某公司员工行为规范

奖惩管理规范第一章 员工行为规范第一条员工行为规范热爱企业 热爱工作 勤勉奋发 尽职尽责服从上级 听从指挥 严守纪律 保守秘密品德优良 实事求是 为人诚实 团结互助文明礼貌 谦虚谨慎 爱护公物 整洁卫生开拓创新 忠诚感恩 雷厉风行 讲究效率第二条权利第一款员工有依法参加工会及其它活动的权利。第二款员工有通过职代会或其它形式参与民主管理，或就保护自己的合法权益与公司进行平等协商的权利。第三款员工有按照劳动的数量和质量（包括技术繁简、劳动轻重、环境好坏、责任大小）取得劳动报酬的权利。第四款员工为企业做出突出贡献，有获得奖励的权利。第五款员工对公司的生产和工作有提出意见和建议的权利。第六款员工有向上一级反映真实情况的权利。第七款员工有依法享受社会保险及其它各项公司制度规定的福利待遇的权利。第八款员工有获得公司的劳动保护（含工作环境、安全卫生、职业病防治、劳保用品）的权利。第九款女员工有依照国家规定及公司制度享受特殊劳动保护的权利。第十款员工有根据生产和工作需要获得职业培训和文化技术、业务进修的权利。第十一款员工与公司发生劳动争议时有提请劳动争议处理的权利。第十二款有下列情形之一的，员工有随时通知公司解除劳动合同的权利。第一项公司以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。第二项公司未按劳动合同约定和公司薪酬福利制度支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十三款员工享有宪法和国家法律、法规所规定的其他所有权利。第三条义务第一款公司员工必须尊重和服从上级负责人的领导，遵守公司的各种规章制度，维护公司的公共秩序，彼此通力合作，互相帮助，为公司的长远发展努力工作。员工应对自己的言论和行为负责，员工之间积极配合，以礼相待。第二款员工应注重维护公司的利益、信誉，注意不能因为个人或家庭的原因影响正常工作。员工应特别注意保守公司的商业机密及相关信息、资料。第三款员工应注意维护同事间的团结、互助关系，在与同事、客户以及其他相关人员之间进行交流时，应时刻保持适宜的礼仪和风度，不允许粗暴地对待或侮辱同事、客户或其他人。第四款员工未经许可不得与公司以外的第三者签订劳动合同或者事实上存在雇佣关系。第五款员工在公司任职期间所创造的与其任职职位相关的发明时，其专利的申请权及其专利权，均应归属于公司。员工创作的与其在公司任职期间职务相关的全部知识产权和知识产物，均应归属于公司。第六款在公司区域发生火灾、风灾、水灾及其他非常事件时，员工应该不受工作时间规定所限，迅速、积极地报警及通知公司领导并提供必要协助。第七款公司领导及各部门负责人应尊重下级的意见，努力提高业务水平，提高公司效益，改善员工薪金待遇，员工取得工资薪金应当依法纳税。第八款员工有以下行为时必须上报公司批准：第一项以公司名义或本人职务向报社、杂志投稿，发表论文，进行演讲等。第二项因工作关系接受他人礼物或礼金时。第三项非因工作原因占用工作时间参加有关课程进修时。第九款发现员工未经批准而有上述行为，公司保留行使处分的权利。第十款公司员工应积极接受上级负责人的各项工作安排。第十一款公司员工应尊重公司形象与声誉，个人意见涉及公司商业秘密及商誉者，非经许可，不得对外发表。除办理公司指定业务外，员工不得擅自以公司名义进行对外活动。第十二款员工不得利用职务之便投资或经营与公司存在或发生竞争关系的经营实体或同类产品。第十三款公司员工应尽忠职守，并保守公司业务机密。第十四款公司员工处理业务应有成本观念，对一切公物应爱护有加，公物非经许可，不得私自携出。第十五款公司员工对外接洽事项，应态度谦和。第十六款员工在公司任职期间不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位服务。第二章 员工奖惩标准第四条依据员工守则及奖励细则评价奖惩的方式及程序第一款员工违反员工守则的行为，按其情节轻重划分为“警告”、“小过”、“大过”三类惩罚标准；依据员工对组织、公司乃至社会的贡献程度，设定“嘉奖”、“小功”、“大功”三类奖励标准，并对其做相应的奖惩处理。处理结果作为对员工的聘用、晋升、处分以及劳动合同的续签、解除或终止的依据。第二款对于员工奖惩行为，员工所属部门或归口管理部门应查明原因保留证据，对当事人进行教育或公开表彰，并开具员工奖惩通知书，经审核确认后生效，违纪行为认定部门和人事行政部门各存一份。第三款根据员工奖惩通知书中奖惩意见执行奖惩，并将奖惩情况保存至员工档案。第四款针对员工行为予以正面奖励时，如有对应过失行为，也必须对过失单位或责任人提出惩处，其中涉及公司安全时，小功、大功申请过程中对相应的过失单位或个人予以更严格的惩处。第五条具体奖惩标准第一款“警告”类行为，是指对公司生产经营工作影响较轻，应给予当事人提示注意的行为。一年内累计达三个“警告”的，则转为一个“小过”。第二款“小过”类行为，是指对企业生产经营管理工作影响较大，应给予严厉警告的行为。一年内累计达三个“小过”的，则转为“大过”。第三款“大过”类行为，属于严重违纪行为，公司可与违纪员工解除劳动合同。第四款“嘉奖”类行为，是指对公司企业文化有正向激励作用的，应给予当事人嘉奖的行为。每记载一个“嘉奖”，奖励100元。一年内累计达三个“嘉奖”的，则转为一个“小功”，但不再按“小功”类行为发放奖励金。第五款“小功”类行为，是指对企业生产经营管理工作具有较大帮助的，应给予记功嘉奖的行为。每记载一个“小功”，奖励300元。一年内累计达三个“小功”的，则转为一个“大功”，但不再按“大功”类行为发放奖励金。第六款“大功”类行为，是指对企业生产经营管理工作具有较大帮助的，且贡献突出的，应给予记大功的嘉奖行为。每记载一个“大功”，奖励1000元。第六条奖惩应用第一款奖惩结果应用时机：第一项奖励或赔偿在当月工资中体现；第二项对绩效等第的影响在考核年底做当年度绩效等第核定时按当年度奖惩累积的结果做应用；第三项在BOE工作期间，所有奖惩记录记入个人档案。第二款本公司员工同一年度行为过失可以将功补过，计算方法如下：两个嘉奖或一个小功弥补一个警告，两个小功弥补一个小过，大过不得弥补；违反公司安全管理规定及国家相关法律法规的行为过失，不得弥补。第三款“小过”类行为的清理期为一考核年，一年内有“小过”记载的，年终绩效等级降一级，且不在绩效分布控制范围，最低等级为D。一年内累计达两个“小过”的，将以降级处罚，情节严重时采取降职处分。第四款当年内有“小功”记载的，年终绩效等级可以升一级，且不在绩效分布控制范围，最高等级为S。第五款当年内有“大功”记载的，年终绩效等级可以升两级，且不在绩效分布控制范围，最高等级为S。第六款以上奖惩遵从前奖不得抵后过的原则，所获嘉奖不再应用于当年度考核。第三章 员工守则第七条员工基本要求第一款从事与生产（工作）无关的事，上网聊天，玩网络游戏，上班时间离岗、串岗、干私活、睡觉等；利用网络从事危害国家安全、社会稳定的违法活动，浏览反党、反政府、反国家和反社会主义的网站及黄色网站的，每次记一个小过；情节严重的，记大过。触犯国家法律的，依法追究其法律责任。第二款违反着装管理规定者，全年累计3次记一个警告。第三款在公司内非吸烟区吸烟的，因其可能造成重大安全隐患，属于严重违纪行为，记大过。第四款无故不参加公司安排的培训、会议、集会、集体活动的，每次记一个警告。第五款在公司内随地吐痰，乱扔垃圾，破坏公司环境及公司形象的，每次记一个警告。第六款员工应勤俭自律，严禁收受贿赂、行贿等行为。员工因公收取或赠送礼品、礼金均须上报公司处理，如有违反，依照如下处理：第一项 行贿或收取礼品礼金，金额低于200元，每次记一个警告；第二项 行贿或收取礼品礼金，金额在200-1000元者，每次记一个小过；第三项 行贿或收取礼品礼金金额于1000元以上，对公司造成严重影响，记大过；第四项 利用职权索取贿赂，记大过；第五项 挪用公款、侵占公司财产、物品，对公司经营造成严重影响，记大过；第七款未经本部门科级以上领导同意，请人顶岗及帮人顶岗：第一项未对生产造成影响的，给予请人顶岗者和帮人顶岗者每次记一个警告。第二项对生产造成影响不大，直接损失在1000元以内的，给予请人顶岗者和帮人顶岗者每次记小过。第三项对生产造成影响较大，直接损失在1000元以上2000元以内的，给予请人顶岗者和帮人顶岗者每次记两个小过。第四项对生产造成影响极大，直接损失在2000元以上的，给予请人顶岗者和帮人顶岗者直接记大过。第八款员工应服从部门、班组合理工作安排：第一项不服从部门、班组的合理工作安排，对生产（工作）未造成影响的，每次记一个小过；第二项不服从部门、班组的合理工作安排，对生产（工作）造成影响的，每次记两个小过；第三项不服从部门、班组的合理工作安排，对生产（工作）造成较大影响的，记大过；第四项不服从公司正常工作安排的，记大过。第九款班前不得喝酒，带有酒气上班的，每次记一个小过；班中喝酒（因公接待除外）或在工作中酗酒滋事严重影响生产经营秩序的，记大过并解除劳动合同。第十款因消极怠工，疏于职守，指挥或监督不力对工作影响较大的，视情节记一个小过或两个小过。第十一款聚众结伙妨碍公司生产经营秩序，非法罢工、怠工或者煽动他人罢工、怠工的，记大过并解除劳动合同，且可依法追究违纪员工的法律责任。第十二款员工私自在公司或宿舍内散发传单、文件、请愿书或张贴标语，影响公司企业文化氛围者，记大过。第十三款对于公司的文件资料等，员工应妥善保管，如遗失或损坏公司资料，记小过，情节严重者，记大过。第十四款未经公司同意，发布、泄露、传播、伪造公司销售、财务、产品技术研发、薪酬等机密内容的，记大过，情节严重者，并依法追究其法律责任。第十五款打击报复、诬告、陷害他人或恐吓、胁迫、暴力等其它行为而不秉公办事者，情节较轻的，每次记一个小过；情节严重的记大过。第十六款未经公司的许可，接受他人雇佣或从事其他经营活动的，记大过。第十七款散布对公司不利、挑衅、攻击、诽谤、侮辱等言论的，对同事实施暴行和重大侮辱行为的，记大过。第十八款于应聘时虚报资料或提供假证件，生产、工作、考勤等弄虚作假，提供假数据、虚报产量、谎报业绩或隐瞒质量问题者，记大过。第十九款伪造或盗用公司印章，利用公司名誉在外招摇撞骗的，记大过。第二十款经公安部门、纪检部门确认有盗窃、行贿、贪污、吸毒、嫖娼、卖淫、聚众赌博等违法犯罪行为的，记大过，并解除劳动合同。第二十一款盗窃、敲诈勒索、赌博、斗殴等情节或性质严重但又未达到刑事处罚的，记大过。如获刑事处罚，则解除劳动合同。第二十二款参加非法组织、团体的，损害公司形象的，记大过。第二十三款犯有公司其他规章制度严厉禁止的严重错误的，视其影响记两个小过或大过。第二十四款公司员工在供应商、客户及与公司有业务关系的厂区范围内要服从其有关规定和制度；如有违反，视同公司内违纪行为进行处罚。第八条出勤相关规定第一款员工考勤：员工迟到、早退按公司的考勤管理规定进行处罚，并按如下方法惩处。第一项每月累计三次迟到、早退的记一个警告。第二项每月累计五次迟到、早退的记两个警告。第三项每月累计八次迟到、早退的记两个小过。第四项每月累计十次迟到、早退的记大过。第二款旷工：在正常工作日不请假或请假未经批准者视为旷工。对于旷工的，员工所属部门应查明原因进行教育，按公司的考勤管理规定进行处罚，并按照如下条款予以惩处。第一项月度累计旷工不满1个工作日的记一个警告。第二项月度累计旷工满1个工作日且不满2个工作日的另记一个小过。第三项连续旷工时间满2个工作日的，或月度累计旷工满3个工作日或年度累计旷工时间满5个工作日的，属严重违纪行为，记大过。第三款本公司员工进出公司时，必须按规定打卡（考勤卡）方可进出。第一项进出公司不打卡，且不听从批评、劝阻，每次记一个小过。第二项替他人打卡或要他人替自己打卡者，每次记一个小过。第四款员工将考勤卡借给非本公司员工，使其打卡进出公司的：第一项未对公司经营造成影响的，每次记一个小过；第二项对公司经营造成影响较轻，每次记两个小过；第三项对公司经营造成严重影响、使公司员工财产或人身安全造成损害的，记大过。第九条薪资相关规定第一款保密责任及违规处罚：薪酬保密的责任和违规处罚规定适用于公 司所有员工，包括未实施保密工资的工人。第一项公司任何人不得打听其他人员的工资情况，也不得把自己的工资情况透露给其他人。否则，一经查实，按扣除当月个人绩效工资30%进行处罚，每次记两个警告。第二项任何人不得私自拆阅他人的工资单，如经查实，私自拆阅他人薪资单者，按扣除当月个人绩效工资50%进行处罚，每次记一个小过。第三项有权限知悉他人工资情况的人员，不得向当事人以外的任何非工作需要的第三方透露所知悉员工的工资情况。有权限查阅有关工资的人员，只能到管理部门查阅并不得将有关查阅资料外带。所有相关人员及查阅过工资的人员透露员工工资的，将给予其扣除当月个人绩效工资50%并调整岗位的处理，每次记两个小过。第四项公司任何员工不论是何种原因导致薪酬保密内容大量泄密，造成严重后果者，将给予其扣除当月全部个人绩效工资的处分，记大过。第二款违反员工守则的行为同时将作为当期个人绩效考核的依据。第十条安全生产事项第一款工作时间不按规定穿戴劳动保护用品（有接待任务除外）或违反安全操作规程：第一项 没有造成损失的，每次记一个警告。第二项 造成直接损失在200元以内的，每次记一个小过。第二款员工进出大门时，必须按照规定携带相关物品：第一项不遵守公司携带物品及出入相关规定，不听从警卫劝阻情节严重者记小过。第二项私自携带违禁物品进出工作场所者，记大过。第三款故意损坏公物的，需按原价赔偿：第一项故意损坏公物价值在200元以下（不含200元）的，另计一个小过。第二项故意损坏公物价值在200元（含200元）以上的，记大过。第四款违反工艺或工作流程、安全操作规程、工作标准，玩忽职守、工作失职：第一项未造成损失的，记一个警告。第二项造成原材料及能源浪费、设备工装刀具事故、质量事故、火灾、拖延任务完成时间、误检、漏检、错误等，直接损失在2000元（不含2000元）以内的，每次记小过；直接损失在2000元以上的，记大过，并可根据损失依法追究赔偿责任。第三项导致他人发生一般性工伤事故的，视情节严重程度记一个小过或两个小过；导致他人发生工伤事故造成人员十级伤残及十级以上伤残的，属严重违纪行为，记大过，同时将依法追究相关违章责任人的安全生产事故责任。第四项经检查确认，一年内累计三次违反工艺或工作程序流程造成不良影响的，记大过。第五项经检查确认违反工艺纪律、安全操作规程的项目，属管理疏失的，应追究上一级主管的责任。第五款安全及风险管理责任第一项无故动用公司消防设施或非法擅自移动公司设备、设施者，每次记一个小过，情节严重者记大过。第二项因管理疏忽，如发生重大质量与安全事故、重大环保事故、重大客户索赔、重大人才流失、廉政风险事故以及其他严重损害公司利益的事项，可给予记小过以上处分。第六款公司内部稽核改善事项，公布后跟催达三次仍未改善者，记小过；因未及时改善给公司带来直接损失3000元以上者，记大过。第七款员工打架斗殴第一项在公司发生打架斗殴行为的，只要经公安机关或公司管理部门确认的，参与打架者无论责任大小一律视为重大违纪行为，记大过。第二项参与打架者如不服从公司管理部门的处理意见，则移送公安机关处理。第十一条年度同一条款二次违反者，惩罚等级在原有惩罚等级上加重一等级处理。第十二条本条款中未尽事宜，参考类似或相近条款进行。第四章 奖励细则第十三条员工优秀品质及业绩第一款贵重物品的拾金不昧者，记嘉奖并通报表扬，不发放“嘉奖”现金奖励，该奖项同一员工同一年度不得申请两次以上。第二款在外维护公司荣誉或为客户提供优良服务而受到正式表扬者，如获奖证书、奖杯等，记嘉奖。第三款为公司赢得市级以上社会荣誉，影响显著的，记小功。第四款本职工作业绩、事迹突出者，获得“京东方人”等集团荣誉的，记小功，如已获得相关物质奖励，则不重复发放“小功”的现金奖励。第五款有特殊贡献或有专利权之发明，并可使公司获得实际利益者，记嘉奖，如已获得相关物质奖励，则不重复发放“嘉奖”的现金奖励。第六款检举盗窃、贿赂等违反员工守则的行为，经核实后记嘉奖，为公司挽回损失达10000元以上的，记小功。第七款员工表现优秀，受到公司其他规章制度表彰嘉奖的，不予以重复发放奖励。第十四条合理化建议第一款员工主动自发提出合理化建议项（建议项为本职工作范围外），如：能源节约和三废利用的建议；提升客户满意度的改进措施和活动方案；市场开拓及营销的项目和建议、美化公司环境；提高公司内外部形象的建议；与其他有关降低成本与费用、提高效率和工作合理化等事项。被采纳者，公司按照合理化建议的贡献度予以奖励：第一项使公司年度受益达2000元以上，记嘉奖，如已获得相关物质奖励，则不重复发放“嘉奖”的现金奖励。第二项使公司年度受益达10000元以上，记小功。如已获得相关物质奖励，则不重复发放“小功”的现金奖励。第三项使公司的经营战略、运营模式发生变革式的改变并取得显著成效时，记两个小功。如已获得相关物质奖励，则不重复发放“小功”的现金奖励。第四项公司组织的经营、生产、管理、研发等专项改善提案，不再按照第一项、第二项规定重复嘉奖。第五项其它维护公司重大利益，作出重大的功绩者，经核实，按其影响记一个或两个小功。第十五条安全生产事项第一款 发现职责外的问题，予以速报或妥善处理避免公司损失者：第一项生产安全事故发生时，及时抢修机器、设备故障，避免人员伤亡或挽救伤员，采取措施避免事故发生或减轻事故伤害，直接降低损失在1000元-3000元者，记嘉奖；直接降低损失在3000-10000以上者，记小功，直接降低损失在10000元者，记大功。第二项发生重大质量问题时，及时拦截或采取有效措施，直接降低损失在1000元-3000元者，记嘉奖；直接降低损失在3000-10000以上者，记小功，直接降低损失在10000元者，记大功。第三项在厂区内发生火灾、交通等安全事故时，及时报警、通知相关负责人避免事故发生或减少损失1000元-3000元者，记嘉奖；直接降低损失在3000-10000以上者，记小功，直接降低损失在10000元者，记大功。第十六条本条款中未尽事宜，参考类似或相近条款进行。第五章 奖惩评定与申诉第十七条奖惩行为评定：第一款对员工实施的奖罚均需以相应通知单为依据。第二款奖惩的通知单由员工的直接上级或相关事件管控的归口管理者填写。第三款警告、嘉奖类行为本人确认后，由部门负责人、人事行政部审核, 职级为中级及以上管理人员审核至总经理。警告类行为，需同时将惩处结果书面通知工会。第四款小功、小过、大功、大过类行为由认定该行为的部门负责人或公司领导提出，人事行政部同员工所属部门领导核实，报公司总经理批准，职级为高级及以上管理人员审核至人事总监。小过、大过及解除劳动合同的处罚需事先将惩处理由通知工会，并将最终的处理结果书面通知工会。第五款奖罚的书面报告和记录由人事行政部存入人事档案和电脑系统。第六款员工违反员工守则，其上司及相关部门应按规定及时处理，无特殊情况不提出处理的自上而下逐级追究疏于职守者的责任。第七款为保证奖惩管理规范认真正确贯彻执行，每个员工对其他员工是否遵守奖惩管理规范均有权进行监督并向有关领导或人事行政部反应；每个员工有权对是否正确处理违纪员工的情况进行监督。第八款员工本人监督并向有关领导和部门反映，奖励事件自事件发生之日起计，超过三个月（或90天）不得再申报；惩处事件因隐匿超过三个月（或90天）者应加重惩罚。第十八条申诉办法：警告、嘉奖类行为处理意见的申诉，应在接到通知后2个工作日内提交员工奖惩结果申诉单；小过、小功类行为处理意见的申诉，应在接到通知后3个工作日内提交员工奖惩结果申诉单；大过、大功类行为处理意见的申诉，应在接到通知后5个工作日内提交员工奖惩结果申诉单；逾期视为放弃申诉，将不予受理。第一款个人意见应向直接上司反映，如直接上司应该回避的，可越一级反映；特殊情况可越级向更高一级领导直至总经理反映。第二款对员工反映的意见无法处理时，受理者应及时向上一级转送。第三款员工奖惩通知书原则上须经员工本人签名确认，如员工本人拒绝签名，则由行为认定部门的部门负责人提交公司工会调查确认，经工会确认后决定生效。第六章 附则第十九条竞业限制：在激烈的市场竞争中，必须对同行业竞争对手严格保守公司的技术和商业秘密。凡技术开发、品质技术、设备技术、市场部及掌握公司重要机密的人员，在辞职、违纪被解除劳动合同或退休后两年内不得在同行业或相关企业就职、兼职，违反本款规定，给公司造成损失的，应承担赔偿责任。第二十条奖惩管理规范的日常管理以劳动法规、劳动合同和公司的规章制度、标准、规定及岗位职责为依据，人事行政部是奖惩管理规范解释部门，工会为奖惩管理规范的监督部门。第二十一条公司其它的规章制度与本奖惩管理规范的条款相抵触的，由人事行政部对相冲突的管理制度中的惩罚程度进行评估，并按照从重处罚的原则执行。第二十二条本奖惩管理规范中所涉及的经济损失及贡献由公司财务部门核定。第二十三条本奖惩管理规范系公司内部资料，未经允许不得外泄。【员工手册】常见问题汇总2015-05-23幸福光科技常见问题汇总一 聘用规定一、您是如何加入京东方的？1、部门根据人力编制提报聘用人员申请表，申请表中明确招聘职位、人数及职位要求。职位要求中明确描述招聘人才的学历、工作经验、个人性格、工作能力等要求。2、人力资源科通过互联网、招聘会、人才中介、猎头公司、他人介绍等途径，根据人岗匹配的用人原则，挑选合适的人才进行面试。3、通过层层筛选，恭喜您成为公司的一员。二、试用与转正一线员工试用期为2个月，管理技术职人员试用期为3个月，在试用期满的前一个月，公司会发出试用期考核表，部门根据您在职期间的工作表现，给予相应的考核评价，若考核通过，将予以转正。三、聘用终止1、员工本人提出离职申请,部门内部需与员工进行离职面谈，了解真实离职原因。待工作交接安排完毕后，根据劳动法相关规定批准员工离职日期。2、试用期内员工需提前3天提出书面离职申请书,满试用期员工需提前1个月提出书面离职申请书，并经过如下审批确认：1）一线员工经由部门直接主管、科长、部长批准后交于人力资源科相应负责人；2）管理技术职员工先经由部门直接主管、科长、部长、专业组织本部长、人事行政部部长、人事总监、并报总经理批准后交于人力资源科相应负责人。3、离职手续办理1）离职申请单签核完成后，即可进行离职手续的办理；2）离职手续办理时间为：每周二13:30-16:30；3）离职手续办理流程图：二 薪酬福利一、您可以享受什么带薪假期？国家法定节假日带薪假期规定，全年11天，依据国家公布假期日及实际生产状况执行，若因生产任务紧急需在国家法定假日加班的，则根据相关法律规定按3倍工资发放。婚丧假、产假、陪产假、哺乳假、带薪年休假(具体参见相关规定)。二、过生日的时候，公司会给您什么生日礼物么？新员工入职三个月后，可享受公司为员工提供的生日福利。三、如果您在工作中表现很好，会有什么奖励么？1、根据季度/年度个人、团体的工作表现，依据部门推荐，评审委员会审核批准，被评为季度、年度优秀个人和优秀团队，都有相应的嘉奖。2、根据部门推荐，可提升为储备干部。四、公司还有其他福利么？1、公司为员工免费提供宿舍（水电费自付）2、免费提供工作餐。3、对应岗位相应的劳保用品发放。4、端午节、中秋节，公司会根据当年的福利方案，发放过节福利费或福利物品。5、入职员工每两年可享受一次免费体检。6、入职一年且已足额缴纳养老保险的员工，根据京东方集团企业年金方案实施细则，公司为自愿参加企业年金方案的员工缴纳与员工同等比例的补充养老保险。三 考勤管理一、您的工作时间是什么？1、一线员工应根据部门排定的班次、排班计划表进行出勤，对应班次如下：序号班次名称时间加班小时（H)用餐时间(H)有无对应夜班班次1一线07007:0018:0021有2一线07307:3018:3021有3一线08008:0019:0021有4一线08158:1519:1521有5一线09009:0021:0022有6辅助07007:0019:0022有7辅助07307:3019:3022有8辅助08008:0020:0022有9辅助081508:1520:1522有10成型073007:3019:3031有11正班083008:3017:3001无12司机083008:3017:3001无13普车133013:3022:0000.5无2、管理技术职员工工作时间1）星期一至星期五的工作时间：上午8：30中午12：15，下午13:1517：30，其中12:1513：15为午餐和休息时间。2）为方便系统操作，若管理技术职员工休假，休息时间为：12:30-13:30。3）星期六、星期日为休息日。二、您需要遵守哪些工作守则？1、每位员工都有责任按规定的时间准时上下班，如有正当理由需请假，必须提前一天申请，同时一线员工需填写请假申请单，管理技术职人员需在考勤自助系统中进行自助申请。2、当员工因突发状况需请假时，请直接与主管联系，并指明预期的上班时间，上班后补填请假申请单交部门考勤员。如主管不在请与上级领导联系，于之后向直接主管进行说明。3、员工在工作中途需请假，应事先填写请假申请单和员工出入单。在离开公司时需将生效的员工出入单交于保卫处。4、每位员工在上下班时必须由本人亲自打卡，严禁代人打卡。若出现代打卡现象，打卡者和代打卡者均按旷工处理，并计小过。三、有哪些类别的考勤异常或者请假会影响您当月的工资，有哪些相应的注意事项？1、迟到/早退1）在未事先通知的情况下，上班后0.5小时内到工作岗位作为迟到，下班前0.5小时内提前离开工作岗位作为早退，超过0.5小时作旷工处理。2）一个考勤月内迟到/早退1次扣款10元，2次扣款20元，3次扣款40元，4次扣款80元，5次（含5次）以上者扣200元。2、事假员工请事假必须提前一天申请，相关领导同意后方可算作事假，或当天上班1小时以内（特殊情况除外）与公司联系，上班后及时填写请假申请单，交予部门考勤员。3、病假员工请病假必须有指定医院（苏州市区级以上医院）开具病假证明,附上医药费收据及病历卡复印件。4、旷工1）在未事先通知的情况下，上班半小时后未到达工作岗位，则作为旷工，旷工最小单位为1小时。员工连续旷工超过2天（含2天），或每月累计旷工3天(含3天)，或一年累计旷工超过5天（含5天），公司将与其解除劳动合同。2）流失人员30天以内未到公司办理离职手续，公司公示30天后按自动离职处理，公示文件保存2年。5、签卡1）由本人填写考勤异常单，由考勤员录入考勤系统，经科长/部门长进行审核。其中节假日/双休日不允许签卡。2）签卡原因：忘刷卡/忘带卡/卡损坏、卡丢/设备故障/ 新员工入职/免卡。出现上述情况，员工必须在保安处进行登记，否则当日不计出勤。3）每月3次签卡扣10元，4次签卡扣20元，5次签卡扣40元，6次签卡扣80元，6次以上签卡扣款200元。四 职业发展一、关于您能力的成长公司提供什么样的平台？根据不同岗位性质及个人能力特性，公司提供管理职级与非管理职级两条能力发展通道，同时对于不同岗位、不同层级的员工配以相应的能力提升培训，以确保进入公司的每位员工都能充分施展自己的才华。管理职级发展通道非管理职级发展通道五 安全知识须知一、厂区禁止吸烟，您要吸烟怎么办？公司设有专门的吸烟室，并配备打火机，您可以在吸烟室里吸烟，厂区内除吸烟室外其他地点严禁吸烟，另外，员工禁止携带火种进入园区内，如携带请主动上交到值班保安处。二、员工防火职责,您一定要知晓！1、认真遵守国家和公司的各项消防安全管理规定。2、对本人工作场地的防火安全负责。3、严格遵守本岗位的安全操作规程，不违章操作。认真学习和掌握必要的消防安全知识，不断提高防火安全意识。4、做到知任务，知本岗位火险部位，知预防措施。5、遇有紧急情况听从现场有关人员的指挥。三、发生火灾，您该怎么办？1、突发火灾逃生时，不要乘坐电梯。2、不要停留整理物件。3、不要退回火灾现场寻找贵重财物。4、要按消防通道指示标志靠右侧前行，尽量使身体贴近地面，并用湿毛巾捂住口鼻。5、身体如若着火不要奔跑，可就地打滚将火压灭。6、可利用疏散楼梯、阳台、落水管等自救。7、可用绳子、床单等撕成条状结成绳子，拴在窗框等固定物上，用毛巾保护手心顺绳滑下脱离险境。8、不要盲目跳楼逃生。9、大声呼救，等待救援。六 沟通交流平台（一）网站京东方集团网页（）及京东方集团员工门户网站是我们信息传递与交流的地方，员工可以在上面了解公司的经营管理动态、重要决定及通知等。（二）腾讯通RTXRTX是公司内部沟通的工具，员工可以根据组织结构设置彼此进行沟通交流，但是请不要利用RTX谈论与工作无关的事项。（三）京东方员工电子邮箱为了便于员工工作交流，员工可以申请BOE专用邮箱邮箱形式为：*（四）EAP（员工帮助计划）EAP项目在引入集团以来从无到有，员工对EAP的认识也从陌生到熟悉。在集团组织变革的大背景下，员工个性情绪需求多样化的趋势下，EAP员工关怀正扮演着越来越重要的角色。公司设有EAP幸福大使及微信平台，致力打造全新能量传递窗口服务。EAP咨询方式：座机请拨打800-810-6605手机请拨打400-650-6605邮件发送至（五）员工协助组织公司通过员工协助组织的管理沟通平台，倡导互动式的沟通交流、实现员工与公司、员工与管理者、员工与员工之间的和谐发展，建立双向、及时、有效的沟通渠道，员工协助组织采用日常访谈、面谈、座谈会、组织活动等方式为员工提供交流的平台。（六）党工团组织公司具备完善的党组织、团组织和工会组织，员工可以根据自己的具体情况选择加入相应的团体，党工团组织会为员工安排丰富的组织活动，欢迎您积极参与到各钟组织活动中来。（七）员工意见箱公司设有员工意见箱，您可以通