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文档简介

组织理论(6)-2006 总结：组织理论发展脉络整理, W.R.Scott的整理-三种视角 1.理性系统视角 F. W. Taylor: 科学管理 H. Fayol: 协作与专门化 M. Weber: 科层制 H. A. Simon: 有限理性, W.R.Scott的整理-三种视角 2. 自然系统视角 （1）组织目标的复杂性：组织不仅是达到目标的工具，还要适应环境而存续下去。 （2）非正式结构 （3）功能分析 E. Mayo: 人际关系学派(Hawthorne实验) C. I. Barnard: 协作体系(组织是建立在个人愿做贡献的基础上;个人目标须指向组织的普遍目标;非正式组织), W.R.Scott的整理-三种视角 P. Selznick: (个体并不按组织为其设定的正式角色行动;制度化-从不稳定的、松散的组织技术活动中发展出稳定的、有序的整体模式=组织是有适应能力的有机体（支持功能分析）) T. Parsons: 功能分析AGIL模式, W.R.Scott的整理-三种视角 3. 开放系统视角 （1）作为控制系统 （2）作为松散联结系统 系统设计 权变理论：组织设计有赖于环境因素，是权变的（如R&D 部门vs生产部门，Jay Galbraith） K. Weick：组织的目的是减少可能发生事件的数量建立切实可行的确定性组织行为：制定法规，选择
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