学习先进典型暨表彰大会讲话(修改稿).doc

邓战强同志在先进事迹报告会暨转抓树活动转段动员大会上的讲话 同志们：今天，处党委、管理处在这里隆重举行“十大先进典型”先进事迹报告会暨“转抓树”活动转段动员大会，主要任务是：号召全处广大干部职工更加广泛、更加深入地学习十大先进典型的先进思想和模范事迹，在全处形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风尚，凝聚内涵发展的强大力量。同时，对下一阶段活动进行动员部署。刚才，尹常辉同志宣读了关于命名表彰管理处“十大先进典型”的决定，xxx、xxX、xxx三位先进典型代表分别为我们做了典型事迹报告，朱胜南同志通报了“转抓树”活动第一阶段工作情况。借此机会，我代表处领导班子，就在全处开展向“十大先进典型”学习和继续开展好“转观念抓执行树形象”活动，强调几点意见：一、关于向先进典型学习（一）统一思想，正确看待“十大先进典型”选树工作。选树 “十大先进典型”是处党委、管理处今年的一项重要工作部署，也是我们今年重点开展的“转观念、抓执行、树形象”活动的重要内容之一。6月 日，经过各单位的推荐、“转抓树“活动办公室的全面考察，最终经公投选举，产生出了现在的“十大先进典型”。大家看到了，这一次我们推选先进典型的模式与以往有所不同，不是说你各单位报上来了我们就认可，而是本着认真负责、实事求是的态度，深入到工作一线去考察，去摸底，广泛听取最基层职工的意见，并组织公开投票，选举产生了“十大先进典型”。为什么要这样做？目的就是想把那些真正一心扑在工作上，深得广大职工群众认可的先进典型选出来，可以说，这次选树的这些先进典型，都是真正“立得住、树得起、叫得响、有影响”的。刚才三位代表分别为我们做了典型事迹报告，他们用真实的事迹、朴实的语言，从不同侧面，不同角度介绍了各自的经验和做法，为我们上了一堂及时而又生动的教育课，让我们再次以热烈的掌声向他们表示忠心地感谢。以上三位同志的典型事迹，可以说他们是在平凡的工作岗位上做出了不平凡的业绩。xxx同志敢于挑战世俗偏见，勇于突破自我，在平凡的岗位上兢兢业业，默默无闻地奉献，把苦、脏、累的环卫工作当作自己的人生事业；xx同志勤于思考，积极探索钻研，能较好地解决实际工作中遇到的难题，为油田职业病防治工作作出突出贡献；xxx同志不论工作岗位如何变化，都能坚持学习，钻研业务，成为本岗位上的行家里手。这三位同志的先进事迹，体现了他们爱岗敬业、尽职尽责、刻苦钻研、积极探索的进取精神和解决实际问题的工作能力。在他们身上，我们看到了广大干部职工忠诚企业、无私奉献的坚定信念；看到了心系基层，热情周到的服务意识；看到了求真务实，刻苦钻研的工作作风。他们的精神和事迹，生动鲜活、深入人心。在此，我号召全处干部职工，要把向先进典型学习活动作为当前和今后一个时期加强队伍建设、提高队伍素质、塑造良好形象的重要内容来抓。（二）认清形势，充分领会开展向先进典型学习的重要意义。2011年，是管理处内涵发展的关键之年，是我们深入实施三年发展规划的大力推进之年，也是借助油地双方共建美好家园战略合作机制达成，加快发展的机遇之年。在今后发展的道路上，我们肯定会遇到这样那样的矛盾与困难，因此，这就要求我们别无选择地要按照“规范高效、内涵发展、精细管理、优质服务”的要求，充分练好内功，打牢基础，做好应对各种要素制约和形势变化带来的各项挑战的准备，加快发展步伐，同时，还要不断创新，努力克服前进中的各种矛盾与困难。而加快发展，应对挑战，克服矛盾与困难最行之有效的方法之一，就是典型示范、榜样带动。典型的作用是巨大的，榜样的力量是无穷的，这次处党委、管理处推选出来的10名同志，就是我们身边的典型，身边的榜样。先进典型和模范榜样总会发挥着教育人、引领人、激励人的巨大作用。今天，我们在打造“规范高效、内涵发展、精细管理、优质服务”社会化服务单位的征程中，需要大智慧、大勇气、大干劲，需要模范典型的感召和激励。因此我们要认真学习这些同志的先进事迹，弘扬他们的精神，努力在全处营造一种见贤思齐、比学赶帮超的浓厚氛围，掀起一场干事业、谋发展、求进步的热潮。通过学习热潮，利用学习先进过程中创造的氛围和激发的热情，从而激励全体职工特别是党员、中队长发上干部敢为人先的主人翁意识和做强企业的使命感，去想方设法克服各种矛盾与困难，为实现管理处又好又快发展夯实基础、赢得先机。 （三）提高认识，迅速掀起学习先进典型活动热潮。会议结束后，“转抓树”活动办公室要及时将先进典型事迹材料等汇编成册，印发给全处每一个干部职工。各单位、各部门要加强对学习先进典型的领导，切实把学习活动摆到加强干部队伍建设的重要位置，充分利用先进典型事迹这一生动教材，采取灵活多样的措施，加强党员干部的思想政治建设，使学习活动真正触及灵魂，收到实效。要结合实际，多形式、多渠道加大学习先进典型活动的宣传力度，在全处上下努力形成学先进、当先进、想干事、干成事的良好氛围。要切实关心爱护先进典型，帮助解决在工作、学习和生活中的实际困难，让先进典型流血流汗不流泪。希望先进典型要珍惜荣誉、不骄不躁，再接再厉、再创佳绩。一是要学习他们埋头苦干、吃苦耐劳的务实作风。他们敢于攻坚，善于破难，勇于创新，勤奋工作。向先进典型学习，就是要学习他们默默无闻、无怨无悔，在平凡的工作岗位上埋头苦干、辛勤劳动、艰苦创业，为服务油田发展和职工家属贡献青春与汗水、智慧与力量，真正做到“关键时刻站得出来，紧急关头豁得出来”，在加快打造社会化服务品牌的实践中充分发挥先锋模范作用。二是要学习他们立足本职、爱岗敬业的责任意识。在“转抓树”活动第一阶段的学习中，特别是通过学习做责任人的人一书，大家都应该明白，责任感是一种伟大的人格力量，是一种对事业的执著追求。他们正是始终以“和衷共济、同心致远”的价值取向，坚守立足本职、履职尽责的职业操守，始终如一地践行一个公共事业人的庄严承诺和肩负的光荣使命。我们要学习他们强烈的责任意识和使命感，脚踏实地、勤勤恳恳，敢于负责、乐于奉献，以促服务促质量促稳定和推动科学发展为己任，感恩自强谋发展，立足岗位作贡献，在平凡岗位上不断创造出无愧于组织、无愧于岗位、无愧于自己的光辉业绩！三是要学习他们自强不息、奋发有为的拼搏精神。“尽心、尽职、尽责”的企业精神是我们处宝贵的精神财富，一直激励着我们意志更坚、信心更强、力量更大。我们要学习他们淡薄名利、埋头苦干、勇于创新、不胜不休的精神，更加自觉地把自强精神和我们的企业精神，转化为推动科学发展的强大动力，转化为“三年发展任务全面完成”的必胜信心，进一步振奋精神、鼓舞士气，以非常之为，尽非常之责，努力开创管理处又好又快发展的新局面。二、关于 “转抓树”活动转段工作“转观念抓执行树形象”活动第一阶段到目前已经顺利结束，活动正式启动以来，各单位快速行动、精心组织、扎实推进，广大干部职工从实际活动中，特别是第一阶段集中学习活动中真切地感受到了处党委的决心，看到了管理处内涵发展的希望，态度从被动参与到消极应付再到认真组织，由认可到期盼再到支持，由衷地拥护处党委的决定，全处上下已经动起来了、热起来了、干起来了、变起来了。干部职工的思想观念在变，精神面貌在变，干部作风在变，办事效率在变，服务质量在变，全处上下一派新气象。这些变化都可以通过大家在近期实际工作中的表现反映出来，是我们真正能够看得到，感受得到的。活动中，各单位、各部门把学习教育与实际工作相结合，在提高认识上下功夫，在推进工作上动真格。局机关服务中心在活动中立足工作实际，坚持边学边改，进一步强化干部 “我是谁”的执政之基意识，坚定干部“键对键”取代不了“面对面”的工作思路，教育和引导干部将学习收获自觉运用到工作实践中，通过学习，有效提高了中心管理干部深入职工群众的能力，为及时化解职工矛盾，稳定职工队伍，全面完成管理处下达的各项生产经营任务奠定了基础；疾病预防控制中心在活动中针对个别党员干部存在责任意识不强、工作执行力不高、执行制度不严，监督检查不力等问题，通过实施竞聘上岗、双向选择、完善管理制度及工作标准、加强考核等一系列行之有效的措施，充分调动了大家的工作积极性，有力地推动了各项工作的顺利开展；城建大队在活动中突出“文明执法”主题，以市容管理上台阶为具体抓手，深入推进中心城市综合提升工程，超前启动 “六乱”治理，与有关部门配合拆除广告牌 多块，清理夜市摊点1200多家，清理占道经营856处，治理乱停乱放1200多起，油田基地市容市貌焕然一新；公共事业管理一站领导干部在活动中以身作则，与职工群众共同劳动，共同研究解决生产中的实际问题，营造出了和谐融洽的干群关系；公共事业管理二站以活动为载体，在全体员工中开展精细管理教育，使员工大局意识、责任意识、服务意识得到了提升，工作中应付的少了，主动求精的多了，在“五一”未名园栽花工作中，绿化队仅用一天半的时间，就完成了往年三天才能干完的工作量，高标准栽植草花2万多盆，工作成效成倍提升；工程服务大队在活动中围绕全员素质提升狠抓落实，大力开展“全员素质提升”活动，本着安全生产和学习两不误的原则，认真开展军事化训练和加强形势任务教育学习，正确理解政策，把握工作方向，在今年汛期来临之前，及时高效完成污雨水设施清掏、维护工作，为基地安全渡讯筑牢坚实基础；污水处理厂在活动中自觉做解放思想的组织者、实践者，积极发动党员群众参与大讨论活动，针对“十二五”国家削减主要污染物排放总量的要求，坚持解放思想、求真务实，对如何创出一条适合该厂发展的运营管理模式进行了深入研讨，并确立了“四个加强”，即加强设备维护保养力度、加强运行管理力度、加强数据监测分析力度、加强技术创新力度，摸索出了一条发展对路的指导思路。生产协调科积极在全处范围内推广清扫保洁新机制，各相关单位积极响应实施，职工群众反映环境卫生好转了，主次干道、公共场所卫生状况进一步提高了，城市管理进步了，城市面貌变美了；党政办公室在活动中积极推行日事日毕工作法，统一工作规范，明确工作标准。全体干部科员以这次动为契机，着力搞好服务质量，勤奋敬业，说好每一句话，待好每一个人，办好每一件事，干好每一天工作，积极比学习、比干劲、比奉献；认真抓好工作总督查，对全处20多项重点工作、重要项目实行周报制，并定期不定期进行现场督查，抓好工作进度，一督到底，使抓落实、促执行、争优秀成为每名干部员工的工作常态。特别是在最近组织实施油田五运会安排给我处的各项工作中，各有关单位讲政治、顾大局，精心组织，密切配合，克服困难，不计条件、不讲报酬，通力协作，出色完成了会场摆花、秩序维护、卫生保洁及开幕式演出等项任务，给油田领导和前来参会的动员会留下了良好的印象，充分展现了我处良好的队伍形象和作风。可以说，学习动员阶段，我们在各方面取得成效都是十分明显的，大家对活动的认识有了新的更深地理解，这也为我们下步活动的开展开了个好局。下步，活动将持续转入对照检查、整改提高关键阶段，这两个阶段是整个活动的重中之重，关系着活动的成败与否，因此要下大力气切实抓好、抓牢、抓出成效。这两个阶段的总体要求是：在第一阶段的基础上，广泛征求各方意见，对照评议内容抓好自查自评，认真查摆作风、工作和学习等方面存在的突出问题；针对存在的主要问题，深入讨论分析，强化整改责任，明确整改时限，认真抓好整改。并对规章制度进行全面梳理和完善，使活动成效制度化、长效化。在此，我再强调三点：（一）着力抓好对照检查，确保深挖细查无遗漏。对照检查从6月1日开始，到6月30日结束，为期一个月。这一阶段是“转抓树”活动最为关键的阶段，能否抓好这一阶段的活动，真正把问题查准确、查全面，把问题解决好，解决到位，是活动不走过场，取得实效的关键，决定着整个活动的成败。各单位一定要不折不扣地按照转观念抓执行树形象活动实施方案开展活动，对照检查求准、分析原因求深、解决问题求快、整改提高求实。要坚持边查与边学相结合，边查与边改相结合，主动查与帮助查相结合，查摆与查处相结合，切实做到以下几点：一是明确查摆内容，做到不避不漏全面查。在动员会上我已经讲过，这次活动，我们必须认真抓好，不走过场，否则，不允许转段进入下一阶段活动，学习动员阶段是这样，对照检查阶段也是这样，如果不这样，试想，一些单位、一些干部，在查摆问题时，不切实际，比葫芦画瓢，敷衍了事怎么办？之所以这样要求，就是要促使他们真正做到，在提高认识的基础上，开动脑筋，真查真摆。如果不能把问题查准查全，连职工反映的、上级掌握的、甚至浮在面上的问题都查不出来，要么是你学习没搞好，认识上不去；要么是你态度不端正，没下真功夫；要么两者都有。对这样的单位和干部，组织上坚决不能让他过关，要严肃追究责任。我们一定要端正态度，严格按照方案要求，紧紧围绕管理处2011年九大工作目标，对照油田开展的“思想大解放”活动的要求，对照周边地区和兄弟单位快速发展的实际，立足于自身，关键是班子，深入查摆我们在思想观念、工作作风、工作机制方面存在的突出问题，真正弄清楚应该破除什么样的旧观念、树立什么样的新观念；摒弃什么样的不良作风、弘扬什么样的优良作风；整治什么样的不良风气、打造什么样的良好形象；革除什么样的旧机制，建立什么样的新机制。前不久，有一件小事对我触动很深：在对局办公楼前的栾树立进行更换时，孔局长看到后对我说，树还活着，好好的为什么要换，我回答说，局办公场所代表着我们油田企业的形象，应该换成最好的树木。孔局长怎么说？他说：“你在换树的时候，想没有想过我们普通职工的想法，一个处级干部是要讲政治的，这样还活着的一棵树就给换掉，难道不怕职工群众说我们是在浪费吗？语重心长啊，同志们！振聋发聩啊，同志们！所以说，查摆问题要紧密结合思想实际和工作实际，以新观念、新理念审视自己，以反面案事件为镜子，照照自己，对照岗位职责，仔细想一想，哪些工作积极主动，促进了发展；哪些工作平平淡淡，影响了发展；哪些工作被动应付，阻碍了发展。要认真查看自己的工作在单位、在全处的排位情况、上级安排工作落实情况、服务管理到位情况等，从工作上找差距，从措施上找不足，从思想上找根源，实事求是地把问题找准确、查全面。二是把握查摆方法，做到触及灵魂深入查。查摆问题一定要坚持 “自己查、上级点、同事提、相互评”的基本方法，突出重点，着力查深层次的问题、查工作中的顽疾、查矛盾的根源。查摆要深入，抓内因、抓实质，真正把问题查深、查透、查彻底。一要做好自我查摆。要紧密联系自身实际，真正把自己摆进去，深入查摆。查摆问题是一个认识问题，更是一个勇气问题、态度问题。现在一个共性的问题，就是说别人理直气壮，说自己羞羞答答，讲客观多，讲主观少，这次必须解决这个问题。要敢于直面问题，不怕揭短亮丑，真正做到热点问题不回避、难点问题不遗漏。二要做好相互查摆。要广泛开展谈心活动，主要负责同志要与班子其他成员逐个谈心，沟通思想，指出问题，提出要求；领导班子成员之间，领导与分管部门负责人之间、干部职工之间要相互谈心，互找差距，互相帮助。要开好专题民主生活会。在查摆阶段，各单位要按照安排，认真开好专题民主生活会。要从管理处和谐有效发展的大局出发，坦诚相待，真心实意地开展批评和自我批评。要讲原则不讲关系、讲真话不讲套话、讲要害不讲枝节，触及实质、触及灵魂。真正明白，敢于开展批评是对管理处发展的负责，轻描淡写是对管理处发展的漠视。做到知无不言，言无不尽，有则改之，无则加勉，达到深化认识、共同提高的目的。三要做好开门查摆。要充分相信职工群众，充分依靠职工群众，真心实意让职工群众帮助查问题、找差距、定措施，从而形成上下同心、群策群力谋发展的良好局面。要广泛征求职工群众及服务对象的意见。各单位要对查摆出的问题和收集到的意见建议进行认真梳理，建立整改台帐，及时上报活动办公室，为整改做好准备。（二）着力抓好整改，做到动真碰硬见实效。整改提高阶段从7月1日开始，到11月30日结束，为期4个月。这一阶段是我们活动的着力点和落脚点，也是这次活动的核心和本质要求。更是我们全面解决在思想观念、执行能力、促进发展方面存在的问题，真正树立“超前思维、勇于创新、善抓机遇、敬业实干”的新理念；着力打造“干好工作、没有借口、雷厉风行、执行高效”的团队；全面塑造“求真务实、顽强拼搏、优质服务、争创一流”的新形象目标的关键。我们必须坚定不移地把它贯彻始终，扭住不放。一要抓好主动整改。班组长以上干部要广泛征求各级党员干部及职工群众的意见和建议，根据对照检查和征求意见建议情况，形成对照检查材料；对照检查材料经分管领导审阅签字后，报处活动办公室。要建立问题整改台账，坚持边查边改，对于查出的问题，能够整改的立即进行整改；一时整改不了的，要列出计划，明确措施，落实责任，创造条件尽早整改。具体的整改措施，要进行公开承诺。承诺经活动领导小组审定后在处网站进行公示，接受职工群众监督。二要做好集中交办。集中交办，是查摆、解决问题阶段最关键的一环，必须认真抓好。活动办公室要及早在网站活动专栏公布举报电话，接受职工群众针对干部作风问题、单位建设问题、工作生产问题等的举报，如实向处领导反映，根据处领导安排向有关单位和部门进行交办，并及时将办理结果进行反馈，让职工群众真正地感觉到处党委、管理处通过这次活动解决制约发展问题的决心和气魄。对反映不符合有关规定、不能解决的问题，要及时解释清楚；对反映的一般性问题，要立即向有关单位进行转办，限期解决；对反映涉及面广，解决难度大的问题，要认真登记，进行集中交办，督促解决整改。目前，处活动办公室正在对全处进展不顺利的重点工作、处党委本年度承诺的“办实事”等问题进行梳理，近期将集中交办一次。处党委、管理处对集中交办决心很大，凡是不能按期完成任务的，不能转段。集中交办的工作，可以说都是重点工作、难点工作。完成这些工作，需要能力，更需要决心、胆略和气魄。能否完成好交办的问题，是对领导干部的现实考验。如果不会、不能完成好交办的问题，就说明你不称职，组织上将让你腾出位置，让更优秀的干部去作为。我们评价一个干部是不是优秀，不能只听他说什么，更需要看他做的怎样。如果谈论问题，慷慨激昂，一联系实际，就瞻前顾后，畏首畏尾，不敢触及矛盾，那就不是一个称职的干部，更谈不上优秀。今后我们要树立正确的干部导向，在生产的第一线、在完成较为艰巨复杂工作的过程中，去发现干部、培养干部、使用干部，真正让想作为、会作为、能作为的干部有舞台，让流于平庸、甘于平庸、只想平庸的干部让位置，让不作为、慢作为、乱作为的干部受到惩戒，真正把广大干部的注意力凝聚到想发展、谋发展、促发展上，形成明争暗赛、干事创业的浓厚氛围。三要抓好工作督查力度。要尽快修订完善考核办法，要保持高压态势，加大对执行工作不力，影响发展的行为的查处力度。要重点查办失职渎职、作风浮飘、不作为、等靠要、推诿扯皮、虚于应付等影响发展的典型例子，做到发现一起，查处一起，决不姑息迁就，从快、从严、从重处理，查处一件，教育一片。四要着力促进工作。今年是管理处的形象建设年，处党委、管理处已经决定将思想观念转变、执行能力提升、企业形象塑造作为今年重点要解决的问题、解决长久以来制约管理处良性发展的一些深层次问题作为“转抓树”活动的突破口。在转观念方面，希望大家要通过学习，使自己真正提高思想认识，转变工作方式，特别是领导干部，要树立亲力亲为的工作作风，用新思维、新观念，捕捉新机遇，谋划新思路，在规范管理、优质服务上动脑筋，在精细管理、降本增效上想办法，以新观念引领新发展；在抓执行方面，希望大家认真按照2011年工作部署和要求，扎扎实实抓好推进，认认真真抓好落实，确保今年各项工作任务的全面完成。今年，濮阳市、油田都在积极落实中心城市综合提升工程，希望在坐的大家一定要牢牢抓住这一难得机遇，强力实施设施改造，美化、绿化、亮化，打造一个