XX年落实争先创优活动情况总结

1 / 4 一、明确思路，找准自身建设 &大抓手 &争先创优，关键在人。为把 &先创优 &动落到实处，我们坚持以人为本和创新发展的工作理念，从自身建设着手，形成了调动全局开展 &先创优 &动的 &大抓手 & 1、抓理论学习，提高干部的整体素质。为了建设学习型机关、培养学习型干部，通过学习提高干部职工政治、业务素质，推动人事编制工作全面发展，我们一是规范学习制度。坚 持每周六集体学习制 度，要求全局干部职工每周六同工作日一样准时上班，按时下班，对不能坚持学习的个别干部职工进行通报批评。学习时要求有笔记，有 体会 ，并定期进行检查。二是拓宽学习内容。根据学习优、作风优、素质优的要求，学习以思想政治和业务知识的学习为重点，着眼于提高干部职工政治素质和业务水平。通过学 习 &个代表 &要思想和十七大精神，使干部职工在思想和行动上与党中央保持高度一致，在工作中自觉践行 &个代表 &通过加强人事人才理论和人事政策法规的学习，提高 2 / 4 了干部职工的依法 行政水平和解决实际问题的能力 ;通过学习先进模范，不断提高公仆意识和服务质量。三是改进学习方式。采取和工作实际相结合、和个人思想实际相结合的方式 ，变过去 &要我学 &为 &我要学&为了提高学习效果，各股室还将重要文件汇编成书，人手一册，每月重点学习一个方面的政策法规，月末组织考试，并将考试成绩公布。 2、抓硬件建设，营造优良的服务环境。为了使硬件设施更好地服务于人事工作，一是提升了档案室功能。我局综合档案室综合管理局机关文书档案和全县干部人事档案，其中文书 档案室去年达到了 &二级 &准，人事档案今年又通过省委组织部考核验收，达到了国家一级标准 ;二是组建了信息中心，建设了局域网。信息中心挂靠教育培训中心，由一人专 门负责，每月更新调整机关事业人员库及各类人事数据，保证了数据的准确性和时效性。通过建设本局的局域网，股室之间达到了资源共享，办公自动化基本形成。三是建立了政 务公开栏，将我局的工作程序、收费项目和标准、其它需要公开公示的人事工作一一在大厅公布，从而使政务公开得3 / 4 到了具体落实，增强了人事工作的透明度。 3、抓制度建设，强化机关内部管理。为了进一步规范机关内部管理，一是修订完善了局各项管理制度，包括考勤制度、工作制度、学习制度、财务制度、小车管理制度、文明制度 、安全卫生制度、廉政制度等一系列制度 ;二是实行了服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制和接访制度等，大力开展机关效能建设。一系列 &束人&制度的落 实，为开展 &先创优 &动提供了可靠的制度保证。 二、突出重点，做好人事工作 &为服务 &开展争先创优，服务经济建 设，是人事部门的重要职责。我局结合自身实际，不断开拓创新，围绕地方经济建设和社会稳定，努力从四个方面做好服务工作。 一是努力为社会稳定大局服务。企业军转干部的稳定工作是一项相当艰巨而又复杂的工作，政策性强，涉及部门多，我们坚持为政府分忧解难，为企业军转干部办实事的思想不动 摇，认真研究落实各项政策，做好过细的思想工作，确保各项政策落实到位。更多范文请搜索易起论文 网或直接登录同时，我们还落实信访值班制度，认真做好接访、调研、4 / 4 回复 工作，保证军转干部上访 &件有着落，事事有回音 &近几年没发生一起越级上访事件。 二是努力为用