工作目标计划书(模板).doc_第1页
工作目标计划书(模板).doc_第2页
工作目标计划书(模板).doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

2015年年度任务目标计划一、2015年公司（部门、班组）任务目标：2015年公司实现利润万元。（一）年经营目标分解。1、按业务分解： 2、按劳动生产率分解： 人均年创收 万元，年创利 万元。3、按时间进度分解（单位：万元） 进度目标1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月合计收入利润（二）年公司（部门、班组）的成本费用预算。全年各项费用 万元，其中固定费用 万、固定费用占收比不高于 %，变动费用占收比不高于 %，净利率不低于 % 分项列示如下： 1、人力费用 万元，占收比不高于 %；2、业务营销费 万元；占收比不高于 %；3、房租 万元；占收比不高于 %；4、办公费 万元；占收比不高于 %；5、水电、物业及电话费 万元；占收比不高于 %；6、交通费 万元；占收比不高于 %；7、招待费 万元；占收比不高于 %；8、税费 元；占收比不高于 %；9、广告费 万元；占收比不高于 %；10、员工培训费 万元；占收比不高于 %；11、开办费、装修费、折旧费，年摊销 万元。占收比不高于 %； （三）激励奖方案管理层身股分红激励方案待定。二、运营保障计划（一）、组织架构：计划年月日前完成公司（部门、班组）管理团队建设。目标责任人：（二）、薪酬办法：月薪=本年累计利润n%-本年已发薪酬备注： 1、利润=收入-成本 2、收入= 3、岗位保底薪酬标准= 4、连续保底问责方案：（重点工作问责办法、常规工作问责办法，什么情况下通报批评、诫勉谈话、降薪、调离岗位）（三）、资本保障目标及措施； （分公司以上填写）（四）、技术保障目标及措施：（效率） （五）、管理体系建设：1、薪酬体系；（想干）A、工资体系B、激励体系：C、福利体系：2、培训体系的建设：（会干）3、安全保障性制度文件体系的建设；（安全）
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 工作计划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论