全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
公司XX年下半年前期工作推进会讲话稿当前第三季度已过半,项目前期工作时间紧、任务重,各单位要进一步梳理工作目标,落实工作责任,攻坚克难、挂图作战,确保如期实现项目开工建设目标。一是进一步提高思想认识。要牢固树立大局意识、责任意识,切实增强责任感、紧迫感和使命感,坚持目标导向和问题导向,主动作为,勇于担当,再鼓干劲、再添措施,全面加快推进项目前期各项工作。二是进一步落实工作责任。项目前期工作特别是工可和设计工作牵头是有关行政主管部门。各相关子公司和项目公司要落实工作责任,积极配合省级有关部门和相关地方政府推进前期工作,尽最大努力缩短项目工可和设计等各环节审批时间。集团公司相关部门要积极履行协调、督促、考核和指导职责,形成工作合力。三是进一步增添工作措施。要进一步梳理细化前期工作目标和任务,制定切实可行的工作方案,明确时间表和路线图,倒排工期,挂图作战,必须确保各节点目标如期完成。要进一步优化工作流程,并联推进项目工可、初步设计和施工图设计审批工作。要加强勘察设计管理,主动介入勘察设计工作,避免因设计方案和质量等问题延误设计获批时间。要提前谋划勘察设计和工程施工招投标工作,确保招标工作相关前置要件获批后立即挂网招标。要强化要素保障,加快推进项目建设,形成尽可能多的投资和实物工作量。四是进一步强化督导考核。要切实加强督查督办,确保按既定时间节点推进各项工作。要强化目标考核,将考核结果纳入年度绩效目标,加强激励约束,确保工作落实。当前第三季度已过半,项目前期工作时间紧、任务重,各单位要进一步梳理工作目标,落实工作责任,攻坚克难、挂图作战,确保如期实现项目开工建设目标。一是进一步提高思想认识。要牢固树立大局意识、责任意识,切实增强责任感、紧迫感和使命感,坚持目标导向和问题导向,主动作为,勇于担当,再鼓干劲、再添措施,全面加快推进项目前期各项工作。二是进一步落实工作责任。项目前期工作特别是工可和设计工作牵头是有关行政主管部门。各相关子公司和项目公司要落实工作责任,积极配合省级有关部门和相关地方政府推进前期工作,尽最大努力缩短项目工可和设计等各环节审批时间。集团公司相关部门要积极履行协调、督促、考核和指导职责,形成工作合力。三是进一步增添工作措施。要进一步梳理细化前期工作目标和任务,制定切实可行的工作方案,明确时间表和路线图,倒排工期,挂图作战,必须确保各节点目标如期完成。要进一步优化工作流程,并联推进项目工可、初步设计和施工图设计审批工作。要加强勘察设计管理,主动介入勘察设计工作,避免因设计方案和质量等问题延误设计获批时间。要提前谋划勘察设计和工程施工招投标工作,确保招标工作相关前置要件获批后立即挂网招标。要强化要素保障,加快推进项目建设,形成尽可能多的投资和实物工作量。四是进一步强化督导考核。要切实加强督查督办,确保按既定时间节点推进各项工作。要强化目标考核,将考核结果纳入年度绩效目标,加强激励约束,确保工作落实。当前第三季度已过半,项目前期工作时间紧、任务重,各单位要进一步梳理工作目标,落实工作责任,攻坚克难、挂图作战,确保如期实现项目开工建设目标。一是进一步提高思想认识。要牢固树立大局意识、责任意识,切实增强责任感、紧迫感和使命感,坚持目标导向和问题导向,主动作为,勇于担当,再鼓干劲、再添措施,全面加快推进项目前期各项工作。二是进一步落实工作责任。项目前期工作特别是工可和设计工作牵头是有关行政主管部门。各相关子公司和项目公司要落实工作责任,积极配合省级有关部门和相关地方政府推进前期工作,尽最大努力缩短项目工可和设计等各环节审批时间。集团公司相关部门要积极履行协调、督促、考核和指导职责,形成工作合力。三是进一步增添工作措施。要进一步梳理细化前期工作目标和任务,制定切实可行的工作方案,明确时间表和路线图,倒排工期,挂图作战,必须确保各节点目标如期完成。要进一步优化工作流程,并联推进项目工可、初步设计和施工图设计审批工作。要加强勘察设计管理,主动介入勘察设计工作,避免因设计方案和质量等问题延误设计获批时间。要提前谋划勘察设计和工程施工招投标工作,确保招标工作相关前置要件获批后立即挂网招标。要强化要素保障,加快推进项目建设
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 托管结算专员法律法规培训资料
- 护士急救技能培训计划
- 2025年虚拟会议解决方案开发项目可行性研究报告
- 安全开发保密工程师代码安全审计规范
- 2023年嘉峪关市直属机关遴选公务员笔试真题汇编含答案解析(夺冠)
- 2025安徽安庆市双生谷发展促进中心选调副科级人员2人笔试备考题库附答案解析
- 教育培训项目风险管理预案模板
- 女性士兵参军必-备面试技巧
- 投资者关系部经理风险管理与合规操作手册
- 2023年烟台市直机关遴选公务员考试真题汇编含答案解析(夺冠)
- 译林版英语三年级上册Unit 6测试卷
- 2025-2026学年内蒙古呼和浩特市部分学校七年级(上)期中数学试卷(含简略答案)
- 六盘水市钟山区辅警招聘考试真题2025
- 弘扬宪法精神
- 南充临江建设发展集团有限责任公司2025年下半年公开招聘工作人员考试笔试参考题库附答案解析
- 2025北京水务投资集团有限公司所属项目单位招聘9人笔试历年参考题库附带答案详解
- 内分泌性高血压筛查专家共识(2025)课件
- 岩板开加工合同范本
- 心内科入编笔试题及答案2025年定考版
- 2025年国家综合性消防救援队伍队列条令考试题库及答案
- 自动化生产线机械结构设计
评论
0/150
提交评论