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文档简介

青岛天泰饮乐多食品有限公司 人力资源部 2012.1.6,员工带薪年休假日程计划汇总表,员工带薪年休假计划说明,员工主张入社之前有工作年限的，须提交相对应的原工作单位工作年限证明或社会保险缴纳记录。不能提交者工作年限按入社时间计算。,2012年度应休年休假按照如下方法计算：,工作年限自入社时间开始计算。 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。,注意事项,1、分公司、部门负责人在安排下属员工年休假时，须以不耽误工作为前提，统 筹安排员工年休假。 2、员工在提报2012年度应休年休假天数时，应本着诚实信用的原则，不得谎报 如有欺骗的行为，否则一经查实即视为严重违反公司规定，公司有权作出任何 处罚直至无条件解除劳动合同。各部门亦应对员工提交的天数、表格进行审查 3、表格在员工亲笔签名（不允许打印、代签等）确认后，将原件交由公司人力 资源部保存，分公司可保留复印件。 4、年休假安排确认后，如无特殊情况，不得变更，但若遇紧急情况，分公司、 部 门负责人可以在不影响工作、不增加、不减少员工假期的前提下进行调整 但应事先通知人力资源部。 5、员工因个人原因不休年休假，须填写不休年休假申请表。 6、因部门或分公司的原因，导致员工不能按照计划休年休假的，予以补休。,注意事项,7、年中入社的员工（前提是该员工连续工作满12个月），当年度年休假天数， 按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当 享受的年休假天数。 8、其他情形按职工带薪年休假条例企业职工带薪年休假实施办法执行 9、各负责人在安排年休假计划时，请尽量错开法定节假日，以免长时间休假而 影响工作，尤其是营业人员应注意。 10、员工年休假申请单交由人力资源部保管。 11、2011年及以前剩余年假不得累计计入2012年年假计划内。 12、请在2012年1月30日之前将所属部门
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