公务员职务通别工资表一.doc

表一: 2006年公务员职务级别工资标准对应表职务工资级别工资领导职务非领导职务级别123456789101112正厅级13501270111452155816641770187619822088219423002406251212132014171514161117081805190219992095219322902387副厅级10309801312001288137614641552164017281816190419922080216814109111711251133114111491157116511731181118911971正处级8107701599210641136120812801352142414961568164017121784168959601025109011551220128513501415148015451610副处级640610178078659239811039109711551213127113291387144518728780832884936988104010921144119612481300正科级5204951965770374979584188793397910251071111711632059363467571675779883988092196210031044副科级4304002153557160764367971575178782385989593122484516548580612644676708740772804科员3702343846649452255057860663466269024395421446471496521546571596办事员330253593814034254474694915132632534536538540542544546527295313331349367385403421国家公务员职务与级别对应关系如下： （一）国务院总理：一级； （二）国务院副总理，国务委员：二至三级； （三）部级正职，省级正职：三至四级； （四）部级副职，省级副职：四至五级； （五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级； （六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级； （七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级； （八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级； （九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级； （十）科级副职，乡级副职，副主任科员；九至十三级； （十一）科员：九至十四级； （十二）办事员：十至十五级公务员涨工资-2006年公务员工资改革各职务、工种、档次、级别工资标准对应表时间:2006-11-8 11:09:43 表一: 2006年公务员职务级别工资标准对应表 职务工资级别工资领导职务非领导职务级别123456789101112正厅级13501270111452155816641770187619822088219423002406251212132014171514161117081805190219992095219322902387副厅级10309801312001288137614641552164017281816190419922080216814109111711251133114111491157116511731181118911971正处级8107701599210641136120812801352142414961568164017121784168959601025109011551220128513501415148015451610副处级640610178078659239811039109711551213127113291387144518728780832884936988104010921144119612481300正科级5204951965770374979584188793397910251071111711632059363467571675779883988092196210031044副科级4304002153557160764367971575178782385989593122484516548580612644676708740772804科员3702343846649452255057860663466269024395421446471496521546571596办事员330253593814034254474694915132632534536538540542544546527295313331349367385403421 表二： 2006年公务员工资制度改革工资套改对照表（科员级）序号工 龄套改级别与工资档次职务工资级别工资工资合计工资待遇与受级别的对应关系套改级别工资档次13261330325655办事员245262330345675办事员367251330359689办事员489252330381711办事员51012242370421791科员61314243370446816科员71517233370494864科员81819234370522892科员92022224400580980科员1023242254006121012科员1125272154006791079副科1228292164007151115副科1330322064957981293正科1433342074958391334正科1535371974959331428正科1638391984959791474正科17404218861010921702副处公务员涨工资-2006年公务员工资改革各职务、工种、档次、级别工资标准对应表 作者： mbgv 作者网站： 社区等级：加作者为好友发表时间： 2006-11-8 11:00:55 (人气7010 | 评论条) 表一: 2006年公务员职务级别工资标准对应表 职务工资级别工资领导职务非领导职务级别123456789101112正厅级13501270111452155816641770187619822088219423002406251212132014171514161117081805190219992095219322902387副厅级10309801312001288137614641552164017281816190419922080216814109111711251133114111491157116511731181118911971正处级8107701599210641136120812801352142414961568164017121784168959601025109011551220128513501415148015451610副处级640610178078659239811039109711551213127113291387144518728780832884936988104010921144119612481300正科级5204951965770374979584188793397910251071111711632059363467571675779883988092196210031044副科级4304002153557160764367971575178782385989593122484516548580612644676708740772804科员3702343846649452255057860663466269024395421446471496521546571596办事员330253593814034254474694915132632534536538540542544546527295313331349367385403421 表二： 2006年公务员工资制度改革工资套改对照表（科员级）序号工 龄套改级别与工资档次职务工资级别工资工资合计工资待遇与受级别的对应关系套改级别工资档次13261330325655办事员245262330345675办事员367251330359689办事员489252330381711办事员51012242370421791科员61314243370446816科员71517233370494864科员81819234370522892科员92022224400580980科员1023242254006121012科员1125272154006791079副科1228292164007151115副科1330322064957981293正科1433342074958391334正科1535371974959331428正科1638391984959791474正科17404218861010921702副处 表三： 2006年公务员工资制度改革工资套改对照表（副科级）序号工龄任职15年任职610年任职1115年任职16年以上虚职职务工资级别档次职务工资级别工资工资合计级别档次职务工资级别 工资工资合计级别档次职务工资级别工资工资合计级别档次职务工资级别工资工资合计级别档次级别档次级别档次级别档次1324137024-524237042179137036-723137043880823237046683737048-9232370466837233370494864370510-122224305169462234305489782244305801010400613-1422343054897822443058010102254306121043400715-172134306071037214430, 643107321543067911092164307151145400818-192144306431073215430679110921643071511452174307511181400920-2220452071612362055207571277206520798131820752083913594951023-2420552075712772065207981318207520839135920852088014004951125-2719552084113611965208871407197520933145319852097914994951228-29196520887140719752093314531985209791499199520102515454951330-3218664098816281876401040168018864010921732189640114417846101433-341876401040168018864010921732189640114417841810640119618366101535-3717764011551795178640121318531796401271191117106401329, , , , , , , 1969610说明：大家都很关心公务员工资改革，同时也希望各位同仁多来本站，注册发表文章，或在留言薄留言，多多交流。请将本站网址添加于您的收藏夹，或记下网址 ，笔者将不断更新内容和添加最新资讯。谢谢!对公务员工资制度改革的几点认识来源：光明日报点击： 2782更新：2006-7-12 三、此次公务员工资制度改革加大了基层公务员适用的级别工资级数,为基层公务员的工资增长提供了更为广阔的空间。 由于我国没有中央公务员和地方公务员之分,受到机构规格和职位数量的限制,绝大部分基层公务员,尤其是县乡两级的公务员,是很难获得升迁的,往往只能在科级以下职务等级上走完自己的职业生涯。而现实情况却是,此前的公务员工资体系为这些公务员的工资正常晋升留下的空间非常小,级数非常少,尽管整个公务员的工资分了15级,但是大多数基层公务员能够适用的工资等级却不多。这就造成大量公务员的工资处于金字塔底层的状况。这种情况和大部分组织中的常见工资分布状况是不同的,一般情况下,在一个组织内部,员工在工资序列的不同层次上的分布是呈菱形分布,即在最高和最低工资水平之间的线段上,处于中间或中间偏下位置上的人员分布是最密集的,而在工资水平最低和最高的两端,人员的分布比例往往是相对较小的。 由于大多数基层公务员很难得到更多的行政级别或职务晋升,结果导致许多骨干业务人员和行政管理人员尽管承担着大量的、具有较高难度的工作,掌握着国家政策的实施,但是他们的贡献和价值在工资水平上却无法得到体现。这造成了两个方面的不利影响,一是公务员的流失。外部劳动力市场上尤其是企业的工资水平日益与劳动者的贡献和价值相匹配,从而为真正有能力的人提供了广阔的工资增长空间,因而,一些年轻人在企业中能够获得比当公务员高很多的工资,这导致一部分基层政府公务员不安心本职工作,在遇到合适的机会时,这部分公务员很可能会离开政府。事实上,从1998年到2002年,在人事部抽查的21个中央部委中,共流失本科学历以上公务员1039人,占同等学历公务员总数的8.8%。在这些流失公务员中,35岁以下年轻公务员流失的情况尤为严重。例如,外交部的流失人员中,35岁以下的占了80%;原外经贸部从1999年到2001年的3年中,有123名青年公务员流失,占同期录用大学毕业生总数的72.8%。调查还发现,流失的主要是专业人员,原因是,在机关里,专业人员没有太多的晋升和工资增长出路,但是在市场上,这些专业人员却是热门人才,其价值实现要高得多。5 基层公务员工资增长空间较小产生的另外一种不利影响是,它进一步强化“官本位”意识。由于公务员的正常工资晋升空间很小,只有职务才是提高工资的主要途径,因此,它会强化公务员队伍中的“升官发财”意识,即只有想方设法将行政职务搞上去,才有可能获得工资的提高(当然也包括职务消费的增加)。过于追求行政职务的现象不仅如彼得原理所预言的那样,会导致一部分在业务方面比较强的公务员在想方设法进入管理或领导岗位之后,发现自己陷入了绩效不佳的困境,同时还会产生另外一个不可回避的问题,这就是,在特定的环境下,一部分公务员会为了谋求职务晋升而不择手段,甚至出现买官卖官的丑恶现象。 此次的公务员工资制度改革的一个特点是将职务和级别的晋升分别独立进行,公务员的职务仍然是12个层次,但是将公务员级别从15级扩大到27级,重点增加了县以下基层公务员所对应的级别数量,公务员将可以根据工作年限以及个人绩效获得级别的晋升,也就是说,即使没有职务的升迁,他们仍然可以通过努力工作获得比过去更高的级别和相对更高的待遇。这种新的公务员工资通过加大基层公务员的级别工资等级的做法,适当地提高了基层公务员的工资水平,无疑有利于公务员队伍的稳定。查看文章公务员改革工资表 06公务员改革工资表 07公务员改革工资表2006-12-26 10:47公务员改革工资表公务员工资改革套改方案公务员改革工资表主要信息请点击公务员改革工资表普通级的改革工资表请点击公务员改革工资表（综合讯）香港文汇报2005年报道，中国有关部门正在酝酿工资调整方案，可能在明年中调高中国公务员工资水准，预计平均加薪幅度约百分之十五。此次公务员加薪是为了刺激中国消费需求。报道说，日前结束的中共中央经济工作会议提出，明年将全面提高城乡居民收入，因此中国有关部门开始酝酿工资调整方案。加薪计划将列入明年的政府工作报告和预算草案，明年三月提请全国人大审议。中国“公务员法”将从明年一月一日起实施，据此改革和规范公务员工资，随着工资结构调整，级别工资标准水平也会适度上调。有关人士说，按照“公务员法”，明年中国公务员工资结构将被简化。目前，中国公务员工资由四部分组成：基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资。“公务员法”将取消工龄工资，将公务员工资归纳为基本工资、津贴、补贴和奖金，其中津贴包括地区津贴、岗位津贴等。根据规划，明年加薪方案将主要提高津贴和奖金的标准，岗位津贴的差距适当拉大。目前具体方案仍在制定中。公务员工资改革分析由于收入降低，北京的不少法官对一项被誉为“阳光工程”的工资改革计划颇有怨言。据了解，北京市此次工资改革，受到影响的不仅仅是法院，税务、工商等“强势”部门皆感到“秋凉”。这场被有些人称为“新中国成立以来首都最大工资改革”，力求解决部门收入“两极分化”问题，而由于涉及面广，触及利益甚多，正在步人真正的深水区，很多人感叹改革的艰难。公务员工资改革的目的根本上堵住部门创收中国公务员工资由于各个部门权力不一，“吃财政饭”的人收入存在严重的“两极分化”。对此，北京市人事局下发的工资改革计划的精神就是要求各部门同一级别、同一工作年限，收入要一样，而在不同年