海尔集团人力资源部组织架构.ppt

海尔集团 人力资源部,岗位任职要求,部门结构图,海尔背景,人力资源部目录,海尔背景,海尔集团文化理念 海尔精神: 创造资源 美誉全球 海尔作风: 人单合一 海尔的形象: 真诚到永远 海尔的文化观: 有生于无 海尔企业文化:海尔企业文化是被全体员工认同的企业领导人创新的价值观,海尔的文化的核心是创新 海尔的人才观: 人人是才,赛马不相马 海尔的战略观: 先谋势 后谋利 海尔的市场链: 市场无处不在,人人都是市场 国际化的海尔: 走出去 走进去 走上去 海尔的管理之道: 管理的本质不在于 知 而在于行 海尔的品牌经营: 品牌是帆 用户为师 海尔文化分三个层次:物质文化,物质行为文化,价值观精神文化,部门结构图,1.基本资料,（1）经理,2.工作联系,内部联系：公司各部门和各项目公司,劳动人事部门、人力资源服务机构、人力资源顾问公司,2.2,2.1,经理,3.责职权限,经理,年龄与身体素质要求: 35岁以下,身体素质良好 学历与专业背景要求: 大学本科及以上学历，人力资源管理,工商管理专业 ,劳动经济等专业相关者优先 经验要求: 5年以上大中型企业人力资源管理经验, 3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先 其他工作技能要求 业务技能及专业知识 能力要求（较强的综合管理能力、沟通能力和组织协调能力；善于激励员工；良好的心理压力承受能力） 语言与计算机要求（较强的文字处理和语言表达能力；熟练运用办公软件） 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规 对人性的正确、全面的了解以及广博的知识,亲和力和优秀的人际关系处理技巧.优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、自信力、高度的行动力.创新意识和创新能力,4.任职要求,经理,1.基本资料,（2）招聘培训主管,2.工作联系,内部联系：公司各部门和各项目公司,培训机构、招聘服务机构、学校就业服务中心、外部媒体等,2.2,2.1,招聘培训主管,3.责职权限,招聘培训主管,年龄与身体素质要求: 35岁以下,身体素质良好 学历与专业背景要求: 人力资源管理、劳动经济相关专业，本科及以上学历 经验要求: 4年以人力资源管理经验，1年以上招聘培训经验 其他工作技能要求 业务技能及专业知识（熟悉房地产行业及其对人才的需求，能够有效开辟招聘渠道 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；具有较好的英文能力 熟悉企业内部培训以及外部培训组织作业流程，能够独立开发并实施培训课程；熟悉培训市场） 人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；较高的敏感度及一定的判断能力； 性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识,4.任职要求,招聘培训主管,1.基本资料,（3）绩效薪酬主管,2.工作联系,内部联系：公司各部门和各项目公司,社保中心、福利项目供应商、人力资源顾问公司,2.2,2.1,绩效薪酬主管,3.责职权限,绩效薪酬主管,年龄与身体素质要求: 35岁以下,身体素质良好 学历与专业背景要: 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历经验要求 经验要求: 4年以上房地产行业力资源管理经验，1年以上绩效薪酬管理经验,受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训 其他工作技能要求 业务技能及专业知识:熟悉绩效薪酬管理的理论知识，熟练使用各种绩效评价方法,熟悉国家人事政策、法律法规 熟悉国家劳动人事相关法律法规,熟悉各种绩效评价方法； 绩效管理流程,熟练使用相关办公软件 良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强 人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识,4.任职要求,绩效薪酬主管,1.基本资料,（4）招聘培训专员,通用责职 根据部门计划安排，完成相关工作；参与公司培训工作、绩效考核工作，完成领导交办的任务，定期向领导汇报本职工作情况 招聘管理 协助制定公司总部年度人力资源需求与招聘计划；开辟招聘渠道，负责维护招聘资源库；负责司总部所有人员的招聘工作的具体实施；负责初步筛选简历，参与权限内的招聘面试 培训管理 开展培训需求调查工作，督促和协助公司各部门的内部培训工作；汇总整理培训资料，形成培训资料资源库；组织培训工作的实施，安排培训工作的展开；评价培训效果、培训方式；建立员工职业发展档案，并负责保管和及时更新,2.责职权限,招聘培训专员,年龄与身体素质要求: 35岁以下,身体素质良好 学历与专业背景要求: 人力资源管理相关专业，本科及以上学历 经验要求 2年以上企业招聘培训经验,或1年以上猎头工作经验 其他工作技能要求 业务技能及专业知识（掌握人力资源管理理论知识熟悉房地产招聘渠道 ,具备招聘培训实践经验和实际操作能力） 能力要求（沟通能力、组织协调能力、较强的服务意识和责任心） 熟知劳动合同法中关于招聘与录用方面的法律、法规，对劳动合同法须有一定了解 语言及计算机要求（较强的文字处理能力和语言表达能力；熟练使用办公软件） 良好的沟通、协调能力，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识，责任心强，有团队精神，服从管理,3.任职要求,招聘培训专员,1.基本资料,（5）绩效薪酬专员,通用责职 根据部门计划安排，完成相关工作；参与公司培训工作、绩效考核工作，完成领导交办的任务，定期向领导汇报本职工作情况 绩效管理 协助制定公司员工的绩效考核方案，定期向公司各部门收集绩效数据；接待、处理和协调员工的绩效申诉工作；建立员工绩效档案 薪酬管理 负责市场薪酬调研；编制每月工资报表；办理员工薪酬事务；办理员工各类保险；发放员工福利，组织员工年度体检,2.责职权限,绩效薪酬专员,年龄与身体素质要求 35岁以下,身体素质良好 学历与专业背景要求 人力资源管理,企业管理相关专业，本科及以上学历 经验要求 2年以上绩效薪酬操作经验,熟悉商业企业运作、经营及管理知识和干部考核工作流程，熟悉劳动法和相关地方法规 其他工作技能要求 业务技能及专业知识（熟悉绩效薪酬的理论知识，熟悉与薪酬福利相关的法律法