职业健康规范责任制与管理制度.doc

职业健康规范（内部资料）彭州市劳动保护科学技术学会企业职业卫生管理制度一、职业卫生管理机构的设置用人单位是职业病防治的第一责任人。用人单位建立完善的职业卫生管理机构是实现自主管理的重要组织保障。（一）职业卫生管理机构设置的法律依据职业病防治法第十九条第（一）项规定，用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。职业病防治法规定的职业卫生管理机构或组织是指用人单位从事本单位职业卫生管理的职能部门或专设机构。用人单位应当根据本单位的实际情况，设置职业卫生管理机构或职业卫生组织，也可以指定某些职能机构或组织，配备专职或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业卫生管理工作。职业卫生专业人员是指取得执业资格的公共卫生医师，用人单位可以向社会聘任或聘用。（二）职业卫生管理机构的设置方法1、职业病防治领导机构的设置用人单位的法定代表人是本单位职业病防治的第一责任人，其对本单位的职业病防治工作负全面责任。其指定的管理者代表具体负责建立、实施本单位的职业卫生管理体系。用人单位的法定代表人、指定的管理者代表及相关职能部门和工会组织组成单位的职业病防治领导机构。职业病防治领导机构具体负责审核、批准职业卫生管理机构制定的职业病防治计划、实施方案和相关职业卫生管理制度，并监督落实。用人单位的职业病防治领导机构一般由劳动人事、财务、工会、企业管理、生产调度、工程技术和职业卫生管理部门（含医务室等）等组成。用人单位应当明确部门的职责，形成齐抓共管，密切配合的职业病防治局面（见图）。企业职业安全卫生与环保管理委员会厂长、经理厂工会分管副厂长分管副厂长厂劳动保护委员车间劳动保护小组科室负责人安全健康环保事业部 或 安技科（职业卫生管理部门）车间主任工段或班组车间职业安全卫生负责人职业卫生与安全工作系统职业卫生与安全检查监督群众监督系统工会小组企业安全管理组织网络示意图2、职业卫生管理机构的设置不同行业、不同规模、不同性质的用人单位，职业卫生管理机构的设置形式可灵活掌握，其机构能确保企业的职业卫生管理体系正常运行即可。其主要职责为：（1）组织执行职业卫生管理体系的方针政策。（2）制定职业卫生管理工作计划，确立明确的目标和量化指标。经批准后组织实施。（3）组织对劳动者进行职业卫生培训。（4）识别企业存在的职业病危害因素、分布及危害类别，履行告知义务；制定职业病危害事故应急预案，并定期组织演练。（5）组织作业场所职业病危害因素的检测、评价及接触职业病危害劳动者健康监护：对作业场所职业病危害防护设施进行检查、维护、确保其正常运行。（6）建立健全企业职业卫生管理制度，监督落实。（7）建立健全职业卫生管理档案，职工健康监护档案等。（三）职业卫生管理人员 用人单位应当配备专兼职的职业卫生专业人员（职业卫生医师或护士），负责本单位职业卫生工作，职业卫生人员的数量可参照下列原则进行。对存在严重职业病危害因素和存在高毒物品以外的其他用人单位的职业卫生管理机构和管理人员的配置，主要以生产规模大小作为依据，凡是从业人员超过300人的生产经营单位应当设置管理机构和专职职业卫生管理人员；职工人数在5000人以上的，每1000人配备一人；从业人员在300以下100人以上的生产经营单位，应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员。如果配备专兼职职业卫生管理人员有困难的，可以书面委托取得资质认证的职业卫生技术服务机构提供上述服务。 （四）企业职业卫生管理机构示例1、某厂职业卫生管理机构及职责关于成立职业卫生管理机构的通知为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我厂职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进我厂的经济可持续发展。根据中华人民共和国职业病防治法第十九条第（一）项及作业场所职业健康监督管理暂行规定（国家安监总局23号令）的规定，经XX年XX月XX日厂办公会议研究，决定成立我厂职业卫生工作领导党小组，办事机构设在XX处（科）。现将有关决定通知如下：一、职业卫生工作领导党成员组长：1名（厂长或企业分管职业卫生的副厂长）副组长：2名（企业分管安全生产、职业卫生部门负责人）组员：由安技、卫生、工会等职能部门和有关车间主任组成职业卫生工作领导小组全面负责全厂的职业卫生工作（注：副组长为企业职业卫生管理负责人）。二、各车间职业卫生管理机构负责人：车间主任组员：各班（组）长三、XX处（科）为本单位职位卫生管理机构，在其内设专（兼）职的职业卫生专业人员， 负责本单位的职业病防治工作。1、建立好本单位的职业卫生管理台账及有关档案，并妥善保存。2、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期、离岗时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离岗位，并妥善安置。3、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。4、向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。5、依法组织本单位职业病患者的诊疗。6、定期、不定期组织对全厂和各部门职业病防治工作开展情况进行检查，对查出问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门及时解决。四、XX处（科）负责本单位职业病危害因素监测管理，在其内设专（兼）职专业人员，负责日常监测。1、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测。2、建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。3、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价。4、检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。 XX厂 XX年XX月XX日职业病危害告知书1、甲方因工作需要安排乙方从事 岗位（工种）工作，该岗位职业活动中接触填具体职业危害因素属于有毒、有害作业，可能产生职业病危害，会影响您的身体健康。2、甲方提供乙方岗位的生产工作条件。包括为乙方提供相应的安全措施、劳动保护用品（口罩、防尘面具等）、个人劳动保健津贴、生产场所所需的设施（抽风、除尘净化装置）、工装、工具等。3、甲方应对乙方进行职业卫生法规和职业病防护知识、操作规程、技能的教育培训、定期健康体检。4、乙方应树立自我保护意识，自觉穿戴个人防护用品，减少职业病的发生。本告知书与劳动合同具有同等法律效力。甲方（盖章） 乙方（签字）法定代表人：或委托代理人（签章）：时间： 年 月 日注：本告知一式三份，存档一份，用人单位一份，本人一份。XX有限公司职业卫生管理制度1XX有限公司职业卫生管理制度为了认真贯彻中华人民共和国职业病防治法，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我厂职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组讨论，制定本职业卫生管理制度：一、各部门、各国车间在总经理、职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作，建立好本单位的职业卫生管理台账及有关档案，并妥善保存。二、严格执行职业病危害项目申报的规定。三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。四、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照中华人民共和国职业病防治法的规定进行职业病危害的预评价、审查认可、职业病危害控制效果评价、验收认可等程序。五、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。依法组织本单位职业病患者的诊疗。八、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。十、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。十一、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。XX公司劳动保护用品管理规定一、本规定适用于公司各单位、各子公司。二、根据安全生产和职业卫生的需要，按不同工种、不同劳动条件发给与岗位相适应的劳动保护用品。三、劳动保护用品的采购与发放。（一）劳动保护用品的采购由XX机构组织相关部门确定采购厂家，各单位按照需要量进行定点购置，严防假冒伪劣产品。（二）各单位应根据本单位工种种类情况和人员数量情况结合劳动保护用品发放标准制订出每年的劳动保护用品需求计划，并按时上报XX机构。（三）各单位所购买的劳动保护用品必须“三证”（产品合格证、安全鉴定证、特种劳动保护用品生产许可证）齐全，便于上级主管部门的监督检查。（四）各工种劳动保护用品发放按劳动保护用品配置标准执行，劳动保护用品是保护劳动者安全与健康的一项预防性辅助措施，不是生活福利待遇，领取劳动保护用品的员工必须符合配发条件，否则不能发放。（五）劳动保护用品必须供应实物，禁止将劳动保护用品折合现金发给职工，严禁借购劳动保护用品的名义发放其他物品，违者按规定严肃处理。（六）兼几个岗位的作业人员应按其从事的岗位发给劳动保护用品，但不得重复发放。（七）对从事易燃易爆、剧毒、腐蚀及放射性等危险作业岗位的员工应发放具有特殊防护功能的劳动保护用品。（八） 发放防护用品的主要范围、名称及配置量见公司劳动保护用品配置标准并做好劳动保护用品发放的原始记录。四、劳动保护用品的使用与更换（一）各单位要严格执行劳动保护用品的管理规定，职工进入厂区或生产现场必须按规定穿戴和使用劳动保护用品。（二）各单位应加强劳动保护用品使用情况检查，确保员工在工作时正确穿戴和使用合格的劳动保护用品。（三）防毒护具的发放应根据作业人员可能接触毒物的种类，准确地选择相应的滤毒罐（盒），每次使用前应仔细检查是否有效，并按国家规定，定时更换滤毒罐（盒）。（四）在生产设备受损或失效时，有毒有害气体可能泄漏的作业场所，除对作业人员配备常规劳动保护用品外，还应在现场醒目处放置必需的防毒护具，以备备逃生、抢救时应急使用，使用单位应有专人和专门措施，保护其处于良好待用状态。（五）纱布口罩不得作防尘口罩使用。（六）从事大型设备安装、建筑、吊运等作业人员应配置安全帽。（七）高处作业人员应根据不同的作业条件佩戴不同要求的安全带。（八）绝缘手套和绝缘靴应定期更换、定期检测，保证绝缘良好。（九）有铁屑等杂物飞溅的作业，应佩戴防冲击眼镜。（十）禁止变卖或出售所配发的个人劳动保护用品及用具。（十一）长发必须戴护发帽。职业危害申报制度一、为加强本单位职业健康工作，防止职业病发生按中华人民共和国职业病防治法、作业场所职业危害申报管理办法等法律法规、行政法规，制定本制度。二、作业场所职业危害是指从业人员在从事职业活动中，由于接触粉尘、毒物等有害因素而对身体健康所造成的各种损害。三、企业每年及时、如实向安监部门对职业危害进行网上电子文档和纸质本申报，并接受安监部门的审查、备案。四、生产经营单位进行新建、改建、扩建、技术改造或技术引进；因技术、工艺或者材料发生变化；生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化时按总局27号令规定时限及时向安监部门申报变更。职业危害防护设备设施管理制度一、生产经营单位应当对职业危害因素的作业环境采取有效的防护设施，保障劳动者工作环境的职业病危害因素浓度（强度）符合国家的职业卫生标准和卫生要求。二、用人单位不得购买和使用没有生产企业、没有产品名称、没有职业卫生技术服务机构检测报告的防护设施产品。三、防护设施在投入使用前应当经具备相应资质的职业卫生技术服务机构检测、评价和鉴定，未经检测或者检测不符合国家卫生标准和卫生要求的防护设施不得使用。四、用人单位应当对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转噪声作业防护管理制度一、用人单位各类机械加工设备、各种通用设备（电机、风机、空气压缩机）、发动机、工业泵、工业窑炉等，主要工种如铸件清理工、凿岩工、纺织工、发动机测验员、飞机或火车驾驶员等。二、用人单位厂区合理布局，利用屏障阻止噪声传播和绿色屏噪方法，降低噪声危害。三、为噪声作业人员配备听力保护器，常用防护用品有耳塞、耳罩、头盔等，利用防护用的隔声性能阻挡噪声传入人耳。四、作业场所采用吸声降噪、隔声技术（隔声罩、隔声间、隔声墙、隔声门、隔声窗、隔声屏）等措施技术改善作业环境，降低噪声对人体危害。粉尘作业防护管理制度一、为保护职工健康，消除粉尘危害，防止发生尘肺病，促进生产发展，特制定本管理制度。二、企业、事业单位的负责人对本单位尘肺病防治工作负直接责任，应采取有效措施使本单位粉尘作业场所、粉尘浓度达国家卫生标准。三、初次从事粉尘作业的职工，单位应进行粉尘知识教育并经考核，合格后方可从事粉尘作业。四、企业、事业单位必须为从业人员定期发放符合国家标准或行业标准的防止粉尘危害的防护用品，并建立严格的发放、登记管理制度，并教育从业人员正确佩戴和使用。五、从业人员作业期间必须正确佩戴和使用符合国家标准或行业标准的防尘口罩，方可作业。六、凡有粉尘作业的企业、事业单位，必须定期测定作业场所的粉尘浓度，并定期给职工公布。七、企业、事业单位对从事粉尘作业的职工，必须进行在岗前、在岗期、离岗前的健康体检，并建立职工职业健康监护档案。八、不满十八周岁的未成年人及哺乳期妇女，禁止从事粉尘作业。职业健康教育培训制度 为提高职工的自我保护意识和能力，根据中华人民共和国职业病防治法第三十一条的规定，结合本厂实际，组织对职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。一、培训内容1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施。二、培训的对象与方式1、新进厂职工的培训：厂部、车间、班组三级教育；2、车间之间的职工调动教育；3、车间内部的职工调动教育；4、临时工的教育；5、定期教育。三、组织实施部门、经费保障（注：以上示例若有个别规定与国家规定不一致，应以国家规定为准）。职业病危害告知制度 为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法，制定本制度。1、公司应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。2、公司 部门与已进、新进公司的员工签订合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。3、公司员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司 部门应向员工如实告知，现所从事的工作岗位、工作内容所昌盛的职业病危害因素，并签定职业病危害因素告知补充合同。4、公司在生产车间醒目位置设置公告栏，职业卫生管理机构负责公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。各有关部门即使提供需要公布的内容。职业卫生管理机构对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。5、如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业病的以及告知本人员工离开本公司时，如索取本人职业健康监护档案复印件，公司 部门如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。6、职业卫生管理机构定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。7、职业卫生管理部门对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。 公司（盖章） 年 月 日XX厂职业病危害因素监测评价制度 XX处（科）负责本单位职业病危害因素监测管理，在其内设专（兼）职专业人员，负责日常监测和管理工作。一、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，确保监测正常运行，建立好本单位的职业病因素监测档案，并妥善保存1、监测的布点2、监测的职业病危害因素种类3、监测的周期4、监测结果的登记与报告二、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价。1、检测与评价结果及时向卫生行政部门报告2、向劳动者公布三、监测中发现作业场所职业病危害因素不符合卫生标准时的处理四、实施部门及经费保障（注：以上示例若有个别规定与国家规定不一致，应以国家规定为准）XX厂职业病危害事故应急救援预案（可参照：国家安全生产监督管理局（安监管危化字200443号）危险化学品事故应急救援预案编制导则（单位版）制定）应包括下列内容：一、应急组织机构及职责：二、应急处理物资与设备：三、事故现场应急处理：1、立即停止作业，封存造成中毒事故的材料、设备和工具、控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度。2、对中毒立即移到安全处，进行应急处理，报告医院抢救。3、疏通应急撤离通道，撤离现场人员，组织泄险，现场急救人员必须佩戴必需的防护用品，避免不必要的牺牲。四、职业危害事故报告程序与处理毒物职业防护管理制度一、有毒有害作业场所，必须悬挂醒目的职业病危害防治规章制度、操作规程、设置危害警示标识和中文警示说明。二、作业场所与生活场所分开，作业场所不得住人；有害作业与无害作业分开，高毒作业场所与其他作业场所隔离。三、对防尘防毒设施应经常进行维护检修，确保正常运转，使场所符合卫生标准，保护劳动者健康，防护设施不得擅自拆除或停止使用。四、必须为劳动者提供足够的、符合国家卫生标准的个人防护用品，监督使用情况并严格考核。五、对可能发生急性职业危害损伤的有毒有害场所，应设置报警装置，配备现场急救用品，冲洗装置，应急撤离通道或泄险区。六、有毒有害作业场所每年应做一次预防性监测，监测评价结果应向该场所劳动者公布，年终应向地方安监部门报告。七、对聘用的员工应严格执行三检制度（上岗前、在岗期间、离岗时的体检）。必须依法为劳动者购买工伤医疗保险。八、不得安排未满18周岁劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有害的作业。九、严禁将尘毒作业转嫁、外包或以联营的形式给没有防尘毒设施的乡镇、街道企业或个体工商户。建设项目职业卫生“三同时”管理制度一、职业病危害项目是存在或产生职业病危害因素的新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进项目。二、预防职业病危害防护设施建设项目所需经费必须纳入该建设项目总体预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。三、建设项目在设计时，必须采用有利于防治职业病，保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，取代职业病危害严重的技术、工艺、材料。四、新建、改建、扩建项目必须按国家有关规定履行审批手续。职业健康体检制度一、在公司统一领导下组织对从事接触有职业病危害作业的劳动者进行健康体检，做到对职业病早发现、早调离、早治疗。二、职业性健康体检包括上岗前、在岗期间是、离岗时和应急的健康检查。三、结果查出是职业禁忌症或职业病病人，单位应告知劳动者本人并按有关规定妥善处理；查出一般与职业无关的常见疾病应急时告知劳动者或公示，便于本人及时治疗；对群体发病率高的疾病应进行病因分析，提出处理建议，告知决策者引起重视。四、职业性健康体检费用公司支记入生产成本，职业病人发生费用按工伤社会保险及其它规定处理。五、职业性健康体检年限，按国家相关法律法规，由公司XX部门根据生产经济状况、经济效益和作业场所危害程序确定，并组织实施。职业病危害事故报告制度一、发生职业病或职业病危害事故时，直接报告公司XX部门，由公司XX部门向上级安监、劳动、卫生、工会等部门报告。二、在发生急性中毒、中暑、剧毒物泄漏事故时，必须立即组织病员撤离现场进行抢救，同时，向公司XX部门报告；发生职业病危害事故时，应立即采取以下紧急救援措施：（一）停止该危害作业，控制现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低；（二）组织人员撤离现场，进行排险；（三）保护现场，保留引起事故的材料、设备和工具等；（四）对受害者或可能受害者及时组织救治，进行健康检查和医学观察；（五）按规定进行事故分析和报告；（六）应积极配合职能部门和上级安监、卫生行政部门调查取证，不得拒报、隐瞒或提供伪证，不得干涉现场调查取证工作。三、在发生职业病危害事故时，必须在30分钟内报告公司XX部门和主管厂长，公司XX部门在1小时向上级卫生、安监部门报告。四、新发生职业病由XX部门按职业病报告办法向上级卫生、安监部门报告；职业病升级由职业病诊断机构出具升级更改报告；职业病人死亡由单位填写职业病人死亡报告卡，并在15日内报告主管部门。某厂职业病防治责任制总则一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据中华人民共和国职业病防治法第五条的规定，特制定本制度。二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职业经防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。三、本制度规定从厂部领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本厂发生职业病危害事故，以本制度追究责任。四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。各部门和人员的职责一、厂长的职责1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。2、设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专职或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。3、每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制定年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。5、根据“三同时”原则，企业新建、改建、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。6、亲自参加企业内发生的职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。7、对本企业的职业病防治工作负全面领导责任。二、企业分管职业卫生的副厂长、职业卫生工作领导小组的职责在厂长的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：1、组织制定（修改）职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。2、根据企业机构设置，明确各部门、人员职责。3、制定企业年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。4、直接领导本企业职业病防治工作，建立企业职业卫生管理台账和档案。5、组织对全厂干部、职工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育，对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。6、经常检查全厂和各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制定整改措施，落实部门按期解决。7、经常听取各部门、车间、安技人员、职工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施国。8、对企业内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。9、对本企业的职业病防治工作负直接责任。三、企业技术部门的职责1、编制企业生产工艺、技术改进方案、规划安全技术、劳动保护、职业病防治措施等，改善职工劳动条件，促进文明生产。2、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。3、对生产设施、防护设施进行维护保养、检修，确保安全运行。4、对本企业的职业病防治工作负技术责任。四、专（兼）职职业卫生专业人员的职责1、协助领导小组推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。2、组织对职工进行职业卫生培训教育。总结推广职业卫生管理先进经验。3、组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。4、组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。5、组织和协调有关部门制定制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。6、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。7、负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。8、负责建立企业职业卫生管理台账和档案，负责登录、存档、申报等工作。五、车间主任的职责在分管副厂长的领导工作，具体职责：1、把企业职业卫生管理制度的措施贯彻到每个具体环节。2、组织对本车间职工的职业卫生培训、教育，发放个人防护用品。3、督促职工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。严加阻止违章、冒险作业。4、定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。5、发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救为。6、对本车间的职业病防治工作负全部责任。职业卫生管理制度与措施 用人单位职业病防治管理措施，是用人单位贯彻执行职业病防治法的具体管理行为，用人单位职业病防治措施是否完善，直接影响用人单位义务的履行和劳动者权利的实现。为了强化用人单位的职业病防治管理，有效保护劳动者的健康权益，职业病防治法第十九条规定了用人单位应当采取的职业病防治措施。并建立健全职业卫生管理制度、职业卫生教育培训制度、职工健康检查与诊疗制度、职业病危害告知制度、职业病防护设施维护管理制度、个人防护用品发放管理制度、职业卫生检查与奖惩制度工、职业病危害事故应急救援预案等相关职业卫生管理制度。具体如下：（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。职业卫生管理人员要熟习生产过程中存在的有害因素的种类，强度，空间颁布及时跟踪国家职业卫生法律法规的更新，并根据更新修改完善本企业的职业卫生管理制度及管理方式。（二）制定职业病防治计划和实施方案用人单位应当根据本单位职业病防治工作需要，制定切合实际的职业病防治计划和具体实施方案。计划应当有目标、指标、进度安排、保障措施、考核评价方法等，并按计划要求，制定具体实施方案，确保计划的落实。（三）建立健全职业卫生管理制度和操作规程职业卫生管理制度和操作规程是用人单位管理者和劳动者共同遵循的行为规范，是消除或降低职业病危害因素对劳动者健康造成影响的管理手段和技术保障措施，也是避免职业病危害事故的重要环节之一。用人单位应当建立健全职业卫生管理制度和操作规程。（四）建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护当案职业卫生档案和劳动者健康监护档案是职业病危害预防、评价、控制、治理、研究和开发职业病防治技术以及职业病诊断鉴定的重要依据，是区分健康损害责任的重要证据之一。用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。对接触职业病危害作业的劳动者，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，及时调离职业禁忌人员。职业健康检查的项目及周期应符合卫生部职业健康监护管理办法和职业健康监护技术规范的规定。职业健康检查必须在取得省级卫生行政部门资质论证的职业健康检查机构进行。1）职业健康监护档案包括以下内容：（1）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史。（2）相应作业场所职业病危害因素监测结果。（3）职业健康检查结果及处理情况。（4）职业病诊疗等劳动者健康资料。2）职业卫生档案包括以下几个方面：（1）国家有关职业病防治工作的法律、法规、规范、标准清单及有关文本。（2）职业卫生管理方针、计划、目标，职业卫生管理制度。（3）职业卫生专（兼）职管理组织、职能及人员分工。（4）职业卫生管理方案、程序、作业指导书和其他内部文件。（5）建设项目职业病危害因素申报资料。（6）建设项目职业病危害因素申报资料。（7）贮存和使用的化学品清单，包括种类、量、使用的部位、贮存的部位、毒性资料、预防策略。（8）工作场所职业病危害因素检测与评价资料，包括职业病危害因素检测与评价委托书，职业病危害因素检测记录与评价报告。（9）用人单位职业病预防控制措施技术档案。（10）职业病防护用品档案，包括工种清单、应配备清单、实配备清单、使用情况等。（11）职业健康监护资料。（12）职业卫生培训教育计划、培训内容、授课记录及考核成绩。（13）职业病病人档案。（14）各种监督文书。（15）各种设备、化学品中文说明书。（16）职业病事故应急救援预案及演练有关资料。（17）各种汇总资料。（五）建立健全工作场所职业病危害因素监测评价制度工作场所职业病危害因素日常检测、评价是用人单位的法定义务，只有建立健全相应的制度，才能保障其义务的履行。用人单位应定期委托有资质的职业卫生技术服务机构进行作业场所职业病危害因素的检测与评价，控制作业环境职业病危害因素的浓（强）度，使之符合国家职业卫生标准要求。对于超过接触限值的职业病危害因素要及时治理。对防尘、防毒设施要定期维修，设专人管理，保证工作期间正常运行，加强通风，降低有害物质浓度。评价结果存入企业职业卫生档案，定期向所在地有关行政部门报告并向劳动者公布。（六）建立健全职业病危害事故应急救援预案职业病危害事故应急救援预案是用人单位发生职业病危害事故时组织应急处理、病人救治、财产保护的程序、方法和措施，有利于及时控制事态，减少事故造成的伤亡和损失。应急救援预案应当包括救援组织、机构和人员职责、应急措施、人员撤离路线和疏散方法、财产保护对策、事故报告途径和方式、预警设施、应急防护用品及使用指南、医疗救护等内容。对应急救援设施应进行经常性的维修、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态。不得擅自拆除或者停止使用。（七）建立健全职业健康教育制度企业应当对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规和安全操作规程；对职工加强职业操作培训和职业卫生教育，接触职业病危害的人员经考核合格方可上岗作业；指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。（八）企业建成投产后必须执行告知制度在劳动合同中应写明职工所在岗位接触的职业病危害因素；根据工作场所职业病危害警示标识（GBZ158-2003）要求，在存在职业病危害岗位的醒目位置设置警示标识和中方警示说明进行危害告知；职业病危害因素的定期检测结果应在车间内公布；职工每年的职业健康体检结果应如实通知职工本人。（九）职业病危害警示标识设置情况按照工作场所职业病危害警示标识（GBZ158-2003）、高毒物品作业岗位职业病危害告知规范（GBZ/T204-2007）和高毒物品作业岗位职业病危害信息指南（GBZ/I204-2007）的要求，在有毒有害岗位设置相应警示标识和警示说明。（十）建立职业卫生经费保障制度用人单位应当将以下各项费用列入企业的职业卫生投资概算：（1）主要生产环节职业病危害防护措施专项费用概算：采取的防尘、防毒、防噪声、防暑降温等费用。（2）应急救援措施费用：作业现场应急救援设施的购置及维护管理费用。（3）个人防护用品费用：针对防尘、防毒、防噪声、防高温、防红外线等个体防护用品开支。（4）职业健康教育及健康监护经费开支。（5）卫生辅助用室设置费用。（6）职业卫生管理设备及办公设施等费用。（十一）为劳动者配备个人使用的职业病防护用品用人单位应根据劳动防护用品配备标准（试行）和劳动选用规则和有机溶剂作业场所个人职业病防护用品使用规范（GBZ/T195-2007）为可能接触职业病危害因素的作业人员配备必要的个体防护用品。（十二）职业卫生管理制度示例示例一：职业卫生管理制度第一章 总则第一条 为了贯彻执行“预防为主，防治结合”的方针，保障职工在生产劳动过程中不受职业病危害因素的影响，预防职业病的发生，保护职业病人的合法权益，提高劳动生产率，根据职业病防治法的规定，结合公司实际，特制定本制度。第二条 本制度规定了职业卫生管理职责及作业管理，作业环境管理，职业健康管理职责，适用于公司所有涉及职业卫生管理的单位，第三条 公司卫生部门、安环部门、宣传部门及工会应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治知识，增强职工职业防治观念，提高职工自我健康保护意识。第四条 公司任何单位或个人有权对违反本制度的行为向公司领导、安全环保部门、卫生监督部门检举、报告。第二章 管理职责第五条公司各级党政主管领导在各自工作范围和管理权限内负责本单位职业卫生管理工作。公司安全生 产委员会对全公司职业卫生工作进行指导、决策及监督管理。安全环保部代表公司安委会行使职业卫生监督管理职能。各级党组织和工会组织有权对职业卫生工作进行群众监督。第六条 安环部工业卫生科作为公司职业卫生检测机构，全面负责公司范围内的职业卫生检测及公司安委会布置的职业卫生管理工作。第七条 卫生部门负责职业健康监护，主要负责职业健康体检和医疗。按照职业病防治法的规定，职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，我公司公以此机构出具的职业病诊断结论执行政策。第八条 涉及职业病危害因素的单位必须配备或指定专职或兼职职业卫生管理人员。第三章 作业管理第九条 必须认真落实新建、改建、扩建项目（简称“建设项目”）职业卫生设施“三同时”管理规定。（一）建设项目主管部门在拟定生产建设项目时，要充分利用先进技术，尽量选择无毒、无害的先进生产工艺。在可行性论证阶段，应当委托职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价。 （二） 职业卫生设施的设计必须认真贯彻国务院关于防尘、防毒工作的决定，并严格执行工业企业设计卫生标准（GBZ1-2010）及有关行业标准、规定。（三）对职业卫生有特殊要求的（如有毒、有害、有放射性）危害性较大的设计项目，必须经安环部门和有关部门审查同意，符合安全卫生要求后才能实施。属职业病危害严重的建设项目。同时报卫生行政部门进行设计审查。（四）工程部门及施工单位要对职工安全卫生设施工程质量负责；设备及物资供应部门要对所购进设备、设施、防护器材的质量负责；安环部门对建设项目职业卫生设施实行监督管理。（五）职业安全卫生设施竣工验收要与主体工程同时进行，必须有项目主管部门、安环部门人员参加，验收合格后主可投入生产运行。（六）生产设备检修时，安全卫生设施必须同时列入计划，同步检修，同步投入生产。第十条 尘毒作单位必须依据国务院半于防尘、防毒工作业的决定及有关标准、规范加强尘毒作业管理。（一）尘毒作业现场操作尽量选择隔离化、遥控化、密封化等非直接接触作业方式。 （二）必须建立健全各项尘毒作业操作规程及有关管理制度，严禁违章作业。 （三）尘毒作业场所控制室、操作室、人员休息室内，尘毒浓度不得超过国家限值标准。（四）从事尘毒作业职工，要尽量缩短接触时间，要加强个体防护。非进入尘毒浓度超标场所作业不可时，必须穿戴好个体防护用品。第十一条 必须依据国家有关法规加强高温、噪音、振动、电磁辐射等物理危害作业管理。（一）涉及高温、噪声、振动、电磁辐射等有害作业的建设项目，必须有防暑降温、隔声降噪、减振及电磁屏蔽等有效设施，并实现与主体工程“三同时”且达到国家标准后方可设产使用。（二）涉及高温、噪声、振动、电磁辐射等物理有害因素作业的单位应当健全高温、噪声、振动、电磁辐射控制管理制度。（三）各单位必须加强高温季节高温岗位及其它岗位防暑降温工作，充足供应防暑降温药品及合格卫生的清凉饮料，卫生部门要做好高温岗位巡回医疗工作和中暑职工的及时抢救工作。（四）各单位要加强接触高温、振动、噪声、电磁辐射作业岗位职工的个人防护工作，配备必要的个人防护用品，并督促职工正确使用。第十二条 电离辐射作业要依据放射性同位素与射线装置安全和防护条例（国务院449号令）、放射污染防治法和职业病贬防治法的要求，加强电离辐射作业管理。（一）计划使用放射性同位素与射线装置的单位，必须提前向公司分管该工作的领导、安环部门、公安部门提出书面报告征得同意。（二）安环部门依据有关申报程序，按照放射污染防治法和放射性同位素与射线装置安全和防护条例的要求向国家或省环保行政主管部门申办许可登记。在拿到批文后，使用单位才能购买。（三）电离辐射作业单位必须依据放射污染防治法和电离加射基本标准建立放射性同位素与射线装置安全使用、保管制度，制定安全操作规程及在异常紧急情况下的安全防护措施。（四）电离辐射作业单位必须成立电离辐射防护安全领导小组，建立管理网络。配备专职或兼职放射防护管理人员，明确各级人员职责。放射防护管理人员应懂得放射防护及相关管理知识，并认真执行国家及公司放射防护管理制度。（五）放射作业场所、设施