劳动力市场概论柳2011.ppt

第二章 劳动力市场概论,劳动力市场 劳动力市场的运行 理论应用,（一）劳动力市场的分类 劳动力市场：配置劳动力并协调就业决策的市场。 1、全国性劳动力市场 2、地区性劳动力市场 3、内部劳动力市场 4、优等（一级）劳动力市场 5、次等（二级）劳动力市场（报酬低廉且不稳定的工作岗位）,一、 劳动力市场,（二）劳动力与失业, 劳动力：处于就业状态，或正在积极寻找工作，或被临时解雇但等待被召回的所有16岁以上的人口。 失业者：处于劳动力队伍中，但却没有能够实现有酬就业的人。,人口 （16岁及其以上） 209 543 000,劳动力 （就业加失业） 140 757 000,非劳动力 68 786 000,就业人口 135 183 000,失业人口（没有就业，但正在找工作或等待被召回者） 5 574 000,新进入 重新进入,退出 退休,美国成年民用人口的劳动力市场状况， 2000年6月,被解雇 辞职,被雇用 召回,失业率和劳动力参与率,劳动力参与率=劳动力人口/潜在劳动力人口 潜在劳动力人口：劳动年龄人口减去其中丧失劳动力者和服刑犯人。 失业率=失业人口/劳动力人口 就业率=就业人口/劳动力人口,（三）劳动者的工资性报酬,1、工资率(wage rate):每单位工作时间内的劳动力价格。 2、工资（salary): 劳动时间乘以工资率，通常以月或年计算。 3、劳动报酬（labor Income): 出卖劳动获得的实物或货币总收入，主要含工资和福利（benefit):带薪休假、保险等。 4、名义工资（nominal wage):根据当前货币价值所得到的小时工资。 5、实际工资（real wage)：用名义工资除以某种物价衡量指标-消费者物价指数，反映实际购买能力。 6、劳动补偿(labour compensation): 站在厂商的角度考虑劳动用工成本，主要含劳动报酬和为劳动力支付的税收（社保）。,工资率、工资报酬、劳动报酬、收入之间的关系,工资率（单位工作时间的货币报酬）,工作时间长度,工资报酬,雇员福利 （实物或延期支付）,总薪酬或劳动报酬,非劳动收入 （利息、红利、政府转移支付）,收入,（四）劳动力市场的发展状况,1、发达国家劳动力市场经历的发展 （1）失业率与劳动参与率 （2）工资增长 （3）国与国之间的差别。,失业超过一年以上（占总失业）的比例,雇主负担的社会保险费和劳动力相关税占劳动补偿比重,政府在劳动力市场的项目开支占GDP比重,政府对市场的管制程度,贸易商品占GDP比重,贸易商品占GDP比重,每小时劳动补偿,中国： 1、从城镇登记失业率到调查失业率。 2005年开始统计调查失业率 2、工资率低，工资增长的不均衡。 多个分割的市场：国有垄断的、外资的、集体的、乡镇的，不同的工资确定模式。 3、有管理的劳动力供给 如计划生育、户口制度、暂住证，,中国的劳动参与率（比较）,劳动力在各产业中的分布,90年以来的工资增长,中国劳动力的国际竞争力How Cheap its!,二、 劳动力市场的运行, 企业为了生存必须参与三个市场：劳动力市场、资本市场、产品市场。 劳动力市场与资本市场是企业购买投入要素的主要市场，产品市场是企业出售产品的主要市场。,企业参与运行的市场,企 业,资本市场,劳动力市场,产品市场,资本供 给者,劳动力 供给者,消费者,雇佣条件 雇佣水平,各种职业、技能、 人口群体劳动者的,（一）劳动力需求,1、工资率变化 劳动力需求？ 规模效应生产规模缩减引起雇佣水平下降 替代效应工资上升引起资本替代劳动,劳动力需求曲线,某一假设行业中的劳动力需求表,0 50 100 150 200 250,8 7 6 5 4 3,工资率 （美元/小时）,劳动者人数,需求,影响劳动力需求的其他因素变化,2、产品需求上升（其他条件不变）,工资率,0 劳动者人数,D D,因产品需求上升而导致的劳动力需求曲线的移动,3、资本价格下降（其他条件不变）,(a) 规模效应可能占主导地位,工资率,0 劳动者人数,资本价格 较高时的劳 动力需求曲线,资本价格下 降后的劳动 力需求曲线,(b) 替代效应可能占主导地位,资本价格 较高时的劳 动力需求曲线,资本价格下 降后的劳动 力需求曲线,工资率,0 劳动者人数,资本价格下降导致劳动力需求曲线可能出现的移动,市场、行业和企业的劳动力需求 需求曲线的形状有所不同-规模效应和替代效应的影响程度不同，但方向都是自左上方向右下方倾斜的。 长期和短期劳动力需求曲线,（二）劳动力供给,1、市场的劳动力供给 其他职业的工资保持不变，某一个特定劳动力市场上的劳动力供给与市场上通行的工资率呈正相关关系。其他价格变化，将引起劳动力供给曲线的移动。,秘书的 工资率,秘书的 工资率,0 秘书的人数,0 秘书的人数,劳动力供给,推销员的薪水增长,2、企业的劳动力供给,秘书的 工资率 W0 W1,0 秘书人员,不同市场工资率下的秘书供给,S0 S1,（三）工资率的决定,1、市场出清工资,工资率 W2 W0 W1,劳动力供给 劳动力需求,0 劳动者人数,市场出清（市场均衡）工资是需求与供给相等时的工资率，也为通行工资率。,(a)市场 (b)企业,工资率 W0,工资率,S,D,0 L 0 LA,SA,DA,总雇佣量 企业A的雇佣量,市场和企业层次上的劳动力需求和劳动力供给,2、均衡的打破,秘书的 工资率 W1 W0,市场劳动 力供给,原市场 新市场 劳动力需求 劳动力需求,0 雇佣的劳动者人数 0 雇佣的劳动者人数,工资率 W1 W0,新市场 劳动力供给,原市场 劳动力供给,市场 劳动力需求,劳动力需求曲线右移后的 新的劳动力市场均衡,劳动力供给曲线左移后的 新的劳动力市场均衡,例1：黑死病与劳动工资-1348-1351年的黑死病导致的劳动力供给曲线左移对于劳动力市场所产生的影响。 当时，一场瘟疫黑死病袭击了英国（也包括其他欧洲国家）。在当时很短的一段时间内，英国总人口的17%40%死于这场瘟疫。英国人口的这种大量减少立即产生了提高劳动者工资的影响。随着劳动力供给曲线的左移，在原有的工资水平上出现了劳动力短缺，雇主们对幸存的劳动者激烈竞争，结果导致工资水平大幅度上升。 许多人估计，在三年的时间里，英国的工资上升了50%100%。例如，在1348年时，一位打谷者每天的工资是2.5便士，而到1350年则变成了每天4.5便士；1348年始，一位割草者的工资是每英亩5便士，到1350年则变成了每英亩9便士。为了应对这种劳动力短缺的局面，当时的皇室甚至为此发布了一项命令，要求地主们与相邻的其他地主共用稀缺的劳动力，同时还用监禁来威胁那些拒绝按照瘟疫之前的工资水平从事工作的劳动者，但是这种命令的收效甚微。劳动力的短缺太严重了，市场力量太强大了，想要抑制工资的增长实在是太难了。,在此，人们可能会对劳动力需求曲线产生怀疑：难道随着人口-以及消费者人数-的下降，劳动力需求曲线不会向左移动吗？显然会，但是劳动力需求曲线的这种移动不像劳动力供给曲线左移的幅度那样大。尽管消费劳动者所生产的产出的人数减少了，但是那些幸存下来的消费者的人均消费量却比以前增加了。在1348年以前就存在的货币、金银以及耐用品，到了1350年时，实际上是在更少的人之间进行分配了，而人均财富数量的增加随之带来了人均消费水平，尤其是奢侈品的消费，出现了普遍性的大幅度上升。因此，与劳动力需求曲线的左移相比，劳动力供给曲线的左移占上风，于是，一个很容易预见的结果就是工资出现大幅度的上升。,工资率 w0 W1,原市场 劳动力供给,市场 劳动力需求,新市场 劳动力供给,0 雇佣的劳动者人数,劳动力供给曲线右移后的新的劳动力市场均衡,3、非均衡及非市场影响因素 非均衡：某些因素会阻碍工资率和雇佣水平随着劳动力供求的变化而作出调整。 劳动者-投资于新的技能、承担流动成本 雇主-搜寻和培训人员投资、解雇员工或削减工资可能被视为不公平 非市场力量：最低工资立法、工会 高于市场水平的工资率-失业,三、理论应用,1、高于均衡水平的工资,劳动力供给,劳动力需求,工资率 WH W0,0 L2 L0 L1 雇佣的劳动者人数,工资率超出市场均衡水平所产生的影响,例：1988年休斯敦劳动力市场 该市交通管理局的汽车清洁工工资-10.08美元/小时，其他私营汽车公司汽车清洁工工资-5.94美元/小时；工资高出83%，辞职率为全国同类清洁工平均辞职率的1/7。 假定：将新雇佣的清洁工的工资降至6.40美元,降低工资,帕累托改进,2、低于均衡水平的工资,工资率 W0 WL,劳动力供给 劳动力需求,0 L2 L0 L1,雇佣的劳动者人数,工资率低于市场均衡水平所产生的影响,例2：美国征兵制的终结：经济学家的作用 1973年之前，美国20岁左右的男性青少年都有义务应国家的征召服两年时间的兵役。而美国海军、海军陆战队以及空军则完全以自愿入伍的方式来获得兵源。但是，当时人们普遍认为，征兵制是为确保军队获得足够兵源而对自愿入伍制所做的一种必要补充。终止自第二次世界大战以来就实行的征兵制的决策不仅影响重大，而且引起了诸多的争议-而这件事正是经济学家们在其中起到了关键作用的很多事件之一。 规范经济学为推动全面的志愿兵役制提供了哲学基础。美国总统委员会于1970年发布了一份关于全面实行志愿兵役制的报告-其中就描绘了终止征兵制的政策蓝图。在这份报告中作为导引的一章所使用的标题是“征兵是一种课税”，这一章反映了规范经济学中所谈到的帕累托效率标准，而这一标准实际上依赖于这样一种假定：只有当某种交易是完全出于自愿时，我们才可能保证这种交易是互惠的：,在目前的体系下，被征召服第一期兵役的军人实际上不恰当地承担了较大份额的国防负担，这些被征召入伍者以及受到征兵制诱导而自愿入伍的人所获得的报酬，比他们作为纯粹的志愿者入伍时所需要的报酬要少。 此外，征兵制还通过扭曲年轻人的私人生活和职业计划而带来了社会成本和人力成本。 实证经济学也为这场政策争论提供了重要的见解。在这场争论中很自然地会出现这样一些问题：军队能够吸引到足够的高质量志愿者吗？要想吸引到这么多高质量的人，需要将工资提高到多少才行？通过对军队的劳动力供给曲线进行仔细的评估，就可以得到答案：要想维持军队在1970年时的那种规模和质量，就需要将那些正在服第一期兵役的军人的工资提高50%，将服第一期兵役的军官的工资提高28%，并将服第二期兵役的军人的工资平均提高9%。,3、经济租金,一个人在某一特定职位上实际得到的工资超过其保留工资的那部分数额。,工资率 W2 W1 W0,0 L0 L1 L2 雇佣的劳动者人数,劳动力供给,军队的劳动力供给：不同的偏好意味着不同的经济租金,租金,讨论,1、在20世纪70年代时，埃及的建筑工人曾经出现了大量外流的情况，他们纷纷前往沙特阿拉伯去寻找高工资的工作，而与此同时，埃及国内对于建筑工人的需求也在急剧上升。请以图形的方式来说明劳动能够力供给和劳动力需求所出现的两种移动， 然后再运用图形来预测埃及国内建筑部门的工资水平和雇佣水平在这一时期发生变化的方向。 2、如果政府削减了研发计划开支，那么工程技术人员的工资和就业水平会发生怎样的变化？请运用图形来加以说明。 3、假定有一家公司聘用你来针对其所雇佣的焊工做一项薪资调查，因为该公司怀疑自己向焊工支付的工资过高。假定该公司表明了追求利润最大化的愿望，那么，在这种情况下，你准备采用什么样的“工资过高”定义呢？同时你又将怎样弄清楚焊工的工资是否确实过高呢？,讨论,4、工会能够通过两种方式来提高工会会员的工资：第一，工会可以通过