安全教育培训计划.doc

安全教育培训书目一览表（2010年度）序号培训书目授课人课时备注1电力安全规程电气部分2电力安全规程热机部分3消防知识：灭火器的使用4设备运行操作规程专工5汽轮机运行专工6电气运行专工7锅炉运行专工8化学水运行专工9电除尘运行专工10事故应急预案演练安全教育培训评价表表一 ：授课人评价项目评价内容优（5分）：一般（3分）差（0分）授课态度1、 守时，认真负责。 2、 精神饱满，有讲课热情。教学内容1、 内容符合培训大纲要求，时间安排合理。2、 内容重点突出，结合实际，实用性强。3、 对问题的阐述简练准确，深入浅出，思路清晰，有启发性。课堂纪律1、以身作则，言传身教，自律性强。2、能够控制课堂纪律，学员学习积极性高。3、对不良学员敢于给以批评教育或制度考核。学员成绩1、理论成绩有明显提高，合格率达到 %。2、实际操作技术熟练，能够解决生产中发生的问题，合格率达到 %。总体评价最后得分最后等级对课堂内容或其它方面的具体意见或建议：安全教育培训评价表表一 ：学员评价项目评价内容优（10分）：一般（6分）差（-1分）学习态度1、 守时，认真、勤奋、好学。 3、 坚持、坚持、在坚持；始终如一。课堂表现及要求1、遵守课堂纪律，认真听讲、自律性强。2、服从管理，不私下议论与培训无关的主题。3、积极配合讲师的学习要求，学习主动性高，完成讲师布置的作业。4、注重学习与工作实际相结合，勇于提出不同的问题。学员成绩1、理论成绩有明显提高， 2实际操作技术熟练，能够解决生产中发生的问题，。总体评价最后得分最后等级对课堂内容或其它方面的具体意见或建议：人才培养培训计划（2010-2013年）一、 培训培养目的为企业的发展培养更多更好的适用性人才。为有理想、有责任、有志趣、有抱负的优秀员工提供个人发展平台。二、 培养目标及比例 1 、技术骨干：在某一专业或2个以上专业技术通、专，能够解决企业中的实际技术问题。 培养比例： 人 （女性 人）2、管理骨干：培养优秀的中、基层管理干部，提高企业的整体管理水平。 培养比例： 人 （女性 人） 三、 适用人群 1、公司内部在岗员工2、有学习意识、事业心强，愿意把自己的精力用于学习和提高自身的素质，实现或超越自我价值。四、 选拔培养条件 技术骨干培养条件：（1) 认同企业发展理念，愿意为企业的发展而努力奉献。（2) 责任心强，勤奋刻苦好学，目标坚定，毅力坚强。（3) 现阶段技术表现良好或现已成为本班组或部门的技术骨干。（4) 学历要求：原则是重学历但更重能力 ，目前规定高中以上学历（含初中）。（5) 年龄、工龄要求：年龄18岁以上，工龄1年以上。管理骨干培养条件：（1) 认同企业发展理念，愿意为企业的发展而奉献。（2) 责任心强，勤奋刻苦好学，目标坚定，毅力坚强。（3) 选拔主要选拔范围：全员。（4) 学历要求：中专或高中（含职高）以上学历 （5) 年龄、工龄要求：年龄18岁以上，工龄1年以上。五、 培训模式及内容该培训为公司较高层次培训，一般培训不在此范围内。培训模式：由公司强制培训转移到自愿接受培训，分阶段、有选择、循环