关于加强大练兵工作的奖惩规定_第1页
关于加强大练兵工作的奖惩规定_第2页
关于加强大练兵工作的奖惩规定_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1 / 3 关于加强大练兵工作的奖惩规定 第一条：为全面强化大练兵工作，健全奖惩机制，特制定本规定。 第二条：坚持“练为战”的方针，以科、所、队为基本单位，组织民警开展基本警务知识、警务技能、体能训练，不断增强民警的 *、业务、体能素质，提高执法、服务水平。 第三条：分局成立大练兵工作领导小组，由局长任组长、政委任副组长、其他党委委员为成员。下设练兵办，依托分局 *处，负责全局练兵工作的组织、指导、检查与考评工作。各单位相应成立大练兵工作领导小组，具体负责本单位训练工作的组织安排和具体实施。 第四条：大练兵工作实 行一把手负责制，各单位主要领导为本单位大练兵工作第一负责人，要亲自抓；政工领导为分管负责人，要具体抓；其他领导要按照分工，协同抓好工作落实。 第五条：分局对大练兵工作实行年度评比表彰，对先进单位和先进个人进行奖励。 第六条：大练兵工作纳入分局年度工作综合考评，作为单位评先评优的重要内容，大练兵工作不达标的单位，集体不能评先评优，单位主要领导、政工领导也不能评先评优。 第七条：单位练兵工作要做到有计划、方案；有组织实施；2 / 3 有训练教案和记录；有民警训练档案；有保障奖惩落实。 第八条： 45 周岁（含）以下民 警每年必须参加不少于 15天的实战训练。 第九条：实行实战必训分级考核达标制。考核成绩均为优良以上的，评为 A 级，经市局练兵办复核，年度可予免训；考核成绩均为及格以上的，评为 B 级，只针对没有达到优良以上科目进行训练；考核成绩有一门以上不及格的，评为 须进行强化训练。 第十条：实行民警训练不合格复训制度。考核不合格的民警必须参加下一期同类培训班复训。 第十一条：因训练不落实、处警不当发生民警无谓伤亡的，要及时报告情况，检讨原因，认真整改，属于责任事故的要追究责任。 第十二条：加大教育训练经费的投入，确保年度民警教育训练专项经费按不低于年度公安业务经费 5%的标准落实。 第十三条：健全专兼职教官制度，建立教官人才库。分局教官由参加过市以上专门培训的民警选任；所、队小教官由参加过分局专门培训的民警选任；分别负责在分局、所队层次带队训练。 第十四条：根据省厅、市局要求，改善教官的 *待遇。受聘的专兼职教官，聘任期满考核优秀的，在人事调动、选拔后备干部、提拔使用、晋升职级和专业技术职称时，作为优3 / 3 先考虑的依据之一。教官在教学训练和相关研究工作中有突出贡献的，应予以记功、嘉奖。在 聘任期内（每次聘任期满为 2 年），教官（含专职或兼职）按干部任免有关规定选拔聘任相应的非领导职务，即初级教官聘任副股级警长至副主任科员，中级教官对应聘任副主任或主任科员，聘任期满，经考试合格的，给予延聘，任期满 2 个聘任期的，按干部任免
人人文库> 全部分类> 应用文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论