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文档简介
1 / 3 企业员工离职流程 离职流程 流 程 工作内容 说 明 1 辞职申请报告 提前 1 个月向部门负责人书面提出 2 沟通挽留 主管与辞职员工沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 3、辞职申请表 本人填写 4 获准辞职 本部门负责人、主管副总经理、总经理批准; 部门负责人辞职由主管副总经理、总经理批准; 5 工作移交 本人、接任者和部门负责人共同办理工作交接,包括收回各类文件资料、电脑磁碟等 2 / 3 部门负责人在交接完成后通知电脑糸统管理员注销 用户 6 清还用品 行政管理员向辞职者收回: 1、工作证、识别证、钥匙、名片、员工手册; 2、价值在 30 元以上的办公用品; 3、公司分配使用的车辆、住房; 4、其他属于公司的财物。 7 离职谈话 人力资源管理员协同行政部经理进行,谈话内容包括: 1、审查劳动合同; 2、审查文件、资料的所有权; 3、审查其了解公司秘密的程度; 4、审查其掌管工作、进度和角色; 5、审查员工的福利状况; 6、阐明公司和员工的权利和义务; 7、回答员工可能有的问题; 8、征求对公 司的评价及建议。 谈话要做记录,并由行政部经理和离职人签名,分存公司和员工档案。 8 财务结算 凭行政部开出的离职
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