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文档简介

第四节个人职业生涯规划设计与管理,一、个人职业生涯规划的含义及内容 （一）个人职业生涯规划的基本观念 职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。 ( l ）可行性 ( 2 ）适时性 ( 3 ）适应性 ( 4 ）持续性,（二）个人职业生涯规划的内容,扉页：包括题目、目录、姓名及基本情况介绍、年限、起止日期等。 职业方向及总体目标。 社会环境分析结果：包括对政治环境、经济环境、法律环境、职业环境的分析。 组织分析结果：包括对行业、组织制度、组织文化、领导人、组织运行机制、发展领域等的分析。 自我分析：对家庭因素、学校因素、自身条件及性格、潜力等的测评结果。,（二）个人职业生涯规划的内容,角色及其建议：记录对自己职业生涯影响最大的一些人的建议。 目标定位以及目标的分解和组合：发展策略、发展路径。 成功的标准。 差距：即自身现实状况与要实现的目标之间的差距。 缩小差距的方法及实施计划和方案。 评估调整预测：评估的内容、评估的时间、规划调整的原则。,二、个人职业生涯规划的原则,( l ）清晰性原则 ( 2 ）挑战性 ( 3 ）变动性原则 ( 4 ）一致性原则 ( 5 ）激励性原则 ( 6 ）合作性原则 ( 7 ）全程性原则 ( 8
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