《就业政策与法律》PPT课件.ppt

就业政策与法律,主讲人：郭吉平,就业乃民生之本,掌握政策，了解形势，树立正确的择业观 收集信息（就业信息网、电子屏、各省市毕业生就业网、其它院校就业网、各大公司网站、其它招聘网站） 应聘准备（简历、求职信、推荐表、协议书；笔试；面试） 应聘（自主择业，双向选择；专场和大型双选会） 签订协议（综合权衡，慎之又慎） 派遣（毕业生报到） 户口迁移和档案转寄（户口自己办，档案走机要） 特殊事宜（如改派、遗失报到证等）,学生就业流程,就业乃民生之本,应届： 9月-10月 就业指导；建立基础数据库； 10月 推荐表发放和盖章；协议书发放（以教育厅下发时间为准） 10月-次年6月 专场招聘会和大型双选会；协议书盖章 5月6月 整理派遣数据；录研学生调档 7月 办理报到证；毕业生离校。 往届：(提前了解日程安排的重要性) 周一至周三上午 协议书盖章；报到证发放 周三下午 处理派遣数据 周四 在教育厅办理报到证 周五 报到证发放和报到证白联转送；协议书盖章,就业工作程序,就业乃民生之本,1 协议（三方协议） 2 合同 （劳动合同） 3 定委（三校生、煤企青年、国防生、定向生） 4 灵活 5 升学 6 出国 7 项目（西部计划、大学生村官、预征入伍、特岗教师） 8 其他 (未就业),学生就业类型,就业乃民生之本,全国普通高等学校毕业生就业协议书:明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。毕业生与用人单位经双向选择确定录用或就业关系，学校依据该协议办理派遣手续。 签约要点: 能解决户口和接转档案 有独立用人权 上级主管部门批准 协议就业体现就业质量(公务员录用文件和要求派遣的公函),协议书就业,就业乃民生之本,1、 用人单位名称栏即为报到证上的单位名称，请严格按照公章录入，但填写时切忌加上人事处或人力资源部等部门字眼。 2、 如有部分单位要求报到证开至上级单位、下级单位或为单位代理户口档案手续的人才市场，请与单位核实清楚后再录入。 3、 部分单位如网通、移动、邮政局、铁路局等单位，一般盖总公司的章，但将来落户地一般是分公司，要核实清楚户口迁入地。 4、 派遣单位所在地：*省*市或*省*县（自治区三个字需要省略，如内蒙古赤峰市即可）。 5、 就业协议手续齐全的将派遣到用人单位，手续不全的协议将暂缓派遣，会在系统备注栏说明，请及时提醒学生完善手续，经常有学生拿着审批表不交，不能及时领上报到证。,协议书注意事项,就业乃民生之本,1、 登录问题：该系统毕业生名单和基本信息由教务处和研究生院提供，如有学生不能登录，请与招就处李老师联系，联系电话 2、 生源地问题：本科生源地为学生入学前家庭户口所在地，如发现有误请到教务处更改。研究生信息由研究生院提供，生源地为学生入学前本人户口所在地（如是本科毕业直接录研，生源地即为高中时家庭户口所在地，如参加工作后录研，生源地为本人读研前的户口所在地），如发现信息有误，请到研究生院更改。,协议注意的问题,就业乃民生之本,1、持录取学校调档函 2、到学校档案室或学院领取调档通知单 3、就业系统上传录研信息后到学院审核盖章 4、就业办签字盖章后交档案室转档 5、办理离校手续时向学院提交研究生通知书复印件和原协议书，由学院统一交回到招就处,升 学,就业乃民生之本,1、留学：通知书复印件、派原籍申请书或签人才市场协议书 2、工作：录用证明、派原籍申请书或签人才市场协议书,出 国,就业乃民生之本,发放：一式三份，按号发放，不得串号，国防生、保研学生、煤企青年不发，研究生只发给非定向学生；报到证工本费10元（含国防生） 盖章:学生本人签字,用人单位签字盖章,学生上传至就业系统,学院审核盖章后学校方可审验入库并盖章； （填写规范：单位名称、户口迁入地） 填错：携带旧协议书直接更换，收费5元； 解约：携带单位退函、原协议书、本校就业网上下载填写解约换发协议申请表，招就处分管领导签字同意后可换发，每周三下午办理，收费50元； 遗失：本校就业网上下载填写丢失协议补发申请表，学院学工办负责人审核签字并加盖公章，招就处分管领导签字同意，就业网公示两周后可补发，每周三下午办理，收费50元。,协议书管理,就业乃民生之本,1、推荐表由学校统一印制，一人三份。择业阶段学生尚未取得毕业证书，因此推荐表是在毕业生择业阶段用来证明身份及基本情况的有效凭证。用人单位一般根据推荐表有关内容了解毕业生的基本情况。 2、 填写推荐表务必美观、清晰、如实，推荐表需妥善保存，在与用人单位正式签订就业协议时，需要将推荐表交给用人单位。 3、 为保证毕业生就业推荐表的真实性、严肃性，就业推荐表填写好后，由学院负责毕业生就业工作的老师到就业指导中心集中办理审核、盖章手续。 4、 毕业生如果遗失了推荐表或因特殊情况需要补领，从所在学院负责毕业生就业工作的老师处领取并填写，加盖学院公章后，在规定的时间内（一般为每星期三下午）到学校就业管理办公室盖章。,推荐表管理,就业乃民生之本,一派报到证：由学院统一领取并发放，办理完离校手续并领取了毕业证书的同学可领报到证。 其余批次报到证：由学生本人凭毕业证原件领取，代领者需出示本人身份证件及被领者毕业证原件。 报到证丢失补办：毕业三个月内如未报到而丢失的，凭派遣单位出具的未报到证明、本人所写遗失补办申请，可补发报到证，省教育厅收费100元；毕业两年内未报到而丢失的，凭派遣单位出具的未报到证明、本人所写遗失补办申请，可出具报到证明，省教育厅收费50元；超过两年或已到单位报到后丢失的不予补办，可到省政府院内教育厅学生处档案室复印派遣底簿。,报到证的管理,第一章 总 则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附 则,劳动合同法的内容,就业乃民生之本,第七条，有关劳动关系的建立，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 1、 合同订立在前，实际用工在后，劳动关系自实际提供劳动之日起建立。 2、 实际用工在前，合同订立在后，劳动关系不受合同影响。,就业乃民生之本,第八条， 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况； 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。,就业乃民生之本,告知义务,用人单位如实告知的义务： 1、必须如实告知； 2、应在订立合同之前告知； 3、应采取合理且适当方式； 4、告知内容与劳动合同履行内容有关； 5、告知是一项义务。 劳动者的如实说明义务： 1、用人单位有权了解劳动者的一些基本情况； 2、劳动者只负责与劳动合同有直接关系的情况说明,就业乃民生之本,第九条，用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保； 针对用人单位要求学生提供毕业证、档案作担保的情况，学生可据此条维权。,就业乃民生之本,1、 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、 用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并视为与劳动者签订无固定期限劳动合同。,劳动合同的签订时间,就业乃民生之本,固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 完成一定工作任务为期限的劳动合同,劳动合同的种类,就业乃民生之本,第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书 面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。,无固定期限劳动合同,就业乃民生之本,3、初次实行劳动合同制、国企改制单位的劳动者连续工作满10年、且距法定退休年龄不足10年。 4、连续订立二次固定期限劳动合同，没有违反法律规定可以解除劳动合同情形的，再续订劳动合同的。,就业乃民生之本,案例： 甲在某单位工作五年后辞职到别的 单位工作了两年，然后又被原单位请回工作了六年，先后两次都签订了劳动合同，在第二次劳动合同期满后，甲提出与单位签订无固定期限劳动合同，单位能否拒绝?,就业乃民生之本,第十六条，劳动合同生效的规定，经双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章方能生效； 劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。 注意：劳动合同的生效与劳动关系的建立是两回事，合同生效而没建立劳动关系，一方只能追究另一方的是民事违约责任。,就业乃民生之本,案例： 某单位与某在校大学毕业生签订劳动合同，约定毕业生离校15日后到该单位报到，在订立合同过程中单位以盖章为由，将两份协议带走，直至该毕业生离校也没寄回。随后，该生与另外一家单位签订协议。某单位能否追究该大学生违约责任？,就业乃民生之本,1.用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人（新增） 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码（新增） 3.劳动合同期限 4.工作内容和工作地点 （新增） 5.工作时间和休息休假（新增）,劳动合同内容,就业乃民生之本,6.劳动报酬 7.社会劳动保险（新增） 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护（新增） 9.法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 注意：以上内容是法定条款不得缺少；除此之外还可以约定，试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等条款。,就业乃民生之本,劳动合同法将劳动法劳动合同必备条款取消的有： 1、取消劳动纪律条款； 2、取消劳动合同终止条件条款； 3、取消违反劳动合同责任条款；,就业乃民生之本,劳动合同期限3个月以上，不满1年，试用期不得超过1个月； 劳动合同期限1年以上，不满3年，试用期不得超过2个月； 劳动合同期限3年以上，或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月； 劳动合同期限不超过3个月的，不得约定试用期。,试用期的规定,就业乃民生之本,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期包含在劳动合同期内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的最低工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资。,试用期的规定,就业乃民生之本,案例： 某用人单位与两名大学毕业生达成口头劳动协议，协议约定根据试用效果最后才决定签订正式合同，试用期2个月。2个月后用人单位以不合格为由拒绝与两名大学毕业生签订劳动合同。此时，两名大学毕业生可以依法主张哪些权利？,就业乃民生之本,第三十一条，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班应按国家规定向劳动者支付加班费。 1、延长工作时间，支付不低于工资150%； 2、休息日安排工作，又不能安排补休的，支付不低于工资200%； 3、法定休息日安排工作，延长工作时间，支付不低于工资300%。,关于加班的规定,就业乃民生之本,第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 注意：除非有法律规定的情形，用人单位在试用期内不得随意解除劳动合同。,劳动合同的解除,就业乃民生之本,第三十八条，用人单位有下列情形，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；,劳动合同的解除,就业乃民生之本,第三十九条，劳动者有下列情形的，用人单位可以单方解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。,劳动合同的解除,就业乃民生之本,第四十条，有下列情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的；,劳动合同的解除,就业乃民生之本,第四十二条，劳动者有下列情形的，用人单位不得解除劳动合同的情形： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；,就业乃民生之本,3、患病或因公负伤，在规定医疗期间的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、法规规定的其他情形。,就业乃民生之本,第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工资较高的有限制：高于直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度平均工资3倍的，按3倍的平均月工资支付