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用科学发展观指导企业党建工作 促进企业加快发展 摘要：如何创新和探索企业党建思想政治工作，为企业的生存、建设和发展创造一个和谐、文明、协调、可持续发展的良好环境，是企业党建工作面临的一个重大课题。 关键词：科学发展观；企业；党建工作；发展 随着市场经济体制的建立和不断完善，企业改革的不断深化，社会经济成分、组织形式、资源配置和利益关系及分配方式日益多元化，企业员工的身份、思想观念、生活方式以及文化需求，都发生了不同程度的变化。 落实科学发展观是新形势下创新企业党建工作的重要途径 落实科学发展观，坚持以人为本、就是要实现人的全面发展与企业的协调发展相统一。科学发展观强调人与企业的共同发展，人的发展是根本，企业的发展是人发展的基础，企业党组织和企业领导是实现两者发展的核心力量，人的全面发展必然体现在广大职工的根本利益和自身价值的实现上，实现好职工群众的根本利益是企业发展的出发点、根本点，也是企业发展的根本动力。因此，企业党建工作必须把关心人、尊重人、理解人、发展人作为企业发展的目的，把保障职工权益、激发职工积极性、创造性和提高职工素质作为着力点，创造职工平等发展、充分发挥聪明才智的良好环境。 2落实科学发展观需要建立以人为本的服务机制 落实科学发展观，坚持以人为本，必须强化党建工作的服务意识，服务是宗旨、是责任、是途径、是载体，是企业党建功能最重要的体现。一是建立掌握社情民意的沟通机制，把职工需求和呼声作为工作的第一信号。二是建立办实事、解难题的监督机制，主动接受职工监督，党组织才会赢得信任。三是建立解疑释惑的疏导机制，及时掌握职工关注的热点问题和思想倾向，有针对性的引导、开启思路、稳定情绪、化解疑虑、凝聚人心、鼓舞士气。四是建立民主公开的职工参与机制，丰富民主形式，扩大职工的知情权和参与权，把发挥职工参与管理的作用作为党组织的重要职责。五是建立严格的奖惩激励机制，激励机制作为促进工作落实的一种手段，该奖的要奖，奖出士气；该惩的要惩，惩出痛感。奖惩分明，工作才有力度，才能使人信服。 3落实科学发展观必须不断创新企业党建工作机制 实现人的全面发展，促进企业的健康发展和党建工作良性互动，企业党建工作要紧紧围绕以人为本的科学发展观要求，根据现代企业制度，结合公司发展实际，以建设活力和谐企业为目标，实现党建工作与企业生产经营、与企业文化建设、与维护职工合法权益、以促进企业长远发展相结合。一是抓学习，只有抓学习，才能不断获取新知识，拓展新视野，开创新境界。二是抓作为，把公司领导班子的主要精力引导到公司的发展目标上，把工作创新和工作落实作为第一要务，使领导者对公司对广大员工有作为。三是抓作风，深入实际办实事、解难题，倾听职工意见和建议，共同研究生产工作中出现的新问题，提出切实可行的解决办法，与一线职工同甘共苦，以扎实的作风带队伍，促发展。四是全面推进人才强企战略，努力营造各类人才发挥作用的良好环境，用事业凝聚人才、锻炼人才，用激励的机制开发
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