PDCA培训教材.pptx_第1页
PDCA培训教材.pptx_第2页
PDCA培训教材.pptx_第3页
PDCA培训教材.pptx_第4页
PDCA培训教材.pptx_第5页
已阅读5页,还剩7页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

PDCA管理循环 ,1,目录:,2,一、PDCA的基础知识,二、PDCA的四个阶段,三、实施PDCA的八大步骤,四、PDCA的基本特点,五、PDCA案例应用,PDCA,3,PDCA循环又称戴明循环。 是一个持续改进循环图。,一、PDCA的基础知识,PDCA计划循环法,是美国管理专家戴明首先提出来的,所有又被称为戴明循环管理法。五十年代初传入日本,七十年代后期传入我国,开始运用于全面质量管理,现已推广运用到全面计划管理,它适用于各行各业的计划管理和质量管理,现已成为我国现代化管理内容之一。,4,P(plan):计划制定方针、目标和对策措施等; D(do):执行实地去干,执行、落实具体措施; C(check):检查对过程和产品进行监视和测量,并报告结果; A(action):处理采取措施,对于没有解决的问题,提交给下一个PDCA循环中去解决。,二、PDCA的四个阶段,PDCA的基本原理: 1、做任何一项工作,首先要有个设想; 2、根据设想提出一个计划; 3、然后按照计划规定去执行、检查和总结; 4、最后通过工作循环,一步一步地提高水平,把工作越做越好。,5,三、实施PDCA的八大步骤,1.分析现状:找出存在的问题;尽可能用数据说明,并确定需要改进的主要问题。 2.分析潜在原因:分析产生问题的各种影响因素,尽可能将这些因素都罗列出来。 3.确定主因:找出影响质量的主要因素。 4.制定措施、提出计划:针对影响质量的主要因素制定措施,提出改进计划,并预计其效果。 5.执行计划、落实措施:按既定的措施计划进行实施,也就是 D 执行阶段。 6.检查效果、发现问题:根据措施计划的要求,检查、验证实际执行的结果,看是否达到了预期的效果,也就是 C 检查阶段。 7.总结经验、纳入标准:根据检查的结果进行总结,把成功的经验和失败的教训都纳入有关标准、规程、制度之中,巩固已经取得的成绩。 8.遗留问题、转入下期:根据检查的结果提出这一循环尚未解决的问题,分析因质量改进造成的新问题,把它们转到下一次 PDCA 循环的第一步去。,PDCA循环的八大步骤,6,四、PDCA的基本特点,1、环环相扣,大循环套小循环,环环转动,相互促进。 一个公司是一个PDCA大循环系统;各厂部则是一个中循环系统;基层小组或个人就是一个小循环系统。 这样,逐级分层,环环扣紧,把整个计划工作有机的联系起来,相互紧密配合,共同发展。,7,四、PDCA的基本特点,2、阶梯式提升,每一个循环系统包括:计划-执行-检查-总结四个阶段,都要周而复始的运动,中途不得中段。 一个循环解决不了的问题,必须转入下一轮循环解决,这样才能保证计划管理的系统性、全面性和完整性。,8,五、PDCA的案例应用做一个孝顺的孩子,P:制定计划,1、课题选定:外出打工,不能常伴父母左右; 2、设立目标:尽孝,令父母放心; 3、提出方案:半年回家一次; 4、制定实施计划,D:执行计划,9,五、PDCA的案例应用做一个孝顺的孩子,P:制定计划,1、课题选定:外出打工,不能常伴父母左右; 2、设立目标:尽孝,令父母放心; 3、提出方案:半年回家一次; 4、制定实施计划,D:执行计划,做一个孝顺的孩子,10,五、PDCA的案例应用,C:检查父母满意情况,A:效果确认,检查执行的效果,1、父母笑容多了; 2、希望早日成家。,总结经验、标准化,基本达到预期效果,按照该措施继续执行。,1、父母很开心、放心; 2、希望早日成家 (将早日成家转入下一个PDCA循环),11,PDCA的案例实用,思考问题,请根据自身岗位职责及PDCA循环方法,结合日常实际工作,设计制作一个PDCA循环流程。,-THE END-,12,24小时服务热线 400-628-5999 800-829-8008,四川野马汽车股份有限公司 SICHUAN AUTOM

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论