深圳爱德普劳动合同范本.doc

深圳市爱德普科技有限公司劳 动 合 同 编号：甲方：深圳市爱德普科技有限公司地址：深圳市福田区田天安数码时代A栋14层10室 邮 编：518040乙方： 性别： 身份证件名称： 身份证件号码：户籍地址 ： 邮 编：现居住地址： 邮 编：联系电话：紧急联络人： 联系电话：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律、法规和深圳市法规、规章的规定，甲、乙双方本着自愿、平等、诚实信用的原则，经协商一致，同意签定本合同，共同遵守本合同所列各项条款。本合同中所涉及的下列用语含义为：1、公司：系指深圳市爱德普科技有限公司，即甲方。2、公司制度：系指由公司依法制定并适用于乙方的各种规章、制度或办法；公司制度以书面或内部电子网络等方式向乙方公开，乙方可通过询问主管领导或查阅书面文件、内部电子网络了解公司制度。一、 劳动合同类型和期限第一条：本合同为以下第 种劳动合同。 （一）固定期限； （二）无固定期限； （三）以完成一定工作任务为期限。第二条：本合同的期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。二、 工作内容和工作地点第三条：甲方根据工作需要，聘任乙方在 （部门） 岗位工作。第四条：乙方同意甲方的工作安排，认真履行岗位职责，遵守公司制度，接受公司绩效考核，积极开拓业务，按时、按质、按量完成工作任务。第五条：乙方同意，本合同履行期间，甲方可以根据公司经营战略、组织架构调整、工作需要或乙方的实际工作能力和表现、或乙方的工作业绩等，调动乙方的工作岗位，且乙方的薪酬标准可作相应调整。乙方愿意并服从甲方的调整，本合同期内变更工作岗位，劳动合同期限不变。第六条：乙方的工作地点为：甲方经营场所和各种为完成工作需要到达的地点。第七条：甲乙双方都必须严格遵守国家和公司有关劳动安全、劳动保护和卫生健康等规定，甲方为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保证乙方顺利履行工作职责。乙方工作时应当遵守安全规定和操作规范。三、工作时间和休息休假第八条：乙方所在岗位执行标准工时制。工作时间实行单双周制度，每天的工作时间为上午9：30- 12：00，下午 13：30-18：30。12：0013：30为午休时间。单周的周六上班时间与正常上班时间一致。在特殊情况下，甲方在“劳动合同法”规定的范围内有权变动上下班工作时间，乙方应当遵守。公共假期以国家规定假期为准。 第九条：甲方应按国家和公司的规定，保证乙方的休息、休假权利。乙方安排自己加班的，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方总经理批准同意。四、劳动报酬第十条：公司实施具有激励机制的薪酬制度，根据员工岗位、职级的不同设计符合该岗位、职级特点的薪酬结构及水平，为员工提供良好的薪酬待遇，实现公司和员工综合价值的最大化。第十一条：乙方在试用期内的月工资为税前人民币 元,试用期考核后月工资为税前人民币 元。乙方的工资采取月薪制形式，即甲方支付给乙方的工资中包括了正常工作时间的基本工资及加班费,乙方的基本工资为深圳市最低工资标准。第十二条：甲方每月15日(如遇节假日或休息日的，则乙方同意延后至节假日或休息日后的第一个工作日)以货币形式支付乙方上月的薪酬。第十三条：甲方在以下情况下对乙方的薪酬结构及水平进行相应的调整：1、国家法律、法规发生变化；2、乙方工作岗位调整，按调整后岗位对应的薪酬结构及水平支付薪酬；3、公司薪酬制度发生变化；4、按照公司的考核制度，根据乙方的绩效考核结果予以调整。第十四条：乙方应按照国家税法的规定，主动缴纳个人所得税，乙方同意由甲方代扣代缴乙方应缴的个人所得税。五、 社会保险和福利待遇第十五条：甲方根据国家和深圳市有关规定为乙方参加城镇职工社会保险。乙方的社会保险个人帐户在双方解除、终止合同后，按有关规定转移。第十六条：乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和深圳市有关规定执行。第十七条：乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和深圳市有关规定执行。第十八条：乙方有正当理由可申请事假，但必须事先获得甲方的批准。事假待遇按国家和深圳市及甲方现行考勤制度有关规定执行。第十九条：乙方享有婚假、丧假、计划生育假等有薪假期，但上述假期不得分段累积，也不可要求补偿。假期天数按国家和深圳市相关规定确定。合同期内乙方可享受国家规定和甲方制度要求的带薪年休假。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十条：甲方可对乙方进行政治思想、职业道德、遵守单位的各项规章制度等教育。第二十一条：甲方为乙方提供符合国家有关规定的安全、卫生工作环境和劳动保护设施，保证乙方在人身安全的环境下工作。七、 劳动纪律第二十二条：乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度；爱护甲方的财产，遵守职业道德，保守甲方商业秘密；非经甲方同意，不得在工作时间以有偿或无偿的方式为其他任何第三方工作；乙方应积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。第二十三条：乙方应树立安全防范观念，确保单位及个人人身安全，对违反安全规定而造成的损害，必须承担责任。第二十四条：乙方应严格遵守员工手册中制定的各项规定和要求，不得擅自在办公电脑上安装盗版软件及在局域网上未经许可发布或群发任何信息，违者按违反规章制度处理，直至甲方有权单方面解除劳动合同。第二十五条：乙方同意，在本合同履行期间，如甲方安排乙方参加国内或境外培训并要求另行签订培训合同的，乙方应与甲方签订培训合同，如本合同与培训合同有不一致之处，应适用培训合同的规定。第二十六条：乙方同意工作机密属于甲方的财产。乙方在任何时候，除非得到甲方的书面同意，都要保守甲方的工作机密。工作机密是指所有属于甲方或甲方下属的子公司、控股公司的书面的或口头的或其他形式的信息。如乙方的岗位被甲方确认为涉密岗位的，乙方应与甲方签订保密协议，如本合同与保密协议有不一致之处，应适用保密协议的规定。第二十七条：在履行完本合同后，乙方应及时返还所使用、占有的记载有公司商业秘密的载体和其他属于甲方工作机密的文件及相关材料，并及时办理有关办公用品、客户资料(如有)等移交手续。第二十八条：乙方不能在合同履行期间投资建立与甲方业务相似的企业，或在外从事和参与有可能危害甲方利益的活动和行为。第二十九条：乙方违反劳动纪律，甲方可按国家和深圳市及甲方现行的规章制度给予行政处分及经济处分，直至解除本合同。八、劳动合同的履行、变更、解除和终止第三十条：甲、乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。由于甲方变更名称、法定代表人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十一条：甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。第三十二条：甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。第三十三条：乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的，包括但不限于：在本合同订立之前，向甲方隐瞒有严重疾病史，包括精神病史的；在签订本合同时，向甲方提供虚假证明文件（包括但不限于身份证明、学位证书、学历证明和专业技术证书等）；在签订本合同时，仍与其他用人单位建立或保持劳动关系等；（六）被依法追究刑事责任的；（七）法律、法规规定的其他情形。第三十四条：有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第三十五条：有下列情形之一，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后并向劳动行政部门报告，可以解除本合同：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第三十六条：乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内解除本合同应当提前三日通知甲方。第三十七条：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同。第三十八条：有下列情形之一的，本合同终止：（一）本合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。九、经济补偿和赔偿第三十九条：有下列情形之一的，甲方给予乙方经济补偿：（一）甲方依照第三十二条规定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；（二）甲方依照第三十四条规定解除本合同的；（三）乙方依照第三十七条规定解除本合同的；（四）甲方依照第三十五条第一款规定解除本合同的；（五）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照第三十八条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照第三十八条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十条：前述经济补偿具体按“劳动合同法”相关规定执行。第四十一条：乙方若欠付甲方任何款项，或由于乙方过错给甲方造成经济损失的，依照法律法规和合同约定应当承担赔偿责任。十、双方约定的其他事项第四十二条：1、合同期内甲方因工作需要，甲乙双方可协商调整乙方的工作岗位或调整乙方的劳动关系到甲方关联的单位。 2、 3、 十一、 劳动争议处理第四十三条：甲、乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决；如协商不成，任一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对于仲裁不服的，可以向有管辖权的人民法院起诉。十二、 其他第四十四条：甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、岗位合同、岗位说明书、培训协议、保密协议等）均属于本合同的主要附件，其效力与合同条款等同。第四十五条：本合同未尽事宜，或与今后国家有关规定相违的，按有关规定执行。第四十六条：本合同经甲方盖章、乙方签字后生效。第四十七条：本合同一式两份，甲、乙双方各执壹份，具同等法律效力。声明与承诺乙方在此作出如下声明：1、乙方确定，与甲方深圳市爱德普科技有限公司所签署的劳动合同开首所记载的乙方的“现居住地址”系乙方的送达地址。如上述乙方的联系地址发