工具:管理咨询的程序、规范和方法.ppt_第1页
工具:管理咨询的程序、规范和方法.ppt_第2页
工具:管理咨询的程序、规范和方法.ppt_第3页
工具:管理咨询的程序、规范和方法.ppt_第4页
工具:管理咨询的程序、规范和方法.ppt_第5页
已阅读5页,还剩20页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

2019/5/31,第二讲 工具:管理咨询的程序、规范与方法,徐国君,2019/5/31,本讲纲目,1 管理咨询的程序 2 管理咨询的规范 3 管理咨询的一般方法,4 管理咨询的具体方法,第一节 管理咨询的程序-1,1接洽咨询阶段 (1)初步接洽 (2)研究回复 (3)达成合作意向,项目建议书的基本结构: 一、咨询项目的背景与应用价值 二、项目的目标 三、项目工作内容与提交成果 四、工作步骤与时间安排 五、项目人员组织 六、项目费用与报酬预算、付款方式 七、其他事项,第一节 管理咨询的程序-2,2预备咨询阶段 (1)签订合同 (2)制定咨询工作方案 (3)做好其他咨询工作的准备,合同文本有规范格式,注意条款的严谨,避免发生纠纷。,第一节 管理咨询的程序-3,3正式咨询阶段 (1)深入调查 (2)分析问题 (3)策划设计咨询方案 (4)与客户主要领导进行方案沟通 (5)提交咨询方案,4方案的宣讲与实施阶段 (1)方案宣讲培训 (2)指导客户实施方案 (3)对方案实施中的问题进行调整改进,第二节 管理咨询的规范-1,一、执业规范(基本要求) 1要遵纪守法 2要避免对预期事项的结果做出许诺 3不能代行管理决策权 4要有咨询胜任能力 5要签订书面协议,第二节 管理咨询的规范-2,二、管理咨询的道德规范 1为客户提供高质量的服务 2独立性 3客观性 4廉正性 5职业责任感 6为客户保密,第三节 管理咨询的一般方法,一、分析发现问题的一般方法 1.揭示问题 揭示问题的基本思路: 搞清事物的结果(症状、现象)与正确的标准进行对比判断两者的差距评价问题的性质、程度、影响 2分析问题的基本程序 认识和界定问题(全面深入地了解问题,明确问题发生的地点、时间、主体、差距大小、特征等)查找影响事物的因素查证导致结果的根源,3分析发现问题的基本方法,(1)系统分析法 (2)解析分析法 (3)模块分析法 (4)归类分析法 (5)纵向比较法 (6)横向比较法 (7)因果分析法 (8)图表分析法,二、几种常用的分析工具分析模型-1,1PEST分析企业外部宏观环境因素分析模型,二、几种常用的分析工具分析模型-2,2SWOT分析 S是指企业内部的优势(Strength),W是指企业内部的劣势(Weakness),O是指企业外部环境的机会(Opportunities),T是指企业外部环境的威胁(Threats),3五种竞争力模型 (1)购买者的力量 (2)供应商的力量 (3)新进入者的力量 (4)竞争对手的力量 (5)替代品的力量,二、几种常用的分析工具分析模型-3,4行业结构矩阵分析,二、几种常用的分析工具分析模型-4,5波士顿矩阵分析,三、设计和确定改善方案的一般方法,1改善方案的质量标准 (1)可行性 (2)预见性 (3)系统性 (4)效益性 (5)创新性 (6)提升性,2策划设计方案的创新方法 (1)思维方法 (2)超常思维的训练 (3)创新原则 从可操作性入手 形成创新氛围,鼓励标新立异 树立方案无止境的意识 集思广益和开放的思维方式 不急于判断方案的优劣,三、设计和确定改善方案的一般方法,2策划设计方案的创新方法 (5)实用的创新方法 善用潜意识 专注而执著地想 任意联想 任意组合 讨论与碰撞 换个思考环境,3确定改善方案的基本程序 第一步:提出改善方案的目标; 第二步:确定方案应达到的标准,即将目标具体化,方案达到的效果指标; 第三步:划分方案标准,即区分重要指标和次要指标; 第四步:设计各种备选方案; 第五步:比较备选方案; 第六步:预测未来风险(估计各种可能性及其后果); 第七步:提供决策者选择最优方案。,三、设计和确定改善方案的一般方法,四、教育培训的一般方法 五、交流与交往的一般方法,2019/5/31,4 管理咨询的具体方法 一、调查研究的方法,调查研究是通过察看、询问、交谈、统计等各种手段,查明真相、收集资料、弄清问题的过程与方法。,1调查程序 (1)调查准备 (2)着手调查 (3)调查总结,2019/5/31,4 管理咨询的具体方法 一、调查研究的方法,2调查方法 (1)调查会法 (2)现场调查法 (3)问卷法,(4)访问法 (5)电话调查法 (6)网络调查法,2019/5/31,4 管理咨询的具体方法 二、智囊技术,1头脑风暴法(Brain storming) 该法通过会议形式,在让入会者充分自由地发表意见的基础上形成方案的方法。会议有四条原则:不互相批判;自由鸣放;鼓励提出大量的方案;相互启发。,2特尔斐法 通过有控制地反馈专家的意见,使背对背的专家消除相互不良影响,最终形成方案的方法。,2019/5/31,4 管理咨询的具体方法 二、智囊技术,3缺点列举法 通过列举缺点,进而寻求解决途径的方法。 4希望列举法 通过列举希望,进而寻求解决途径的方法。,2019/5/31,4 管理咨询的具体方法,三、预测技术 利用回归分析法、时间序列分析法等数学定量预测方法。 四、专家咨询系统 即设计一套计算机系统软件,让其具有知识和推理的能力,解决专家水平的问题。,2019/5/31,4 管理咨询的具体方法 五、麦肯锡方法,(一)麦肯锡思考企业问题的方法 1以事实为基础 2严格的结构化 把事项或问题按重要程度和隶属关系分出层次,并明确各内容之间的界限和关系。 3以假设为导向 最初假设的实质是在你开始之前找出问题的解决办法。是发现和解决问题的初步判断和设想。,2019/5/31,4 管理咨询的具体方法 五、麦肯锡方法,4一些重要规则 (1)80/20规则 (2)有所不为才能有所为别想把整个海洋煮沸 (3)电梯测验 (4)先摘好摘的果子 (5)要关注大画面,2019/5/31,4 管理咨询的具体方法 五、麦肯锡方法,(二)麦肯锡解决企业问题的方法 1在没有推销的情况下营销 2组成团队 3处理好等级结构 4解决问题就是做研究,2019/5/31,1。试运用8

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论