成本会计理论与实务-3.要素费用的核算.ppt

项目三 要素费用的核算,【学习要点】,材料费用的核算* 职工薪酬的核算* 折旧费及其他费用的核算*,【案例引导】,美嘉公司是一家生产电烤箱、微波炉的小家电企业， 产品主要销往国外市场。2014年实现销售收入9000万元。 这天业务员小王在阿里巴巴网站上碰到一个加拿大客户， 正在洽谈2015年一个价值2000万元的电烤箱的订单，按 订单要求，这款电烤箱的型号与款式与以前有所不同， 小王心急如焚，急于知道这款电烤箱的报价，向财务科 和生产技术部门就求助：“能否马上核算这款电烤箱的成 本是多少？原材料选用哪一种？怎样用料最经济？材料 成本是多少？人工需要增加吗？新增的模具费用怎样计 算？折旧费用怎样分摊？”请问，你该如何帮助小王报价 呢？,3.1 材料费用的核算,材料包括原材料及主要材料、燃料和周转材料等 本节重点介绍材料费用分配的核算。 1.直接材料 是指直接形成产品的材料耗用。 构成产品主要实体的各种材料。 产品制造工艺过程消耗的各种燃料和动力 与产品主要实体相结合或有助于产品形成而耗用的各 种辅助材料 。 2.间接材料 是指为组织生产、管理生产和保证生产正常进行而耗用的各种辅助材料、燃料、动力等。,3.1 材料费用的核算 3.1.1 原材料费用分配的核算,1原材料费用分配的方法 分产品领用，其费用属于直接计入费用，应根据领退料凭证直接计入某种产品成本的“直接材料”项目。 不能分产品领用，采用适当的分配方法，分配计入各有关产品成本的“直接材料”项目。,3.1 材料费用的核算 3.1.1 原材料费用分配的核算,1原材料费用分配的方法 几种产品共同耗用材料费用需按一定的分配标准在产品之间分配。 分配标准的选择 成果类 如产品重量、体积、产量等 消耗类 如生产工时、机器工时、原材料耗用量等 。 定额类 如定额消耗量（费用）等。 材料费用通常采用“定额消耗量或消耗量”,2、材料费用分配,分配率=,3.1 材料费用的核算,案例： 宏大公司200年1月有关成本核算资料如下： 1.基本生产车间生产灰铁件、球铁件、铸铁件三种产品，采用限额领料单方式领料。有关资料见原始凭证2.1（1）。 本月共投产灰铁件6000件、球铁件500件、铸铁件150件。各种产品生铁的单位消耗定额如下：灰铁件 0.5kg；球铁件 0.72kg；铸铁件1.6 kg。,生产计划部门：宁伟 供销部门：洪钟 仓库：江南,限额领料单 领料部门：基本生产车间 200年1月 第479号 用途：制造灰铁件、球铁件、铸铁件 发料仓库：二库,2.基本生产车间生产灰铁件、球铁件、铸铁件三种产品共同耗用锰料，有关资料见：,发出材料汇总表 领料部门：基本生产车间 200年1月 用途：制造灰铁件、球铁件、铸铁件产品 发料仓库：三库,审核：纪晓明 制表：万芳,本月共投产灰铁件6000件、球铁件500件、铸铁件150件。各种产品使用锰的单位定额如下：灰铁件0.9元；球铁件0.54元；铸铁件1.8元。,3.本月材料一库共发出其他钢铁9 270元，具体领用情况见原始凭证2.1（3）。其中基本生产车间共投产灰铁件6000件、球铁件500件、铸铁件150件，单件产品耗用其他钢铁料定额成本分别为：灰铁件0.5元、球铁件0.8元、铸铁件4元。本月其他钢铁的材料成本差异率为10%。,发出材料汇总表 发料单位：材料一库 200年1月 单位：元,审核：纪晓明 制表：万芳,材料费用分配表 200年1月,审核： 制表：,记 账 凭 证 200年 1月 31日 凭证编号 1,会计主管 记账 复核 制单,材料费用分配表 200年1月 单位：元,审核： 制表：,注：各章节实训表中的记账凭证均按照前表的格式填写，下面答案只提供参考会计分录，不再列出凭证。 生产领用锰 借：基本生产成本灰铁件 5 940 球铁件 297 铸铁件 297 贷：原材料锰 6 534,材料费用分配表 200年1月 金额单位：元,审核： 制表：,各单位领用其他钢铁 借： 基本生产成本 4 152 辅助生产成本 2 000 制造费用 2 808 管理费用 850 销售费用 1 460 贷：原材料 11 270 结转其他钢铁差异 借： 基本生产成本 415.2 辅助生产成本 200 制造费用 280.8 管理费用 85 销售费用 146 贷：材料成本差异 1 127,练习：某厂生产甲、乙、丙三种产品，共同消耗A材料，本月生产甲、乙、丙三种产品共领用A材料2470公斤，每公斤A材料的单价为40元，材料费用共计98800元，甲、乙、丙产品的消耗定额及产量资料如下：,（1）按定额耗用量比例分配 分配率=2470/（2005+2004+502） =1.3 将耗用量分配给三产品，然后乘单价： 甲分料费= 20051.340元=52000元 乙分料费=20041.340=41600元 丙分料费=5021.340=5200元 (2) 按定额成本比例分配（将费用直接分配） 分配率=98800/（2005+2004+502） =52元/ 甲分料费= 200552=52000元 乙分料费=200452=41600元 丙分料费=50252=5200元,(3) 按系数比例 以丙产品单位定额为标准，其三产品的系数分 别为：甲=52=2.5 乙=42=2 丙=1 定义标准产品的系数为1（丙产品） 其总系数为2002.5+2002+501=950。 本期消耗A材料2470公斤，按总系数比例分配 每件标准产品丙的A材料费用为：98800/950=104元,甲分材料费用=2002.5104=52000元,乙分材料费用=2002104=41600元,丙分材料费用=501104=5200元,练习 企业生产甲、乙、丙、丁四种产品，原材料及主要材料消耗如下：,ABC材料按定额耗用量比例分配。D材料按产品产量比例分配；如果ABC材料的成本差异率为3%，D材料材料成本差异率 为+5%。要求：分配材料费用并编制材料费用分配表。,产量和定额资料：,解：（一）A材料在甲、乙产品间分配： 分配率=237545/（2.5400+3500）=42.75 甲产品应A分材料费用=42.752.540097%=41467.5 乙产品应A分材料费用=42.75350097%=62201.25 A材料在丙、丁产品间分配： 分配率=410045/（4700+10001=48.6 丙产品应分A材料费用=470048.697%=131997.6 丁产品应分A材料费用=100048.697%=47142（元） （二）B材料在甲、乙、丙、丁产品间分配： 甲产品应分B材料=10007.897%=7566（元） 乙、丙产品应分B材料 分配率=627007.8/（48500+60700）=7.41 乙产品分B材料=240007.4197%=172504.8（元） 丙产品分B材料=420007.4197%=301883.4（元） 丁产品分B材料=45007.897%=34047（元）,（三）C材料在甲、乙、丙丁产品间分配： C材料在甲、乙产品间分配 ： 分配率=242769.4/（52400+6500）=9.588 甲应分C材料=524009.55897%=193447（元） 乙产品应分C材料=65009.55897%=27901.3 丙产品应分C材料=3509.497%=3191.3 （四）D材料在甲、乙、丙、产品间分配： 甲产品应分D材料=4005105%=2100 乙产品应分D材料=5005105%=2625 丙产品应分D材料=7005105%=3675,材料费用分配表,3.1 材料费用的核算 3.1.2 燃料费用分配的核算,燃料费用比重较大时一般与动力费用一起专门设立“燃料及动力”成本项目，此时生产产品直接发生的燃料与动力费用也应在各种产品之间进行分配。 燃料实际上也是材料，其费用分配的程序和方法与上述原材料费用分配的程序和方法相同。 分配的标准一般有产品的质量、体积、所耗原材料的数量或费用，以及燃料的定额消耗量或定额费用等。,3.1 材料费用的核算 3.1.3 周转材料的核算,周转材料包括包装物、低值易耗品等，企业应设置“周转材料”总账科目，进行周转材料的总分类核算。说明：周转材料（低值易耗品）的摊销现在 只采用的方法是：一次摊销法和“五五摊销法” 原来的分期摊销法不允许用了。 但企业（建造承包商）的钢模板、脚手架和其 他周转材料可采用一次摊销法和“五五摊销法”和 分期摊销法。,3.2 外购动力费用的核算,外购动力费用是指向外单位购买电力、蒸汽、煤气等动力所支付的费用。 外购动力费用的核算包括两个方面的内容： 一要进行动力费用支出的核算，二要进行动力费用分配的核算。,3.2 外购动力费用的核算 3.2.1 外购动力费用支出的核算,外购动力在付款时，应按动力的用途，直接借记有关的成本、费用科目，贷记“银行存款”科目。借：成本、费用 贷：银行存款 但在实际工作中一般通过“应付账款”科目核算。 如果每月支付动力费用的日期基本固定，而且每月付款日到月末的应付动力费用相差不多，也可以不通过“应付账款”科目核算,3.2 外购动力费用的核算 3.2.2 外购动力费用分配的核算,外购动力有的直接用于产品生产，如生产工艺用电力；有的间接用于产品生产，如生产车间照明用电力；有的则用于经营管理，如行政管理部门照明用电力。 有仪表记录的情况下，应根据仪表所示的耗用数量和单价计算；在没有仪表的情况下，可按生产工时的比例、机器功率时数（机器功率机器时数）的比例，或定额消耗量的比例分配。,案例 银行转来电费结算凭证明细表，见下列原始凭证。 清江市工商银行转账支票存根 支票号码 NO 025678 科 目 对方科目 签发日期：200年1月28日,会计主管 记账 复 核 出纳,电费明细表 200年1月28日 单位：元,清 江 市 增 值 税 专 用 发 票 开票日期 200年1月 18 日 001432608,3一月份电力消耗情况见下列原始凭证 1月份能源消耗统计表,复核：申海 制表：张全,产品定额工时统计表 200年1月,生产计划处： 王军 统计员：张月,外购电力分配表 200年1月,审核： 制表：,支付电费 借：基本生产成本灰铁件 3 859.20 球铸件 639.36 铸铁件 138.24 辅助生产成本机修 3 008 制造费用 1 299.20 管理费用 816 应交税费应交增值税进项税额 1 268.80 贷：银行存款 11 028.80,案 例 某厂成本计算设“燃料动力”费用成本项目。本月发生外购电费2 520元，各部门按实际耗用量进行分配。基本生产车间按产品定额耗用量再进行分配，各部门实际耗用量及产品定额耗用量资料如下表所示。要求：根据资料计算费用分配率，各部门应分电费以及各产品应分电费，并分别填入下表有关栏内。,外购动力费分配表,基本生产车间动力费分配表,外购动力费用分配表,基本生产车间动力分配表,借：基本生产成本甲产品904 乙产品640 制造费用 16 辅助生产成本 720 管理费用 240 贷：应付账款(银行存款) 2520,3.3 职工薪酬的核算 3.3.1 职工薪酬的组成,职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。 职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。 企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。,3.3 职工薪酬的核算 3.3.1 职工薪酬的组成,短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。 在进行职工薪酬费用核算时，应划清工资总额组成与非工资总额组成的界限。有的虽然随同工资发给职工，但都不属于工资总额的组成内容，不应计为工资费用。,职工薪酬,工资,福利费,五险 一金,工会、 教育经费,非货币 性福利,辞退 福利,工资,奖金 津贴,医疗 保险,养老 保险,工伤 保险,失业 保险,生育 保险,住房 公积金,社会保险,应付职工薪酬-提取比例,按“工资”、“职工福利”(工资总额的 14%)、“社会保险费”(基本养老保险按工资 总额5%、补充养老保险按本期净利润的5% 计提）、“住房公积金”（工资总额的8%）、 “工会经费”（工资总额的2%）、“职工教育 经费”（工资总额的2.5%）、“非货币性福 利”（以自产产品分福利）等进行明细核算。,应付职工薪酬-主要账务处理,提取时：（一）生产部门人员的职工薪酬， 借：基本生产成本 制造费用 辅助生产成本 贷：应付职工薪酬 应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬： 借：在建工程 研发支出 贷：应付职工薪酬 管理部门人员、销售人员的职工薪酬时： 借：管理费用 销售费用 贷：应付职工薪酬,（二）企业以其自产产品发放给职工作为职工薪酬时： 借：管理费用 基本生产成本 制造费用”等 贷：应付职工薪酬 （三）无偿向职工提供住房等固定资产使用的，按应计提的折旧额： 借：管理费用 同时： 基本生产成本 借：应付职工薪酬 制造费用等科目 贷：累计折旧 贷：应付职工薪酬,（四）租赁住房等资产供职工无偿使用的，按每期应支付的租金时： 借：管理费用 基本生产成本 制造费用 贷：应付职工薪酬 （五）因解除与职工的劳动关系给予的补偿时： 借：管理费用： 贷：应付职工薪酬,实际发放时： （一）向职工支付工资、奖金、津贴、福利费等，从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）时： 借：应付职工薪酬 贷：银行存款 库存现金 其他应收款 应交税费应交个人所得税 （二）支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训时： 借：应付职工薪酬 贷：银行存款 （三）按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金时： 借：应付职工薪酬 贷：银行存款,（四）企业以其自产产品发放给职工时： 借：应付职工薪酬 贷：主营业务收入 同时还应结转产成品的成本。涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理； 借：主营业务成本 贷：应交税费-增值税（销）,补充案例,案 例 （一） 某公司为一家彩电生产企业，共有职工200名。2008年5月，公司以其生产的成本价为10000元的液晶彩电和外购的不含税价格为1000元的电暖气作为福利发给公司每名职工。该型号的液晶彩电售价为14000元。两商品适用增值税税率均为17%假设200名职工中有170名为直接参加生产的职工，30名为总部管理人员。,1）计算彩电的增值税销项税： =1701400017%+301400017% =404600+71400=476000元 2）以彩电成本价计入成本、费用总金额： 计入成本= 17010000=1700000 + 销项税404600 = 2104600元 计入费用= 3010000+71400= 371400元 库存商品价=20010000=2000000,分录： 借：生产成本 2104600(1700000+40600) 管理费用 371400(30000+71400) 贷：应付职工薪酬 2476000 借：应付职工薪酬 2476000 贷：库存商品 2000000 应交税费-增值税（销）476000,如果要按售价反映收入和成本 彩电的售价总额=14 000170+14 00030=2 800 000 彩电的增值税=2 800 00017%=476 000 借：生产成本 2 784 600 【14000170（1+17%】 管理费用 491 000 贷：应付职工薪酬-非 3 276 000 借：应付职工薪酬-非 3 276 000 贷：主营业务收入 2 800 000 应交税费-增（销）476 000 借：主营业务成本 2 000 000 贷：库存商品 2 000 000 电暖气的进项税=170100017%+30100017%=28900+5100=34000元 借：生产成本198900(17000+28900) 管理费用35100(30000+5100) 贷：应付职工薪酬 234000 借：应付职工薪酬 234000 贷： 库存商品 200000 应交税金-增值税(进项税转出)3400,案例（二） 扬州发电股份有限公司为总部部门经理级别 以上的职工每人提供一辆桑塔纳汽车免费使用,该 公司总部共有部门经理以上职工20名，假设每辆 汽每月计提折旧1000元，该公司还为其5名副总裁 以上高级管理人员每人租赁一套公寓免费使用， 月租金为每套8000元(假设上述人员发生的费用无 法认定受益对象)。,则：公司每月应做 1）将福利计入费用时 借：管理费用 60000 贷：应付职工薪酬 60000 2）计提汽车折旧和每月将要支付的房租时： 借 ：应付职工薪酬 60000 贷：累计折旧 20000（201000） 其他应付款 40000（58000）,案例（三） 扬州联环药业股份有限公司2008年8月应发工资1000万元，其中：生产工人工资500万元，生产车间管理人员工资100万元；公司管理部门人员工资180万元；销售人员工资50万元；建造厂房人员工资110万元；内部开发存货管理系统人员工资60万元。管理系统处于开发阶段，并符合资本化条件。 根据扬州市政府的规定，公司分别按工资总额一定 比例计提医疗保险费（10%）、养老保险（12%）、失业保险费（2%）和住房公积金（10.5%），缴纳给社会保险经办机构和住房公积金管理机构。公司预计本年度应当承担的职工福利费义务金额为工资总额的2%，且按工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费,（一）职工薪酬计入成本、费用 1）应计入生产成本的职工薪酬 =500+500（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%） =700 2）应计入制造费用的职工薪酬 =100+100（ 10% + 12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%） =140 3）应计入管理和销售费用的职工薪酬 =180+180（ 10% + 12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%） +50+50（ 10% + 12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%） =252+70=322万元,4）应计入在建工程的职工薪酬 =110+110（ 10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%） =154（万元） 5）应计入无形资产成本的职工薪酬 =60+60（ 10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%） =84（万元）,（二）账务处理： 借：基本生产成本 700 制造费用 140 管理费用 252 销售费用 70 在建工程 154 研发支出-资本化支出 84 贷：应付职工薪酬-工资 1000 -职工福利 20 -社会保险 240 -住房公积金 105 -工会经费 20 -职工教育经费 15,3.3 职工薪酬的核算 3.3.2 工资的计算,工资是职工薪酬的主要内容，工资的计算是企业直接工资费用归集的基础，也是企业与职工之间进行工资结算的依据。 工资总额的构成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资（病、事假） 企业可以根据具体情况采用各种不同的工资制度，其中最基本的工资制度是计时工资制度和计件工资制度。,3.3 职工薪酬的核算 3.3.2 工资的计算,1计时工资的计算 计时工资是根据每一职工的考勤记录和规定的工资标准计算的。 由于职工的每月出勤和缺勤的情况不同，每月的应得计时工资也就不尽相同，在职工有缺勤的情况下，计算有缺勤职工的应得计时工资有两种基本方法：其一，月薪制，按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算；其二，日薪制，直接根据职工的出勤天数计算。,项目三：-应付职工薪酬 -计时工资的计算,(1)扣缺勤法 是按照职工的固定月工资标 准加该月职工应得的加班工资、津贴、奖金等再扣除由于职工旷工、事假、病假等缺勤应扣金额计算的该月职工应得的工资额。不论各月日历天数多少，每月的工资标准相同。,项目三：-应付职工薪酬 -计时工资的计算,应付计时工资 =月标准工资一缺勤天数日工资率一病假天数 日工资率(1一病假工资发放率) 其中：,日工资率,1）如果按20.83天计算，病事假在节假日期间不计算工资， 也不扣工资；,2）如果按30天计算，病事假在节假日期间要扣工资；,工资发放率对照表,80,病假工资发放率-根据工龄的长短确定,项目三：-应付职工薪酬 -计时工资的计算,(2)出勤法 是按照职工的实际出勤天数和日工资率计算出勤工资，再加上该月职工应得的加班工资、津贴、奖金及病假应发工资等计算的该月职工应得的工资额。 应付计时工资=出勤天数日工资率+病假天数日工资率病假工资发放率,项目三：-应付职工薪酬 -计时工资的计算,案例1：李华的月工资标准为2 4996元 ，5月份病假5天(含法定节假日l天、含休息 日2天)，事假2天，出勤18天，正常星期休假 6天，李华本企业工龄5年。李华5月份应付 标准工资计算（按两种方法计算）。,项目三：-应付职工薪酬 -计时工资的计算,(1)按30天算日工率，按出勤法计算月资;,日工资率,应得出勤工资=8332(18+6)=1 99968(元),应得病假工资=8332580=333.28(元),应付月工资=1 99968+333.28=2 33296(元),项目三：-应付职工薪酬 -计时工资的计算,(2)按30天算日工资率，按扣缺勤法计算月 工资 应扣缺勤事假工资=83.322=166.64(元) 应扣缺勤病假工资=83.325(1-80)=83.32(元) 应付月工资=2 499.6166.64 83.322 249.64(元),项目三：-应付职工薪酬 -计时工资的计算,(3)按20.83天算日工资率，按出勤法计算 月工资 日工资率=2 499.620.83=120(元) 应算出勤工资=12018=2 160(元) 应得病假工资=120280%=192（元） 应付月工资=2160+192=2352（元）,项目三：-应付职工薪酬 -计时工资的计算,（4）按20.83计算，按扣缺勤法计算 应扣缺勤事假工资=1202=240（元） 应扣缺勤病假工资=120220% =48（元） 应付月工资=2499.6-240-48 =2211.60（元）,3.3 职工薪酬的核算 3.3.2 工资的计算,2计件工资的计算 （1）个人计件工资的计算。 （2）集体计件工资的计算。 不同之处是：集体计件工资还要在集体内部各工人之间按照贡献大小进行分配。,计件工资计算,案例：某生产小组集体完成一生产任务，按计 件工资计算取得集体工资50000元。该小组 由3个不同等级的工人组成，有关资料如下：,500,414,352,1266,工资分配率=,A 应分工资=50039.49=19754元,所以：,B 应分工资=41439.49=16348.86元,C 应分工资=35239.49=13900.48元,合计：约50000元,3.3 职工薪酬的核算 3.3.3 工资结算和支付的核算,实发金额应付工资代发款项代扣款项 1工资结算凭证的填制 工资结算凭证主要是工资单和工资汇总表。 （1）工资单。工资单应按月分车间（或部门）进行编制，分职工类别和每一职工反映企业应付的工资额。 （2）工资汇总表。工资汇总表是根据工资单汇总编制的，为反映企业全部工资的结算情况，并据以进行工资结算总分类核算和汇总全厂工资费用的结算凭证。,3.3 职工薪酬的核算 3.3.3 工资结算和支付的核算,2工资结算支付的账务处理 设立“应付职工薪酬”总账科目。 凡是包括在工资总额以内的各种工资、津贴、补贴和奖金等，不论是否在当月支付，均应通过该科目核算。 发放工资时代发的款项，不属于工资总额的组成内容，不应通过该科目核算。 借：基本生产成本 制造费用 辅助生产成本 贷：应付职工薪酬,3.3 职工薪酬的核算 3.3.4 职工薪酬费用分配的核算,工资费用的分配标准：产品的生产工时（实际工时、定额工时）。,甲产品应分工资费用=分配率甲产品生产工时,乙产品应分工资费用=分配率乙产品生产工时,案例 宏大公司生产工人工资采用计时工资制。200年1月基本生产车间生产灰铁件、球铁件、铸铁件三种产品，工人的工资及福利费按照各种产品定额工时比例分配。各产品定额工时统计见原始凭证，企业应付福利费的计提标准为职工工资总额，计提比例为14，该企业工资结算汇总表见原始凭证。,产品定额工时统计表 200年1月,生产计划处： 王军 统计员：张月,工资结算汇总表 200年1月 单位：元,会计主管：张楠 复核：王明 制表：陈磊,工资及福利费用分配表 200年1月 金额单位：元,计算工资费用 借： 基本生产成本-灰铁件67000 -球铁件11100 -铸铁件2400 辅助生产成本 36 800 制造费用 18 300 管理费用 23 000 销售费用 38 500 贷：应付职工薪酬工资 197 100 计提福利费 借： 基本生产成本-灰铁件9380 -球铁件1554 -铸铁件 336 辅助生产成本 5 152 制造费用 2 562 管理费用 3 220 销售费用 5 390 贷：应付职工薪酬职工福利 27 594,练习： 兴远机械制造厂200年1月工资汇 总表中应付全厂生产工人工资总额 41 850元，工资附加费计算表中全 厂生产工人提取的福利费5 859元。 本月各种产品实际生产工时如下： 开槽机26000小时； 裁膜机18000小时； 开孔钻床6000小时。,工资及福利费用分配表 200年1月 单位：元,复核： 制表：,计提生产工人工资 借： 基本生产成本开槽机 21 762 裁膜机 15 066 开孔钻床5 022 贷：应付职工薪酬工资 41 850 计提福利费 借： 基本生产成本开槽机 3 046.68