位要求的专业素养： 良好的职业素养和职业道德；卓越的组织领导能力；强烈的事业心。职位性质职位等级1等 3 级晋升方向总经理、副总经理、董事职位含金成份关 键 含 金 项 目贡 献 度失 职 影 响科学、有序的管理效率组织效率混乱优秀的人力资源梯队企业发展与后劲高昂的学习成本科学精确的资金和物质管理成本节省成本和费用增加岗位名称总经理助理所属单位公司总部所属部门总经办直接上级总经理直接下级核心职责确保公司政令畅通，办理日常事务，协调各部门关系 工作内容： 1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的 作用，认真做到全方位服务。 2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。 3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。 4、起草公司工作计划总结，并作好公司重要会议记录； 5、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行； 6、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。 7、做好总经理办公会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。 8、做好总经办内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。 9、负责企业内外的公文办理，解决来函、来访事宜，及时处理、汇报。 10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。 11、协助总经理协调下属部门之间的关系。 12、协助总经理做好与外单位联系的具体工作。 13、对所分管范围内的各项工作负责，完成领导交给的其他工作。职业素质标准学历正规大学 专科 以上专业行政管理、企业管理或相关专业年龄2838岁性别不限专业资格证书相关工作经历要求从事相关岗位工作至少3 年以上基本技能计算机1、文字、数据处理能力熟练； 一般； 不作要求2、Internet & Intranet运用熟练；一般； 不作要求外 语英语运用能力 熟练； 一般； 不作要求专业设备熟练操作和运用 工作的专业设备能力结构文字表达优良； 一般； 不限组织领导 优良； 一般； 不限口头表达优良； 一般； 不限交际沟通优良； 一般； 不限本职位要求的专业素养： 具有较高的组织协调和沟通能力，办事作风严谨求实。职位性质职位等级2等 3 级晋升方向总经理职位含金成份关 键 含 金 项 目贡 献 度失 职 影 响有序的组织运行效率执行及时工作延误工作投入程度高公司作风表率散漫影响士气外联工作水平好公司外围环境好到处有部门来找茬不出错减少损失增加公司损失岗位名称人力资源部经理所属单位公司总部所属部门人力资源部直接上级行政人事总监直接下级人事主管、人事专员核心职责人力资源规划与工作设计、组织设计，确保高效的组织和个体工作效率工作内容：1、 负责组织对人力资源发展指标计划的拟订、检查、修订及执行；2、 负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；3、 负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；4、 负责合理配置岗位，控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门、车间及有关岗位定员定编工作，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性；5、 负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序6、 编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。7、 制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准。8、 负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况。9、 严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；10、负责核定各岗位工资标准。做好工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；11、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；12、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；13、认真做好公司上级领导交办的其它工作任务。职业素质标准学历正规大学 本科 以上专业人力资源管理或相关专业年龄2845岁性别不限专业资格证书相关工作经历要求从事相关岗位工作至少 3 年以上基本技能计算机1、文字、数据处理能力 熟练； 一般； 不作要求2、Internet & Intranet运用 熟练；一般； 不作要求外 语英语运用能力 熟练；一般； 不作要求专业设备熟练操作和运用 工作的专业设备能力结构文字表达优良； 一般； 不限组织领导 优良； 一般； 不限口头表达 优良； 一般； 不限交际沟通 优良； 一般； 不限本职位要求的专业素养： 熟练掌握和运用人力资源规划、工作分析与设计、组织规章制度建立与维护、人力资源开发与培训等知识和技能。职位性质职位等级2等 3 级晋升方向行政人事总监、总监助理职位含金成份关 键 含 金 项 目贡 献 度失 职 影 响科学的人力资源配置一流的人才队伍人才队伍陈旧人力资源开发工作人才水平层次提升人才队伍知识落后岗位名称PHP程序员所属单位公司总部所属部门技术部直接上级技术部经理直接下级核心职责推进企业信息化管理，保证计算机及网络系统正常运行 工作内容： 1、负责公司网站的模块开发设计及应用维护工作。 2.、编写程序：完成项目经理交代的是任务。尽职尽力完成各个功能的代码。 3、网站功能的修改和美化网站制作与维护，负责已有程序的升级和错误更正； 4、做好相关信息机密的安全维护，防止各种重要信息资料和情报的外泄； 5、完成上级领导交办的其他工作任务。职业素质标准学历正规大学 本科 以上专业计算机应用或相关专业年龄2535岁性别不限专业资格证书程序员以上资格证书相关工作经历要求从事相关岗位工作至少 2 年以上基本技能计算机 1、文字、数据处理能力 熟练；一般； 不作要求 2、精通PHP运用运用熟练； 一般； 不作要求外 语英语运用能力 熟练；一般； 不作要求专业设备熟练操作和运用 本职 工作的专业设备能力结构文字表达 优良； 一般； 不限组织领导 优良；一般； 不限口头表达 优良； 一般； 不限交际沟通 优良； 一般； 不限本职位要求的专业素养：1、 熟练进行计算机软件开发、网络应用与维护、网页制作等技能，2、 熟练运用各种软件；3、 为人正派，作风踏实严禁。职位性质职位等级3等 1 级晋升方向职位含金成份关 键 含 金 项 目贡 献 度失 职 影 响软件故障排除能力节省费用、提高效率增加公司运营成本软件开发与网站维护高效的信息化管理影响其他部门工作数据管理严谨资料搜集全面、保密泄密、漏项岗位名称 PHP所属单位 公司总部所属部门技术部直接上级技术部经理直接下级核心职责计算机与网络管理，计算机数据管理工作内容：1、 负责公司网站BUG修复 细节修改 配合活动等修改页面以及新增页面;2、 负责网页开发并对现有版本进行新功能新模块开发3、 配合公司管理信息系统导入、实施和维护工作；4、 不断提高计算机软件设施的投入产出比；5、 完成上级领导交办的其他工作任务。职业素质标准学历正规大学 大专 以上专业计算机应用或相关专业年龄2240岁性别男专业资格证书相关工作经历要求从事相关岗位工作至少 2年以上基本技能计算机1、文字、数据处理能力 熟练； 一般； 不作要求 2、精通PHP运用 熟练； 一般； 不作要求外 语英语运用能力 熟练； 一般；不作要求专业设备熟练操作和运用 本职 工作的专业设备能力结构文字表达 优良； 一般； 不限组织领导 优良； 一般；不限口头表达 优良； 一般； 不限交际沟通 优良； 一般； 不限本职位要求的专业素养： 熟练掌握计算机硬件、计算机网络的维护知识和技能，为人正直踏实。职位性质职位等级3等 2 级晋升方向信息系统管理部经理职位含金成份关 键 含 金 项 目贡 献 度失 职 影 响计算机软件维护少投入、高回报高昂的维修费用计算机数据管理严密准确及时管理公司资料泄密、漏项耗材管理好节省成本、优质高效增加成本岗位名称驾驶员所属单位 公司总部所属部门总经办直接上级总经理直接下级核心职责车辆安全驾驶，车辆维护。工作内容：1、 执行国家有关交通安全的法律、法规。2、 执行公司规章制度，服从调度分配，按时完成任务。3、 出车前和收车后应对发动机、传动机构、制动、转向、灯光等各部分进行检查，并做好一般调整。4、 出车后应认真做好出车记录，以便统计结算。5、 执行车辆保养制度，所需配件按规定领取。6、 努力钻研技术、提高驾驶水平和修理水平。7、 节约燃料、降低消耗。8、 爱护车辆和工具，做好车辆年检工作。9、 做好保密工作。10、 按期完成直接上级交办的其他任务。职业素质标准学历 高中 以上专业不限年龄2540岁性别不限专业资格证书驾驶证照相关工作经历要求从事相关岗位工作至少 5 年以上基本技能计算机1、文字、数据处理能力 熟练； 一般；不作要求2、Internet & Intranet运用 熟练； 一般；不作要求外 语英语运用能力 熟练； 一般；不作要求专业设备熟练操作和运用 本职 工作的专业设备能力结构文字表达 优良； 一般； 不限组织领导 优良； 一般；不限口头表达 优良；一般； 不限交际沟通 优良； 一般；不限本职位要求的专业素养： 驾驶技术优秀，无驾驶事故历史，为人正派，身体健康，体能好，无不良历史记录和不健康习惯。职位性质职位等级3等 2 级晋升方向总务部经理职位含金成份关 键 含 金 项 目贡 献 度失 职 影 响服从安排、安全行车零事故事故影响车辆维护细致认真节省费用、延长使用故障频发、影响工作守口如瓶保密、保护公司资源泄密损失岗位名称财务总监所属单位公司总部所属部门财务部直接上级总经理直接下级财务经理核心职责公司资本与资产管理与运作、外联公关工作。工作内容：1、 贯彻执行国家财政法规、财经制度，主持制定公司的财务管理、会计核算、统计工作的规章制度和工作程序，经批准后组织实施。2、 制定公司年度预算及预算平衡并在季度、月度中进行调整，按照预算计划监督、审核各部门费用的开支及采购申请。3、 参与制订公司的经营发展计划，定期组织对公司经营活动和重大投资决策进行财务分析，并向董事会，总经理报送分析报告和提出合理的经营建议。4、 制订财务系统年度、季度、月度工作计划和工作目标，每月向董事会、总经理报送财务预算及执行情况分析。5、 及时向董事会、总经理反馈财务、资金、库存和财务系统的真实情况和有关数据以及其它工作，定期向总经理述职。6、 参与公司重大经济合同及相关文件的审核。7、 对财务工作中出现的重大问题，及时上报有关领导或部门并提出处理建议。8、 按照工作程序做好与相关部门、单位的横向联系，并及时对部门、系统间争议提出界定意见，对其提出的有关财务工作询问，质疑在规定的范围内给予解答。9、 审批各部门的资金预算，检查、领导、监督所属下级的各项工作。10、与税务机关，金融机构建立良好的社会关系，并代表公司做好财务系统对口部门和社会团体机构的联络并组织投、融资项目的财务测算、成本分析，配合制定投、融资方案。11、完成上级领导交办的其他工作任务。职业素质标准学历正规大学 本科 以上专业金融管理、财务管理、企业管理或相关专业年龄3055岁性别男专业资格证书会计师以上资格证书相关工作经历要求从事相关岗位工作至少 5 年以上基本技能计算机1、文字、数据处理能力 熟练； 一般； 不作要求2、Internet & Intranet运用 熟练；一般； 不作要求外 语英语运用能力 熟练； 一般； 不作要求专业设备熟练操作和运用 本职 工作的专业设备能力结构文字表达 优良； 一般； 不限组织领导 优良； 一般； 不限口头表达 优良；一般； 不限交际沟通 优良；一般； 不限本职位要求的专业素养：1、 熟练使用财务管理软件，有魄力，为人正派，作风严谨，能承担工作压力；2、 融资能力强，投资分析、项目评价能力强。职位性质职位等级2等 1 级晋升方向副总经理职位含金成份关 键 含 金 项 目贡 献 度失 职 影 响准确、系统、科学的核算体系建立与维护资金管理严谨管理混乱、资源浪费资本运营、财务筹划得当可衡量的经济效益不作为、机会损失岗位名称会计所属单位公司所属部门财务部直接上级总监直接下级核心职责公司经营成本核算工作内容：1、 根据审核无误的入库单、发票或其他有关凭证登记原材料、低值易耗品等成本帐务。2、 负责结账、对账、编制各种会计报表。3、 进行财务报表分析；向各相关部门、项目提供财务数据。4、 负责登记总账、费用权益类明细账，结转损益类凭证。5、 负责审核售后费用相关原始单据的合法性、合理性和真实性；并管理费用、财务费用会计核算，编制相应的会计分录。6、 结转成本并根据公司的需要提供各种成本数据并对成本提出合理化建议。7、 掌握国家有关税务政策及相关信息；规范、组织企业依法纳税工作，掌握和检查企业的纳税情况,无漏洞。8、 配合相关外部单位完成工作（审计、银行、税务）和业务关联部门协作良好，积极配合完成工作。10、 完成上级领导交办的其他工作任务。职业素质标准学历正规大学 专科 以上专业会计学、财务管理或相关专业年龄2540岁性别不限专业资格证书助理会计师以上职称相关工作经历要求从事相关岗位工作至少 3 年以上基本技能计算机1、文字、数据处理能力 熟练； 一般； 不作要求2、Internet & Intranet运用 熟练； 一般；不作要求外 语英语运用能力 熟练； 一般； 不作要求专业设备熟练操作和运用 会计、成本管理 工作的专业设备能力结构文字表达 优良； 一般； 不限组织领导 优良； 一般； 不限口头表达 优良；一般； 不限交际沟通 优良； 一般； 不限本职位要求的专业素养： 熟练使用财务管理软件，专业能力强，为人正派，作风严谨，能承担工作压力职位性质职位等级3等 1 级晋升方向会计核算部经理、总监助理职位含金成份关 键 含 金 项 目贡 献 度失 职 影 响准确的成本核算避免成本偏离计划目标成本相对增加科学合理的成本分析与建议潜在经济效益增加不作为、机会损失岗位名称出纳会计所属单位公司总部所属部门财务部直接上级财务经理直接下级核心职责准确管理公司资金工作内容：1、 负责现金、网银等收付，处理报销事项。2、 及时、准确地核算企业货币的收入、支出、结存余额，对现金每月必须盘点，做到账实相符，日记账每日结出余额，做到日清日结。3、 对货币资金的收入、支出要有合理、合法的原始凭证、单据，任何单位或个人开据的收据或白条，不得作为报销凭证。4、 所有的资金支出必须按照公司制定的审批权限规定办理。5、 按月编制现金月报表，反映当月的收支、存、借据和实有库存现金。6、 编制现金收支日报表。7、 按月编制银行余额调节表，以便有关部门及时清查核对未达账款。8、 配合公司其他部门、单位的工作，热情服务。9、 处理好与银行的关系，经常保持沟通。10、 做好公司现金流量的分析工作，提出建设性意见。11、 完成上级领导交办的其他工作任务。职业素质标准学历 中专 以上专业会计学、财务管理或相关专业年龄2540岁性别女专业资格证书助理会计师以上职称相关工作经历要求从事相关岗位工作至少 3 年以上基本技能计算机1、文字、数据处理能力 熟练； 一般； 不作要求2、Internet & Intranet运用 熟练； 一般； 不作要求外 语英语运用能力 熟练； 一般；不作要求专业设备熟练操作和运用 会计 工作的专业设备能力结构文字表达 优良； 一般； 不限组织领导 优良； 一般； 不限口头表达 优良； 一般； 不限交际沟通 优良； 一般； 不限本职位要求的专业素养： 能准确编制和填写各类资金报表，最好能准确编制现金流量表，能科学进行现金管理；为人正派、坚持原则、办事认真细致。职位性质职位等级3等 1级晋升方向会计核算部经理、总监助理职位含金成份关 键 含 金 项 目贡 献 度失 职 影 响坚持原则进行工作零出错，少损失出错损失现金合理存量与流量分析、建议潜在效益增加不作为、机会损失岗位名称广告策划经理所属单位公司总部所属部门市场发展部直接上级总经理直接下级核心职责负责公司宣传媒体的评价与选择，宣传广告方案策划，平面设计工作等。工作内容：1、 选择和评价适合公司作广告宣传的媒体，建立和巩固合作关系，以最小成本获取最大的收益；2、 负责编制和实施公司年度、季度、月度广告计划，对广告效果进行跟踪与评价，并提交评价分析报告，供决策者参考；3、 配合公司市场总体目标和新产品开发目标，动态开展广告宣传工作；4、 负责进行广告平面设计工作，做到重点突出、美观大方，打动消费者购买欲望；5、 负责公司CI、VI的设计、导入与推行工作；6、 取得市场发展资料，及时更新广告发展战略战术；7、 不断开发投资少、效果好的广告媒体开发和运用工作；8、 负责公司重大活动、宣传活动的跟踪拍摄、存档工作；9、 负责公司声像资料的采集、汇总、存档工作；10、 完成上级领导交办的其他工作任务。职业素质标准学历正规大学 本科 以上专业广告策划、市场营销或相关专业年龄2535岁性别男专业资格证书相关工作经历要求从事相关岗位工作至少 3 年以上基本技能计算机1、文字、数据处理能力 熟练； 一般； 不作要求2、Internet & Intranet运用熟练； 一般； 不作要求外 语英语运用能力 熟练；一般； 不作要求专业设备熟练操作和运用 计算机、摄像机、投影等设备能力结构文字表达优良； 一般； 不限组织领导 优良； 一般；不限口头表达 优良；一般； 不限交际沟通 优良； 一般； 不限本职位要求的专业素养： 熟练运用市场营销手段，熟练进行广告设计与评价工作，具备数理分析与评价技能，熟练使用PHOTOSHOP等专业平面设计软件，思维敏捷活跃，逻辑性强。职位性质职位等级2等 3级晋升方向市场发展总监、总监助理职位含金成份关 键 含 金 项 目贡 献 度失 职 影 响广告媒体开发与评价、使用高产出、低投入投入产出比差科学的广告设计方案众多的客户被吸引效果差、浪费资金及时准确的广告分析工作决策参考不作为、无连贯性岗位名称美工所属单位公司总部所属部门国内运营部直接上级运营经理直接下级核心职责负责充分利用网络资源，工作内容： 1、负责公司网站页面、广告、海报、图片的设计制作。 2、负责公司网上商城、淘宝相关文字的编写。 3、负责公司网站页面优化，用户视觉体验，完善页面设计。 4、认真做好各类信息和资料收集、整理、汇总等工作，为运营部门提供相关的设计支持。 5、完成上级领导交办的其他工作任务。职业素质标准学历正规大学 专科 以上专业设计、美术绘画等或相关专业年龄2235岁性别不限专业资格证书相关工作经历要求从事相关岗位工作至少 1年以上基本技能计算机1、文字、数据处理能力 熟练； 一般； 不作要求2、Internet & Intranet运用 熟练； 一般； 不作要求外 语英语运用能力 熟练； 一般； 不作要求专业设备熟练操作和运用 工作的专业设备能力结构文字表达 优良；一般； 不限组织领导 优良； 一般；不限口头表达优良； 一般； 不限交际沟通 优良； 一般； 不限本职位要求的专业素养： 专业的电子商务技能，市场运作实战能力强，较强的谈判能力，熟练的产品知识。职位性质职位等级3等 1 级晋升方向信息部经理职位含金成份关 键 含 金 项 目贡 献 度失 职 影 响订单经济效益达不到目标网站资源维护与开发综合效益、网站品牌机会损失网站信息开发经济效益达不到目标岗位名称产品经理所属单位 公司总部所属部门直接上级运营经理直接下级核心职责全面负责产品体验与运营工作工作内容： 1、负责公司平台产品类发展规划。 2、负责产品开发需求管理，客户建议问题管理及改进方案的实施计划， 3、负责公司互联网、天猫等产品策划文档的撰写，包括产品功能描述、功能流程及功能 限制的详细描述。 4、负责与产品相关的推广交流，及时为重要客户提供产品相关的咨询和服务工作。 5、负责组织产品上线以及上线后的产品运营工作。 6、密切监控产品的各项服务，及时识别用户体验方面的问题并积极推动相关部门解决； 7、完成上级领导交办的其他工作任务。职业素质标准学历 大专 以上专业计算机或管理、市场营销相关专业年龄2250岁性别不限专业资格证书相关工作经历要求从事相关岗位工作至少 2 年以上基本技能计算机1、文字、数据处理能力 熟练； 一般； 不作要求2、Internet & Intranet运用 熟练； 一般；不作要求外 语英语运用能力 熟练； 一般；不作要求专业设备熟练操作和运用 本职 工作的专业设备能力结构文字表达 优良；一般； 不限组织领导 优良； 一般；不限口头表达 优良； 一般； 不限交际沟通 优良； 一般； 不限本职位要求的专业素养： 熟练掌握管理软件，熟悉本公司产品及客户体验方面的工作，工作认真细致。职位性质职位等级3等 2 级晋升方向运营经理职位含金成份关 键 含 金 项 目贡 献 度失 职 影 响严格控制产品SKU量零出错、无损失损失熟悉运营计划与方案合理存量资源浪费深度了解产品与客户体验岗位名称文案策划/活动策划所属单位 公司总部所属部门新媒体事业部直接上级新媒体部经理直接下级核心职责工作内容： 1、负责公司相关活动文案的撰写与刊发。2、负责公司网络推广工作（关键词、社区论坛推广、百度等）。3、负责公司活动的执行工作。4、微信、微博的推广、编辑与发送。 5、完成上级领导交办的其他工作任务。职业素质标准学历 大专 以上专业计算机或管理、市场营销等相关专业年龄2240岁性别不限专业资格证书相关工作经历要求从事相关岗位工作至少 2 年以上基本技能计算机1、文字、数据处理能力 熟练； 一般； 不作要求2、Internet & Intranet运用 熟练； 一般；不作要求外 语英语运用能力 熟练； 一般；不作要求专业设备熟练操作和运用 本职 工作的专业设备能力结构文字表达 优良；一般； 不限组织领导 优良； 一般；不限口头表达 优良； 一般； 不限交际沟通 优良； 一般； 不限本职位要求的专业素养： 熟练掌握推广工具与方式，执行公司产品活动方案执行的工作，工作认真细致。职位性质职位等级3等 1 级晋升方向运营经理职位含金成份关 键 含 金 项 目贡 献 度失 职 影 响撰写活动策划方案零出错、无损失损失熟悉推广方案资源浪费岗位名称新媒体运营经理所属单位 公司总部所属部门新媒体事业部直接上级总经理直接下级核心职责工作内容： 1、负责运用有效的新媒体运营手段，提升官方自媒体平台的关注度与影响力； 2、负责公司官方微信公众平台和微博官方平台的日常运营管理，包括页面版块策划、 文案策划、各种资讯的搜集、整理与发布； 3、与第三方公司对接，引导其开发及完善微信后台功能； 4、根据公司的品牌策略和推广要求，组织、策划微信主题活动，实现线上与线下的 整合营销； 5、有效分析后台数据信息，挖掘和分析微信用户群体的关注需求及