公司员工奖惩制度.doc

公司员工奖惩制度第一条 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率，特制订本制度。第二条 适用范围：全体员工。第三条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。第四条 本公司设立如下奖励办法，酌情使用：1、通报表扬：一年内通报表扬累计三次，则给予嘉奖一次，发放奖金20-100元；2、嘉奖：嘉奖一次通常给予奖励20100元，一年内嘉奖三次，则给予记小功一次。3、记功：记小功一次性奖励50-300元；一年内记功三次，则给予记大功一次。4、记大功：记大功一次性奖励100-500元；一年内记大功三次，则给予考虑调薪或晋升。第五条 有下列事迹之一的员工，应给予通报表扬：1、品德端正、技术超群、工作认真、恪尽职守者；2、热心助人，与同事互助合作者，本职成绩优良者；3、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，且有事证者；4、有其他事迹，足为其他员工楷模。第六条 有下列事迹之一的员工，应给予嘉奖：1、遇紧急事件处理得当，减免公物损失或见义勇为救助急难者；2、节约资金，节俭费用，事迹成效者；3、领导有方，带领员工良好完成各项任务而成效者；4、上级临时交代的重要工作任务完成及时、出色者；5、拾金不昧，有善行佳话为公司以外人员或单位或媒体称道，为公司誉者；6、为公司提出合理化建议，并被采纳者；7、在完成本职工作的前提下，有两次以上事例证明能顾全大局，对其它部门工作给予大力协助者。第七条 有下列事迹之一者（但可能不局限于以下情况）或产生直接经济效益在1000元以下者，经人力资源部调查核实后，应给予记功：1、完成计划指标，经济效益良好，且有具体事迹足以为证者；2、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；3、对于管理制度提出具体方案，经采纳确具有成效者；4、检举违规、事先揭发、制止舞弊或危害公司权益的事情；5、公司遇到非常事故，如灾害事故等，能临机应变，措施得当，为公司减少损失具有功绩者。第八条 有下列事迹之一者（但可能不局限于以下情况）或产生直接经济效益在1000元-10000元，经人力资源部调查核实后，应给予记大功：1、适时消灭意外事件，或重大变故，妥善平息重大客户投诉事件，使公司免遭严重损害者；2、维护公司重大安全、利益或避免重大损失，确有实际功绩者；3、对公司发展规划或经营管理规范提出合理化建议，并给公司带来明显效率或效益者；4、对公司主办项目有重大革新，提出具体方案，经实行为公司创造重大利润；5、有其他重大功绩者。第九条 其他制度规定应予记功授奖行为视情况给予奖励。第十条 本公司惩处分为下述五种：1、书面警告：一次性扣减20-100元，一年内口头警告累计三次，则记书面警告一次；2、罚款：根据规定以及情节轻重而定；3、记过：记小过一次性扣减100-300元或根据经济损失而定：4、记大过：记大过，一次性扣减200-500元或根据经济损失而定；5、开除留用：一次性扣减500-1000元，在开除留用期间1年内不得晋升、调资；开除并追究经济损失，除了解除劳动合同外，赔偿款按照经济损失额度计算。第十一条 有下列特殊事情之一者，予以书面警告：1、上班时睡觉、看无关书刊、小说，擅离岗位，怠忽工作者；2、未经批准，擅自变动下班时间或缩短工作时间；3、虚报冒领，拟造证明（伪造病假单、发票及虚报加班等），隐瞒事故实情，谎报事实；4、不服从主管指令、工作调动，情节轻微者；5、因个人过失致发生工作错误，情节轻微者；6、无故不参加公司安排培训者；7、破坏环境卫生或浪费公物，情节轻微者。第十二条 有下列特殊事情之一者，予以罚款：1、下班时未能及时关闭门窗、切断水电设备电源者，一次罚款50200元，造成损失或浪费的，照价赔偿；2、不爱护公物，未经办公室允许随意变更办公区内家具或其他设施的使用部门或个人者，罚款50元；3、第二次违反第十一条第1点者，罚款50元；4、工作期间听音乐、睡觉、打游戏、赌博、酗酒、在线视频或进行工作以外的事情，发现第一次罚款50元，第二次罚款100元；5、违反公司用车规定、公车私用的（除副总级以上或经总经理允许），司机有权拒绝，否则司机与使用人各自一次罚款100200元；6、代人打出勤卡或登记、委托他人打卡或登记等作弊行为，一经发现，双方各罚款50元。第十三条 有下列情形之一（但可能不局限于以下情况）或造成直接经济损失在5005000元之间者，予以记过：1、对于公司金钱、货品及账务未按规定处理；2、工作中酗酒，影响自己或他人工作者；3、缺乏团队协作精神或敬业精神，不能听取别人意见我行我素，影响相关部门运作，情节恶劣者；4、制造事端，引起争斗或有打架行为的或行为粗暴、侮辱其他员工的；5、更改或伪造企业通告的；6、由于工作失误或拖延或责任心原因，影响到相关部门的工作，情节严重者；7、有严重的失职行为的。第十四条 有下列情形之一（但可能不局限于以下情况）或造成直接经济损失在5000元以上者，予以记过：1、擅离职守，致公司蒙受重大损失者；2、不服从工作安排，使公司因此蒙受严重损失者；3、威胁主管或撕毁涂改公司文件者；4、在成本控制方面，造成严重浪费，使公司蒙受严重损失但尚未构成开除的；5、品行不良，故意制造矛盾，散步谣言，不利公司团结的行为；6、连续旷工两天，或每月旷工累计超过3天者，如公司视情况给予一次改正错误的机会，不予开除的，则将记大过一次，7、有严重失职行为的。第十五条 员工有下列行为，给予开除：1、违犯外事纪律败坏国家和公司声誉利益；2、违犯社会治安管理条例和国家政策，触犯国家法律；3、偷窃或侵占同事或公司财物经查实，情节较严重者；4、违反公司保密制度，将公司技术资料、业务资料、财务资料、管理规定、制度等公司重要文件、商业机密泄露给他人或准备泄露的，发现一次罚款3001000元；已泄漏的，除对责任人进行经济处罚外，另予辞退；情节严重者，通过司法部门追究民事与刑事责任； 4、未经允许损毁、涂改合同、文件、资料或盗用公司印鉴、资料者，罚款2001000元，同时公司予以辞退并通过司法部门追究相关的法律责任；6、未经许可，兼营与本公司同类业务或在竞争公司兼职者；7、对同事使用暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序或殴打同事或相互殴打，情节恶劣者；8、连续旷工两天或月累计旷工超过3天或年累计旷工超过10天者；9、参加国家有关部门确定的非法组织者；10、擅离职守或不服从工作安排，致使公司蒙受重大损失，足以构成开除者；11、故意不采取措施或采取不当措施，致影响工作计划进度，使公司蒙受重大损失，足以构成开除的；12、其他经公司领导研究决定必须开除的情形。第十六条 其他违反公司规则、公司命令或其他过失，视情节轻重给予处罚。第十七条 符合以下条件（但可能不仅限于以下条件）者，授予优秀员工称号，并奖励现金150元。1、全年从未出现过迟到、早退等任何违纪行为，也从未受过罚款或其他书面惩戒；2、全年事假次数少于4次，且在3天（含）以内，以及全年病假时数不超过4天者；3、工作时间内从不出现串岗、闲聊现象（指聊与工作无关的事）；4、本职工作计划和临时交办工作按时完成率在95%（含）以上，所完成工作一次性通过率（达标率）在90%以上；5、服从上级工作安排，从未出现过顶撞上级或拒不执行上级工作安排的行为；6、全年从未出现过与同事、往来单位或客户发生争吵或打架的现象；7、从不推卸工作责任，对同事或上级勇于当面提出不同意见，从不背后议论事非、造谣生事（含夸大事实）。第十八条 公司薪资一律保密。公司员工不得随意打听、传播他人的工资收入情况，如有违反，公司将视其情节轻重给予处罚：1、主办核薪及发薪人员，非经核准外，不得私自外泄任何人薪资，如有泄露，扣发100元并给予通告批评；2、探询他人的薪资者，扣发100元并给予通告批评；3、吐露本身薪资者扣发200元，如因而招惹是非者扣发1/4年终奖金，并给予警告；4、评论他人薪资者扣发300元，如因而招惹是非者扣发1/4年终奖金，并给予记过。第十九条 奖励工作程序1、员工推荐、本人自荐或所在部门提名并出具书面报告；2、所在部门分管领导会同人力资源部审核；3、 总经理批准；4、财务部、人力资源组（部）、相关部门等依照执行。第二十条 处罚工作程序1、员工举报、所在部门向人力资源部报告、公司领导发现后向人力资源部部通报或人力资源部通过检查发现有员工违纪行为；2、