劳动合同-2013090501.doc

编号： 合同签订地： 劳 动 合 同 书甲方（用人单位）：名称：陕西鑫琦资产管理咨询有限公司山西分公司 联系电话： 03515266595法定代表人（主要负责人）： 齐娜 地址： 太原市杏花岭区府西街9号1幢A座12A 乙方（劳动者）：姓名: 性别: 联系电话： 身份证号码: 户籍所在地： 邮政编码 现住址： 邮政编码 紧急联系人： 联系电话： 特别声明：甲、乙双方在此声明，保证签订劳动合同之前向对方提供的与履行劳动合同相关的各项信息真实有效，没有任何伪造，欺骗和故意隐瞒的内容，如甲、乙双方以上信息存在虚假内容，则应各自承担由此带来的法律责任和后果。甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及相关的法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。乙方在签订劳动合同前必须仔细查阅本合同，对于条文内容、释义完全清楚明白。乙方在签订劳动合同前，承诺并保证不受其他用人单位竞业禁止、服务期限定或其他有碍本合同效力之情况的约束。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 甲乙双方约定按下列第 1 种方式确定劳动合同期限： 1、固定期限：本合同的有效期限是 3 年 0 个月，即自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。 3、以完成一定工作为期限：自 年 月 日起至终止。 第二条 甲乙双方约定乙方的试用期为 3 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第三条 乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作，双方对劳动合同履行地约定为 太原市 。甲方可根据工作需要、乙方的工作能力、原岗位的胜任度，按照合理诚信原则，依法变动乙方的工作岗位。乙方在签订本合同时也明确知晓可能变更工作地点、工作岗位之情形，乙方表示认可和接受。故劳动合同履行地及工作岗位之变更不属于合同的重大变更事项，甲方可根据经营需要变动乙方的工作地点、工作岗位。 第四条 乙方在其试用期限届满时，甲方有权利对乙方在试用期内的业务量进行考核。考核范围在试用期开始之前，甲方已经明确告知乙方，即乙方作为销售人员，需要在试用期的 每 个月内，达到的业务销售最低额为 万元人民币。未达到销售最低额的，视为在试用期内不符合录用条件。 第五条 乙方的工作内容为： 1、主动联系潜在的客户； 2、向客户介绍甲方产品的特点； 3、向客户销售甲方的产品；4、每月按时完成甲乙双方在岗位目标责任书中约定的销售额。三、工作时间和休息休假第六条 甲乙经协商同意按下列第 1 种方式确定乙方的工作时间： 1、实行标准工时制。即乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。 2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。 3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。 第七条 甲方因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。甲方应当依法保证乙方的休息权利。甲方施行加班审批制度，凡乙方需要加班的，应事先向公司进行公司管理系统或者书面申请，经批准后方可加班，否则视为自愿延长劳动时间的行为。第八条 乙方依法享受法定节假日以及婚丧、带薪年休假等休假权利，乙方享受以下节假日： 元旦 假 1 天， 春节 假 3 天， 清明节 假 1 天， 端午节 假 1 天 劳动节 假 1 天， 中秋节 假 1 天， 国庆节 假 3 天， 假 天四、劳动报酬第九条 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的工作报酬，每月至少支付一次，其支付时间为每月 10 日支付上月工资。甲方实行变岗变薪制度，如乙方工作岗位变化的，其每月收入根据新岗位工资标准发放。第十条 甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准，乙方正常工作时间的工资标准为 元/月。甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，乙方同意甲方有权根据相关法律法规、规章制度等规定，在向乙方支付工资时，同时扣除有关款项并代缴。第十一条 试用期乙方正常工作时间内提供正常劳动的工资标准为 元/月，甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入。第十二条 乙方在法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当先按同等时间安排乙方补休，不能安排补休的应当依法支付工资。五、劳动保护、劳动纪律、劳动条件和职业病危害防护第十三条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。乙方现行岗位是否属可能产生职业病危害的岗位（是 否 ）。 第十四条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十五条 甲方应当根据管理需要，在征求全体员工意见的前提下，依法制定本所的规章制度和劳动纪律，并向全体员工公示。第十六条 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理。第十七条 乙方在合同期内应遵守甲方的劳动纪律及其他规章制度；自觉维护甲方的社会声誉；保守甲方的商业秘密；遵守劳动安全卫生和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加公司组织的培训，提高自身素质，服从甲方安排，积极工作，完成各项任务。第十八条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中出现事故，减少职业危害。 第十九条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第二十条 乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第二十一条 甲乙双方依照国家和太原市有关社会保险的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应积极配合甲方办理录用、缴纳社保等手续，及时向甲方交付劳动手册及办理手续所需资料。逾期未交付导致办理迟延的，所有的损失由乙方自行承担。第二十二条 甲乙双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或太原规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。第二十三条 乙方在合同期内因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤的医疗期待遇按国家和太原市有关规定执行。第二十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇： 传统节日福利 七、劳动者的保密义务 第二十五条 乙方在与甲方合作期间，不得向外泄露甲方的商业信息、商业秘密，不得允许第三方使用甲方的商业秘密。 第二十六条 乙方在离开甲方后，应承诺保守甲方商业秘密的义务并保证在甲方未公开该等商业信息、商业秘密之前不使用、不泄露甲方的商业信息、商业秘密。第二十七条 甲乙双方约定，禁止乙方在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，并禁止乙方在原单位离职后的两年内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。第二十八条 乙方在与甲方合作期间以及乙方离开甲方后两年内，乙方如果对外泄露甲方的商业秘密或使用甲方的商业秘密，对甲方造成损失的，乙方应当承担全部责任。八、劳动者合同的解除、终止第二十九条 乙方在其试用期届满时，甲方有权对乙方在试用期的业务量进行考核。考核范围已由甲乙双方在试用期开始之前约定一致，即乙方作为销售人员，需要在其 个月的试用期内，达到的业务总额为 万元人民币。如果乙方在试用期届满时达不到双方约定的考核内容，则甲方有权随时与乙方解除该劳动合同，且无需给予乙方任何补偿金。第三十条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并无需承担任何经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、参照劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的；7、如无特别约定的，合同签约后15日内员工未能上岗的；8、乙方自与甲方建立劳动关系之日起未能在15日内提供其被录用的相关资料，如劳动手册、甲方所要求的其他资质证明或文件等，致使甲方不能依法确立劳动关系或办理相关法定手续的；9、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、工作经历与年限等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等；10、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；11、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的；12、乙方非不可抗原因擅自离岗连续满3日的，视为自动离职；13、乙方以病假、事假等为由擅自离岗，经甲方提出，拒不改正的。第三十一条 甲乙双方关于本合同的解除、终止、续订的其他情形，应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及上海市有关规定执行。第三十二条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。第三十三条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方依照劳动合同法有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、劳动争议处理及其他第三十四条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向有