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大学生涯规划之全程设计 规划人生 收获未来,南京理工大学 马士斌,课前引言,人类或个人一切活动的根本目的是什么？ 你最适合从事的职业是什么？ 你想成为什么样的人？ 你将以怎样的路径，以哪些策略保障实现你的目标？,课程主要内容,观念确立：人生需要规划 用理论之光照亮航程：两个理论模型 预知未来：生涯历程的阶段性 拔开迷雾：生涯规划的影响因素 基于未来：规划我的大学 提前准备：规划大学后时代 让计划引领你前进,一、观念确立：人生需要规划,1. 案例：人生苦短与后悔药,1. 案例：人生苦短与后悔药,1. 案例：人生苦短与后悔药,1. 案例：人生苦短与后悔药,1. 案例：人生苦短与后悔药,2. 成功故事,比尔拉福的生涯规划 一个美国小伙子中学时就立志做一名优秀的商人。 中学毕业后他没有去读贸易专业，而是考入麻省理工学院，选择了工科中最普通最基础的专业机械专业。 大学毕业后，他没有马上投入商海，而是考入芝加哥大学，攻读为期三年的经济学硕士学位。 获得硕士学位后，他还是没有从事商业活动，而是进入政府部门工作； 五年后，他辞职去了通用公司 。 又过了两年，他开办了自己的商贸公司。 20年后，他的公司资产从最初的20万美元发展到2亿美元。 这位“小伙子”就是美国知名企业家比尔拉福。,3. 结论：人生是否规划两重天,二、用理论之光照亮航程：两个理论模型,1. 圆锥体模型（Schein）,O,D,B,A,E,C,P,A B：职能维度的发展 B C：等级维度的发展 B O：成员资格维度的发展 A E：组织维度的发展,2. 生涯彩虹图模型（Super）,3. 生涯彩虹图模型（Super）,不同角色的交互影响交织出个人独特的生涯类型(career patterns)。 角色之间是交互作用的，某一个角色上的成功，可能带动其他角色的成功，反之，某一角色的失败，可能导致其他角色的失败。 为了某一角色的成功付出太大的代价，也可能导致其他角色的失败。 各个时期有一个或若干个“显著角色”(Rolesalience)。,三、预知未来：生涯历程的阶段性,1. 生涯阶段划分,生涯准备阶段（正式进入就业领域之前） 生涯探索阶段（大约30岁前） 立业与发展阶段（约31-45岁） 生涯中期阶段（约46-55岁） 生涯后期阶段（约56岁-退休） 离开就业领域阶段（退休以后）,2. 生涯阶段曲线,准备期 探索期 立业与发展期 生涯中期 生涯后期 退出期,年龄,成就水平,四、拨开迷雾：生涯计划的影响因素,正确进行生涯决策的前提条件之一是获取全面、完整、准确的信息。 知己知彼，百战百胜！不知己不知彼，每战必殆！,1. 个人因素,生理因素：身高、体力、健康状况等 心理因素：智力、非智力、价值观 获得性因素：教育、经历和经验 个人需要：经济收入、工作环境、人际环境等 搞清个人因素的过程称为“生涯探索”，或“个人评估”。,2. 职业与环境因素,1）职业因素 含义：一类相似的工作 种类：工作特征，对人的要求 2）就业单位（职业载体）：文化、战略、竞争者 3）家庭因素：社会地位、经济状况、家庭支持 4）社会因素：经济波动、技术更替、社会职业价值观等 5）空间因素：就业单位所在地，生涯活动空间 搞清职业与环境因素的过程称为“环境探索”或“机会评估”,3. 时间因素,什么时候：目标或活动预计在什么时候开始或实现？ 为什么在这个时候：事物发展和人才成长基本规律。 时间价值：不同选择的回报期与持续期。 给自己一些弹性：一个时点变为一个时段。,五、基于未来：规划我的大学,1. 大学生活的阶段性划分,大学生活,进入工作世界,中学,入学,大一末,大三末,签约,离校,计划制定辅导,计划实施咨询,六、以终身视野，规划后大学时代,1. 毕业后生涯计划的内容,职业选择 目标确立 道路设计,2. 职业选择,对于在校学生，毕业后的计划是根据在校期间所选择的职业为基础设计的； 其实，职业选择是一个过程； 有些人可以考虑选择两种职业，同时或先后从事。,3. 目标确立,目标的内容结构,内生涯目标： 知识； 技能； 经验； 自我感； 其他：如工作-家庭平衡。,外生涯目标： 岗位目标； 技术等级目标； 收入目标； 社会影响目标； 任务目标/成果目标； 其他目标：如工作地等。,注意时间因素,4. 道路设计,差距分析；时间 必要准备 有利/不利因素、干扰因素 应对策略,注：可用圆锥体 画出三维结构,初级,中级1,中级2,目标1A,目标1B,目标1C,目标2B,目标2A,目标3A,目标3B,5. 双生涯通道设计,同时在两个职业领域发展即为双通道（Dual-Career Paths） 双通道具有操作可能性 最常见的双通道是“技术+管理”，其次是“营销+管理” 国内很多企业也实行这一办法 须具备双重智力和知识优势,6. 生涯计划制定示意图（一个盘点）,个人生涯 计划,个人需要,获得因素,心理因素,生理因素,个人因素,职业与职业环境（机会）,时间因素,职业选择,目标确立,道路设计,空间因素,社会因素,就业单位因素,家庭因素,职业因素,七、让计划引领你前进,阶段性措施： 初始工作时：避免与减轻现实震动 最初几年：寻找生涯锚 立业与发展期：钟情于