已阅读5页,还剩3页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
3.4 药物在体内的分布,何为房室系统?,在用微分方程研究实际问题时,人们常常采用一种叫“房室系统”的观点来考察问题。根据研究对象的特征或研究的不同精度要求,我们把研究对象看成一个整体(单房室系统)或将其剖分成若干个相互存在着某种联系的部分(多房室系统)。,房室具有以下特征:它由考察对象均匀分布而成,(注:考察对象一般并非均匀分布,这里采用了一种简化方法一集中参数法);房室中考察对象的数量或浓度(密度)的变化率与外部环境有关,这种关系被称为“交换”且交换满足着总量守衡。在本节中,我们将用房室系统的方法来研究药物在体内的分布。在下一节中,我们将用多房室系统的方法来研究另一问题。两者都很简单,意图在于介绍建模方法。,药物的分解与排泄(输出)速率通常被认为是与药物当前的浓度成正比的,即:,药物分布的单房室模型,单房室模型是最简单的模型,它假设:体内药物在任一时刻都是均匀分布的,设t时刻体内药物的总量为x(t);系统处于一种动态平衡中,即成立着关系式:,药物的输入规律与给药的方式有关。下面,我们来研究一下在几种常见的给药方式下体内药体的变化规律。,情况1 快速静脉注射,与放射性物质类似,医学上将血浆药物浓度衰减一半所需的时间称为药物的血浆半衰期:,情况2 恒速静脉点滴,易见:,对于多次点滴,设点滴时间为T1,两次点滴之间的间隔时间设为T2,则在第一次点滴结束时病人体内的药物浓度可由上式得出。其后T2时间内为情况1。故:,类似可讨论以后各次点滴时的情况,区别只在初值上的不同。第二次点滴起,患者 体内的初始药物浓度不为零。,情况3 口服药或肌注,口服药或肌肉注射时,药物的吸收方式与点滴时不同,药物虽然瞬间进入了体内,但它一般都集中与身体的某一部位,靠其表面与肌体接触而逐步被吸收。设药物被吸收的速率与存量药物的数量成正比,记比例系数为K1,即若记t时刻残留药物量为y(t),则y满足:,因而:,所以:,解得:,从而药物浓度:,在通常情况下,总有k1k(药物未吸收完前,输入速率通常总大于分解与排泄速率),但也有例外的可能(与药物性质及机体对该药物的吸收、分解能力有关)。当k1k时,体内药物量均很小,这种情况在医学上被称为触发翻转(flip-flop)。当k1=k时,对固定的t,令kk1取极限(应用罗比达法则),可得出在这种情况下的血药浓度为:,图3-9给出了上述三种情况下体内血药浓度的变化曲线。容易看出,快速静脉注射能使血药浓度立即达到峰值,常用于急救等紧急情况;口服、肌注与点滴也有一定的差异,主要表现在血药浓度的峰值出现在不同的时刻,血药的有效浓度保持时间也不尽相同,(注:为达到治疗目的,血药浓度应达到某一有效浓度,并使之维持一特定的时间长度)。,图3-9,我们已求得三种常见给药方式下的血药浓度C(t),当然也容易求得血药浓度的峰值及出现峰值的时间,因而,也不难根据不同疾病的治疗要求找出最佳治疗方案。,上述研究是将机体看成一个均匀分布的同质单元,故被称单房室模型,但机体事实上并不是这样。药物进入血液,通过血液循环药物被带到身体的各个部位,又通过交换进入各个器官。因此,要建立更接近实际情况的数学模型就必须正视机体部位之间的差异及相互之间的关联关系,这就需要多房室系统模型。,图3-10表示的是一种常见的两房室模型,其间的k12表示由室I渗透到室II的变化率前的系数,而k21则表示由室II返回室I的变化率
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 园林绿化项目成本管理浅析
- 浅谈企业统计工作中存在的原因及其对策
- 周三多管理学领导职能剖析文档87
- 供热企业资金管理存在的问题和对策
- 工会如何完善激励机制提高员工工作积极性
- 海底捞公司人力资源管理
- 2024-2025学年24 风娃娃说课稿
- 深化国企改革下的国有企业集团人力资源管控与转型杨梅博士
- 激励人才的七种方法
- 激励的及时性与激励效果
- 南充市高2026届高三高考适应性考试(一诊)语文试卷(含答案)
- 少年中国说英文版
- JGJ33-2012 建筑机械使用安全技术规程
- 《离心分离技术》课件
- 慢性高血压并发重度子痫前期1
- 大学生职业生涯规划大赛康复治疗技术
- 92式手枪基础训练
- 实验室未来发展规划
- 国开电大《婚姻家庭法学》答案
- 道岔改道作业指导书
- 四川省2023年普通高等学校高职教育单独招生文化考试(普高类)英语试题(含答案解析)
评论
0/150
提交评论