


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
模糊工作 定量考核绩效薪资制度设计与应用1 建立指标考核体系经济类指标、工作、管理指标2 将考核指标按重要性不同划分不同的权重分数 分数大小根据所考核岗位对该指标应分担的责任大小而定。3 将各种指标的实际值与目标值进行比较,计算出目标完成率。4 目标完成率与权重分数相乘得到考核指标实得分。5 计算绩效工资(风险收入):绩效工资(风险收入)=核心考核指标 %(X%)%考核指标实得分/100 上式中:核心考核指标为企业经营中的基本指标或关键指标,如利润等;X%为挂钩的提成比例; 考核指标实得分=考核指标权重分数%目标完成率;目标完成率=考核指标实际值/考核指标目标值。 表一:A公司总经理绩效考评表考核指标目标值权重分数实际完成值目标完成率实得分一、 经济指标80目标完成率=实际值/目标值实得分=权重分数%目标完成率1 净资产收益率32 净资产增长率23 净利润704 销售收入5二、 工作及管理水平指标201市场区域扩张32市场占有率33新增网点数34呆死帐率45资金周转率46顾客投诉率3合计100%总经理年薪=基薪+风险收入(绩效薪资)= 基薪+净利润 % 6% %考评指标实得分+100 表二:A公司财务部长绩效考评表 考核指标目标值权重分数实际完成值目标完成率实得分一、 经济指标65目标完成率=实际值/目标值实得分=权重分数%目标完成率1 年资金周转天数252 资产收益率253 成本费用率15二、 工作指标351资产报表真实率152损益表真实率103临时性工作完成率10合计100%财务部长月薪=基薪+风险收入(绩效薪资)=基薪+公司当月销售收入% 0.5% %绩效考评指标实得分+100 表一:A公司行政人事部长绩效考评表 考核指标考核指标目标值权重分数实际完成值目标完成率实得分一、 经济指标80目标完成率=实际值/目标值实得分=权重分数%目标完成率1 人均销售收入302 人均创利润303 员工绩效考核率20二、 工作指标201 治安保障及财产安全是否做到152档案管理是否达标103打印工作及时率10合计100%行政人事部
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 热闷渣坑土建施工方案
- 雷州市湿地公园施工方案
- 盐田轻质隔墙板施工方案
- 咨询改装出租屋方案
- 旭辉集团建筑方案设计
- 青海加工贝雷片施工方案
- 南岸法律咨询解决方案
- 油田化工营销方案
- 陆丰升学咨询规划方案
- 孤立挡导线展放施工方案
- 2025年轻型飞机项目规划申请报告模板
- 精神科进修结束汇报
- 2025秋新部编版一年级上册语文教学计划+教学进度表
- 2024~2025学年内蒙古自治区通辽市九年级上学期期末语文试卷
- 临床药师抗感染病例讨论
- 电子书阅读器使用教程
- 企业考试相关管理办法
- JJG 597-2025 交流电能表检定装置检定规程
- 全国医师定期考核人文医学考试题库附答案
- 2025新外研版初中英语八年级上全册课文原文翻译
- 2025发展对象考试试题库及参考答案(完整版)
评论
0/150
提交评论