市残疾人托养就业康复中心考勤制度.doc

市残疾人托养就业康复中心考勤制度附件1：*市残疾人托养就业康复中心考勤制度 为了进一步增强中心职工组织性、纪律性，调动职工工作积极性并提高工作效率和服务水平，根据国家有关法律政策的规定，结合中心实际情况，特制定本制度。 一、作息规定中心依照市政府的规定实行“朝九晚五”的工作作息时间，中心职工要严格遵守中心规定的时间打卡上下班。正常班次：08:30009:00 12:00012:15 12:4513:000 17:0017:30 中班班次次：08:3009:00 16:00016:30夜班班班次：16:00177:00 09:00009:30 白连夜班次：08:30009:00 122:0012:15 12:45133:00 17:0017:30 09:00009:30中心心职工考勤均以打卡时间为为主要参考。二、请销假假规定 （一）职工因因公开会、出差、外出办事事，应提前向科室、分管领领导和中心主要负责人请假假并获批后方可离开。 （二）职工请假，应提提前一天填写请假条，经科科室、分管领导和单位主要要负责人签字批准，交由办办公室存档；如因特殊原因因未能填写请假审批条的，可先通过电话按以上规定定请示请假，事后须及时补补办书面手续；如未按上述述手续办理的将视为旷工处处理。 （三）请假人人员应提前做好工作衔接并并保持通讯24小时畅通，保证请假期间各项工作正正常、有序的开展。 （四）请假期满到期上班，应及时向办公室和请假批批准领导销假。因特殊情况况期满未回的应及时续假并并说明事由。 （五）未请假或请假未经批准，擅自离开的，一律按旷工工处理。对因旷工误事或对对本单位造成负面影响的，通报批评并取消年底评先先树优资格。三、考勤制制度中心执行考勤打卡制制度，职工每日上班按时打打卡。月末最后一个工作日日下午，由中心办公室负责责整理考勤，作为职工当月月出勤情况的原始记录。中心办公室对职工的迟到到、早退、脱岗、旷工、事事假、病假、年休假、探亲亲假、加班进行考勤统计记记录。中心领导、人事劳劳资科或办公室不定期对考考勤情况进行抽查，凡抽查查到有迟到、早退、脱岗、旷工现象的职工或科室负负责人对其科室职工迟到、早退、脱岗、旷工现象未未记录，按照以下规定处理理：(一)关于迟到、早早退、脱岗、旷工的规定1.迟到 职工应在099：00之前到岗，09：00-09：30之间到到岗者视为迟到。每迟到一一次扣除奖励性绩效工资110元。2.早退 即在在没有按照中心请销假规定定请假的情况下，下班之前前提前半小时之内离开中心心者视为早退。早退一次扣扣除奖励性绩效工资10元元。3.脱岗 凡在工作作时间无故因私未在岗半小小时者视为脱岗。脱岗一次次，扣奖励性绩效工资200元。4.旷工 没有假假条又没有履行相关手续而而无故未到岗者视为旷工。旷工半天，扣除奖励性绩绩效日工资；旷工一天，扣扣除奖励性绩效日工资的22倍；一个月内累计旷工超超过3个工作日，扣除奖励励性绩效工资；连续旷工超超过15个工作日，或者11年内累计旷工超过30个个工作日者可按规定除名。(二)关于假期的种类类与待遇事假 职工如遇私事要要处理，可请事假。职工应应提前办理请假手续，来来不及办理请假手续的，要要及时打电话声明，回单位位后及时补办，否则按旷工工处理。3天以内(含33天)事假填写事假条，由由科室、分管领导签字后方方可休假，3天以上由中心心主要负责人签字后方可休休假；科室负责人以上领导导请事假需报中心主要负责责人审批。职工全年累计事事假不得超过15个工作日日，事假在15个工作日以以内工资照发，超过此期限限扣发奖励性绩效日工资。2.病假 职工因病不不能上班，应请病假，需出出具市级以上医院（包括市市级）病假证明。3天以内内(含3天)病假职工需填填写单位病假条，由科室、分管领导签字方可休假；3天以上病假职工填写单单位病假条，由科室、分管管领导及中心主要负责人签签字后方可休假。工作人人员因病休假在2个月以内内的，工资照发，超过此期期限扣发奖励性绩效日工资资。职工不得采取欺骗手手段获取病假，一经发现，中心将严肃处理；情节严严重者，按相关规定除名。 3.丧假 工作作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母(公婆)去世世的，可以请丧假，假期不不超过工作日5天。异地奔奔丧的，可以酌情根据路途途远近给予路程假。假期工工资照发。4.探亲假 假期与待遇按国家有关规规定执行。工作满一年已婚婚在职职工，与配偶不住在在一起，又不能在公休假日日团聚的，可以享受探望配配偶的待遇；工作满一年已已婚在职职工，与父母都不不住在一起，又不能在公休休假日团聚的，可以享受探探望父母的待遇。但是，职职工与父亲或与母亲一方能能够在公休假日团聚的，不不能享受本规定探望父母的的待遇。职工探望配偶每每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚员工工探望父母，原则上每年给给假一次，假期为20天，本单位当年不能给予假期期，或者职工自愿两年探亲亲一次的，可以两年给假一一次，假期为四十五天；已已婚职工探望父母的，每44年给假一次，假期为200天。 探亲假期是指职工与配偶偶、父、母团聚的时间，另另外，根据实际需要给予路路程假。上述假期均包括公公休假日和法定节日在内。假期工资照发。5婚婚假 职工本人结婚，给予予婚假30天，本年度内不不可享受探亲假。假期工资资照发。6产假 女职职工产假为180天，并给给男方护理假30天。女职职工享受产假需出具医院相相关证明。假期工资照发。7工伤假 因公受伤伤，休假视为上班。#8年休假 职工累计工工作已满1年不满10年的的，年休假5天；已满100年不满20年的，年休假假10天；已满20年的，年休假15天。国家法法定休假日、休息日及假期期（探亲假、婚丧假、产假假）不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的的，不享受当年的年休假：(1)职工请事假累计计20天以上的；(2)累计工作满1年不满100年的职工，请病假累计22个月以上的；(3)累累计工作满10年不满200年的职工，请病假累计33个月以上的；(4)累累计工作满20年以上的职职工，请病假累计4个月以以上的。工作人员已享受受当年的年休假，年内又出出现（1）、（2）、（33）、（4）项规定的情形形之一的，不享受下一年的的年休假。职工休年休假假需根据科室安排休假。因因工作需要，经中心领导批批准可以分两段休假，但不不得跨年度使用。9.放放射假 在国家统一规定的的休假外，放射工作人员每每年可以