尔雅传统文化与现代经营管理课后及期末考试答案.doc

传统文化概述（一）1中华文化的繁荣时期是在（）时期。A、春秋战国时期B、夏朝C、两汉D、唐朝正确答案： A 2夏商周以及秦朝时期所使用过的文字不包括（）。A、甲骨文B、篆字C、草书D、金石文字正确答案： C 3企业的实力包括企业有形资产和（）两种。A、靠谱的老板B、企业文化C、优秀人才D、过硬的人脉关系正确答案： B 4中华民族最早是从长江流域发展起来的。（）正确答案： 5企业无形资产往往决定企业未来。（）正确答案： 儒家学派（一）1诗经中属于宗庙祭祀舞曲歌辞的一类乐调是（）。A、风B、雅C、颂D、大雅正确答案： C 2下列选项中不是离骚一文特点的是（）。A、明快清丽B、想象丰富C、情感炽烈D、语言瑰丽正确答案： A 3易经中“易”的含义为（）。A、卦象B、和悦C、容易D、变化正确答案： D 4封建社会的正统思想为法家思想。（）正确答案： 5汉代将春秋列为五经之首。（）正确答案： 儒家学派（二）1下列科举的不同阶段中由礼部负责主考的阶段是（）。A、院试B、殿试C、乡试D、会试正确答案： D 2下列选项中做考试用的宫殿是（）。A、太和殿B、保和殿C、中和殿D、养心殿正确答案： B 3（）是儒家思想最终走向自己反面的强有力的实例。A、后期推行的科举制度B、坚持自己的天命观C、尊重妇女D、持“君权神授”观点正确答案： A 4孔子的天命观是对鬼神的绝对迷信。（）正确答案： 5“嫁鸡随鸡，嫁狗随狗，嫁个枕头抱着走”一句形象的道出了儒家思想的弊端。（）正确答案： 道家学派（一）1道家思想的核心是以（）的视角，观察社会与自然。A、客观冷静B、主观推断C、客观唯心D、主观唯物正确答案： A 2唐太宗的时候，老子这本书才正式被人们称为道德经。（）正确答案： 3春秋时期的战争大都为正义之战。（）正确答案： 道家学派（二）1下列选项中未体现老子“无为”思想的是（）。A、我无为，而民自化B、我好静，而民自正C、我无欲，而民自朴D、我教化，而民皆向善正确答案： D 2汉朝初年奉行（）的统治思想。A、无为而治，与民休息B、“仁”治C、“法”治D、“德”治正确答案： A 3汉朝规定女子（）岁必须结婚。A、21B、24C、15D、27正确答案： C 4反对物质文明和历史文化发展体现了老子思想落后的一面。（）正确答案： 5韩非子和孔子认为人心皆善，老子认为人性本恶。（）正确答案： 法家学派（一）1战国初期、中期主要法家代表人物不包括（）。A、李悝B、吴起C、韩非子D、申不害正确答案： C 2黥文是指刻（或刺）在（）的文字。A、脸上或额头上B、手臂上C、后背上D、手上正确答案： A 3法家认为应依靠（）来管理国家，管理百姓。A、说教B、教化C、无为而治D、严刑峻法正确答案： D 4法家思想从春秋时期开始就活跃于政治舞台。（）正确答案： 5秦朝在战国七雄里属较弱的国家，后来之所以能够统一中国，得益于商鞅变法。（）正确答案： 兵家（一）1孙子兵法共（）篇。A、9B、11C、13D、15正确答案： C 2孙子兵法中蕴含的哲学思想包括辩证思想和（）。A、主观的唯心思想B、主观的唯物思想C、朴素的唯心思想D、朴素的唯物思想正确答案： D 3在战略战术上，孙膑强调（）。A、以多胜少B、以少胜多C、以防为主D、攻防兼备正确答案： B 4孙子兵法是世界上最早的军事专著。（）正确答案： 5孙子兵法又称孙膑兵法。（）正确答案： 史学（一）1中国史学萌芽于（）。A、春秋B、左传C、史记D、汉书正确答案： A 2中国第一部正史首推（）。A、左传B、汉书C、后汉书D、史记正确答案： D 3以本纪、列传人物为纲，时间为纬，反映历史事件的史书编纂体例称为（）。A、纪传本末体B、国别体C、编年体D、纪传体正确答案： D 4编年体史书的代表作品是（）。A、战国策B、三国志C、资治通鉴D、通鉴纪事本末正确答案： C 5资治通鉴书名由（）钦赐，他认为该书“有资于治道”。A、宋神宗B、宋徽宗C、宋喜宗D、宋真宗正确答案： A 6“春秋三传”与春秋没有关系，是比春秋更为详实的史书。（）正确答案： 7新元史被称为正史中的第二十五史。（）正确答案： 传统文学（一）1诗经中最有价值的部分是（）。A、颂B、国风C、大雅D、小雅正确答案： B 2下列不属于司马相如汉赋作品的是（）。A、子虚赋B、上林赋C、两都赋D、长门赋正确答案： C 3“倾国倾城”一词出自（）。A、诗经B、楚辞C、离骚D、汉赋正确答案： D 4汉赋是一种兼具散文和韵文性质的文学形式。（）正确答案： 5白居易是中唐时期杰出的浪漫主义诗人。（）正确答案： 传统文学（二）1下列不属于元曲四大家的是（）。A、关汉卿B、马致远C、白朴D、汤显祖正确答案： D 2西厢记的作者是（）。A、马致远B、王实甫C、元稹D、郑光祖正确答案： B 3“碧云天，黄花地，西风紧”描写的是哪个季节的景色？（）A、春B、夏C、秋D、冬正确答案： C 4“传神文笔足千秋，不是情人不泪流，可恨同时不相识，几回掩卷哭曹侯”是评价哪部书的？（）A、西厢记B、牡丹亭C、红楼梦D、会真记正确答案： C 5词和曲是宋元时期独具特色的文学样式。（）正确答案： 6李庚其教授认为红楼梦是中国人文主义思想的开篇巨著，是最早提出个性解放的开篇巨著。（）正确答案： 商业文化（一）1商代商品交易中用于交换的货币为（）。A、贝B、刀币C、铲币D、通宝正确答案： A 2汉代奉行（）政策，商业发展受到一定的影响。A、重兵抑商B、重农抑商C、重文化抑商业D、禁止从商正确答案： B 3世界上最早的纸币出现在中国（）地区。A、山东B、河北C、河南D、四川正确答案： D 4宋朝时期商业区和住宅区有严格的区分，商业区夜营业。（）正确答案： 5“买东西”一词与唐朝时期的商业地带东坊、西坊有关。（）正确答案： 6晋商指山西商人，500年称雄中国，主要经营盐业、票号等商业，以票号最为出名。（）正确答案： 7陈独秀曾称赞徽商百折不挠的商业精神为“徽骆驼精神”。（）正确答案： 京师漕运（一）1元代时期，（）开通了通州到元大都的运河。A、李冰B、郑国C、郭守敬D、史禄正确答案： C 2为使水路漕运直达中都，金大定22年开通了一条（）。A、车箱渠B、高粱河C、潞河D、金口河正确答案： D 3辽代时的南京城是现在的（）。A、南京B、北京C、天津D、开封正确答案： B 4萧太后河在辽代当时漕运能力很大，承担着重要的漕运功能。（）正确答案： 5潞河通渤海，与京杭大运河相连，是京师漕运重要的集散点。（）正确答案： 创业篇（一）1“要内有以圣人道德为体，外以王者仁政为用的功业”是（B）所说。A、韩非子B、曾国藩C、老子D、孟子2成就大事业的条件包括见识和（C）。A、勇气B、人脉C、胸怀D、财力3立志重在（C）。A、从小立志B、常立志C、持之以恒D、适时而变4创业者要敢于切断自己的后路。（）正确答案：5企业家是社会发展与社会进步巨大的驱动力。（）正确答案：创业篇（二）1有“中关村第一村民”之称的是（D）。A、王文京B、徐少春C、苏启强D、纪世瀛2下列选项中属于创业者六忌的内容的是（D）。A、忌盲目跟风和急功近利B、忌交友不慎和心胸狭隘C、忌自以为是和太重理论教条D、以上都对3陶朱公生意经的作者是（A）。A、范蠡B、吕不韦C、胡雪岩D、白圭4做一个成功的企业家，只要从成功中汲取经验就可以了，不需要分析那些失败的案例。（）正确答案：5创业者在选择打入市场的切入点的时候应从弱小空缺的地方入手。（）正确答案：创业篇（三）1下列选项中属于企业家所必备的精神的是（D）。A、探索、冒险的精神和创新精神B、创业精神和创造精神C、以人为本的服务精神和竞争精神D、以上都是2（B）精神是企业家精神的脊梁。A、创新精神B、竞争精神C、冒险精神D、诚信精神3（A）精神是企业家精神的本性。A、冒险精神B、诚信精神C、以人为本的服务精神D、竞争精神4人真正的谦虚是发自内心地认识到猖狂之害，虚心接受别人的批评指正，择善而从。（）正确答案：5创新精神是企业家精神的生命线。（）正确答案：人才篇（一）1企业资本有两种，分别为物化资本和活资本，活资本指（A）。A、人力资源B、人脉资源C、流动资金D、合作资源2人在GDP增长中所起的的作用超过（C）%。A、20B、50C、60D、803要想企业管理的好，就要把企业的人管好。（）正确答案：4三国时期，曹操用人讲求“唯德是举”。（）正确答案：人才篇（二）1晋商乔致庸曾提拔（C）独立负责包头粮店的事情。A、孙茂才B、范英年C、马荀D、潘为严2伯乐是春秋时期（D）国人。A、齐B、楚C、赵D、郜3选拔人才应侧重如下哪种能力？（C）A、生而知之B、学而知之C、悟而知之D、教而知之4晋商能“不拘一格降人才”是其称霸商海500年的一个重要因素。（）正确答案：5选拔人才的时候只需看文凭和档案就可以了。（）正确答案：人才篇（三）1下列选项中，属于“求贤若渴，礼贤下士”的实例的是（D）。A、刘邦设坛拜韩信为将B、刘备三顾茅庐请诸葛亮出山C、曹操光脚迎袁绍下臣且先拜于地D、以上都是2在用人方面，企业领导者不应（B）。A、把任务都下放到各个职能部门B、一手遮天C、既用人则信人D、锻炼员工的决策能力3胡光墉是（C）的代表。A、晋商B、陕西商帮C、徽商D、广东商帮4聚财先聚人，聚人先聚心。（）正确答案：5清军入关后，是孝端文皇后（皇太极的嫔妃）说服了洪承畴降清。（）正确答案：人才篇（四）1唐朝时期，（A）是长安前面最后一道关，是长安的门户。A、潼关B、小关C、风陵D、蒲坂2在安禄山叛乱中，唐玄宗因不信任身边的将领，竟派没有文化的（B）去做监军。A、信任的文官B、太监C、兄弟D、妃嫔3安禄山叛乱中带病出征的将领是（D）。A、杨国忠B、李光弼C、郭子仪D、哥舒翰4“行仪动静度之以礼，知虑取舍稽之以成，日月积久校之以功”出自（CA）。A、论语B、战国策C、荀子D、老子人才篇（五）1下列人物中，（A）是“外举不避仇，内举不避亲”的典范。A、祁黄羊B、秦悼公C、伯乐D、九方皋2下列国家中，（C）国不属于“春秋五霸”。A、秦B、晋C、赵D、齐3“羊皮换贤”的故事发生在（B）时期。A、秦庄公B、秦穆公C、秦孝公D、秦文公4伯乐不是人名，是天上的专门管马的神的名字。（）正确答案：5选用人才的时候，既要注意人表现出来的主要特点，也要注意人的其他的一些缺点。（）正确答案：和谐篇（一）1下列古语中未体现“以人为本”思想的是（D）。A、“民为贵，社稷次之，君为轻”B、“皇祖有训，民可近，不可下，民惟邦本，本固邦宁”C、“天视自我民视，天听自我民听”D、“仁者爱人”2下列选项中属于“社会的和谐度”内容的是（D）。A、人与自然的和谐B、人与人之间的和谐C、公民与政府的和谐D、A、B、C3现代文明的主要标志不包括（D）。A、国民经济产值B、能源消耗指标C、人口素质、社会公开度D、技术进步4民本思想贯穿孔子管理思想的每一步。（）正确答案：5明清时期的养廉远远低于官员的工资。（）正确答案：和谐篇（二）1（A）被称为日本的“经营之神”。A、松下幸之助B、中内功C、冈田卓也D、禾田一夫2晋商把（B）精神看做是“人和”中至关重要的一种精神。A、互帮互助B、和衷共济C、宽容D、和平共处3晋商邦供奉关老爷的原因不包括（C）。A、关公是山西人B、关公诚信忠义精神是商人的表率C、关公的神勇事迹D、关公一身正气4淝水之战的失败主要是军心不和造成的。（）正确答案：5团结、人心和是战胜竞争对手的关键因素。（）正确答案：和谐篇（三）1（D）制度对晋商维系商帮内部团结起了重要的作用。A、奖励B、选拔C、股奉制D、惩罚2关于处理和竞争对手的关系，下列表述不正确的是（B）。A、强大自身B、向对手学习C、扬别人之长，补自己之短D、以不利人之法谋一己之利3韩国大宇集团的对外经营之道是（A）。A、友谊第一B、成人之美C、竞争第一D、利益至上4“商者无域，相融共生”是（C）所奉行的经营理念。A、李嘉诚B、金宇中C、王健林D、许家印5管理的层次不会对管理者特别是高层管理者了解企业内部矛盾造成影响。（）正确答案：6领导是企业内部矛盾中的主要矛盾。（）正确答案：诚信篇（一）1孔子把（A）看做治国的第一要务。A、信义B、军队C、粮食D、制度2“自古皆有死，民无信不立”语出（C）。A、荀子B、孟子C、孔子D、老子3“真不二价”是（B）经营药店生意的理念。A、韩康B、胡雪岩C、乔致庸D、侯兴域4诚是信的基础，诚和信密不可分。（）正确答案：5候补道是明朝时期一种候补的官职称谓。（）正确答案：诚信篇（二）1“莫不以为诚而信之”是（B）人经商的重要特点。A、安徽人B、山西人C、蒙古人D、江西人2（D）是清代晋商各商号结算方法的划一办法。A、到期现金结算B、到期商号承兑汇票C、到期转账D、标期3下列人物中，被称为“世界企业50强”的企业王的是（A）。A、王永庆B、李嘉诚C、王健林D、刘振亚4企业长久立足的必备条件包括（D）。A、诚信B、创新C、资本D、A、B两项5社会信用是社会资本的一部分。（）正确答案：决策篇（一）1古代庙算成功的前提条件是（B）。A、贤将B、准确的掌握敌情C、明君D、灵验的法师2孙子兵法计篇中讲“知彼”要从五个方面入手，这五个方面中不包括下列（D）。A、道B、天、地C、将D、规3决策过程中要注重（C），正所谓“千里之堤，溃于蚁穴”。A、目标B、权威性C、细节D、有针对性4生产转型决策相对于投资决策来讲对企业的影响并不大。（）正确答案：5孙武所讲的道包括除了指军事上的客观规律外，还指人和。（）正确答案：决策篇（二）1“从善如流，千载可称，一人而已”说的是哪个皇帝？（A）A、唐太宗B、唐玄宗C、宋神宗D、宋真宗A2唐朝时期，负责对军国大事提出审理的意见和替皇帝起草文书的机构是（C）。A、尚书省B、门下省C、中书省D、以上都不是C3下列人物中，不属于唐代著名“谏”臣的是（B）。A、魏征B、秦琼C、房玄龄D、杜如晦B4实行有效的分权和授权制度是管好企业的很有效的方法。（）正确答案：5领导者要懂得作决策，更要懂得务实，懂得如何推动决策的执行。（）正确答案：商战篇（一）1“千章万句，不出乎多以诡之一句而已”是（A）所说。A、唐太宗B、宋徽宗C、乾隆D、康熙2（C）正确使用远交近攻策略破坏了六国联合进攻秦国的策略。A、蒙恬B、司马错C、范睢D、蒙武3战争无诚实可言，必秉承“兵者诡道”原则。（）正确答案：4钟离昧是刘邦帐下五大部将之一。（）正确答案：商战篇（二）1孙子兵法12诡道中，有（C）个讲的是用兵要懂得隐蔽自己的计谋。A、8B、6C、4D、22企业竞争的本质是（B）。A、争名B、争利C、争权D、争地位3“明修栈道，暗度陈仓”是谁想出的招数？（D）A、刘邦B、项羽C、范睢D、韩信4对于企业的发展来说，外部环境没有企业内部环境那么重要。（）正确答案：5出其不意，攻其不备是用兵致胜的秘诀。（）正确答案：商战篇（三）1“客随主变，以变制变”是（B）的重要经营策略。A、乔致庸B、胡雪岩C、曾国藩D、李鸿章2企业领导人在商战中要特别注重（A），要懂得变通。A、灵活性B、创造性C、恒定性D、发展性3“进而不可御者，冲其虚也；退而不可追者，速而不可及也”，语出韩非子,意思为进退都要掌握主动权。（）正确答案：损益篇（一）1经商结交一定要存（D）。A、含忍心B、节俭心C、退让心D、吃亏心2“圣人不积，既以为人己愈有，既以与人己愈多”语出自（C）。A、范蠡B、孔子C、老子D、孟子3酬酢应酬一定要存（B）。A、退让心B、含忍心C、节俭心D、吃亏心4七分利吃利，三分利吃本。（）正确答案：5“宁肯一分钱做煞，不搞两分钱坐煞”形象具体的体现了损益转化的经营哲理。（）正确答案：损益篇（二）1张静轩能成为富商的重要原因是其（D）。A、为富不仁B、对员工要求严格C、见利忘义D、宽以待人2下列人物中因雪中送炭而闻名的是（A）。A、王有龄B、王金荣C、蒋介石D、张静轩3（B）曾是上海青帮中的著名的人物。A、王金荣B、杜镛C、戴笠D、蒋介石4口香糖一进入中国就很受人们喜欢。（）正确答案：5企业家在商业运作中要先学会看准，看准以后要大胆付出。（）正确答案：势篇（一）1人们把以人的面貌、骨骼、气色、体态、手纹等推测吉凶祸福、贵贱夭寿的相面术称为（C）。A、发相B、额相C、麻衣相术D、眉相2“权重如山，财流如水”是谁的观点？（A）A、胡雪岩B、乔致庸C、范蠡D、吕不韦3“善战者求之于势，不责于人，故能择人而任势”中“势”指力量和走向。（）正确答案：4“仞”是古代一种长度单位，汉代时一仞是五尺。（）正确答案：势篇（二）1继王有龄之后，胡雪岩花心思去结交的官场中人是（D）。A、亦欢B、曾国藩C、李鸿章D、左宗棠2“水涨船高，人抬人高”是王有龄的名言。（）正确答案：3胡雪岩善于结交官场中人，以为其生意铺路。（）正确答案：势篇（三）1三国演义人物中（C）与华歆、王朗并称为三公。A、曹真B、诸葛亮C、钟繇D、司马懿2胡雪岩作为商人所获得的朝廷的荣誉和恩赐不包括（D）。A、被准许紫禁城骑马B、被赐予二品顶戴（红顶）C、赐予穿黄马褂D、被授予免死金牌3胡雪岩曾被左宗棠委任为（B）大臣。A、盐运司副使B、军需采购C、奉天府丞D、守巡道员4清朝后期的财政困难主要是战事造成的。（）正确答案：5清西征中胡雪岩因上战争前线而立下汗马功劳。（）正确答案：势篇（四）1（B）被称为是商人的始祖，被奉为文财神。A、文种B、范蠡C、乔致庸D、胡雪岩2（C）被奉为武财神。A、周瑜B、文种C、赵公明D、范蠡3掌握形势如同下棋，要（D），看大势。A、大利小利一齐抓B、从短期利益出发C、走一步想一步D、全盘谋划4努尔哈赤读过很多兵书，这也是他能够打败明朝军队的一个重要原因。（）正确答案：5范蠡和文种是春秋时期越国成就霸业的关键人物。（）正确答案：6审时度势要根据随形势的变化做灵活决断，不能墨守陈规。（）正确答案：势篇（五）1八股文专讲形式，没有内容，是（C）时期考试制度所规定的一种特殊文体。A、隋唐B、元C、明清D、宋2下列选项中不在邓小平提出的24字真言之内是（D）。A、冷静观察，站稳脚跟B、沉着应付，韬光养晦C、善于守拙，绝不当头D、有所为，有所不为3下列不属于早期中国资本主义萌芽出现地方的是（A）。A、旅顺B、扬州C、嘉定D、江阴4善弈者谋势，不善弈者谋子。（）正确答案：5北大李庚其教授认为中国的衰落起于开元盛世。（）正确答案：管理篇（一）1企业管理过程中的精神激励包括（D）。A、公平激励机制B、树立进取的价值观念C、文化修养和奖励表彰D、以上三项2在企业能给员工提供的精神待遇中要注意满足员工的环境需要，这里的环境需要主要指（D）。A、企业的管理B、企业人际关系状况C、员工个人的安全感D、ABC三项3企业管理者在为员工设定目标的时候，要注意不要（C）。A、简单化B、明确化C、复杂化D、深入人心4企业壮大之后，家族式企业管理方式利远远大于弊。（）正确答案：5企业员工管理除了制度管理之外还要讲求情感管理。（）正确答案：管理篇（二）1在管理上，儒家讲（），法家讲（A）。A、礼、刑B、爱、法C、情、理D、礼、法2下列选项中，哪些是孔子认为的君子应有的特点？（D）A、惠而不费，劳而不怨B、欲而不贪，泰而不骄C、威而不猛D、ABC都是3“君子尊贤而容众，嘉善而矜不能”语出自（B）。A、中庸B、论语C、大学D、老子4虽然儒法两家主张不同，但在管理中可将两家之道结合，各取其长，管理企业，管理人。（）正确答案：5在管理方面，儒家重教化，常劝善。（）正确答案：管理篇（三）1（D）管理模式要求管理者在管理的过程中既要充当严父的角色，又要充当好慈母的角色。A、3SB、4SC、5SD、7S2科学管理分为（D）和（）。A、文化管理和制度管理B、人事管理和绩效管理C、分层管理和特殊管理D、硬管理和软管理3下列选项中不属于硬管理的具体表现的是（C）。A、决策优化B、利益驱动C、互利双赢D、权力制约4企业的管理要制度化，制度流程要有权威性。（）正确答案：5“制度大于总经理”是对儒家管理思想的运用和发展。（）正确答案：管理篇（四）1人文主义精神中最重要的内容是（A）。A、博爱精神B、奉献精神C、牺牲精神D、敬业精神2“有了爱就有一切”出自（B）之口。A、鲁迅B、冰心C、老子D、孔子3“这里埋着一个你甘愿为他下地狱的人”是（C）的墓志铭，此墓志铭源自于其对士兵的博爱。A、拿破仑B、艾森豪威尔将军C、巴顿将军D、蒙哥马利元帅4人文主义精神15、16世纪开始在西方产生和提倡。（）正确答案：5奉献精神是超越时代的全人类的选择。（）正确答案：处世篇（一）1在现代企业管理中，以下哪一项体现了“善下”的处事传统？（B）A、士为知己者死B、士为知己者用C、士为知己者长D、士为知己者劳2明朝名士朱生曾为朱元璋献策三个，下列不属于这三策的是（D）。A、高筑墙B、广积粮C、缓称王D、收人心3朱元璋没有什么文化，但是其很重视文化，曾亲自拜访很多名士。（）正确答案：4“善下”是中华民族的优良传统，现代的企业管理者在管理的过程中要注意继承和发展此优良传统。（）正确答案：处世篇（二）1明孝陵是明朝（C）的坟墓。A、朱棣B、朱允炆C、朱元璋D、朱由检2康熙团结汉族人的办法不包含（A）。A、大赦汉人B、祭明孝陵C、祭孔庙D、立储君3现代所提倡的处理企业关系的方法“大者以为下，强者善下之”，是（B）的观点。A、孔子B、老子C、庄子D、荀子4为了收拢汉族人心，康熙曾到南京祭奠明孝陵。（）正确答案：5现代企业的兼并重组很多不成功，主要原因就在于不能把对方的人员团结过来。（）正确答案：处世篇（三）1（A）是为人处世应该遵守的一条最基本守则。A、与人为善B、助人为乐C、友谊第一，比赛第二D、利字当头2三国杨修之死在为人处世方面给我们的启示是（D）。A、才不可漏迹B、有些事不要点破C、与人为善D、A、B3作为企业管理者，为人处世、交友既要立足于“善”，又要立足于实用。（）正确答案：4“难得糊涂”四字体现了郑板桥的处世观。（）正确答案：处世篇（四）1“知人者智，自知者明”语出自（A）。A、道德经B、论语C、庄子D、韩非子2（B）被称为“春秋第一相”。A、鲍叔牙B、管仲C、易牙D、李斯3乾隆皇帝是清入关后第（C）任皇帝。A、2B、3C、4D、54“君子思不出其位”意为君子所作所为要适得其所，不应越位。（）正确答案：奖罚篇（一）1“恩所加则思无因喜以谬赏，罚所及则思无因怒而滥刑”语出（B），意为奖罚要按章办事。A、唐太宗B、魏征C、房玄龄D、唐高宗2“胜兵先胜而后求战，败兵先战而后求胜”一句告诉人们打仗时在做好充分准备的条件下，（C）是最要的，是成功之母。A、战略战术B、能兵巧将C、必胜的信心D、强有力的支援3奖罚是企业管理的重要手段。（）正确答案：4明崇祯皇帝时期张献忠赢得了“宁锦大捷”。（）正确答案：奖罚篇（二）1企业管理中奖罚要讲求严明，“严”是指奖罚必须（D）。A、严格B、严肃能服人C、随心予奖罚D、有章有据2企业管理中奖罚要讲求严明，“明”是指奖罚要（A）。A、透明公平B、开明C、分明D、明确3古代一个时辰就是一个小时。（）正确答案：4在制定赏罚制度的过程中，领导者要注意到鼓励平凡员工的崇高点。（）正确答案：5奖惩方面，企业要注意采取能者上，平者让，庸者走的策略。（）正确答案：创新篇（一）1（A）是企业发展的永恒课题,是企业在发展中获得主动地位的重要因素。A、创新B、资本C、诚信D、人力2企业家的眼光创新主要表现为在企业发展过程中企业家善于（C）。A、发现人才B、融汇资本C、管理D、取势造势，顺势而为3和西方诸神相比，中国的众神大多都是有原型的。（）正确答案：4对传统文化过分推崇，会使人们犯保守经验主义错误。（）正确答案：创新篇（二）1罗宾维乐的管理理念是（B）。A、奖罚分明B、鼓励员工创新C、追求利益最大化D、追求市场最大化2做大商人必须懂得大势创新，所谓大势创新即为抓住机遇，随大势而起。（）正确答案：3要做到创新，首先要做到的是克服从众的心理。（）正确答案：刚柔篇（一）1下列不属于“柔”的具体表现的是（D）。A、待人客气B、遇人让三分C、遇事好商量D、当仁不让2当出现的局面对自己不利时，要懂得（B）。A、硬碰硬B、忍，以退为进C、勇往直前D、多方求援3在各种人际交往的活动中，要做到刚柔相济，不能一味刚，也不能一味柔，要视具体情况而定，视对手而定。（）正确答案：4李庚其老师所说的“刚柔”中的“刚”指的是意志要坚定,而非匹夫之勇。（）正确答案：5古代越王勾践将刚发展到了极致，项羽把忍或者说柔发展到了极致。（）正确答案：刚柔篇（二）1“用兵有言，吾不敢为主而为客，不敢进寸而退尺”出自（C）。A、孙子兵法B、论语C、道德经D、尚书2“昔之善战者，先为不可胜，以待敌之可胜，不可胜在己，可胜在敌，故善战者，能为不可胜，不能使敌之必可胜，故曰，胜可知，而不可为”表明了（C）在刚柔方面的观点。A、老子B、韩非子C、孙子D、荀子3老子在讲运用“忍”的谋略的时候，特别强调（D）策略。A、小不忍则乱大谋B、忍小忿而就大谋C、先发制人D、后发制人4“不以一城一地得失论成败”是彭德怀提倡的作战策略。（）正确答案：5忍不是无原则的退让，其底线是不能失去最后成就目标的基本条件。（）正确答案：=完= 1一 月二 月三 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计四 月五 月六 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00度。全体员工都