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文档简介

广利/兴顺/万达公司副总经理总助岗位说明书 岗位名称 副总经理/总经理总助 岗位编码 部门 广利/兴顺/万达公司 岗位编制 任职条件 最低学历：大专 相关资格证书： 专业知识：掌握管理类知识和财务类知识；熟悉*建造知识和*生产流程，熟悉安全、质量相关知识 业务了解范围：了解企业经营的法律法规和船舶建造的法规、规范 工作经验年限：5年以上本岗位所涉及业务相关工作经验； 3年以上本岗位所在单位核心业务或下级岗位的管理工作经验 能力要求： 沟通关系： 直接上级： 子公司总经理 直接下级： 子公司各课课长/副课长 公司外部相关单位： 船东 船检 广州地区船厂 设备供应商 各外工队 部门内部相关岗位： 工股长/副工股长 工艺员 安全员 综合干事 公司内部相关岗位： *事业部经理室 *事业部各职能部门 *事业部各施工课 技术中心 本岗位 工作目的概述： 根据公司发展战略、生产计划和董事会下达的经营目标，协助总经理开展工作，授权行使主管岗位权限的管理职责，负责生产、技术和质量工作，大力推进成本管理和工时管理，监督、协调现场施工有序运作，确保各项目标的优质高效完成 主要工作职责及内容 工作依据 责任程度 工作结果衡量标准 1、编制计划：协助总经理分解年度经营目标，制定生产经营计划；组织编制、审批子公司月度生产计划；总结月度生产情况，编制生产月度报表 年度经营目标； 事业部相关计划 直接负责 计划合理性； 计划指导性 2、生产管理：编排施工项目，进行工程管理；及时协调、解决现场工艺、技术问题；确保施工进度如期完成 子公司生产计划 直接负责 节点完成情况； 成本目标完成率 3、安全质量管理：加强质量现场监督，审阅安全计划和总结；布置每周安全工作；每月组织一次安全检查，针对安全事故，及时处理；解决保卫问题，组织环保和文明生产 公司安全、质量体系有关规定 直接负责 安全培训效果评估； 安全事故数量； 报验合格率、出厂合格证 4、人事管理：根据劳动力需求，制定劳动力预测；合理调配劳动力资源，制定奖励、分配方案，报批；协助总经理开展福利工作；具体承担培训任务 公司人力资源管理政策 直接负责 预测准确率； 新员工素质水平； 员工业绩表现； 培训工作效果 5、成本管理：加强成本控制与工时管理；科学合理核定工时、工程劳务费结算 公司成本控制有关规定； 工时管理相关办法 直接负责 成本控制力度； 成本降低比率； 工时数据完备程度； 工时数据准确程度 6、经营管理：开拓市场，了解、参与经营项目，提供报价依据，签订合同；总结、分析各类合同，做好客户资料库；收集市场信息，做好成本和边际利润预测，按规定追收欠款，结算工程款 市场调查报告； 公司经营工作有关制度 直接负责 报价合理性； 产品利润率； 坏帐额 7、设备管理：编制技改、技措计划，
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