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文档简介

1 / 3 高中绩效考核细则 为充分发挥绩效工资的杠杆作用，调动全体教职工教书育人、服务育人、管理育人的工作积极性、创造性。按照丹阳市其他事业单位绩效考核实施办法 丹人社发（ 2012） 2 号 、丹阳市教育局关于非义务教育学校教职工绩效考核实施意见 丹教（ 2012） 40 号 精神，根据 “ 以人为本 ,以德为先 ;多劳多得，优绩优酬 ;向一线倾斜、向挑重担教学人员和作出贡献人员倾斜 ;体现绩效，兼顾公平 ; 客观公正，简便易行 ” 的原则，结合我校实际，制定本方案。 一、绩效考核程序 1考核：每学期 末，学校考核小组根据考核方案和相关处室平时的考核记录对教职工进行考核评分，再将两学期的考核结果进行汇总形成一个年度的考核结果。一般 1二年的一月份兑现奖励性绩效工资。 2公示：对每一位教职工的全年考核结果在本校范围内进行不少于 3 个工作日的公示。 3上报：公示无异议，学校将考核结果报市教育局审核后报送财政局兑付给教职工个人。 二、考核结果运用 1绩效考核结果是基础性绩效工资分配的重要依据。 对认真履行岗位职责，按时保质保量完成学 校规定的2 / 3 教育教学任务的教师，全额发放基础性绩效工资。对没有履行岗位职责、没有完成规定的教育教学任务、在师德方面存在问题或发生教学事故及其他违反学校教育教学规定的，要视情节轻重按比例扣发基础性绩效工资。 绩效考核为基本合格或不合格人员，其基础性绩效工资中岗位津贴在考核结果报市局审核备案后的次月起分别停发 3 个月、 6 个月。 长病假人员的基础性绩效工资中岗位津贴纳入病假工资计发基数并按有关规定减发，生活补贴按原标准发放。 2绩效考核结果是奖励性绩效工资分配的主要依据 。 学校根据实际情况在奖励性绩效工资中设立师德及工作表现考核津贴、工作过程考核津贴、出勤津贴、工作量津贴、行政人员津贴、班主任津贴、骨干教师津贴、教育教学业绩奖、教育教学科研奖、竞赛奖、特殊岗位津贴等项目。长病假人员、年度考核为基本合格或不合格人员的奖励性绩效工资原则上不发。 3绩效考核结果也是教职工岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。 三、奖励性绩效工资考核发放总则 （一）考核发放对象： 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的学校正 式工作人员。 (行政协理员不参加考核 ,视为合格 ,享受奖3 / 3 励性绩效工资 ) （二）考核发放经费总额： 学校教职工基础性绩效工作总额 73 班主任津
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