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文档简介

劳动合同讲解,你知道什麽是劳动合同吗？,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。,建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同订立的原则,订立和变更劳动合同，应当遵循平等、 自愿、协商一致的原则。,目的合法,程序、形式合法,主体合法,行为合法,内容合法,劳动合同的条款 有哪几条？,合同期限 做多久,工作内容 做什么,劳动报酬 给多少,劳动保护和劳动条件 有何保护,劳动纪律 有何纪律,合同终止的条件 为何终止,违反劳动合同的责任 如何处理,其他需要约定的内容及附件,无效的劳动合同，是违反法律、 行政法规的劳动合同以及采取欺 诈、威胁等手段订立的劳动合同 属无效的劳动合同。无效的劳动 合同，从订立的时候起，就没有 法律约束力。劳动合同的无效由 劳动争议仲裁委员会或者人民法 院确认！,什麽是无效的劳动合同？,劳动合同管理,1、订立。公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，并根据规定送政府劳动行政部门鉴证。劳动合同双方各执一份。,公司坚持以人为本的管理制度来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。,（操作实务）公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止。,2、解除。公司与员工解除劳动合同的，应下达解除劳动合同通知书，明确实施解除劳动合同的时间，并送达本人。 3、续订。劳动合同届满，公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前三十天内将续订劳动合同意通知书送达员工，经协商同意办理续订手续。 4、终止。劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将终止劳动合同通知书送达其本人，载明实施终止的时间。,（管理台帐）公司建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。 1、劳动合同签订、变更、解除、终止台帐（个人明细帐）； 2、员工培训记录台帐（入职培训，转岗培训、出资培训）； 3、员工出勤统计系统（工时、休假、加班等情况）； 4、员工医疗期管理台帐（医疗项目，停工医疗时间）； 5、其他专项协议台帐（如约定服务期、保守商业秘密的专项
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