邵东县名师工作室考核细则.docVIP

邵东县名师工作室考核细则根据县教育局关于设立邵东县中小学名师工作室的实施意见文件精神，为充分发挥名师工作室首席名师、名师、研修员的示范、引领、辐射作用，促进名师工作室健康发展，特制定本考核细则。一、日常工作（35分）1、方案、计划、总结（12分）名师工作室有工作方案（2分）；每学年有工作计划（2分）；有年度工作总结（任期结束有任期工作总结）（2分）。 研修员有个人三年发展规划（2分）；每学年制订有研修计划（2分）；每年提交研修总结（任期结束有任期研修总结）（2分）。2、听课、指导、交流（15分）工作室每月集中研讨活动时间不少于4小时。（5分）首席名师（名师）和研修员之间实行双向听课、评课活动（4分）；首席名师（名师）参与研修员听课、指导时间不少于30学时。（4分分）研修员结对指导12名青年教师。（2分）3、对研修员进行考核（8分）建立研修员档案（2分）；首席名师（名师）每年对研修员进行一次考核、评估（6分）。二、活动展示（25分）名师工作室每年举办一次县级或以上主题展示活动（任期末举办一次学术成果汇报展示活动）。（15分）首席名师每年1次县级教学展示（3分），1个专题讲座（2分）。研修员每年在校内进行2次以上教学展示（3分），1次以上县级展示（2分）。三、网页维护（20分）依托邵东教育网，建立本名师工作室专栏。（10分）工作室成员每月至少上稿1篇。（6分）积极开展在线互动研讨交流。（4分）四、教学研究（20分）名师工作室有一个教育教学研究课题（7分）；扎实开展课题研究，有课题研究过程性资料和经验总结材料（7分）；任期内完成课题研究任务，并参加省市基础教育教学成果评奖（另计加分）。首席名师（名师）每年发表论文2篇以上（3分），研修员每年发表论文1篇以上（3分）。五、其它成绩（另计加分）首席名师、名师、研修员本年度在教育、教学、科研等方面取得省、市、县级奖励，每项分别加3、2、1分。加分不超过10分。六、奖惩办法名师工作室取得重大科研成果或表现特别优秀的，给予适当奖励。年度考核不合格的（60分为合格），不拨工作经费，并限期三个月进行整改；整改后仍不合格的，取消名师工作室资格。 邵东县名师工作办公室 2010年12月20日邵东县名师工作室考核计分表名师工作室名称：_ 年 月 日评估项目评 估 细 则检 查 记 录得 分日常工作（35分）名师工作室的方案、计划、总结（6分）研修员的三年发展规划、计划、总结（6分）集中研讨时间每月不少于4小时（5分）双向听课、评课（4分）对研修员听课、指导不少于30学时（4分）研修员结对指导12名青年教师（2分）建立研修员档案（2分）每年对研修员进行考核、评估（6分）活动展示（25分）主办一次县级展示活动（15分）首席名师每年1次县级教学展示（3分）、1个专题讲座（2分）研修员每年在校内进行2次教学展示（3分），1次县级展示（2分）网页维护（20分）依托邵东教育网，建立名师工作室专栏（10分）工作室成员每月至少上稿1篇（6分）积极开展在线互动研讨交流（4分）教学研究（20分）名师工作室有一个教育教学研究课题（7分）有课题研究过程性资料和经验总结材料（7分）首席名师（名师）发表论文（3分），研修员发表论文（3分）其它成绩（