《从共餐到共产》PPT课件.ppt

从共餐到共产,共产主义从集体食堂开始 作者：方长亮 美好生活从社区走向世界,家庭的标志,家庭是社会的细胞，必须保持家庭完整稳定 在一口锅里舀饭吃的人就是一个家庭，家庭里的人们总是相亲相爱、患难与共 建立集体食堂就是为了让家庭之爱延伸，让整个社会成员亲如一家 集体食堂全面普及后，建立社会财富共享机制，彻底消灭剥削和压迫，推动世界早日统一，共产主义早日实现,重建人际关系,当今社会危机重重，世界大战一触即发，经济危机、环境恶化、道德沦丧这一切都可通过重建新型人际关系来解决。 一切从社区建设开始,重建互助友爱的人际关系,成立社区集体食堂的宗旨,一.节约每家每户分散重复的烹调劳动；集约化、规模化、标准化地烹饪，使饭菜色香味俱全，秀色可餐、美味可口。 二.将集体食堂建成社区家庭间友好交流、团结互助的平台。 三.让人们吃得放心、安全、卫生、无毒、营养、快乐。 四.以社区家庭联合为基础，建立社区股份制企业，实现从共餐到共产的飞跃。,集体食堂成立路线图,1.选择一家现有的餐馆作为合作伙伴 2.在餐馆门口张贴征求会员加盟的广告 3.根据当地消费情况，向会员收取1 千到1万不等的入会费（也可以投入劳动力代替） 4.对会员实行成本价销售（含加工费） 5.对非会员承诺只赚取50%利润 6.集体食堂从原料采购、食品制作、食品销售及利润分红完全实行公开透明化管理,集体食堂利润分配方案,集体食堂利润分配方案实行1333比例 除去成本后所有盈利按如下比例进行分配： 10%利润用于做慈善，体现世统企业存在的社会价值，大公无私地为人民服务 30%利润用于会员股东分红，吃水不忘挖井人，知恩图报，但也不搞资本主义 30%利润用于公司积累扩大再生产，决不能吃光分光，要走创新型可持续发展道路 30%利润用于改善职工福利，树立以人为本，公司为家的公司文化、价值观,集体食堂工资方案,四类：年薪制、月薪制、日新制、时薪制 管理层实行年薪制：基础年薪绩效年薪，最高不超过职工平均工资的5倍，但也要有吸引竞争力 电脑程序员、技术研发人员、厨师实行月薪制：程序员和特级厨师月薪5000，一般厨师3000 快递员、迎宾员实行日薪制：100元/天 每天实行8小时工作制，早、晚、夜三班倒 食堂洗菜、烧水、洗碗、清洁、侍者等零工：15元/小时（具体以当地工资及消费水平核定）,集体食堂的盈利点,种类多样、美观卫生、价廉物美、方便快捷、安全无毒、送货上门、公开透明、自助共管 支持会员网上订餐、电话订餐、提前预约和实时视频选菜、24小时服务 以规模取胜，薄利多销，创造送货上门和餐厅零工的就业机会 集体食堂内部创建大家庭文化，体味家庭温暖。救助困难群众，体现社会关爱！ 以食堂之外的高利润灵活投资为盈利之源,集体食堂的七大管理系统,一.食品需求信息收集登记系统 二.信息处理编制计划及任务发布系统 三.按标准化流程的食品制作加工系统 四.成本核算食品销售及会员管理系统 五.快递成员实时监控、食堂指挥任务发布、随机暗访、安全保卫维护系统 六.利润分配及奖励系统 七.食品保温、保鲜、恒温控制系统,集体食堂发展远景,一.标准化生产、标准化消费、节约环保 二.预计今后整个社会90%以上的人口将加入集体食堂餐饮消费模式 三.给集体食堂建立配套的购物中心、休闲娱乐中心、社区计算机管理中枢 四.由社区集体食堂的股份制，扩大到其他各行各业：农业、养殖、物流、信息中介 五.取代政府管控整个社区、社会、世界,风险投资回报,天使：投资资金需求定为1千万人民币，出让股份20（100倍赎回） 轮：投资需求为1亿人民币，出让股份为20，（赎回20倍） 轮：投资需求为10亿元人民币（10倍赎回） 新型集体食堂连锁经营融合东方文化和西方公司化运营的优点，既有道德高度，又具现实可操作性，符合历史潮流，谁先投资，谁便可分享未来,集体食堂的管理,协议为基础，民主管理，公司化运作 以计算机程序控制协调指挥为核心 发动成员家庭参与烹调，人人监督 提倡会员家庭空闲人员做义工 鼓励多入股、预存餐费、刷卡消费 会员卡分级，金银普卡分级打折优惠 贡献积分升级制、消费积分升级制,集体食堂的未来,选举社区集体资金管理核心，成立董事会、监事会。全市、全国、全世界亦然 投资其他项目或向其他地区联合连锁发展。建立跨国企业，与一切推行1333制的企业联合，抱团扩张、渗透、成长 待资金雄厚之后，建立世统标准社区 所有世统企业财务汇总，账务公开，统一核算，平均分配，与世界共产,集体食堂配套设施,超市便利店（会员制） 中介信息部 网络代购 二手交易市场 文化娱乐中心、社区广场,政府推广 事半功倍,商而优则仕，我们的世统人能力超强、品德高尚，放在任何地方都是一个深得民心的当官的好料，世统人进政府运用我们的方案能更好地造福一方百姓。 争取成为国家改革试点项目，最终将我们的1333制上升到国家制度层面，变全国成共产主义国家。 国家成功后再向全世界推广，救苦救难,成员进入机制,一般来说不设限制，我们的企业文化有阳光雨露、潜移默化、化恶为善的功能 但对极端自私、恶意不改、危害社会极大的恶人暂缓进入，必待改邪归正后方可 股份原则：入股自愿、退股自由、保留必须，其余入股，团结就是力量 实行介绍人担保追责制度，介绍人对新成员有考察、教育、监督、担保、承担连带责任的义务，让慈善与友爱星火相续,组织清理维护原则,禁止我组织内成员以任何理由借口做伤害他人的事，对损害组织利益和形象的内部成员，清退并交国家司法机关追责 对外部人员侵害我组织内部成员，由组织出面帮助维权，让每位成员享受大家庭的保护，人人有归宿感，人人以公司为家 设立安全保卫部门，走群众路线共同维护社区安全,教育先行,社区内经常搞讲座、培训，有意识提高社员文化，深化认识，培养技能，启迪思维 常组织社区成员观看圣贤教育，改变命运，劝人弃恶，引人向善，积善成德 鼓励学雷锋、助人为乐，关心、照料老人、儿童和弱者，弘扬共产主义道德 奖励、表彰先进典型、道德楷模，让行善者不后悔，让为恶者反躬自省 成立世统人的黄埔抗大，培养世统人才,游戏升级制,投资排行榜 贡献排行榜 道德排行榜 创新排行榜 综合积分高者进管理领导层 建立任务发布机制，成员通过做任务升级 食堂、公司数据随时备份，以备停电，备任何成员随时监督查询调用,组织原则,依靠制度、依靠集体智慧、决策实行民主集中制、异议实行保留分验制、断之贵独 反对突出自我、宣扬自我、搞自我中心、个人崇拜。力避隔代指定才疏学浅者上位搞愚民宣传，自吹自擂，尸位素餐，贻误人民事业；以保我公平制度、千秋万代。 领袖的产生实行积分考核制，分高为王。 领袖行为制度化、规范化，舞弊即识破，识破即废黜，积分归零，贤德者继位上任,无限创业,大兴基建工程是解决无限就业的最佳途径 世界远没有建设好，也就有无限创业就业的机会，大学生将报国有门，不再失业了 建民居、平山造田、修公路、植树造林、兴修水利凡所有利民生，皆可投资 鼓励发明创造，推广应用普及高新科技 研究合成食品，减少杀生：人工工厂合成蛋白质、脂肪、淀粉、维生素、微量元素,财富封顶,过度地积累财富，是对社会的掠夺，是对人民的犯罪。反对贪得无厌地追求天文数字般的财富积累 鼓励富人多做慈善，怜弱济贫，行善积德富贵绵长；倡议为子孙积德立范，而不是积财遗祸 反对高消费，提倡过节俭朴素的生活，为地球、为后代子孙节约能源、资源 个人财富上限暂定为1亿，超过1亿转为公司财富 富人要鼓励子孙后代接受高端教育，为国立功，为生民立命：黄金万两，不如一技随身；炫耀财富，不如知书达理、扶危济困，众望所归，万民仰赖,未来社会9大系统,一.需求登记系统 二.计划制定系统 三.任务发布系统 四.指挥协调系统 五.评估核算系统 六.分配奖励系统 七.安